Il futuro posto di lavoro: 5 tendenze da tenere d'occhio nel 2020

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Ora che il nuovo decennio è davvero avviato, è necessario porsi delle domande, se non già, su come tu e la tua azienda mirate a prepararvi per le nuove tendenze sul posto di lavoro?



Se paragoni il posto di lavoro a quello che era 10 anni fa, è quasi irriconoscibile. Quindi cosa porterà il prossimo decennio e quali piani avete già in atto per affrontare ciò che ci aspetta?

Ecco alcune tendenze che pensiamo dovresti tenere d'occhio nel 2020:

1. Scopo

L'atteggiamento nei confronti dello scopo dei dipendenti sul lavoro è cambiato negli ultimi anni. Nel 2020, prevediamo che i dipendenti desidereranno qualcosa di più dei semplici benefici finanziari e per i dipendenti. Vogliono uno scopo e sapere che il lavoro che stanno facendo oggi è significativo.



La sensazione di scopo è più evidente nella Gen Z i cui valori non sono in genere allineati con i valori più tradizionali sul posto di lavoro. Per stare al passo con la partita, i leader dovranno concentrarsi sull'essere più motivati ​​e definire il successo di un'impresa da qualcosa di più della semplice soddisfazione e fidelizzazione del cliente. Puoi farlo dando maggiore enfasi ai tuoi sforzi di responsabilità sociale aziendale e restituendo al tuo settore.

Fare affari oggi significa molto di più che presentarsi e fare il proprio lavoro. I dipendenti vogliono sapere cosa rappresenta la loro azienda e come possono rimanere coinvolti per aiutare l'azienda a prosperare.

2. Sostenibilità

La parola d'ordine del 2019: sostenibilità. Con l'emergenza climatica in prima linea in tutto ciò che facciamo, le persone stanno ora adottando un approccio attivo per garantire che stiano facendo la loro parte per l'ambiente, comprese le imprese.



Con i dipendenti che cercano uno 'scopo' nel loro posto di lavoro, riteniamo che questo sia un approccio ragionevole. Se stai cercando di interagire con la generazione futura, dare il buon esempio è un buon punto di partenza per la tua attività.

Harvard ha studiato sostenibilità sul lavoro e ha scoperto che quei luoghi di lavoro che supportano l'ambiente riducono i giorni di malattia dei dipendenti, aumentano la qualità del sonno e migliorano le prestazioni cognitive.

3. Leadership

Il modo in cui percepiamo la leadership ha iniziato lentamente a cambiare. Nel 2020, speriamo di vedere le aziende agire in base a questo nuovo stile di leadership, e questo inizia con un passo indietro.

I leader in piedi nella parte anteriore della stanza e puntare il dito sono un ricordo del passato. Se vuoi ottenere il rispetto dei tuoi dipendenti nel 2020, i leader devono concentrarsi su incoraggiare la partecipazione e valorizzando il loro contributo alla crescita aziendale.

Questo è sempre più importante man mano che la tecnologia diventa più pervasiva. Le aziende non dovrebbero sorprendersi se la tecnologia come l'intelligenza artificiale (AI) inizia lentamente ad assumere leader compiti più amministrativi, lasciando più tempo al leader per conoscere il proprio personale e diventare una figura accessibile nel business.

Altro progressi tecnologici aiuterà anche i leader a concentrarsi sul miglioramento delle loro competenze trasversali in tutta l'azienda. Ciò includerà l'implementazione software di gestione delle prestazioni per aiutare a coinvolgere i dipendenti e creare un ambiente di lavoro unificato con uno scopo condiviso.

4. Intelligenza artificiale

Se non stai pensando a come la tecnologia avrà un impatto sul futuro della tua attività, potrebbe essere un buon momento per iniziare. In un modo o nell'altro, le aziende di tutto il mondo utilizzano l'IA per supportare le proprie esigenze aziendali.

A causa dei timori che l'IA subentrerà e porterà i dipendenti a perdere il lavoro, è comprensibile il motivo per cui le persone sono scettiche. Tuttavia, l'IA non è più qualcosa che puoi ignorare e se desideri stare al passo con i concorrenti, sarà fondamentale implementarla.

Per mettere le menti a proprio agio, l'intelligenza artificiale potrebbe essere più vantaggiosa di quanto si pensasse inizialmente. Macchine o robot possono aiutare ad alleviare le attività più ripetitive e banali che i dipendenti devono svolgere, lasciandoli a gestire i compiti più creativi e complessi.

5. Salute mentale

Ultimo ma certamente non meno importante, la salute mentale è più che mai nel radar delle aziende. L'epidemia continuerà a crescere nel 2020 se i leader non la prenderanno abbastanza sul serio.

Per garantire il benessere del proprio personale , alcune aziende si sono spinte fino ad assumere un terapista per supportare i lavoratori quando ne hanno bisogno. Oltre a questo, stanno investendo nel loro personale per diventare personale qualificato per la salute mentale in modo che possano aiutare a individuare i segni ei sintomi nei loro colleghi.

Nel 2020, le aziende dovrebbero continuare a rendere il loro luogo di lavoro un luogo aperto e trasparente in modo che i dipendenti sentano di poter essere aperti sulla loro salute mentale. Ancora una volta, i progressi tecnologici sosterranno questo e contribuiranno a promuovere un migliore benessere sul posto di lavoro.

Conosci altre tendenze da tenere d'occhio nel 2020? Condividi i tuoi pensieri con noi nei commenti qui sotto.