Migliora le capacità e le parole di riconoscimento dei dipendenti (modelli inclusi)

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A volte le parole giuste sono difficili da trovare. È per questo che esiste un intero settore dedito a biglietti scritti in modo professionale e prodotti in serie per dire di tutto, da 'grazie' a 'buon compleanno' a 'mi dispiace'.



Trovare le giuste parole di riconoscimento dei dipendenti presenta una serie unica di sfide. Non è solo che cosa per dire, la domanda è spesso Come per dirlo. Come ti assicuri che il tuo messaggio sia autentico e motivante, senza sembrare una banalità o semplicemente esagerato?

Quindi, se fai fatica a trasmettere sinceramente apprezzamento dei dipendenti , sicuramente non sei solo. Ma solo perché il vocabolario di riconoscimento dei dipendenti è impegnativo, non significa che non dovresti impegnarti in più per trovare le parole giuste. Montagne di dati suggeriscono che il riconoscimento dei dipendenti è vitale per il posto di lavoro moderno. Infatti, ricerca dell'O.C. Tanner Institute, Gallup e Aon Hewitt suggerisce che i dipendenti ritengano che il riconoscimento sia la cosa più importante che un manager possa fare per ispirare un ottimo lavoro.

Quindi sei pronto per iniziare a dare ai dipendenti il ​​riconoscimento che desiderano? Il nostro primer linguistico ti aiuterà a sapere cosa dire quando ne avrai bisogno.



Suggerimento professionale: Fai un elenco delle persone che gestisci o con cui lavori a stretto contatto. Metti tutti in un promemoria a rotazione sul tuo calendario in modo da essere sicuro di fornire lo stesso riconoscimento a tutti e di non giocare ai preferiti e di far sentire gli altri lasciati indietro. Questo sistema ti aiuta semplicemente a monitorare le tue attività di riconoscimento in modo da non rischiare di dimenticare inavvertitamente alcune persone mentre dai la priorità ad altre.

Elenco dei vocaboli: le migliori parole di riconoscimento e apprezzamento

  • Wow
  • Stupito
  • Scioccato
  • Inspiring
  • Elettrico
  • Dinamico
  • Abbagliato
  • Brillante
  • Apprezzato
  • Obbligatorio
  • Grato
  • Contentissimo
  • Impressionato
  • Kudos
  • Puntelli
  • Preesh (slang per apprezzare)
  • Rispetto
  • Epico
  • Eroe

Script di riconoscimento di persona che non sono di cattivo gusto

Non lasciare che essere un po 'imbarazzato intralci nel dare ai tuoi colleghi il riconoscimento che meritano. Salva questi script e avrai sempre le parole giuste da dire, il che alla fine ripaga. Il riconoscimento dei dipendenti ha vantaggi che vanno oltre il semplice fatto di far star bene i dipendenti. Il riconoscimento può anche aumentare la produttività, Fidanzamento, e, naturalmente, la felicità generale.

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Lo script per tutti gli usi

Tieni questa linea in tasca per ogni occasione che presenta l'occasione perfetta per un sincero riconoscimento dei tuoi dipendenti o anche dei tuoi colleghi.

'Sono così felice che tu sia nella mia squadra; fai così tanto per questa azienda, sul serio, penso che saremmo assolutamente persi senza di te. '

Lo script dell'attività specifica

Ogni volta che qualcuno del tuo team va ben oltre e fa davvero qualcosa che trovi impressionante, è il momento perfetto per assicurarti che sappia esattamente quanto sei impressionato. 'Ottimo lavoro' non funziona quando cerchi un riconoscimento di grande impatto. Prova questo invece.

“Sono rimasto sbalordito dal tuo [inserire risultato]. Non avrei mai nemmeno pensato di fare una cosa del genere. Quello che hai fatto ci aiuterà davvero [inserire l'obiettivo del progetto, ecc.]. Grazie.'

La chiave qui? Indica qualcosa di specifico e collegalo a un risultato aziendale. Dimostra che hai veramente compreso l'impatto che ha avuto il membro del tuo team.

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L'abilità specifica / la sceneggiatura caratteristica

Non devi aspettare che un dipendente ottenga un risultato specifico e impressionante per fornire un buon riconoscimento ai dipendenti. Richiamare un tratto o un'abilità può essere altrettanto efficace. Prenditi solo qualche istante per pensare a quali competenze ami di più nei tuoi dipendenti. Hai mai detto loro quanto apprezzi le loro abilità uniche? È tempo!

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Ecco alcuni script di esempio:

'Mi piace come sei sempre in cima a tutto. Non devo mai fare il check-in con te, e questo mi rende la vita molto più facile. Sei forte.'

'So di non dirlo abbastanza, ma sono costantemente abbagliato dalla tua creatività. Così tante persone ucciderebbero per avere la tua immaginazione. '
“La tua costante positività è contagiosa! Grazie per aver illuminato il nostro dipartimento. '

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'È meraviglioso sapere che posso fidarmi di te per qualsiasi cosa. Il solo fatto di sapere che hai la mia schiena mi fa sentire meno stressato. '

Lo script di swag e riconoscimento

Se stai distribuendo regali di riconoscimento ai dipendenti, non trascurare la consegna. Ecco cosa dire:

'[Nome del dipendente], sai che sono pessimo con le parole e probabilmente non ti dico abbastanza quanto apprezzo averti nella mia squadra. Ecco un piccolo segno dell'apprezzamento che provo nei tuoi confronti ogni giorno. '

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Lo script anytime / works-every-time

Queste frasi utili ti saranno utili in quasi tutte le situazioni che richiedono un rapido equivalente verbale di un cinque.

'Sei il mio eroe!'

'Mi hai reso la giornata.'

'L'hai fatto di nuovo!'

'Siamo così fortunati ad averti qui!'

'Sapevo che avresti scosso questo incarico.'

'Rendi davvero divertente lavorare qui.'

'Mi piace molto lavorare con te.'

Lo script per chiedere aiuto

Chiedere aiuto è un modo sottile ma efficace per fornire riconoscimento ai dipendenti. Chiedere aiuto non dimostra solo che sei impressionato dalle capacità o dall'azione dei tuoi dipendenti. Chiedere aiuto equivale a incoronare un dipendente come esperto, un esperto così abile in una particolare abilità che anche tu, il capo, cerchi la loro assistenza.

'Scrivi le migliori email. Sono così amichevoli, chiari e concisi. Devo redigere alcune comunicazioni ai leader di altre società. Ti dispiacerebbe dare un'occhiata alle mie bozze e dare i tuoi consigli? '

“Ho bisogno di alcune idee per un brainstorming del regista. Hai sempre le idee migliori. Ti dispiacerebbe se eseguissi alcune delle mie idee da te? '

'Puoi mostrarmi come formatti i tuoi rapporti? Non riesco a capirlo, ma amo qualunque cosa tu faccia. '

'Sei un grande oratore pubblico. Ti dispiacerebbe ascoltare la mia presentazione per un imminente summit e darmi alcuni suggerimenti? '

Modelli di e-mail / lettere / biglietti

Puoi adattare e utilizzare questi modelli per qualsiasi riconoscimento scritto ai dipendenti che intendi fornire, sotto forma di e-mail, lettera formale o biglietto. Perché mettere per iscritto il riconoscimento dei dipendenti? Bene, in società di personale OfficeTeam un recente sondaggio, i lavoratori hanno citato un 'biglietto di ringraziamento scritto a mano dal direttore operativo' come la migliore forma di apprezzamento che avessero mai ricevuto.
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Il modello di completamento del progetto

Se il tuo dipendente o collega ha lavorato a un progetto, diciamo un rapporto complesso, per mesi, allora devi a quella persona qualcosa di un po 'più potente di un semplice 'grazie' inviato via e-mail o, peggio di tutto, del silenzio.

Gentile [nome dipendente / collega],

Grazie mille per il tuo incredibile lavoro su [progetto].

Mi è piaciuto particolarmente il modo in cui [inserisci qui i dettagli specifici del progetto per fornire un riconoscimento concreto].

Questo [progetto] non esisterebbe senza la tua visione e il tuo duro lavoro. Spero che tu sia orgoglioso quando verrà lanciato. So di esserlo.

Auguri,

[Il tuo nome]

Modello di complimenti

Chi non ama un bel complimento? Assicurati che i dipendenti conoscano i complimenti che stanno ricevendo registrandoli per iscritto. (Biglietti ed e-mail con complimenti fanno le migliori decorazioni per cubicoli!)

Gentile [nome dipendente / collega],

Grazie ancora per il tuo lavoro su [progetto]. Quando ho passato il tuo lavoro a [capo / superiore], ha detto che era 'uno dei rapporti più approfonditi e informativi che abbia mai ricevuto'. Ha menzionato come la aiuterà davvero a prepararsi per il suo imminente nuovo passo d'affari.

Ben fatto!

rapina allo sciroppo d'acero canadese

[Il tuo nome]

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Modello di risultati

Quando un dipendente fa qualcosa che contribuisce direttamente a un risultato positivo a vantaggio dell'azienda, allora, hai indovinato, è tempo di fornire un meritato riconoscimento.

Gentile [nome dipendente / collega],

sparato nella chiave del cazzo e sbucciato

So che hai lavorato molto duramente su [progetto]. Bene, il tuo lavoro è stato davvero ripagato. [Spiegare in che modo il loro lavoro ha contribuito a un risultato positivo per l'azienda. Ad esempio: la tua attenzione ai dettagli nel posizionare i nostri punti di forza unici ha davvero elevato il tono della leadership e ci ha aiutato ad acquisire un nuovo cliente. Il team di pitching vuole che tu venga alla loro pizza party celebrativa!]

Spero non ti dispiaccia ripetere il tuo fantastico lavoro in futuro!

Grazie,

[Il tuo nome]

Il modello insostituibile

A nessuno piace sentirsi sostituibile o sottovalutato, e secondo OfficeTeam's un recente sondaggio, circa il 66% dei lavoratori probabilmente lascerebbe il lavoro se si sentisse non apprezzato.

Assicurati che i tuoi dipendenti e colleghi si sentano apprezzati e assolutamente insostituibili mettendolo per iscritto.

Gentile [nome dipendente / collega],

Il tuo [lavoro recente] ha dimostrato qualcosa che sospettavo da tempo: che sei veramente più bravo nelle abilità [applicabili] di chiunque altro con cui abbia mai lavorato.

Volevo solo che tu sapessi quanto sei talentuoso e sono grato che tu scelga di utilizzare i tuoi talenti in [azienda].

Continua il fantastico lavoro!

[Il tuo nome]

Il modello aggiuntivo

Probabilmente finirai per utilizzare questo modello go-to almeno una volta al giorno. Dopo tutto, quante volte al giorno invii un'email al tuo team? Una frase di riempimento relativa all'oggetto della tua e-mail ti consente di cospargere la tua giornata di apprezzamento senza inviare alcuna e-mail separata speciale.

Scrivi la tua solita email e, alla fine, dì:

Grazie per il tuo lavoro su [progetto]. So che siamo stati tutti molto impegnati, ma vedo quanto stai lavorando sodo e sono incredibilmente grato per [l'abilità specifica] che stai portando a questo progetto. Adesso siamo in dirittura d'arrivo; pranzo con me quando rispettiamo la nostra scadenza.

Grazie,

[Il tuo nome]

Il modello 'fornire notizie con apprezzamento'

Probabilmente dovrai scrivere tonnellate di e-mail per far conoscere ai dipendenti eventi, risultati e altre notizie attuali. Questo modello funziona sia per risultati significativi che per notizie casuali, come il nuovo refrigeratore d'acqua.

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Risultati significativi

Saluti!

Indovina cosa, tutti? Abbiamo battuto il nostro record di vendite nel terzo trimestre del 2011! (Come cerchiamo di fare dal 2011). Tutti voi, sì, anche quelli di voi che non lavorano nelle vendite, non solo avete contribuito a questo successo, ma lo avete realizzato. Sono così ispirato da ognuno di voi. Grazie per essere fantastico in quello che fai!

Grazie,

[Il tuo nome]

Annunci casuali

Saluti!

Indovina cosa, tutti? Stiamo acquistando un nuovo frigorifero. Esatto: portefinestre di prima qualità, acciaio inossidabile senza stampa e molto altro ancora. Perché? Perché meritate tutti il ​​miglior frigorifero che il denaro possa comprare.

Ma a parte gli scherzi, fate tutti un lavoro straordinario e mi stupite costantemente con il vostro talento. È il minimo che posso fare per procurarti un frigorifero nuovo di zecca. Grazie per essere fantastico in quello che fai!

Grazie,

[Il tuo nome]

Credito extra: modi creativi per dire grazie

Mescola il tuo vocabolario con queste parole e frasi che dicono 'grazie' senza dire 'grazie'.

  • Ti apprezzo
  • Non avrei potuto fare ________ senza di te.
  • Hai davvero aiutato a realizzare ________.
  • Il tuo impegno / azione significa molto per me.
  • Amo l'impegno che hai dimostrato.
  • Non ho ancora idea di come sei riuscito a fare ________. Ma sono così felice che tu l'abbia fatto!
  • Sono rimasto così colpito da ________. Saresti disposto ad aiutarmi ________ prima o poi?
  • Mi è piaciuto molto quello che hai fatto con ________. Volevo solo farti sapere quanto mi colpisci.
  • Non ho mai incontrato nessuno con la tua capacità di ________.

Idee di apprezzamento non verbali

  • Grida dei social media
  • Gamify con YouEarnedIt
  • Dare lo swag che le persone vogliono davvero

Voglio di più?

Check-out queste 33 riflessive idee di riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti per il 2018 e il nostro 121 modi creativi per premiare i dipendenti .

Lettura richiesta: i migliori libri sulla comunicazione manageriale

Se vuoi continuare a migliorare la tua capacità di fornire un riconoscimento significativo ai dipendenti al momento giusto, dai un'occhiata ad alcuni di questi libri di prim'ordine sulle comunicazioni manageriali.

Le 10 letture obbligatorie di Harvard Business Review sulle comunicazioni

Questa è una raccolta dei migliori articoli sulla comunicazione della Harvard Business Review. Il libro mira ad aiutarti a ispirare gli altri, creare supporto e promuovere altre abilità manageriali chiave.

I 5 linguaggi di apprezzamento sul posto di lavoro: responsabilizzare le organizzazioni incoraggiando le persone di Gary Chapman e Paul White

Ispirato dal formato del fenomeno editoriale Le 5 lingue dell'amore , questo libro affronta le lingue dell'apprezzamento per aiutare i leader a rafforzare il morale del team.

Il posto di lavoro vivace: superare gli ostacoli alla costruzione di una cultura dell'apprezzamento

di Gary Chapman e Paul White

la torta di merda di aiuto

Gli autori di I 5 linguaggi dell'apprezzamento sul posto di lavoro colpisci di nuovo con un libro progettato per aiutare i leader a costruire una cultura dell'apprezzamento da zero.

Inizia con il perché: come i grandi leader ispirano tutti ad agire di Simon Sinek

Basato sul terzo video TED più popolare di tutti i tempi, questo pratico libro aiuterà qualsiasi manager a costruire gli strumenti di cui ha bisogno per comunicare con ispirazione ed efficacia.

Che cosa ha fatto o detto una volta un capo o un collega che ti ha fatto sentire apprezzato e speciale? Condividi l'amore faccelo sapere nei commenti qui sotto.

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