Il modello di piano benessere definitivo per creare una forza lavoro più felice e più sana

modello di piano benessere

cos'è uno spuntino salato

Cosa può fare per te un modello di piano benessere?



Siamo così felici che tu l'abbia chiesto.

Un modello completo di piano benessere potrebbe aiutarti:

  • Fornisci una documentazione formale e condivisibile che descriva in dettaglio il tuo piano di benessere
  • Proponi il tuo piano di benessere alla leadership aziendale
  • Chiarisci i dettagli del tuo piano benessere
  • Crea un nuovissimo piano benessere
  • Rimani in pista mentre crei un piano benessere

E dov'è questo favoloso modello di piano benessere, chiedi? È di seguito per la tua lettura e il piacere della pianificazione. Ci auguriamo che il modello ti aiuti a lanciare un'iniziativa che coinvolga i dipendenti in fantastiche attività di benessere. E soprattutto ... crea un file forza lavoro più sana .



Cos'è un Piano Benessere?

Secondo il esperti di politica sanitaria presso HealthCare.gov , un piano o un programma benessere è ...

piano benessere

'Un programma inteso a migliorare e promuovere la salute e la forma fisica che di solito viene offerto sul posto di lavoro, sebbene i piani assicurativi possano offrirli direttamente ai loro iscritti. Il programma consente al tuo datore di lavoro o al tuo piano di offrirti sconti premium, premi in denaro, iscrizioni a palestre e altri incentivi per partecipare. Alcuni esempi di programmi di benessere includono programmi per aiutarti a smettere di fumare, programmi di gestione del diabete, programmi di perdita di peso e screening sanitari preventivi '.



Piani benessere delineare i passaggi specifici necessari per portare i dipendenti da un livello di salute a un livello di salute più elevato.

Benefici del piano benessere

Un piano benessere offre ai dipendenti gli strumenti, le linee guida e le risorse di cui hanno bisogno per aumentare la loro salute e il loro benessere.

benefici del piano benessere

I piani benessere offrono una varietà di benefici basati sull'evidenza . Ecco un esempio:

I piani di benessere offrono anche vantaggi generali, ovvero chiarezza e orientamento, gli stessi vantaggi chiave della pianificazione in generale. Ecco un perfetto riepilogo dei vantaggi della pianificazione dal maestri della concisione a CliffsNotes .

(Sostituisci semplicemente 'manager' con 'dipendenti' mentre leggi il riepilogo.)

'Il detto militare:' Se non riesci a pianificare, intendi fallire ', è molto vero. Senza un piano, i manager sono predisposti per incontrare errori, sprechi e ritardi. Un piano, d'altra parte, aiuta un manager a organizzare le risorse e le attività in modo efficiente ed efficace per raggiungere gli obiettivi '.

modi divertenti per avviare una riunione

Un piano di benessere trasforma un concetto astratto, come 'aumentare il benessere' in un insieme pratico di regole e azioni, rendendolo più realizzabile.

Il modello del piano benessere

Prima di immergerci veramente nei dettagli, esaminiamo innanzitutto ciò che il piano deve alla fine realizzare.

presentare il tuo piano di benessere

  • Deve convincere la leadership che le tue idee di benessere dovrebbero essere adottate.
  • Deve essere accessibile, qualcosa che tu (e gli altri nella tua azienda) potete ragionevolmente capire e seguire. (Questa semplice verità decide il successo finale di un piano. Non c'è modo sbagliato di fare un piano fintanto che il risultato finale è realistico e attuabile nel tuo universo.)
  • Deve aiutare gli altri a visualizzare chiaramente le tue idee. Deve includere abbastanza fatti, cifre, dettagli e specificità che altre persone possano cogliere le tue idee.

introduzione

Usa l'introduzione per spiegare perché il benessere dei dipendenti è importante per la tua azienda, soprattutto per assicurarti che la leadership (e chiunque altro debba essere convinto) sappia quanto sia importante e prezioso il benessere dei dipendenti per l'azienda.

Compila questo per iniziare la tua introduzione. Sentiti libero di copiare e incollare esattamente o modificare come preferisci.

La missione di [COMPANY NAME] è [MISSION STATEMENT].

Questa missione semplicemente non sarebbe possibile senza dipendenti sani. Vogliamo che le nostre persone siano il meglio che possono essere e abbiamo progettato questo piano di benessere proprio per raggiungere questo obiettivo, per fornire ai nostri dipendenti gli strumenti, i consigli e le risorse di cui hanno bisogno per perseguire i propri percorsi di salute e benessere.

Il benessere dei dipendenti offre evidenti vantaggi qualitativi, ma potresti essere sorpreso di apprendere che può offrire anche vantaggi quantitativi. Ad esempio, i programmi di benessere potrebbero risparmiare alle aziende fino a $ 565 per dipendente in costi sanitari all'anno.

Obiettivi

obiettivi del piano benessere

Ecco come stabilire obiettivi solidi per il tuo piano sanitario.

Il Il Dipartimento di Salute e Servizi Umani (DHHS) ha un Piano Benessere di Esempio che dimostra obiettivi ben progettati. Rivedi il file piano campione e controlla i punti chiave qui sotto.

    • Considera perché hai persino deciso di creare un piano di benessere. (Questo ti aiuterà a determinare il tuo obiettivo principale.)
    • Definisci il tuo obiettivo principale. (L'esempio DHHS è 'Riduci la percentuale di dipendenti che usano tabacco'.)
    • Concediti un lasso di tempo per raggiungere l'obiettivo. (“Ridurre la percentuale di dipendenti che usano tabacco entro maggio 2012. ' )
    • Assegna al tuo obiettivo una componente misurabile in modo da poter dire se l'hai raggiunto o meno in pochi anni o mesi. (“Ridurre la percentuale di dipendenti che usano tabacco dal 25% al ​​22% entro maggio 2012. ')
    • Scopri come intendi effettivamente farlo misurare la componente misurabile. Le due opzioni principali per la maggior parte delle organizzazioni saranno:
      • Autovalutazione dell'utente. (Sondaggio ai dipendenti per chiedere informazioni sui loro comportamenti)
      • Tracciamento del dispositivo. (Monitoraggio dei comportamenti dei dipendenti tramite FitBit, ecc.)
    • Scopri come lavorare verso quell'obiettivo principale determinando le azioni che ti aiuterebbero a raggiungerlo. Il DHHS chiama queste azioni interventi per affrontare l'obiettivo. Il piano campione propone di utilizzare i seguenti interventi per raggiungere l'obiettivo di ridurre il consumo di tabacco da parte dei dipendenti:

# 1 - Inizia a offrire gruppi di supporto per smettere di fumare ai consumatori di tabacco interessati a smettere.

# 2 - Includere informazioni sui vantaggi di smettere di fumare nella newsletter sul benessere

# 3 - Fornire 'kit per smettere di fumare' durante il Kick Butts Day ai dipendenti che usano tabacco o hanno un familiare che usa tabacco

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# 4 - Fornire una copertura per i farmaci per smettere di fumare nel piano assicurativo

# 5 - Stabilisci una data per implementare e implementare una politica del campus senza tabacco

Caratteristiche del piano

Usa questa sezione per delineare e descrivere gli articoli specifici che desideri offrire come parte del tuo piano. Le caratteristiche del piano dovrebbero essere le azioni e gli interventi che ritieni possano supportare al meglio i tuoi obiettivi principali.

Ecco alcune caratteristiche popolari del piano benessere che potresti considerare di incorporare nella tua strategia. La maggior parte di queste idee proviene dai nostri post in poi idee per programmi di benessere e in aumento benessere dei dipendenti. Dai un'occhiata ai post per ulteriori idee.
idee di piani di benessere alimentare e nutrizionale

Idee per cibo e nutrizione

  • Inizia a ospitare un sano potluck ogni mese
  • Fornire bottiglie d'acqua che elencano once / tazze per aiutare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi di idratazione
  • Fornisci spuntini sani e sbarazzati del cibo spazzatura in ufficio
  • Ospita sfide e lezioni di cucina sana
  • Organizzare scambi di prodotti, escursioni nei mercati agricoli o consegne di scatole di prodotti

Idee per il fitness

  • Portare istruttori di fitness in loco
  • Costruisci un centro fitness in ufficio o offri abbonamenti a una palestra scontati
  • Fai squadra per le gare
  • Crea un gruppo di corsa
  • Offri un orario flessibile per il fitness, in cui le persone possono arrivare tardi o partire presto per trovare il tempo per andare in palestra

Salute mentale e idee per l'apprendimento

  • Sovvenzionare i corsi presso le università locali
  • Dai ai dipendenti un budget orario per seguire corsi online durante l'orario di lavoro
  • Ospita sessioni di meditazione
  • Promuovere la consapevolezza sulla salute mentale e assicurarsi che tutti sappiano quali servizi coprirà il piano sanitario
  • Ospita una sfida di gratitudine

idee di piano di benessere per la perdita di peso

Idee interventistiche

  • Sviluppa un programma dimagrante
  • Offri risorse e programmi per smettere di fumare
  • Chiedi ai professionisti di venire per un giorno di screening preventivi drop-in. (Potrebbero eseguire scansioni della vista, letture della pressione sanguigna, controlli dentali, controlli dell'udito e altre nozioni di base.)

Idee divertenti e di legame

  • Organizza giornate di volontariato
  • Ospita colazioni, pranzi o aperitivi del team
  • Fai più team building
  • Ospita vertici annuali
  • Organizza la partecipazione di gruppo a una lega sportiva locale
  • Affronta sfide di fitness per il team building

Idee per il benessere ambientale

  • Offri laptop e lavora fuori dai 'pass'
  • Pianifica escursioni di gruppo
  • Riorganizza lo spazio dell'ufficio per consentire più luce solare
  • Porta piante vive
  • Aggiungi filtri dell'aria in ufficio
  • Portare lampade per la terapia della luce e lampadine
  • Offri contenitori per il riciclaggio e il compostaggio
  • Riproduci musica rilassante tramite il sistema di interfono / altoparlanti

Idoneità dei dipendenti

Utilizza questa sezione per dettagliare esattamente chi può accedere alle risorse e alle funzionalità del piano benessere che offri.

spuntini che ti saziano

Usa questo testo per iniziare a parlare della tua idoneità.

I dipendenti a tempo pieno che sono stati con [NOME IMPRESA] per un anno o più possono accedere a tutte le offerte di benessere. Nuovi dipendenti, appaltatori, liberi professionisti e altri dipendenti non tradizionali possono contattare [nome contatto] per discutere dell'idoneità a tutto o parte del programma benessere.


Costi del programma

costi del piano benessere

Utilizzare questa sezione per delineare tutti i costi, inclusi i costi per l'azienda e i costi per i dipendenti, della partecipazione al piano benessere.

Ecco un esempio:

Caratteristica del programma benessere: abbonamento a una palestra sovvenzionato

  • Costo per il datore di lavoro: $ 15 al mese
  • Costo per dipendente: $ 10 al mese

Costo massimo per il datore di lavoro

  • $ 15 [costo per il datore di lavoro] x 12 [mesi in un anno] x 145 [tutti i dipendenti] = $ 26.100
  • Riepilogo: il costo totale per il datore di lavoro per anno di durata del programma non supererà $ 26.100

Sequenza temporale

Usa questa sezione per annotare i parametri di riferimento chiave del piano benessere in un formato che abbia senso per te. Creare una sequenza temporale per le azioni / interventi chiave di ciascun obiettivo.

Ecco un esempio:

Sviluppo dell'intervento - 3 mesi

  • Funzione benessere: abbonamenti a palestre sovvenzionati
  • Riepilogo dello sviluppo: ricerca, visita e negoziazione con le palestre locali

Obiettivo di completamento: 1 giugno

Roll-out dell'intervento - 1 mese

  • Funzione benessere: abbonamenti a palestre sovvenzionati
  • Riepilogo del roll-out: promozione della funzione, gestione delle iscrizioni dei dipendenti e distribuzione dei pass

Obiettivo di completamento: 1 luglio

Manutenzione continua e monitoraggio del successo - 1 anno, forse più a lungo se continuiamo dopo 1 anno pilota

  • Funzione benessere: abbonamenti a palestre sovvenzionati
  • Riepilogo della manutenzione: monitoraggio del successo, negoziazione continua per i migliori dettagli possibili

Obiettivo di completamento: 1 luglio - anno prossimo

Manutenzione continua

Utilizzare questa sezione per delineare la manutenzione continua necessaria sia per il piano generale che per le caratteristiche del piano individuale.

Ecco un esempio:

Manutenzione del piano generale:

  • Valutare il successo
    • Indagini trimestrali
    • Report trimestrale e analisi della partecipazione al piano generale e dei dati di successo
  • Comunicazione continua per aumentare la partecipazione
  • Modifica e miglioramento del piano in base a feedback e dati

Nota: sarà inoltre necessario eseguire la manutenzione specifica della funzionalità. Segui semplicemente i passaggi per la manutenzione generale concentrandoti su una caratteristica specifica.

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Informazioni di contatto

Elenca i nomi, i titoli di lavoro, gli indirizzi e-mail e i numeri di telefono di tutti coloro che hanno contribuito a creare il piano o ci lavoreranno in futuro.


Risorse del piano benessere

Ecco un assortimento di risorse per aiutarti a creare e mantenere il tuo piano di benessere.

Esempi di piano benessere:

Ci auguriamo che tu sia pronto per iniziare il tuo piano di benessere! Auguro a te e ai tuoi dipendenti un viaggio felice e salutare!