Che cos'è un programma benessere per i dipendenti?

team snacknation - benessere dei dipendenti

Un programma di benessere per i dipendenti è un insieme di iniziative che vanno dalle sfide del fitness, agli screening sanitari e alle cliniche antinfluenzali che cercano di farlo migliorare la salute generale delle persone che lavorano in un'azienda. I programmi di benessere sono malleabili, plasmati principalmente dalle esigenze dei dipendenti e delle risorse dell'azienda.



Le aziende più grandi possono avere programmi di benessere più elaborati per soddisfare un gruppo più ampio e diversificato di dipendenti, oltre all'accesso a più capitali per finanziare le loro iniziative. In alternativa, le aziende più piccole possono trarre vantaggio dalla personalizzazione per catturare gli interessi dei loro team.

Un ottimo esempio di ciò è l'impegno di Google per la salute della sua enorme base di 10.000 dipendenti con il People & Innovation Lab, dove applica la scienza ai problemi organizzativi, inclusa la promozione di una forza lavoro più sana. A differenza di un'azienda come KIND, che ha circa 700 dipendenti e offre loro una “stanza del benessere” per ringiovanire durante la giornata.

Ciascuno degli esempi precedenti ha successo, ma è molto diverso. Ciò che hanno in comune sono alcuni elementi essenziali che forniscono ai dipendenti risorse utili ed efficaci.



Quali sono i componenti essenziali di un programma di benessere per i dipendenti?

Ispezionando - Contattare i dipendenti per scoprire quali problemi di salute e benessere possono avere, in particolare quelli legati al lavoro. Ci sono una serie di fattori sul posto di lavoro che possono contribuire alla cattiva salute come lo stress, bruciato e rimanendo fermo per ore e ore. Trovare un filo conduttore comune può aiutare a promuovere l'inclusione a una più ampia gamma di dipendenti.

Pianificazione - Questo è il processo di prendere i dati e le intuizioni dal sondaggio e utilizzarli per strutturare le offerte che affrontano direttamente tali preoccupazioni. Ecco un Revisione dei dati su felicità, abitudini e salute . Ad esempio, uno dei problemi principali nel tuo ufficio sono i dipendenti che si sentono oberati di lavoro e stressati. Costruire sfide di salute mentale o orari di lavoro flessibili nel tuo programma benessere per affrontare questo problema a testa alta.

Obiettivi - È importante essere chiari sui vantaggi desiderati dell'istituzione di un'iniziativa sul benessere, da lì è possibile assegnare indicatori chiave di prestazione (KPI). I KPI per un'iniziativa sul benessere possono essere legati agli obiettivi aziendali. Può essere semplice come osservare se ci sono meno casi di assenteismo da quando hai implementato la politica del lavoro da casa e persino potenzialmente legandola a un importo in dollari.



Oltre agli obiettivi aziendali, crea pietre miliari per i singoli dipendenti. I dipendenti sono più coinvolti negli obiettivi in ​​quanto si riferiscono al proprio benessere. Questi offrono l'opportunità al tuo team di interiorizzare l'obiettivo e tenere traccia dei propri progressi.

Monitoraggio - Segui i progressi del team e dei singoli rispetto agli obiettivi e ai KPI che hai impostato con il loro contributo. Usa un riconoscimento regolare per rafforzare i successi dell'individuo e del gruppo.

Il monitoraggio del percorso del benessere non solo offre risultati tangibili e promuove la responsabilità, ma fornisce anche punti di giustificazione. Se un programma non funziona sarai in grado di dirlo prima che sprechi risorse. E se funziona, sarai in grado di mostrare alla leadership come e forse perché.

Partecipazione - Questo è semplice. I dipendenti stanno effettivamente approfittando delle offerte del programma? È probabilmente il fattore più importante per valutare il successo di qualsiasi iniziativa sul benessere.

Se il tuo team non sta approfittando delle iniziative del programma, è lecito affermare che qualcosa non è in sintonia con loro e dovresti ricorrere alla fase di pianificazione.

Ricalibrazione - Questo dovrebbe essere un processo continuo e fluido. Se il tuo programma funziona, dovresti pensare a come puoi migliorarlo o come puoi applicare ciò che hai imparato alla tua prossima iniziativa. Se non funziona, dovresti pensare a perché e come puoi modificarlo in modo che diventi più rilevante per i dipendenti.

Un programma di benessere per i dipendenti dovrebbe funzionare come un processo vitale, piuttosto che un insieme rigido di attività. I programmi dovrebbero cambiare ed evolversi con le persone che intendono servire.

Risorse per il benessere dei dipendenti:

121 Idee del programma benessere per i dipendenti che il tuo team adorerà

6 semplici modi per ridurre lo stress sul lavoro (ed essere felici)

45 Programmi di benessere aziendale di successo I dipendenti adoreranno

42 Aziende di benessere aziendale che stanno trasformando la salute e la felicità sul posto di lavoro

13 semplici modi per creare uno spazio ufficio Zen con un budget limitato

23 modi sicuri per aumentare il benessere dei dipendenti

Come creare una sfida di fitness da ufficio killer

25 esercizi in ufficio: modi facili per mettersi in forma da scrivania

11 vantaggi supportati dai dati dei programmi di benessere per i dipendenti che devi conoscere

Tutto ciò di cui hai bisogno per lanciare un sondaggio sul benessere dei dipendenti

9 semplici trucchi per rimanere in buona salute al lavoro

Che cos'è un programma benessere per i dipendenti?