Usa questi esempi di discorsi di apprezzamento dei dipendenti nel 2021 per mostrare al tuo team che ci tieni

Gente di affari che ride durante la riunione

Il semplice atto di dire 'grazie' fa miracoli.



Eppure a volte queste due parole da sole non sembrano sufficienti. A volte la tua squadra ha fatto una tale differenza e la tua gratitudine è così profonda che una pacca sulla spalla non basta.

Perché l'apprezzamento è più che dire grazie. Si tratta di dimostrare che la tua squadra è veramente visto e sentito ringraziandoli per azioni specifiche. Si tratta di dimostrare di comprendere ed entrare in empatia con le difficoltà che la tua squadra deve affrontare ogni giorno. E si tratta anche di uno scopo. Il vero apprezzamento collega gli sforzi del tuo team a una grande visione e missione.



Quindi è il momento di diversificare il tuo portafoglio di suggerimenti affidabili e parole di saggezza per esprimere il tuo eterno apprezzamento. Dopo tutto, diversifichi il tuo portafoglio di investimenti e, in realtà, l'apprezzamento sul posto di lavoro è un investimento.

Mettiamo da parte la definizione standard di apprezzamento per un secondo e diamo un'occhiata alla definizione finanziaria.

Secondo Investopedia ,



'L'apprezzamento è un aumento del valore di un bene nel tempo.'

'L'apprezzamento è un aumento del valore di un bene nel tempo.' Clicca per twittare

Sul posto di lavoro, l'apprezzamento aumenta il valore delle tue risorse più importanti, i tuoi dipendenti, nel tempo. Ecco alcuni modi in cui l'apprezzamento migliora le relazioni con i dipendenti:

cerchio di apprezzamento

Alcuni degli imprenditori di maggior successo negli affari americani hanno creato società e eredità durature, sviluppando i dipendenti attraverso il semplice atto di apprezzamento.

Charles Schwab, fondatore della Charles Schwab Corporation, una volta disse:

“Considero la mia capacità di suscitare entusiasmo tra la mia gente la risorsa più grande che possiedo, e il modo per sviluppare il meglio che c'è in una persona è l'apprezzamento e l'incoraggiamento. Non c'è nient'altro che uccida così le ambizioni di una persona come le critiche dei superiori. Non critico mai nessuno. Credo nell'incentivare una persona a lavorare. Quindi sono ansioso di lodare ma restio a trovare difetti. Se mi piace qualcosa, sono sincero nel mio apprezzamento e prodigo nelle mie lodi '.

Aumenta la tua capacità di suscitare entusiasmo imparando a tenere discorsi di apprezzamento dei dipendenti che hanno un impatto. Una volta padroneggiate le abitudini e le regole sottostanti, un sincero apprezzamento fluirà da te come una dolce poesia. I tuoi dipendenti lo adoreranno!

Puoi persino portare i tuoi sforzi di apprezzamento al livello successivo gestendoli attraverso un filegratuitopiattaforma di riconoscimento e coinvolgimento dei dipendenti come Assemblaggio !

Sommario

sette facce del dr.lao

La lista di controllo del discorso di apprezzamento dei dipendenti

Pianificare discorsi di apprezzamento dei dipendenti può essere veloce e facile quando segui una 'ricetta' che funziona ogni volta. Da un semplice ringraziamento a un discorso di anniversario di lavoro sentito con il cuore, tutto ha un modello.

Maritz® studia il comportamento umano e mette in evidenza i risultati rilevanti che potrebbero avere un impatto sul posto di lavoro. Hanno sviluppato il Modello di riconoscimento Maritz per aiutare tutti a fornire il miglior apprezzamento possibile. Il modello afferma che efficaci esempi di riconoscimento vocale e riconoscimento toccano tre elementi critici: il comportamento, l'effetto e il ringraziamento.

Ecco un riepilogo del modello, distillato in una lista di controllo per i discorsi di apprezzamento dei dipendenti:

  1. Parla dei comportamenti. Mentre la maggior parte dei discorsi di apprezzamento dei dipendenti ruota attorno al vago riconoscimento di 'parole dure e dedizione', è meglio richiamare azioni e risultati specifici in modo che i dipendenti sappiano cosa hanno fatto bene, si sentano orgogliosi e si ispirino a ripetere l'azione. Trasmetti un aneddoto su un comportamento specifico a aggancia il tuo pubblico e poi espandere il discorso per coprire tutti. Puoi anche includere storie di apprezzamento da altri manager o dipendenti nel tuo discorso.
  2. Parla degli effetti del / i comportamento / i. Quale effetto positivo hanno avuto i comportamenti dei dipendenti sulla missione della tua azienda? Se non hai statistiche da condividere, discuti semplicemente come ti aspetti che i comportamenti facciano progredire la tua missione.
  3. Consegna il 'grazie' con sincera emozione. Infondere emozioni nei discorsi aiuterà i dipendenti sentire il tuo apprezzamento oltre a udito esso. Per individuare il nucleo emotivo del tuo discorso, metti da parte la parte 'discorso' e considera casualmente il motivo per cui sei grato per i tuoi dipendenti. Annota tutto ciò che ti viene in mente. Quali aspetti ti hanno fatto piangere? Cosa ti ha fatto venire la pelle d'oca? Segui questi punti per trovare il modo emotivo in cui desideri esprimere il tuo 'grazie'.

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Suggerimenti e trucchi:

  • Tieni un diario della gratitudine (online o offline) . Registra i momenti di gratitudine sul posto di lavoro e le azioni dei dipendenti che apprezzi. Questa pratica ti farà sentire bene e fornisce anche molto foraggio per discorsi di apprezzamento o giornata di apprezzamento dei dipendenti .
  • Rendi i mini discorsi un'abitudine. Prova a fornire parole di riconoscimento ai dipendenti ogni singolo giorno. Man mano che perfezionerai discorsi di apprezzamento su piccola scala, anche quelli più lunghi sembreranno più naturali.
  • Quando parli, fermati spesso per far penetrare le tue parole.
  • Pratica il tuo linguaggio del corpo. Le parole nel tuo discorso non significano nulla se il tuo linguaggio del corpo proietta un'immagine insincera e imbarazzante. Toastmasters International consiglia :
    • Stabilire un contatto visivo
    • Controllo dei gesti nervosi
    • Agire i verbi
    • Abbinare l'espressione del viso alle parole
    • Muoversi sul palco
  • Modula il tuo tono. Gli esperti dicono che il suono della tua voce può avere tanto impatto quanto il significato delle tue parole. Analisi dei discorsi dell'esperto oratore John F. Kennedy hanno individuato alcuni elementi vocali di discorsi potenti:
    • Ritmo vario. Non continuare con lo stesso ritmo. Parla velocemente e poi passa a parlare lentamente.
    • Volume vario. Alza la voce su punti chiave e chiusure.

Script di discorso di apprezzamento dei dipendenti

Sviluppa su questi script personalizzabili per offrire discorsi di apprezzamento dei dipendenti e ringraziamenti casuali per riunioni ogni volta che ne hai la possibilità. Ogni script segue l'approccio in 3 fasi di cui abbiamo discusso in precedenza. Una volta che avrai imparato le basi del discorso di apprezzamento, sarai in grado di estrarre monologhi ispiratori dal tuo cappello in un attimo.

Scorri gli esempi di seguito, ma ricorda di infondere ogni discorso con le tue prospettive uniche, la tua personalità e le tue emozioni sentite.

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Discorso di apprezzamento per tutti gli usi

Saluta il tuo pubblico.

Mi sento così fortunato a lavorare con tutti voi. Infatti, [inserisci scherzoso a parte: ad es. Mia moglie non capisce come io non odio il lunedì. La fa impazzire!]

Grazie a te, mi sento fortunato a venire a lavorare ogni giorno.

Parla dei comportamenti che apprezzi.

Tutti qui sono [inserire le competenze trasversali del team applicabili: per esempio. positivo, stimolante, creativo e intelligente ]. Sono costantemente stupito dall'incredibile lavoro che svolgi.

Diamo solo un'occhiata agli ultimi mesi, per esempio. [Inserire punti elenco di realizzazioni specifiche da ogni reparto].

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  • Finance ha lanciato un nuovo straordinario sistema di gestione delle retribuzioni online.
  • Lo sviluppo aziendale ha raddoppiato le vendite nell'ultimo trimestre.
  • Le risorse umane ci hanno formati tutti sull'intelligenza emotiva.

Parla degli effetti dei comportamenti.

Questi risultati non sono solo bei punti elenco per la mia prossima presentazione. Gli sforzi di ogni dipartimento hanno un impatto profondo e duraturo sulla nostra attività. [Spiega gli effetti di ogni risultato evidenziato].

  • Il nuovo sistema del libro paga ci farà risparmiare almeno $ 20.000 su ore di lavoro e carta.
  • I ricavi di queste vendite raddoppiate andranno ai nostri investimenti principali, incluso un nuovo programma di allenamento .
  • E posso già vedere gli effetti di quell'addestramento all'intelligenza emotiva ogni volta che sono in una riunione e un potenziale argomento viene risolto prima che inizi.

Dì 'Grazie.

Non posso ringraziarti abbastanza per tutto ciò che fai per questa azienda e per me. Sapere di avere il tuo sostegno e la tua dedizione mi rende una persona migliore e più felice sia al lavoro che a casa.

evento di apprezzamento dei dipendenti

Discorso formale di apprezzamento

Saluta il tuo pubblico spiegando perché sei stato entusiasta di venire a lavorare oggi.

Non ero entusiasta quando la mia sveglia è suonata stamattina, ma devo ammettere che sono più fortunato della maggior parte delle persone. Mentre mi alzavo dal letto e pensavo di fare [inserire le attività quotidiane sul posto di lavoro che ti ispirano], ho provato eccitazione invece che paura. È una sensazione incredibile, non vedo l'ora di lavorare ogni giorno, e per questo devo ringraziare ognuno di voi.

Parla dei comportamenti che apprezzi.

Proprio la scorsa settimana, [inserire un aneddoto specifico: ad es. Ho ricordato, ironicamente, di aver dimenticato di creare un piano di coinvolgimento in tempo reale per la gigantesca conferenza di TECHLO il mese prossimo. Come tutti sapete, sono uno dei nostri più grandi clienti, quindi inutile dirlo, ero nel panico. Poi mi siedo per il mio faccia a faccia con MEGAN, preoccupata di non avere nemmeno il tempo per il nostro incontro, e cosa dice? Vuole ricordarmi che ci siamo impegnati a presentare un piano promozionale entro la fine della settimana. Aveva alcune idee per la conferenza TECHLO, quindi è andata avanti e ha creato una bozza.]

Parla degli effetti dei comportamenti.

[Inserire il risultato dell'aneddoto: ad es. La sua iniziativa mi ha abbagliato e mi ha salvato la vita! Abbiamo rispettato la nostra scadenza e abbiamo anche spazzato via TECHLO. In effetti, ci hanno chiesto di pianificare un'iniziativa simile per la loro imminente conferenza di metà anno.]

Dì 'Grazie.

[Inserisci un breve paragrafo di ringraziamento legando tutto insieme: ad es. E sai una cosa, è stato difficile per me scegliere solo un esempio di cui discutere stasera. Fate tutti così tante cose che mi stupiscono ogni giorno. Grazie di tutto. Grazie per aver reso ogni giorno di lavoro qualcosa di cui tutti possiamo essere orgogliosi.]

Discorso di apprezzamento visionario

Saluta il tuo pubblico spiegando perché fai quello che fai.

Qui a [nome azienda] [inserire competenze di base: ad es. costruire siti web senza scopo di lucro], ma in realtà [inseriamo il risultato generale del tuo lavoro: ad es. cambiare il mondo aiutando incredibili organizzazioni non profit a vivere fino alle loro visioni ispiratrici.]

Voglio sottolineare il 'noi' qui. Questa azienda non sarebbe nulla senza il tuo lavoro.

Parla dei comportamenti e spiega come ciascuno di essi lavora per la tua missione.

Ragazzi, ci avete mai pensato? Come quello che fai [riepilogare il quadro generale del tuo lavoro: ad es. cambia il mondo aiutando incredibili organizzazioni non profit a vivere fino alle loro visioni ispiratrici]?

[Inserire esempi specifici di lavori recenti ed evidenziare i risultati associati: ad es. Esploriamo in termini di siti web che abbiamo lanciato di recente. So che ogni singola persona qui ha svolto un ruolo nello sviluppo di ciascuno di questi siti Web e dovreste essere tutti orgogliosi.]

  • Il lancio di foodangel.org significa che almeno 500 senzatetto nella grande area metropolitana ceneranno stasera.
  • Il lancio di happyup.org significa che migliaia di adolescenti depressi riceveranno consulenza sulla salute mentale.

Ora, se questo non è [ricapitolare il risultato del quadro generale], allora non so cosa sia.

Dì 'Grazie.

Grazie per esserti unito a me nella missione di [risultato quadro generale]. Con qualsiasi altra squadra, tutto ciò che stiamo cercando di fare potrebbe non essere possibile, ma tutti voi mi fate capire che possiamo fare qualsiasi cosa insieme.

discorsi di apprezzamento dei dipendenti

Discorso di apprezzamento casuale

Saluta il tuo pubblico discutendo di quali imminenti articoli legati al lavoro ti entusiasmano di più.

Ho pensato senza sosta a [inserire la prossima iniziativa: ad es. la nostra prossima apertura della galleria]. Questa [iniziativa] è il risultato diretto del tuo fantastico lavoro. Per me, questa [iniziativa] rappresenta [inserisci il significato dell'iniziativa per te: ad es. il nostro vero debutto nella cultura artistica in erba della nostra città.]

Parla dei comportamenti che apprezzi.

Avete tutti tirato fuori tutte le fermate, [inserire un esempio specifico: ad es. rimanere fino a tardi, fare 1.000 telefonate al giorno e sistemare tutti i dettagli.]

Parla degli effetti dei comportamenti.

A causa del tuo duro lavoro, sono assolutamente fiducioso che [iniziativa] [inserire l'indicatore chiave di prestazione: ad es. tutto esaurito la sera dell'inaugurazione.]

Dì 'Grazie.

Grazie, non solo per aver reso possibile questa [iniziativa], ma anche per aver reso il viaggio un'esperienza così positiva e gratificante.

Discorso divertente di apprezzamento

Saluta il tuo pubblico raccontando una barzelletta interna.

Voglio ringraziare tutti voi per i bei momenti, soprattutto [inserire nella battuta: ad es. quella volta abbiamo messo una bomba scintillante nell'ufficio di Jeff.]

Parla dei comportamenti che apprezzi ed evidenzia i risultati comici.

Ma seriamente, voi ragazzi mi mantenete sano di mente. Ad esempio [inserire esempi comici: ad es.]:

  • Il team operativo ha gestito la fusione in modo così bello che ho dovuto strappare solo metà dei miei capelli.
  • Il team di marketing ha ottenuto un nuovo cliente e ora possiamo pagarvi tutti per un altro anno.
  • E grazie alla riprogettazione del nostro sito Web da parte del team Web, so davvero cosa facciamo qui.

Parla del vero effetti dei comportamenti.

Ma davvero per davvero, tutto il tuo lavoro quest'anno ci ha portato a un nuovo livello. [Inserisci risultati: ad es. Abbiamo un'incredibile lista di clienti, uno staff in crescita e un incredibile piano strategico che mi fa sentire non qualificato per lavorare qui.] Voi ragazzi avete fatto accadere tutto questo.

Dì 'Grazie.

Quindi grazie. Questo è il momento in cui di solito racconto una barzelletta per deviare le mie emozioni, ma per una volta nella mia vita, in realtà non voglio nascondermi. Voglio che sappiate tutti quanto apprezzo tutto quello che fate.

È stato difficile; Adesso mi siedo.

Le persone fanno anche queste domande:

D: Come posso dimostrare di apprezzare i miei dipendenti?

  • R: Un discorso di apprezzamento è un ottimo primo passo per mostrare ai tuoi dipendenti che ci tieni. Il Dcbeacon team consiglia inoltre di abbinare le tue parole di apprezzamento a un atto o un'attività ponderata per i dipendenti. Abbiamo studiato, intervistato e testato tutte le migliori piattaforme di riconoscimento peer-to-peer, giochi in tutto l'ufficio, eventi celebrativi e premi personalizzati per offrirti il le migliori 39 idee di riconoscimento e apprezzamento per iniziare a costruire una cultura del riconoscimento nel tuo ufficio.

D: Cosa devo fare dopo aver tenuto un discorso di apprezzamento?

  • R: Per portare a casa il punto del discorso di apprezzamento dei dipendenti, può essere efficace ricompensare i dipendenti per il loro eccellente lavoro. I premi sono un potente strumento utilizzato per il coinvolgimento e l'apprezzamento dei dipendenti. Riconoscere i dipendenti in modo efficace è fondamentale per trattenere i migliori talenti e mantenere i dipendenti felici. Per facilitare la tua ricerca, abbiamo cercato il migliore 121 modi creativi con cui le aziende possono premiare i propri dipendenti che puoi facilmente implementare nel tuo ufficio.

D: Perché dovrei tenere un discorso di apprezzamento dei dipendenti?

  • R: L'apprezzamento e la motivazione dei dipendenti sono intimamente collegati tra loro. Un semplice gesto di apprezzamento può avere un effetto positivo sulla cultura aziendale. Quando un dipendente è motivato a lavorare è più produttivo. Per ulteriori idee per motivare il tuo team, abbiamo intervistato i principali esperti di riconoscimento e coinvolgimento dei dipendenti per curare un elenco dei 22 migliori suggerimenti Qui !

Ci auguriamo che adattare questi suggerimenti e script ti aiuti ad articolare l'apprezzamento che sappiamo già provi!

Download gratuito: Scarica l'intero elenco in formato PDF . Salvalo facilmente sul tuo computer per una rapida consultazione o stampalo per future riunioni di gruppo.

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