Tutto ciò di cui hai bisogno per lanciare un'indagine sul benessere dei dipendenti

sondaggio sul benessere dei dipendenti

Stiamo per svelarti un segreto poco conosciuto che, se eseguito correttamente, ti darà un ritorno sull'investimento 6 volte superiore, renderà i tuoi dipendenti più felici e li ispirerà a lavorare di più per te e preparerà la tua azienda al successo per anni venire.



Abbastanza dolce, vero?

isaac e ismaele ala ovest

Quindi cosa potrebbe essere questo punto di svolta?

Aspettalo…



Indagini sul benessere dei dipendenti.

(Prego.)

Ok, quindi in superficie, potrebbe non sembrare l'argomento più eccitante di tutti i tempi, ma i sondaggi sul benessere dei dipendenti possono fare una grande differenza sia per il benessere dei tuoi dipendenti che per la salute della tua azienda (ovvero, i tuoi profitti).



Considera: secondo la Harvard Business Review, i programmi per il benessere dei dipendenti hanno un ritorno misurabile. Hanno scoperto che, in media, i datori di lavoro che hanno investito in iniziative globali di salute e benessere hanno visto a quasi 3 a 1 ritorno in denaro risparmiato .

PER studio più mirato in un singolo datore di lavoro ha visto un ROI più vicino a 6 a 1. Questo perché le organizzazioni che danno la priorità alla salute e al benessere risparmiano denaro nel lungo periodo ridurre i costi sanitari e ridurre la perdita di produttività dovuta all'assenteismo.

Inoltre, i dipendenti sani sono più felici e più produttivi. I programmi di benessere dei dipendenti che rispondono alle esigenze specifiche del tuo team hanno il vantaggio aggiuntivo di far sentire i tuoi dipendenti accuditi e apprezzati, il che aiuta a fornire la connessione emotiva che è così cruciale per creare un team coinvolto.

Alcune aziende sanno solo come mantenere felici i dipendenti

Ma siamo reali: il tuo programma di benessere funziona solo se le persone vi partecipano effettivamente. I programmi che vengono messi insieme senza un'adeguata previdenza o pianificazione sono destinati a fallire e finiscono per essere uno spreco di tempo ed energia per tutti. (Per non parlare dei soldi!)

È qui che entrano in gioco i sondaggi sul benessere dei dipendenti. I sondaggi sono un primo passo cruciale nel processo che aiuta a garantire che i tuoi programmi siano personalizzati per il tuo team, siano divertenti e coinvolgenti e siano ottimizzati per fornire valore a lungo termine, sia per i dipendenti che per la tua azienda.

In questo post, ti mostreremo le domande, gli strumenti e i suggerimenti di cui avrai bisogno per assicurarti che il tuo programma di benessere sia impostato per il successo.

Immergiamoci.

Prova prima di investire

Il vantaggio numero uno offerto dalle indagini sul benessere dei dipendenti è la capacità di farlo idee di prova prima di spendere tempo e denaro per svilupparli e lanciarli.

Per quanto intuitivo possa sembrare, è qui che vediamo tante aziende fallire, indipendentemente da quanto possano essere ben intenzionate le loro idee.

Non commettere errori: anche se non distribuisci un sondaggio sul benessere, stai ancora testando le tue idee. Li stai solo testando DOPO aver già speso tempo e denaro per svilupparli.

C'è una buona analogia nell'idoneità personale che aiuta a illustrare come i sondaggi possono essere così preziosi:

L'esercizio migliore è quello che farai.

Prendi me per esempio. Qualche anno fa, ero diventato un po '... paffuto. La mia energia era bassa, i miei vestiti erano stretti e semplicemente non mi piaceva come mi sentivo. Ho deciso che dovevo rimettermi in forma.

Determinato a fare una vera trasformazione, ho escogitato un piano: mi svegliavo ogni mattina con 45 minuti di anticipo e sfrecciavo sulle colline vicino a casa mia. I miei obiettivi erano 5 volte a settimana finché non sono tornato al mio peso da hockey del college.

C'era un problema: odio correre.

Avviso spoiler: non l'ho rispettato.

Perché il mio piano è fallito? Stavo correndo solo perché pensavo di doverlo fare. Il mio pensiero è andato così: le persone in forma corrono molto. Voglio essere in forma. Pertanto, dovrei correre molto.

Ma poiché non mi piace correre, ho iniziato a temere le mie corse mattutine. Si sentivano come un lavoro di routine e nel tempo avrei pensato a delle scuse per saltare. Dopo un po ', mi sono fermato del tutto e mi sono sentito un enorme fallimento.

Sei mesi dopo, ho provato un nuovo approccio. Ho intrapreso uno sport che avevo sempre voluto provare: il pugilato. Non appena ho completato il mio primo allenamento, sono stato conquistato. Mi è piaciuta la sensazione di colpire la borsa, saltare la corda e mescolarla sul ring. In realtà non vedevo l'ora di fare i miei allenamenti e ho raggiunto il mio obiettivo di peso in pochi mesi.

Questo stesso principio si applica alla tua squadra. Qual è il miglior programma di benessere? Quello a cui parteciperanno le persone. E il modo migliore per capirlo è semplicemente chiedere loro.

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Ha senso, vero? Ebbene, saresti sorpreso di quante aziende sviluppano i loro programmi di benessere nel vuoto. I programmi destinati a beneficiare e ad essere apprezzati da centinaia di persone sono generalmente decisi da pochi, di solito il CEO, il responsabile delle risorse umane e forse una manciata di manager.

sondaggio sul benessere di un dipendente

Come abbiamo fatto noi scritto prima , quando si tratta di coinvolgimento dei dipendenti o di programmi di benessere, il primo passo dovrebbe essere sempre l'ascolto. Distribuendoti senza prima ascoltare e valutare l'interesse, corri il rischio reale di lanciare un programma a cui nessuno importa ea cui nessuno partecipa. È così che finisci con un bootcamp delle 5 del mattino che tutti odiano invece di sessioni serali di arrampicata su roccia che tutti gli amori.

Infine, quando si coinvolgono precocemente i dipendenti nel processo, tendono a sentirsi più coinvolti. Sembra che il loro programma, piuttosto che quello imposto da alti livelli, sarà più propenso a partecipare.

Cosa dovresti chiedere

Ci sono davvero due questioni da considerare quando si sviluppano le domande del sondaggio: bisogni e interessi.

Ha bisogno di domande fornirti dati sui problemi di salute specifici del tuo team. Queste sono domande generali sulla salute per valutare le aree su cui il tuo programma dovrebbe concentrarsi. Ad esempio, la natura del lavoro del tuo team è sedentaria? Sono stressati? Sono in grado di fare delle pause durante la giornata? Fissano troppo gli schermi?

Ricorda, non lasciare che queste domande diventino troppo specifiche. Non vuoi che le persone del tuo team si sentano come se stessi facendo leva sulle loro vite o abitudini personali. Mantieni le domande generali.

Domande sugli interessi aiutarvi a determinare a cosa potrebbero partecipare i vostri dipendenti. La vostra squadra potrebbe essere più una folla di pallacanestro che un gruppo di crossfitters. In tal caso, non vuoi offrire l'iscrizione gratuita a crossfit come parte del tuo pacchetto benessere.

Con queste informazioni, puoi sviluppare programmi che si adattano alle esigenze del tuo team e che sono ottimizzati per una partecipazione diffusa, massimizzando così la loro efficacia.

Perché + Incentivare

Lo sappiamo: convincere i tuoi dipendenti a compilare sondaggi può essere una sfida.

E non è colpa loro, davvero. I tuoi dipendenti sono impegnati! Per quanto possano essere interessati ai programmi che hai da offrire, hanno molto da fare e di solito molto traffico di posta elettronica a cui prestare attenzione. Può essere facile per il tuo sondaggio molto importante perdersi nella confusione.

Ti consigliamo di preparare il tuo team prima di inviare il sondaggio. Fai sapere loro che il sondaggio sta arrivando a una riunione di tutti i dipendenti o di dipartimento. Questo è anche un ottimo momento per parlare di ciò che stai cercando di ottenere e del motivo per cui il loro contributo è così importante.

Fornire il ragionamento alla base del sondaggio, e in definitiva i programmi di benessere che produrrà, sottolineerà l'importanza della loro partecipazione e aumenterà il tasso di completamento del sondaggio.

Infine, incentiva i tuoi dipendenti con uno o due premi. Check-out questo fantastico elenco ci siamo messi insieme per avere alcune idee su come puoi premiare la tua squadra.

riconoscere e premiare i tuoi dipendenti

Ricorda, desideri almeno il 50% di partecipazione in modo che i tuoi dati riflettano gli interessi e le esigenze reali del tuo team.

Utensili

Ci sono un sacco di strumenti di indagine gratuiti ea basso costo che rendono il lavoro estremamente facile. Ecco alcuni dei nostri preferiti:

Una cosa grandiosa di queste piattaforme è che ti danno la possibilità ai partecipanti di rispondere in modo anonimo, cosa che consigliamo vivamente.

Tieni presente che vuoi che le persone rispondano in modo sincero, non solo ti dicono quello che pensano che tu voglia sentire. Rendi anonimi i sondaggi per assicurarti che sia così.

Questo è particolarmente vero per le domande sui 'bisogni'. Non tutti si sentiranno a proprio agio nel rispondere onestamente a queste domande. L'anonimato aumenta le probabilità che lo facciano.

Valutazione vs. misurazione

Una breve nota sulla valutazione e misurazione.

Sebbene ci stiamo concentrando sulle fasi di pianificazione, questo non è l'unico momento in cui i sondaggi sul benessere dei dipendenti possono fornire dati preziosi.

Vediamo che le aziende commettono questo errore, supponendo che i sondaggi sul benessere dei dipendenti siano un affare unico.

Ma la misurazione continua è importante tanto quanto una valutazione in fase di pianificazione. Idealmente, dovresti fare il check-in una volta al trimestre con i tuoi dipendenti per mettere a punto i tuoi programmi di benessere.

non abbiamo bisogno di sussurrare

Domanda aperta

Abbiamo un ultimo punto prima di arrivare alla nostra email di esempio e al sondaggio.

È importante ricordare di includere almeno una domanda aperta alla fine: un'opportunità per gli intervistati di fornire le proprie idee o feedback da inserire nel processo.

È un po 'come la classica ultima domanda che ricevi spesso nei colloqui di lavoro: c'è qualcos'altro che vorresti farci sapere su di te?

I responsabili delle assunzioni fanno questa domanda perché offre ai candidati la possibilità di far luce su argomenti o qualifiche che non sono emersi nel corso delle tue domande impostate, cose su cui non sapresti chiedere.

Lo stesso principio è in vigore qui. Non sai quello che non sai, ea volte le risposte più preziose sono quelle a domande che non pensavi di chiederti.

Consigliamo la seguente lingua: Quali altre iniziative o attività di benessere potrebbero interessarti?

Email di esempio

Ecco una copia che puoi adattare alle tue esigenze.

Ricorda: mantienilo breve e al punto, ma assicurati di comunicare il perché dietro il tuo programma.

OGGETTO: Abbiamo bisogno del tuo aiuto

Entusiasmati!

Siamo in procinto di lanciare una nuova iniziativa per il benessere. Il nostro obiettivo è fare di [NOME IMPRESA] un luogo che supporti la salute e il benessere di tutti. Vogliamo che tu CRESCERE.

Per massimizzare il vantaggio per ognuno di noi, abbiamo bisogno del tuo contributo!

Di seguito è riportato un collegamento a un breve sondaggio che ci aiuterà a creare un programma di benessere adatto a tutte le nostre esigenze. Ci vorranno solo pochi minuti per completare e, quando lo farai, verrai automaticamente iscritto a un'estrazione per vincere una scatola gratuita di snack sani!

Questo sondaggio è anonimo al 100% e se c'è una domanda a cui non hai voglia di rispondere, saltala e passa a quella successiva.

Grazie in anticipo per la partecipazione!

Domande di esempio

Di seguito sono riportate alcune domande di esempio che puoi utilizzare per creare il tuo sondaggio.

Ha bisogno di domande

  • Su una scala da 1 a 10 (1 indica che non è affatto stressato, 10 è costantemente stressato), valuta il tuo livello di stress in una giornata tipo.
  • In media, quante ore al giorno ti siedi alla scrivania?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • In media, quante ore al giorno fissi uno schermo? (Computer, telefono o televisione.)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Quante volte riesci ad alzarti e fare stretching o camminare durante una giornata tipo?
    • Mai
    • Una o due volte
    • Spesso
  • Quante pause fai in una giornata tipo?
    • 0
    • 1-2
    • 3 o più
  • In una giornata tipo, quante porzioni di frutta e verdura mangi?
    • 0
    • 1-2
    • 3-4
    • 5-6
  • In una giornata tipo, quanti bicchieri d'acqua bevi?
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • Pratichi la consapevolezza? (Cioè, yoga o meditazione)
    • No
    • Sì, ma raramente
    • Sì, 2-3 volte a settimana
    • Sì, tutti i giorni
  • Hai provato a cambiare radicalmente lo stile di vita in passato?
    • Se sì, hai avuto successo?
      • No
        • Se no, qual è stata la sfida più grande?
          • Mancanza di tempo
          • Trovare un'attività che mi piaceva
          • Tentazione di imbrogliare
          • Mancanza di partner responsabili
  • No

Interessi

  • Se la nostra azienda fornisse snack salutari gratuiti, li mangereste?
    • No
  • Saresti interessato a un fitness tracker indossabile fornito dall'azienda, come Fitbit o Jawbone?
  • Saresti interessato ad attività di fitness di gruppo in loco, come bootcamp
    • No
  • Quali attività di fitness specifiche ti interessano? Controlla tutte le applicazioni
    • Gruppo in esecuzione
    • Escursionismo
    • Ciclismo
    • A passeggio
    • Allungamento
    • Corsi di nutrizione / cucina
    • Pallacanestro
    • Arrampicata
    • Nuoto
    • Allenamento con pesi / resistenza
    • Yoga
    • Meditazione
    • Allungamento
  • Parteciperesti a una sfida di fitness o benessere a livello aziendale?
    • No
  • Quando preferisci fare esercizio?
    • La mattina prima del lavoro
    • La sera dopo il lavoro
    • Durante l'orario di lavoro (cioè appena prima della pausa pranzo)
  • Saresti interessato a una scrivania in piedi?
    • No
  • Saresti interessato a sostituire la tua sedia da scrivania con una palla da ginnastica?
    • No
  • Ti interessano i servizi di salute mentale, come i corsi di gestione dello stress e dell'ansia?
    • No

Domande aperte

  • Quali altre iniziative o attività sul benessere potrebbero interessarti?
  • Hai altri suggerimenti, commenti o domande? Faccelo sapere nell'apposito spazio.

Ecco fatto: usa queste domande per assicurarti che il tuo programma benessere per i dipendenti abbia successo.

Ricorda, il benessere dei dipendenti può cambiare le regole del gioco. Dai valore ai tuoi programmi ponendo le domande giuste in anticipo. Ecco un altro utile articolo sul Mobili per ufficio Calibre blog, che esplora anche la nozione di benessere del personale sul lavoro.

Hai avuto successo con i sondaggi sul benessere dei dipendenti? Se è così, vogliamo saperne di più. Fateci sapere nei commenti qui sotto.

Risorse per il benessere dei dipendenti:

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