74 attività di team building follemente divertenti per il lavoro nel 2021 (non 'la fiducia cade')

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Che ci crediate o no, divertenti attività di team building per il lavoro lo sono di fondamentale importanza al successo della tua attività.

In effetti, i legami personali formati tra i membri del team danno effettivamente alla tua azienda un vantaggio competitivo.



Come funziona?

Si tratta di coinvolgimento. C'è un collegamento abbastanza chiaro tra i legami personali tra i membri del tuo team e il loro livello di coinvolgimento. UN recente studio Gallup ha scoperto che le amicizie di lavoro strette aumentano la soddisfazione dei dipendenti del 50%, mentre le persone con un migliore amico che si autodefinisce al lavoro hanno sette volte più probabilità di essere pienamente impegnato al lavoro . Non ci credi? Jason Nazar, CEO ed esperto di coinvolgimento, spiega perché è così e come lo riesce a tirarlo fuori in questa clip dal podcast di Brand Builder.

Un altro studio Gallup ha riferito che le aziende coinvolte superano costantemente la concorrenza in termini di profitti, produttività e fatturato. (Cose piuttosto importanti se ci chiedi.) Ed è logico: più sei vicino ai tuoi colleghi, più felice sarai al lavoro e più probabilmente sacrificherai il tuo tempo discrezionale per aiutare loro riescono.



Ecco la parte migliore: gli eventi di team building non devono essere noiosi e noiosi!

Abbiamo chiesto ad alcune delle aziende più impegnate e solidali là fuori di mostrarci come fare il team building nel modo giusto. Li abbiamo suddivisi in categorie per aiutarti a decidere quali idee potrebbero funzionare per la tua azienda. Ecco cosa hanno da dire queste fantastiche aziende.

74 Attività di team building e giochi per il lavoro

1. Outback Team Building e formazione

Se il tempo e la logistica necessari per visitare un'escape room fuori sede non sono nelle carte per il tuo team, puoi provare a fare cosa Outback Team Building eFormazione fatto per la società Coca-Cola: Porta una escape room in una sala riunioni direttamente nel tuo ufficio.



Questa attività di team building ottiene punti importanti per comodità e aggiunge anche un elemento di sorpresa. Dal momento che non coordinerai il viaggio da e verso la stanza di fuga, l'intera attività potrebbe essere una sorpresa completa. Basta trasformare la sala riunioni dopo l'orario di lavoro e programmare qualcosa che sembra essere una riunione settimanale media. Quindi guarda i volti della tua squadra illuminarsi.

La sfida di Outback per Coca-Cola aveva un tema di rapina di gioielli. Il team ha dovuto aiutare a recuperare i gioielli rubati, risolvendo gli indizi, ovviamente lavorando insieme. Ta evento è stato un enorme successo, rilevando la collaborazione e il legame con l'attività fornita:

“Escape Room: Jewel Heist è stato un evento così divertente. Ha mantenuto la sua promessa di mostrare come i gruppi con talenti individuali possono lavorare insieme per risolvere i problemi. Lo consiglierei sicuramente ad altre aziende per un esercizio di team building. '

Outback Team Building & Training offre attualmente anche cinque delle loro attività di team building più popolari in un formato virtuale specificamente progettato per gruppi aziendali remoti:

Hijink festivi: Quest'anno, offri alla tua squadra il dono del divertimento virtuale per creare team! Holiday Hijinks farà correre la tua squadra contro il tempo per risolvere sfide cerebrali, fisiche e basate sulle abilità.

Clue Murder Mystery: Raduna il tuo team remoto online e collabora virtualmente per risolvere il caso di un crimine mortale in questa attività di team building di mistero di omicidi virtuali. Quale squadra sarà la prima a risolvere l'omicidio del milionario, Neil Davidson?

Game Show Extravaganza: I team remoti possono confrontarsi testa a testa in questa competizione di gameshow online virtuale. Insieme, i team dovranno affrontare sfide di foto e curiosità che coprono tutto, dalla cultura pop alla politica, mentre corrono contro il tempo.

Code Break: Risolvi rompicapi, indovinelli e curiosità online con i tuoi colleghi remoti in questa strabiliante competizione di team building virtuale. Questa attività ospitata virtualmente è l'ideale per i gruppi che amano risolvere problemi complessi e non hanno paura di una piccola competizione amichevole.

Inseguimento a squadre: Riunisci il tuo team remoto per competere in una serie di sfide mentali, fisiche, abilità e misteriose online. L'attività di ricerca del team ospitata virtualmente ti consentirà di conoscere meglio i tuoi colleghi e di migliorare le capacità di comunicazione, mettendo in mostra i talenti nascosti di ogni individuo.

Outback Virtual Team Building

Perché ci piace: Questa attività implica risoluzione dei problemi, collaborazione, entusiasmo e comodità. Team Building nell'Outback fornisce il modo perfetto per i team grandi e impegnati di godere di un'attività di team building trasformativa senza occuparsi della logistica fastidiosa.

2. Scavify

Niente riunisce una squadra come una caccia al tesoro: il divertimento, l'interazione, la risoluzione dei problemi, la competizione amichevole: è il perfetto team builder. Attraverso un'app mobile e / o un browser, individui e team possono partecipare a un'app di caccia al tesoro che consente loro di scattare foto, registrare video, rispondere a domande, scansionare codici QR, fornire feedback e altro ancora.

Attività di team building di caccia al tesoro per lavoro

Meglio ancora, l'app Scavify fornisce funzionalità di interazione in tempo reale come una classifica e un photostream per mantenere i team collegati durante la caccia. Funziona benissimo per una giornata o puoi lasciarlo aperto per una settimana (o più) per un impegno più lungo.

'Grazie! Ci siamo divertiti così tanto e abbiamo ricevuto un feedback straordinario. Molti dei nostri senior leader hanno affermato che è stato il miglior evento a cui abbiano mai partecipato con AB, il che è un vero complimento! Grazie per tutto il tuo aiuto e la tua reattività. Ci siamo davvero divertiti! '

-Anheuser-Busch

Perché ci piace: Scavify è un'app estremamente versatile che può essere utilizzata per l'onboarding di nuovi dipendenti, happy hour e / o semplicemente un divertente evento di team building il venerdì pomeriggio. Hanno anche una versione remota del loro pluripremiato gioco di caccia al tesoro che può essere utilizzato per il team building virtuale Qui .

3. City Brew Tours

Migliora il tuo Happy Hour con un file esperienza unica di birra artigianale online o porta il tuo team fuori dall'ufficio con un pacchetto all-inclusive tour del birrificio artigianale . Le offerte di City Brew Tours sono educative, interattive e piene di leggerezza e umorismo, creando l'ambiente perfetto in cui il tuo team può mettersi al passo l'uno con l'altro.

Con attività in 12 città in tutto il Nord America, puoi scegliere tra una delle offerte standard di City Brew Tours, oppure lavorare con un organizzatore di eventi per creare un'attività che soddisfi i tuoi obiettivi di team building.

gruppo che si diverte con City Brew Tours

Dopo tre mesi di lavoro come team distribuiti, siamo molto grati per i momenti in cui possiamo uscire di nuovo con i nostri colleghi. Abbiamo trascorso il mese di maggio ospitandone diversi sessioni virtuali di produzione di birra domestica con City Brew Tours - sono riusciti a guidare sei gruppi di amatori della birra attraverso il processo di produzione della birra, armati di istruzioni di follow-up sulla carbonatazione e imbottigliamento. (Siamo riusciti a capire da soli la parte del bere.) Se non riusciamo a prendere una birra insieme, fare la nostra dalla comodità delle nostre cucine potrebbe essere la cosa migliore!

- Appaltatori meccanici più duri

Perché ci piace: Condividere una birra ghiacciata con il tuo team è un ottimo modo per rilassarsi e celebrare una giornata di lavoro di successo. City Brew Tours fa 5 passi oltre con un'immersione immersiva nel mondo della birra artigianale e ti consente di imparare tutti i trucchi lungo la strada.

Mancia! Tutte le esperienze possono essere personalizzato in base al budget e alle esigenze di team building, tra cui birra prodotta su misura, accesso dietro le quinte e bicchieri da pinta di marca. Tutte le esperienze online includono kit consegnati alla porta dei tuoi team per un'esperienza coinvolgente.

Quattro. Il gioco Go

Il gioco Go offre esperienze di team building virtuali per team distribuiti e ha creato migliaia di eventi, giochi ed esperienze virtuali con aziende come Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell e altre. La piattaforma è vivace e facile da usare; posizionata come azienda tecnologica incentrata sull'uomo e con gli occhi in su. Anche se su uno schermo, il team incoraggia la connessione autentica, l'interazione spontanea e un sacco di creatività e divertimento.

L'attività di team building di Go Game per il lavoro

'La partita della nostra squadra oggi è stata fantastica! Questa è stata l'esperienza di team building a distanza più efficace e divertente che abbia mai visto. ' -Elizabeth Cooper, Google

“Siamo onorati di trascorrere del tempo con la tua squadra. Impegnarsi in un evento di team building rappresenta un grande investimento per te: il tempo lontano dalle tue scrivanie e dai luoghi di lavoro. Salutiamo questa decisione creando l'evento perfetto per la tua squadra. Decidere di giocare Il gioco Go con i tuoi colleghi ti renderà il campione indiscusso dell'ufficio. '

-Ian Fraser, co-fondatore

Perché ci piace: Portare le squadre a risolvere gli indizi in modo creativo e pensare in modo strategico sono modi infallibili per legare, legare, legare!

stagione 14 c'è sempre il sole

5. Let's Roam

L'avventura è là fuori e Let’s Roam ti aiuterà a trovarla! Con una specialità nella caccia al tesoro artigianale in tutta la città, il team di esploratori globali di Let’s Roam costruisce Cacce al tesoro di team building aziendale . Queste esperienze indimenticabili portano i dipendenti in tour epici della città, portandoli a gemme nascoste e luoghi da non perdere. Durante il loro viaggio, i team cercano indizi, scoprono fatti sorprendenti e scattano foto / video sorprendenti e divertenti.

Permettere

Le squadre si sfideranno per un punteggio elevato e gli ambiti premi 'Roam-y'. Tutte le cacce al tesoro di team building aziendale sono completamente personalizzabili, quindi le aziende possono scegliere di aggiungere curiosità personalizzate o personalizzare il percorso per terminare al loro ristorante preferito. Disponibile in oltre 400 città in tutto il mondo, Let's Roam's le cacce hanno tutti gli ingredienti per un evento collaborativo, avventuroso e che stimola il morale.

'Dall'inizio alla fine, abbiamo avuto un'incredibile esperienza Let’s Roam. Abbiamo portato i membri del team GE da tutto il mondo per questa caccia al tesoro di team building, e la caccia è stata il modo perfetto per loro di esplorare un nuovo posto. Tutti quelli che hanno partecipato sono rimasti così colpiti che hanno detto che volevano fare cacce simili nelle rispettive città.

Il team di Let’s Roam non è secondo a nessuno. Sono andati ben oltre, rendendo facile incorporare le domande sulla nostra azienda nella caccia. Se stai cercando un modo unico per coinvolgere ed energizzare il tuo team, parla con Let's Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Strategia di progettazione e innovazione aziendale
GE Crotonville
Centro di ricerca sulla leadership globale e sulla gestione

Perché ci piace: Il team dell'evento Let’s Roam si impegna a garantire che ogni evento aziendale sia privo di stress e raggiunga gli obiettivi del suo fantastico cliente. Le cacce al tesoro di Let's Roam sono interamente all'aperto, quindi le squadre possono distanziarsi socialmente quando necessario mentre esplorano. Poiché è tutto guidato digitalmente, i tempi sono flessibili. L'app è intuitiva e interattiva, garantendo un'esperienza senza interruzioni.

Mancia! Let's Roam produce anche eventi di team building virtuali unici che legano team remoti attraverso divertenti giochi / curiosità online.

6. Il gioco di fuga

Il gioco di fuga possono essere conosciuti per le loro epiche avventure che puoi giocare nella vita reale, ma ora offrono anche stanze di fuga virtuali ! TEG Remote Adventures è la più divertente esperienza di team building a distanza disponibile. La tua squadra salterà su una chiamata Zoom in cui comunicheranno tra loro, un host di The Escape Game e una guida del gioco fisicamente nella stanza di fuga. Utilizzando un feed live della telecamera e una dashboard online con scansioni a 360 gradi delle stanze, i team indirizzano la loro guida di gioco su dove esplorare e cosa fare. Esplora lo spazio, trova indizi, risolvi enigmi e (si spera) fuggi!

'Questo era diverso da altre attività di team building perché era legato a un'esperienza coinvolgente ... imparano facendo qualcosa a cui possono relazionarsi che è al di fuori del loro normale giorno per giorno.'

-Igloo

Fuga dal gioco

Perché ci piace: The Escape Game Remote Adventures è ottimo per squadre letteralmente di tutte le dimensioni e poiché è senza confini, i membri del team in diverse città, stati o paesi possono ancora giocare insieme!

7. QuizBreaker

QuizBreaker è un divertente gioco online che ti aiuterà team building virtuale , soprattutto se il tuo team non condivide un ufficio - i dipendenti remoti adorano questo. Quando ti iscrivi, ogni persona del tuo team risponde ad alcune divertenti domande rompighiaccio come 'Qual è il tuo programma televisivo preferito di tutti i tempi', 'Quale persona viva o morta vorrebbe invitare a cena' o 'Quale negozio vorresti massimizzare la tua carta di credito se assolutamente dovessi? ”. Quindi ogni venerdì ogni persona riceve un quiz in cui deve indovinare chi della squadra ha detto quale risposta! È un gioco semplice che viene utilizzato da team grandi e piccoli in tutto il mondo, inclusi artisti del calibro di Moz, Wrigleys e persino Google! Inoltre viene fornito con una prova gratuita.

attività di team building“Il nostro ufficio si sta evolvendo rapidamente. Abbiamo abbracciato l'equilibrio tra lavoro e vita privata e permettiamo ai nostri dipendenti di lavorare da remoto, alcuni sono esclusivamente remoti. Siamo sempre alla ricerca di modi divertenti e innovativi per creare team building e QuizBreaker è uno dei migliori in circolazione in questo momento. Ogni settimana, facciamo una riunione di marketing DR. Questi in genere iniziano con la ripetizione dei risultati più interessanti dei risultati dell'ultimo quiz. Inutile dire che il mio team si sta avvicinando e stiamo imparando cosa ci fa battere l'un l'altro - un quiz alla volta! '

-Andy Mackensen, CMO

Perché ci piace: QuizBreaker è fantastico perché ci vogliono solo 2 minuti a settimana per giocare ed è perfetto per i team remoti e distribuiti che non hanno molto tempo faccia a faccia.

8. Go Kart Racing

Piattaforma di ricompense esperienziali Blueboard non ha paura di mangiare il proprio cibo per cani. Anche se, dato che il loro 'cibo per cani' è in realtà avventure di team building che cambiano la vita come cacce al tesoro urbane e tour guidati in mountain bike, non è davvero una sorpresa. La loro uscita di squadra più recente è stata un epico incontro di go-kart. Il responsabile del marketing Morgan Chaney spiega:

morganchaney'In genere stiamo testando i nostri fornitori di esperienze (e preferiti). La scorsa settimana siamo andati in go-kart al KI Speedway qui nella Bay Area. È stato molto divertente perché gareggi contro i tuoi colleghi per le migliori posizioni di finisher, velocità massime e per riuscire a fare qualcosa che nessuno di noi faceva da anni. E alla fine abbiamo ottenuto dei bei trofei '.

-Morgan Chaney, capo del marketing

Forza squadra! Strappare la pista al nostro team mensile fuori sede #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Un video pubblicato da Blueboard (@blueboardinc) il 19 luglio 2016 alle 20:07 PDT

Perché ci piace: Morgan sottolinea un tema importante in questa sezione: la competizione amichevole ha un modo fantastico per consentire ai membri del team di abbassare la guardia e costruire relazioni al di fuori del lavoro.

9. Board Game Marathon

Software per la gestione delle attività e la produttività con sede a Tel Aviv monday.com calci alla vecchia scuola con questa attività di ritorno al passato. L'analista di marketing Omri Itzhak spiega:

“I videogiochi sono fantastici, ma ancora niente unisce le persone come un buon vecchio gioco da tavolo. Una volta alla settimana, tutti si riuniscono per una partita a Settlers of Catan, 7 Wonders o Magic. Abbiamo una raccolta di 10 giochi da tavolo tra cui scegliere. '

-Omri Itzhak, analista di marketing

Maratona del gioco da tavolo Taskworld Perché ci piace: Questo è eccezionale perché è economico e combina l'interazione faccia a faccia con la nostalgia per i classici giochi da tavolo della nostra infanzia.

10. Digitare Fight

Niente incarna lo spirito della competizione come la competizione testa a testa. E anche se un torneo in stile Blood Sport è probabilmente fuori discussione, Smith Brothers ci offre una versione più creativa (e molto più sicura) del buon vecchio fight club:

Nora Headshot_Blog'Type Fight è un concorso semestrale di design tipografico, in cui due colleghi si affrontano sulla stessa lettera e il resto dell'agenzia vota per il loro preferito!'

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

tipo lotta Perché ci piace: Questo ha tutto: competizione amichevole, creatività e, soprattutto, è direttamente correlato al lavoro svolto da Smith Brothers. Cosi tante vittorie.

11. Kickball League

La tipografia è fantastica e tutto, ma qui a Dcbeacon, preferiamo competere nel mondo della posta in gioco della vita o della morte del ... kickball per adulti. Dcbeacon Member Success Executive Manager e appassionata di kickball Yuliya Malamud spiega il suo amore per lo sport di avvio e corsa:

yulia'Sono entrato a far parte del nostro campionato di kickball perché è un ottimo modo per conoscere meglio i miei colleghi e un modo fenomenale per incontrare nuove persone che non lavorano a Dcbeacon. Inoltre, è divertente, mi dà qualcosa da aspettare a metà settimana e mi aiuta a far uscire il mio bambino interiore '.

-Yuliya Malamud, Member Success Executive Manager

Dcbeacon office kickball league Perché ci piace: Kickball è fantastico perché è tutto compreso. Chiunque può giocare (indipendentemente dal proprio livello di atletismo) e riunisce persone che non necessariamente si divertono ore felici o altre attività orientate al partito.

12. Nerf Battle

Immagina che il tuo ufficio si trasformi in un campo di battaglia in cui tu e il tuo team dovete lavorare insieme per evitare il destino imminente. È esattamente così che la squadra di YouEarnedIt 'gioca' insieme:

tim_headshot'Potrebbe non sembrare il più tradizionale esercizio di team building, ma qui a YouEarnedIt crediamo nella celebrazione dei nostri risultati in qualsiasi modo renda i nostri dipendenti più felici. Lo stesso giorno abbiamo appreso che YouEarnedIt ha vinto il titolo di Miglior posto in cui lavorare Austin , abbiamo tenuto il nostro primo Nerf Battle Royale. I nostri dipendenti hanno unito i loro punti YouEarnedIt per finanziare e lanciare quello che si è rivelato essere uno dei più potenti esercizi di team building. Per 30 minuti, l'intero ufficio è diventato un campo di battaglia in cui strategia, collaborazione e pensiero fuori dagli schemi hanno fatto la differenza tra la vita e la morte (virtuale) '.

-Tim Ryan, VP Marketing

nerfbattle Perché ci piace: Non solo è un grande momento, è anche un ottimo esercizio e puoi anche fletterti sui muscoli competitivi.

13. Culture Jam Sessions

Team building non si tratta solo di socializzare, ma anche di legare valori condivisi e rafforzare una cultura aziendale condivisa. Azienda di software per il riconoscimento dei dipendenti WorkStride ha escogitato un modo creativo per celebrare la loro cultura creando contemporaneamente un forum in cui i propri dipendenti possono connettersi a livello personale. Lo chiamano 'Culture Jam'. Il direttore del marketing Meredith Mejia spiega:

Meredith Mejia Headshot' Cultura aziendale è incredibilmente importante per noi di WorkStride e sappiamo che non possiamo lasciarlo al caso, soprattutto mentre continuiamo a crescere. Il nostro CEO Jim Hemmer ha implementato 'jam session culturali' annuali in cui i dipendenti si riuniscono in piccoli gruppi per parlare di ciò che è la cultura oggi, dove vorremmo che fosse e come arrivarci. È perfetto se stai cercando piccole attività divertenti per i dipendenti. La cosa più importante che facciamo è registrare il feedback di tutti i gruppi e incorporarlo in una guida alla cultura, che è un documento vivente a cui ci riferiamo durante tutto l'anno. Le idee recenti che sono state implementate includevano l'organizzazione di hackathon per incoraggiare l'innovazione, l'organizzazione di corsi di cucina salutare e la pianificazione di pranzi al sacco con i leader di dipartimenti diversi dal tuo per saperne di più su ciò che fanno. In qualità di azienda che aiuta altre organizzazioni a costruire culture migliori attraverso il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti, prendiamo sul serio questo processo perché predichiamo ogni giorno l'importanza della cultura per i risultati aziendali! '

-Meredith Mejia, Direttore del marketing

Perché ci piace: Gli inceppamenti culturali non solo incoraggiano i dipendenti a pensare in modo critico al tipo di cultura che vogliono creare, ma queste idee vengono catturate in modo ingegnoso nella guida culturale dell'azienda. Troppo spesso, i risultati di questi brainstorming non vengono registrati e non vengono compiuti progressi, nonostante le migliori intenzioni di tutti i soggetti coinvolti.

14. Celebrazione culturale

A volte celebrare le nostre differenze è altrettanto efficace quanto riunirsi su valori condivisi. Taskworld ha un'idea straordinaria per quelli di voi che lavorano in contesti culturali diversi:

Taskworld1-Shiv“Con oltre 15 nazionalità in un ufficio, non siamo mai a corto di storie. A Taskworld celebriamo davvero questa diversità. Almeno una volta alla settimana, ogni membro del team prende parte a un'esperienza culturale che coinvolge un altro membro del team. Questo ha creato una situazione nella compagnia in cui i francesi guardano i film di Bollywood, i tedeschi capiscono il cricket, gli indiani mangiano cibo ungherese ... e tutti amano la Thailandia '.

-Shiv Sharma, responsabile dei contenuti

Perché ci piace: Questa idea combina il dialogo uno a uno (un ottimo modo per generare fiducia ed empatia) con una celebrazione della diversità.

15. Il Buddy System

Il team building inizia ben prima che una nuova assunzione di Dcbeacon entri in ufficio. Tutto inizia con un nuovo Dcbeacon Buddy di Dcbeaconal. Sì, proprio come una gita scolastica di quarta elementare, Dcbeacon funziona sul sistema degli amici. Il direttore del Talent Acquisition Ray Marks spiega:

segni di raggio'La cultura è incredibilmente importante per noi e sappiamo che non accade per caso. Questo è il motivo per cui abbiamo creato Buddy System, per garantire che i nostri nuovi assunti si sentano accolti, a proprio agio e assistiti. 'I nostri amici sono membri del team che comprendono appieno la cultura e l'ambiente di Dcbeacon, hanno dimostrato di avere successo in azienda e, cosa più importante volere essere un amico per un nuovo assunto presso Dcbeacon. Il compito di Buddy è di servire come una risorsa, un confidente fidato e aiutarli ad abituarsi alla cultura '.

-Ray Marks, Direttore di Talent Acquisition e Rock Stardom

fuori sede Perché ci piace: Il valore del Buddy System è duplice: in primo luogo, garantisce che durante il processo di onboarding , il nuovo assunto è il benvenuto e ha qualcuno di cui fidarsi il primo giorno. In secondo luogo, fornisce ai nuovi dipendenti una risorsa che può aiutarli con tutte le piccole domande che derivano da un nuovo lavoro (come stampare, dove sono i bagni, chi può riparare la loro tastiera rotta, ecc.). Inoltre, iot offre agli aspiranti leader la possibilità di farlo sviluppare capacità di gestione .

16. Riconoscimento tra pari

TemboSocial rende i dipendenti riconoscimenti, sondaggi e soluzioni di comunicazione per l'impresa sociale, quindi non sorprende che l'azienda utilizzi i propri fantastici prodotti per mantenere il proprio team connesso e coinvolto. Justina Dukelow, coordinatrice del marketing digitale presso TemboSocial, spiega:

IMG_9110“Usiamo il nostro programma di riconoscimento tra pari per condividere i successi e i risultati quotidiani che ognuno di noi sperimenta nella giornata lavorativa. Alcuni esempi sono per ringraziare il tuo collega per tutto il suo supporto nel lancio di un progetto di successo, per riconoscere il duro lavoro svolto dal tuo collega per prepararsi per una recente riunione con il cliente, o per dire congratulazioni per la tua idea di caratteristica che è stata implementata e per aver ricevuto un feedback così positivo dal cliente già.'

-Justina Dukelow, coordinatrice del marketing digitale

Perché ci piace: Questa tattica è ottima per tanti motivi: è inclusiva, interattiva, stravagante e divertente, ma ciò che amiamo di più è che dimostra il valore del prodotto dell'azienda e offre a tutti all'interno dell'organizzazione un senso tangibile della missione dell'azienda e il valore fornito dal loro prodotto.

17. Domanda venerdì

Il team building può essere particolarmente impegnativo quando hai una forza lavoro remota. Piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti 15 cinque ha escogitato un modo per mantenere i membri del team coinvolti e sentirsi parte della stessa missione. Si chiama Question Friday. 15five VP of Customer Success Shane Metcalf ha detto questo:

shane-metcalf-1-280x280“Ogni venerdì mattina il nostro team di tutto il mondo partecipa a una riunione virtuale che dura circa 30 minuti. Un Question Master nominato dà il via alla chiamata ponendo una domanda stimolante mirata a creare cameratismo, abbattere muri e consentire al nostro team distribuito di sentirsi più vicino. Le persone si rivelano in modi affascinanti che aumentano notevolmente il livello collettivo di fiducia vulnerabile, il che porta a una migliore collaborazione e una maggiore salute organizzativa. Ecco alcune delle nostre domande preferite che ci siamo posti:

  • Se dovessi tornare a scuola e ottenere un diploma avanzato, cosa prenderesti e perché?
  • Qual è stato un momento davvero difficile della tua infanzia, in che modo questo ha cambiato il modo in cui vedi il mondo? '

-Shane Metcalf, VP Customer Success e VP People & Culture non ufficiale di 15Five

Perché ci piace: Questa tattica fa un doppio dovere: è un modo per esprimere i valori fondamentali di trasparenza e autenticità di 15five mentre si crea una conversazione che consente ai membri del team di conoscere e provare empatia l'uno verso l'altro.

Mancia! Per ulteriori idee sul tipo di domande che puoi porre, consulta questo elenco di incontro con i rompighiaccio .

18. Giornata dell'Istruzione

Gli 'hack giorni' sono piuttosto onnipresenti nel mondo della tecnologia: i team di sviluppo hanno un giorno per elaborare una nuova idea di prodotto e costruire un prototipo in 24 ore. Gli hack day hanno un sacco di vantaggi, ma il problema è che sono rivolti agli sviluppatori e non si prestano a una partecipazione più ampia da parte del resto dell'organizzazione. Mercato entusiasta Mamma ha trovato un'ottima alternativa che è molto più inclusiva e quindi più preziosa. Il capo di Panjo Chad Billmyer lo scompone:

chad panjo'Gli associati Panjo partecipano a qualcosa che chiamiamo' Giornata dell'istruzione 'ogni trimestre. Tutti gli associati si prendono la giornata per partecipare a qualsiasi tipo di attività educativa che li interessa. Alcuni soci seguono un corso online, alcuni leggono documenti di ricerca, altri cercano di programmare in un nuovo linguaggio. Tutti i membri del team sono tenuti a fornire una presentazione di 60 secondi su ciò che hanno appreso. In precedenza abbiamo avuto un 'giorno di hacking'. Molte aziende notoriamente ospitano giorni di hacking. Tuttavia, abbiamo scoperto che un 'giorno di hacking' era troppo incentrato sullo sviluppatore e che i progetti usciti da un 'giorno di hacking' lasciavano molto a desiderare '.

-Chad Billmyer, CEO di mamma

panjo-stand-up Perché ci piace: L'inclusività è la chiave qui. La parte migliore della giornata dell'istruzione è che le conoscenze e gli approfondimenti acquisiti non sono confinati, ma vengono condivisi con il resto dell'organizzazione.

19. Sensei Sessions

Facciamo qualcosa di simile qui a Dcbeacon. Ogni lunedì riuniamo il nostro intero team di oltre 90 membri per una sessione di sviluppo personale o professionale. Chiamiamo Sensei Session. Ecco una recente sessione di sensei che abbiamo fatto con l'autore di bestseller Ryan Holiday:

Perché ci piace: Sensei non solo ci aiuta a venire a caldo il lunedì, ma rafforza anche il nostro impegno per la crescita e l'apprendimento. Gli argomenti trattati diventano punti di discussione durante la settimana e aiutano a creare un ulteriore legame tra i membri del team.

20. Own It Day

Azienda tecnologica per il benessere aziendale spremuta di lime valorizza la proprietà del prodotto. Tanto che incoraggiano le idee di prodotto a provenire da qualsiasi parte dell'organizzazione. Ma piuttosto che sostenere a parole questo ideale, l'azienda ha messo i propri soldi dove è la loro bocca lanciando Own It Day, un'opportunità per tutti nell'organizzazione di presentare le proprie idee sui prodotti, indipendentemente da dove si trova quella persona nell'organigramma .

laura hamill“Own It Day è il nostro evento interno biennale in cui i dipendenti di tutta l'azienda propongono, costruiscono e lanciano i propri miglioramenti ai prodotti. È un processo di una settimana, durante il quale possiamo creare i nostri miglioramenti dall'inizio alla fine. È solo un modo in cui diamo vita alla nostra cultura '.

-Dr. Laura Hamill, Chief People Officer

Perché ci piace: Own It Day consente letteralmente a chiunque all'interno dell'azienda di fare proprio questo: possedere il percorso di innovazione per il prodotto Limeade.

21. Cerchio di apprezzamento

La società di coinvolgimento E Group ha recentemente inaugurato la settimana della cultura con un 'Circolo di apprezzamento', un'attività semplice con un impatto enorme. Specialista di coinvolgimento dei dipendenti di E Group, Rachel Niebeling , fa parte del comitato che pianifica eventi di team building. In lei Serie di blog della Settimana della Cultura , Rachel spiega come l'azienda ha eseguito questa semplice ma potente attività di team building:

rachel niebeling“L'intero staff di E Group ha formato un grande cerchio e ad ogni collaboratore è stato chiesto di condividere qualcosa che ha apprezzato della persona alla loro destra. Una volta completato il cerchio, il processo si è invertito e tutti abbiamo condiviso qualcosa che abbiamo apprezzato della persona a sinistra. Sembra semplice, e lo era. Ma era anche abbastanza potente. Potresti effettivamente sentire l'energia cambiare mentre ci muovevamo intorno al cerchio. Questa attività ha davvero messo in luce il potere dell'apprezzamento. Se la tua azienda è grande, potresti suddividere i cerchi in dipartimenti o gruppi di lavoro e ottenere un impatto simile. Assicurati solo di includere la direzione e il personale in ogni cerchio. Alla fine dell'attività, abbiamo presentato a ogni collaboratore il proprio set di biglietti di ringraziamento del Gruppo E in modo che potessero continuare a condividere sentimenti positivi con colleghi, fornitori o clienti '.

-Rachel Niebling, specialista nel coinvolgimento dei dipendenti

cerchio di apprezzamento Perché ci piace questo: Così semplice, eppure così efficace. Può essere difficile trovare modi per esprimere la tua gratitudine per le persone intorno a te, ma è così importante farlo: la tua cultura dipende da questo. Questo esercizio di team building per il lavoro lo rende facile da pianificare durante giornata di apprezzamento dei dipendenti o ogni giorno in cui pensi che la tua squadra ne abbia davvero bisogno.

22. Epic Company Intro

Completo di megafono, macchina del fumo e musica introduttiva dei Chicago Bulls (circa 1990), le nuove introduzioni a noleggio sono diventate una leggenda qui a Dcbeacon. Guidata dal nostro Director of Talent Acquisition e da Rock Stardom Ray Marks, questa amata tradizione continua a diventare sempre più grande. Controlla:

Perché ci piace: Lo sfarzo e l'energia esagerata di Ray è, ovviamente, esilarante, ma il vero valore sta nella calda accoglienza e nella sensazione di inclusione che i nuovi assunti hanno quando arrivano in azienda.

23. Legame sul gelato

Le brave persone dietro la società di software di reclutamento Leva ha un talento per i momenti improvvisati di team building:

Kiran Headshot ritagliato“Il nostro team CS di recente, dal nulla, ha iniziato a distribuire il gelato nel bel mezzo di una giornata di lavoro. Avevano un carrello con diversi gusti e condimenti, suonavano musica ed erano vestiti con i colori degli Stati Uniti (questo era durante le Olimpiadi). Il gelato di ogni persona veniva fornito con una bandierina di stuzzicadenti su cui era scritto un valore di Leva. Penso che siano momenti organici come quello che avvicinano la squadra e rinforzano i valori. Abbiamo smesso tutti di lavorare per un po 'e abbiamo solo chiacchierato e legato al gelato. Ora, siamo tutti entusiasti di vedere cosa faranno le altre squadre '.

-Kiran Dhillon, Content Marketing Manager

CS Team Ice Cream Day Perché ci piace: È un chiaro segno di una cultura fantastica quando le persone escono dai loro ruoli e dirigono le loro divertenti attività di legame di squadra. Dai alle persone la libertà di essere creative nel legame tra loro e possono accadere cose sorprendenti.

24. Escursione a squadre

Azienda di software di riconoscimento Bonusly ha una cura per quei giorni estivi da cani, quando i cicli di vendita sembrano rallentare ed è difficile rimanere in casa quando splende il sole: vai a esplorare nel tuo cortile. George Dickson, designer e marketer dell'azienda, spiega:

george dickson“La squadra di Bonusly ama un buon pranzo di squadra o un happy hour tanto quanto il gruppo successivo, ma cerchiamo anche di essere più creativi con le nostre attività fuori sede quando possiamo. Riuniamo i nostri team di New York e Boulder per una settimana di coworking circa una volta ogni trimestre. Prendiamo quel tempo come un'opportunità per lavorare faccia a faccia su progetti speciali, ma anche per avvicinarci come una squadra. Durante la nostra ultima settimana di coworking, abbiamo fatto tutti insieme un'escursione attraverso i Flatirons nelle Montagne Rocciose del Colorado. Siamo tutti piuttosto attivi, e questo è stato un ottimo modo per tutti noi di uscire insieme e fare qualcosa fuori dall'ufficio. Anche la vista non era male! '

-George Dickson, Marketing

alari Perché ci piace: Non importa dove vivi, le probabilità sono uniche e divertenti attività di team building all'aperto aspettando di scoprire - devi solo guardare. Questa strategia costringe i membri del team a uscire, cambiare il loro punto di vista ed esplorare le cose incredibili che la loro zona ha da offrire. (Non fa male nemmeno se vivi vicino alle Montagne Rocciose.)

25. Adventure Club

Cerchi qualcosa di un po 'più epico? La Smith Brothers Agency di Pittsburgh ha la risposta per te. Adventure Club.

Nora Headshot_Blog'L'Adventure Club si riunisce per nuove attività ogni due settimane dopo il lavoro (escursionismo, ciclismo, kayak sono state alcune delle attività che abbiamo fatto finora ... e tra una settimana o giù di lì terremo uno di quegli eventi' Panic Room ').'

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Perché ci piace: Oltre ad avere il miglior nome della lista, Adventure Club governa perché rompe la tua squadra dalla routine della settimana lavorativa e mette i membri del team in contesti non familiari, il che può stimolare sia la creatività che il legame. Le attività di coinvolgimento dei dipendenti funzionano come sollievo dallo stress, agente di legame del team e generatore di idee.

26. Fughe sulla spiaggia

Taskworld si assicura anche di sfruttare le risorse naturali che la loro posizione unica ha da offrire. Ecco di nuovo Shiv:

Taskworld1-Shiv“Un altro lusso di essere basato in Thailandia è avere accesso ad alcune delle migliori spiagge del mondo. Almeno una volta al mese, facciamo le valigie e ci precipitiamo in una spiaggia vicina per un fine settimana. In spiaggia, facciamo sport di squadra come il calcio, facciamo una grigliata e condividiamo idee tra loro. Alcune delle nostre decisioni strategiche sono state prese durante una vacanza come questa '.

-Shiv Sharma, responsabile dei contenuti

fuga in spiaggia Perché ci piace: Non devi vivere in Thailandia - o vicino a una spiaggia - per far funzionare questa idea. Quasi ovunque ci sono bellezze naturali o attività all'aria aperta uniche: Washington ha le Cascades, il Kentucky ha le sue grotte calcaree, la Florida le sue everglades. Sfida la tua squadra a esplorare il tuo cortile e vedere cosa ha da offrire.

27. Karaoke Madness

Un buon disagio è un requisito per la crescita: come un muscolo, devi spingerti fuori dalla tua zona di comfort per crescere. Smith Brothers ha una grande attività di team building che mettono in atto durante le loro feste annuali per le vacanze che aiuta i membri del team a fare proprio questo. L'agenzia va alla grande per queste feste, che in genere includono un concorso di maglione / costume natalizio, cabina fotografica, pranzo fornito dall'agenzia, divertenti attività di gruppo come il bowling e un open bar. Ma il pezzo forte è il karaoke epico. Nora DiNuzzo è tornata di nuovo per elaborare:

Nora Headshot_Blog'Tutti i nuovi membri dell'agenzia che si sono uniti nell'ultimo anno sono tenuti a esibirsi [in questa epica sessione di karaoke] e gli staff senior votano le migliori esibizioni - sì, è una specie di nonnismo ... ma diamo premi di qualità come le cuffie Beats e iPad! '

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Perché ci piace: Questa sessione di karaoke è un rito di passaggio e diventa un'esperienza condivisa che può aiutare le persone di tutta l'organizzazione a relazionarsi tra loro.

28. Parodia Music Video

Niente unisce una squadra come i leader che non si prendono troppo sul serio e non hanno paura di sembrare stupidi. Caso in questione, I miei dipendenti COO Adam Tarrt. Piuttosto che presentare un tipico riassunto di 2 Second Lean di Paul Akers per il club del libro dell'azienda, Tartt ha preso una strada decisamente diversa. Matthew Coleman, direttore marketing di MyEmployees, lo suddivide:

Matthewcoleman“Facciamo un club del libro settimanale al lavoro, e quando abbiamo recentemente pubblicato un nuovo libro volevamo fare qualcosa di speciale per questo. Quindi abbiamo falsificato 'Watch Me' di Silento '. I risultati parlano da soli.'

-Matthew Coleman, Direttore del marketing

Perché ci piace: Questo ha funzionato perché tutti sono entrati in azione (anche se alcuni di loro non sapevano bene a cosa si stavano iscrivendo). È la definizione di 'inclusività esclusiva': un'esperienza esilarante che l'intero team può condividere e su cui legare.

29. Lezioni di capoeira brasiliana

Per la maggior parte di noi, ballare è un po 'oltre le nostre zone di comfort ... soprattutto una danza come la capoeira brasiliana, che combina elementi di arti marziali e acrobazie. Blueboard's Morgan Chaney descrive come Capoeira ha aiutato ad avvicinare la loro squadra:

morganchaney'Abbiamo anche tenuto lezioni di ballo di gruppo, in particolare imparando la capoeira brasiliana, seguite da una cena in un ristorante brasiliano. Ottimo modo per legare attraverso l'imbarazzo reciproco di fronte ai colleghi! '

-Morgan Chaney, capo del marketing

Praticare il nostro #ginga nella classe #Capoeira #blueboarding

Un video pubblicato da Blueboard (@blueboardinc) il 2 febbraio 2016 alle 21:01 PST


Perché ci piace: Le idee di team bonding per il lavoro richiedono un po 'di vulnerabilità condivisa - e niente lo raggiunge più velocemente che costringere i membri del team a uscire dalle loro zone di comfort. Per la maggior parte di noi, le lezioni di ballo di gruppo praticamente cancellano quella zona di comfort, rendendo questa attività un modo divertente ed efficace per riunire le persone.

30. Enigma Escape Room

Un'altra grande attività di Bonusly: l'Engima Escape Room:

george dickson“Abbiamo anche fatto un viaggio alla Enigma Escape Room, dove il nostro team era rinchiuso in una stanza piena di enigmi che dovevamo risolvere entro un'ora per poter scappare. Ci piace già molto lavorare insieme per risolvere problemi e trovare soluzioni creative su base giornaliera, quindi la stanza di fuga è stata un'estensione naturale. È stato molto divertente correre freneticamente per la stanza, ogni membro del team cercava di mettere insieme i propri indizi individuali per risolvere il grande puzzle '.

-George Dickson, Marketing

Perché ci piace: Questa attività è eccezionale perché impegna capacità di problem solving e promuove lavoro di squadra sul posto di lavoro il tutto creando un incredibile ricordo condiviso.

31. Collaudato - Allarme Eye of the Tiger e push-up break

Innumerevoli studi hanno dimostrato che dobbiamo fare delle pause per essere produttivi. Il nostro cervello può concentrarsi con la massima efficienza solo per periodi di 25-50 minuti. Il cibo da asporto? Devi fare delle pause. Ma se la tecnica del Pomodoro è troppo blanda per i tuoi gusti, pensiamo che ti piacerà quale piattaforma di assunzione per piccole imprese Provato ha messo a punto:

sean falconer“Due volte al giorno (11:40 e 16:40) tutti in compagnia si abbassano e fanno 20 flessioni insieme alla musica di Eye of the Tiger. La tradizione è iniziata con un solo venditore, ma alla fine sono seguite altre persone del suo team. Io e il mio co-fondatore abbiamo amato così tanto l'energia che ha creato in ufficio, abbiamo iniziato a collaborare. Alla fine abbiamo creato un sistema di allarme che riproduceva Eye of the Tiger automaticamente due volte al giorno con l'animazione di un ragazzo che faceva flessioni. È diventato così radicato nella nostra cultura che ci fermiamo persino nel mezzo delle riunioni per fare le nostre flessioni quando arriva il momento. Quando nuove persone entrano a far parte dell'azienda, non parliamo nemmeno delle flessioni, ma vedono che tutti si abbassano alle 11:40 e invece di metterlo in discussione, si limitano a partecipare. È stata una grande tradizione di team building che aiuta a iniettare energia in ufficio, aiuta a spezzare la giornata e fa fare a tutti un po 'di esercizio '.

-Sean Falconer, CTO e co-fondatore

Perché ci piace: Oltre all'ovvio vantaggio di combinare una pausa mentale e un esercizio stimolante il cervello, ci piace che Proven non dica ai nuovi assunti di questa pratica.

32. Corso di incisione presso WorkshopSF

Maestri di team building Blueboard ha condiviso un'altra ingegnosa attività di team building, che ha fatto fluire i succhi creativi.

morganchaney'Per le arti e l'astuzia, abbiamo seguito un corso di creazione di stampe a blocchi presso WorkshopSF dove abbiamo imparato a tagliare francobolli e stampare su borse di tela. Un modo super divertente per essere creativi e vedere chi nel team è segretamente straordinario in arte e design. '

-Morgan Chaney, capo del marketing

Smiles + Blueboard Swag ti regala un weekend luminoso! ?? Grazie @workshopsf e @therecoverie per i bei momenti! ??? #blueboarding #workshop #friday Una foto pubblicata da Blueboard (@blueboardinc) il 22 gennaio 2016 alle 17:08 PST

Perché ci piace: La parte più interessante di questa attività creativa di team building è che i dipendenti se ne vanno con qualcosa di tangibile - una maglietta o una borsa di tela - che ricorderà loro la loro esperienza e rafforzerà i legami che hanno formato ogni volta che la useranno.

33. Ottieni Radical su Mt. Kilimangiaro

Come ha detto il CEO di Delivering Happiness ed ex dipendente fondatore di Zappos The Awesome Office Show , lei e il CEO di Zappos Tony Hsieh non sono partiti esattamente con il piede giusto. Ha incontrato l'imprenditore e leader visionario in un club di San Francisco e ha pensato che fosse un tipico party boy Web.0. Ma una spedizione di alpinismo Zappos in Africa per scalare il Monte. Il Kilimanjaro ha cambiato tutto. È stata questa esperienza che l'ha aiutata a superare questa prima brutta impressione iniziale ea cementare un legame tra i due che ha aiutato il suo partner con Tony per il suo libro e, infine, per la compagnia Delivering Happiness. Ascolta l'episodio qui (vai a circa 24 minuti per la storia in questione):

Perché ci piace: Naturalmente, non devi necessariamente viaggiare in Africa per realizzare i vantaggi di spingere le tue zone di comfort, ma questa storia illustra fino a che punto affrontare sfide enormi, specialmente con la leadership, può unire la tua squadra.

34. Sprint Week

Vuoi una fantastica attività di team building che abbia un impatto immediato sulla tua attività? Guarda cosa ha condiviso con noi Kristin Hoppe di Justworks:

kristin-hoppe'Il team di marketing di Justworks si è preso una settimana di pausa dai nostri soliti compiti per concentrarsi sulla revisione di una parte importante del nostro sito web. Uno dei membri del team ha guidato il processo, ma tutti hanno avuto la stessa parte nel portare idee e trovare soluzioni. Entro la fine della settimana, avevamo prototipi funzionanti e coinvolto le persone per i test degli utenti. Anche se ci voleva uno sforzo extra per prepararsi in anticipo per la settimana libera, ne è valsa la pena. Il processo di sprint ci ha aiutato a risolvere un problema in modo creativo come gruppo, inoltre è stata un'ottima scusa per mangiare snack e disegnare insieme immagini '.

-Kristin Hoppe, produttore di contenuti

sprint-week2 Perché ci piace: I problemi più grandi a livello aziendale che stai affrontando potrebbero pesare sul tuo team. Dando loro l'opportunità di parlare e cercare soluzioni. È responsabilizzante e un'ottima esperienza di apprendimento.

35. Serate di film di ritorno al passato

Blueboard ha anche alcune idee con budget inferiore:

morganchaney'Per le opzioni a basso budget, abbiamo realizzato Throwback Movie Nights dove ci riuniamo in ufficio per i film da asporto e di ritorno al passato degli anni '80 / '90, e cuciniamo regolarmente a turno (abbiamo il vantaggio di una cucina completa in ufficio).Faremo colazioni di gruppo o pranzi più eleganti.Ci siamo anche divertiti moltissimo a fare un giro dei bar del negozio dell'usato durante il nostro ritiro del team di marzo a Tahoe quest'anno. Abbiamo scelto tutti i nomi da un cappello e abbiamo dovuto acquistare un vestito molto speciale per la persona che abbiamo disegnato. Sarai sorpreso di quanto lontano andranno $ 20! Ed è stato sicuramente perfetto per gli antipasti di conversazione al nostro pub crawl più tardi quella sera. '

-Morgan Chaney, capo del marketing

Capesante, orzo e beurre blanc chiunque? ??? #blueboarding #homecooked #food Un video pubblicato da Blueboard (@blueboardinc) il 4 febbraio 2016 alle 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Una foto pubblicata da Blueboard (@blueboardinc) il 23 aprile 2016 alle 22:30 PDT

Perché ci piace: Queste idee dimostrano solo che non è necessario spendere molto per creare esperienze memorabili .

36. Serata classica

Taskworld ci ricorda che a volte i vecchi standbys sono efficaci quanto le avventure epiche. Ecco di nuovo Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv'A volte le attività di team building più sorprendenti e buone per gli adulti avvengono quando le persone non si rendono nemmeno conto che stanno facendo qualcosa di speciale. Ecco perché a volte è anche importante mantenere le cose semplici. Il nostro ufficio si trova proprio nel cuore del quartiere della vita notturna di Bangkok e lo sfruttiamo al meglio ogni venerdì '.

-Shiv Sharma, responsabile dei contenuti

Perché ci piace: È incredibile come alcuni cocktail e antipasti per l'happy hour possano unire le persone. Non sottovalutare il potere della 'classica serata fuori': è un classico per un motivo.

37. Disegni bisettimanali del pranzo

'Mostrami qualcuno a cui non piace un pranzo gratis e ti mostrerò un bugiardo.' Quelle famose parole, pronunciate per la prima volta da Abraham Lincoln durante il discorso di Gettysburg [ndr: Abraham Lincoln non lo disse mai], illustrano il fascino senza tempo del cibo gratis. Spezzare il pane con i tuoi compagni di squadra è un modo fantastico per stringere legami tra i membri del team. (Diamine, è uno dei motivi per cui pensiamo che spuntini salutari in ufficio siano così importanti!) TINYpulse's Sabrina Son condivide come lo fanno:

Tinypulse“Un modo divertente in cui promuoviamo il team-building è durante la nostra riunione bisettimanale di tutte le mani, facciamo i disegni del pranzo. Un dipendente (che è stato precedentemente selezionato per esemplificare i valori della nostra azienda) estrae un nome da una ciotola e la coppia va a pranzo in azienda. Questo aiuta a sviluppare e coltivare relazioni interdipartimentali perché le persone si mettono in coppia con colleghi con cui forse non hanno avuto la possibilità di parlare '.

-Sabrina Son, Sr. Marketing Manager

(Salta al n. 6 allo 0:57)

Perché ci piace: Questa tattica non solo premia i top performer e aiuta a riaffermare i valori aziendali, ma crea anche opportunità per l'interazione tra persone provenienti da diversi lati della casa. Non sai mai quali saranno le nuove idee.

38. Giovedì assetato

La Smith Brothers Agency porta la serata in ufficio:

Nora Headshot_Blog'Il giovedì assetato è il nostro happy hour settimanale sulla nostra terrazza panoramica (barili, ping pong e snack forniti!)'

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Thirsty Thurs at The Fool Perché ci piace: Un happy hour in sede e subito dopo il lavoro (o durante l'orario di lavoro) è un ottimo segnale per segnalare che il team building e il divertimento sono una priorità nella tua azienda. Se i membri del tuo team lavorano da remoto, avvia uno strumento di videoconferenza e pianifica un file happy hour virtuale per includere l'intera squadra nella tua rete Giovedì assetato!

39. Giochi per il pranzo

BambooHR adotta un approccio più sociale all'ossessione del gioco da tavolo della sua squadra.

Bryson Kearl“Abbiamo un grande gruppo di persone di ogni dipartimento che si incontrano in una sala conferenze ogni giorno durante il pranzo per giocare a giochi da tavolo e di società. Un paio di popolari giochi di team building sono Resistance e Coup. Sebbene ci siano parecchi clienti abituali, tutti in ufficio sono invitati a giocare, sfogarsi e mostrare il proprio lato competitivo '.

-Bryson Kearl, copywriter creativo

lunchgames Perché ci piace: BambooHR mostra il lato più rilassato del gioco. Non hai necessariamente bisogno di una super sessione di maratona per raccogliere i frutti. Molte volte, alcuni giochi durante il pranzo possono essere altrettanto efficaci.

40. Portami fuori alla partita

Gli eventi sportivi sono un grande diversivo dallo stress quotidiano del lavoro. Ancora una volta, E Group fornisce un contesto:

Christina_Germano'Se c'è una cosa su cui la maggior parte delle cernie E può essere d'accordo, è lo sport di Washington! Ogni anno, al termine dei mesi estivi, un pomeriggio gli uffici di E Group chiudono nel primo pomeriggio e i nostri soci si recano nel centro di D.C. per una gita al Nationals Park, sede della squadra di baseball dei Washington Nationals. Insieme, passiamo la serata mangiando, chiacchierando, ridendo e facendo il tifo per i nostri amati 'Nat'. Anche gli E Groupers che non sono nativi di Washington si uniscono al divertimento. È un evento degno del conto alla rovescia che tutti noi aspettiamo ogni anno. Rilassarsi con i nostri colleghi in un ambiente divertente, lontano dall'ufficio, è uno dei modi migliori per legare e crescere più forti come squadra. Un ringraziamento speciale al nostro Principal e Founder, Colin Eagen , per averci regalato questa preziosa gita annuale di squadra. '

-Christina Germano, Content Marketing Coordinator

egroupgame Perché ci piace: Non solo il baseball americano è il tempo passato, ma il suo ritmo rallentato lo rende più favorevole alla conversazione e al legame.

41. Un fantastico ambiente d'ufficio

Un modo per garantire la socializzazione e il team building è progettare uno spazio ufficio fantastico che supporti il ​​team building nel suo stesso layout. Zephyr ha fatto proprio questo. Come spiega Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin'In qualsiasi giornata tipo in ufficio, troverai spesso il nostro team che si occupa di marketing sulle nostre fantastiche linee di prodotti software di gestione dei test, che ripensa ai programmi durante le riunioni o urla parolacce mentre giochi a ping pong nella sala giochi. Poiché abbiamo orari flessibili, apprezziamo mettere da parte le pause durante il giorno per fare passeggiate tra loro (con 'fare passeggiate', intendiamo giocare a Pokémon Go) o visitare la sala giochi dove ci sono collezioni di libri, giochi da tavolo e altro ancora. soprattutto un tavolo da ping pong. '

-Ashley Nguyen, Brand Advocate

tavolo da ping pong Perché ci piace: Nell'ambiente giusto, il team building diventa un evento quotidiano automatico. Non perdere l'opportunità più grande di rendere il team building una parte radicata della tua cultura.

42. L'improvvisato tuttofare

Come ha descritto per lo spettacolo Awesome Office, il CEO di Menlo Innovations Richard Sheridan è un grande fan delle riunioni a tutte le mani. A differenza della maggior parte degli amministratori delegati, non ritiene che tutte le mani debbano essere formali o poco frequenti. Infatti, per chiamarne uno insieme, tutto quello che devi fare è alzarti e gridare: 'Ehi, Menlo!' Per sapere come funzionano, guarda questo episodio dello spettacolo Awesome Office:

Perché ci piace: Tutte le mani sono strumenti straordinari, ma la maggior parte delle aziende li utilizza solo una volta all'anno. Questa pratica non solo garantisce che si verifichino più frequentemente, ma è coerente con la stravagante cultura aziendale di Menlo.

43. Sessioni di brainstorming con altri dipartimenti

Anche se è fondamentale incontrare regolarmente il proprio dipartimento per fare brainstorming su nuove idee, a volte un paio di occhi nuovi possono fare la differenza. Susan Hunt Stevens, fondatrice e CEO di WeSpire , spiega:

SHS Headshot'Ospitare una sessione di brainstorming fuori sede con diversi team dipartimentali è una delle attività di team building preferite di Spire. Non solo offre ai membri del team l'opportunità di prendersi una pausa dalla loro normale routine, ma consente la collaborazione tra team o dipartimenti che potrebbero non avere sempre la possibilità di lavorare insieme. Di recente, i nostri team di progettazione dei prodotti e di successo dei clienti hanno unito le forze in un brainstorming per discutere ulteriormente le esigenze dei nostri clienti e gli aspetti tecnici di ciò che è necessario per lo sviluppo della piattaforma. I membri del team sono stati in grado di conoscere colleghi con cui normalmente non lavorano e di acquisire una nuova prospettiva sui ruoli di tutti e sul lavoro che svolgono. Questo tipo di attività di team building ha portato ad alcune idee veramente innovative che aiutano a far progredire il business. Diventa una situazione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti, può svolgersi quasi ovunque e di solito non costa quasi nulla '.

-Susan Hunt Stevens, fondatore e CEO

Brendan, Pete, Dan Perché ci piace: Ottenere opinioni da altri reparti ispira nuove idee e offre alle persone visibilità in altre aree dell'azienda. È anche un modo fenomenale per consentire al tuo team di collaborare con persone con cui normalmente non passano il tempo a lavorare.

44. Spettacolo di varietà

Qui a Dcbeacon, il nostro comitato culturale ospita uno spettacolo di varietà per il nostro ufficio. Simile a un talent show, all'evento invitiamo i nostri colleghi a condividere i loro talenti speciali durante un open mic del venerdì sera. Molte persone si esibiscono insieme, il che è un ottimo modo per legare su interessi condivisi e mostrare le loro abilità di chitarra o provare nuove battute di stand-up.

“Il nostro spettacolo di varietà è un modo unico per incoraggiare i nostri team a uscire dalla loro zona di comfort. Assumiamo persone per la loro esperienza in ufficio, ma come azienda in rapida crescita, tutti sono spinti ad accettare progetti che li sfidano ad apprendere nuove competenze. Ospitando uno spettacolo di varietà, diamo il tono che va bene portare tutto te stesso al lavoro. La pratica rende perfetti e alzarsi in piedi dai tuoi colleghi e esibirti richiede molto coraggio. Le mie esibizioni preferite sono di colleghi che formano un gruppo e uniscono i loro talenti. Esemplifica i nostri valori e si traduce in un ambiente di ufficio più collaborativo e di supporto. Non c'è niente come guardare la tua compagnia unirsi in un lento applauso o alzarsi e gridare il bis. Le persone sgorgano dai loro talentuosi compagni di squadra per settimane '.

-Ari Sadwick, VP, Commissione Cultura

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Perché ci piace: C'è un modo migliore per conoscere la persona che siede dall'altra parte dell'ufficio rispetto a guardare la sua persona la canzone che ha appena scritto?

45. Sky Diving al coperto

Ecco un'attività di team building per gli uffici più avventurosi. Prova un evento di paracadutismo indoor. In iFly, puoi partecipare a un'avventura sicura ma al tempo stesso emozionante in una galleria del vento. Ti sentirai come se stessi volando senza nessuno dei rischi. A Dcbeacon, abbiamo portato il nostro team di marketing a un iFly a Los Angeles. Ecco come è andata:

Emilie'Il paracadutismo indoor farà sicuramente pompare la tua squadra. Non solo sarà una nuova esperienza, ma avrete anche bisogno del sostegno reciproco per sfidare il salto di fede nella galleria del vento. Fare ricordi insieme riunirà la tua squadra all'istante. Al nostro evento, eravamo così eccitati, abbiamo riso un sacco e ancora ricordiamo tutto il tempo. È fantastico guardare indietro e ricordare l'esperienza. '

-Emil Shour, Director of Demand Generation

Perché ci piace: Questo è un ottimo modo per portare la tua squadra fuori dalla loro zona di comfort. Provare cose nuove crea un legame tra le persone e sarà divertente riflettere sulla memoria.

46. ​​Completare una simulazione aziendale

I team crescono forti completando progetti simili a quelli che dovranno affrontare sul lavoro, evitando lo stress derivante dal completamento effettivo di tali progetti. Senza le pressioni standard del lavoro quotidiano, i team trovano più facile assumersi dei rischi, aprirsi, esplorare nuove idee e rilasciare tutte le tendenze di controllo che potrebbero impedire loro di ascoltare veramente le idee degli altri. Inoltre, anche se la maggior parte di noi lavora ogni giorno, trasformare l'intero concetto in un gioco di finzione può rendere le attività banali di nuovo fresche ed eccitanti.

Migliora l'aspetto del team building di qualsiasi simulazione aziendale facendo in modo che i giocatori conservino i 'registri delle comunicazioni'. I giocatori possono prendere appunti dopo le riunioni del team di simulazione per iniziare a costruire i muscoli dell'intelligenza emotiva. Un registro di esempio potrebbe essere simile a questo:

Data / ora riunione: 9.14 alle 10:00

Argomento: Slogan per widget di simulazione

Conclusione chiave: Il team non può essere d'accordo su uno slogan, quindi esamineremo (in modo anonimo) 25 amici e familiari per selezionare il nostro slogan

47. Note sulla squadra

Quali idee e opinioni hanno condiviso i miei compagni di squadra durante l'incontro?

  • Jess: Voleva uno slogan minimalista, qualcosa come 'Think Different' di Apple. Pensava che lo slogan di Gretta fosse troppo lungo e pensava che il mio fosse scadente.
  • Gretta: Ha condiviso un'idea per uno slogan, ha suggerito che potremmo non averne nemmeno bisogno e ha espresso la preoccupazione che uno slogan minimalista potrebbe non risuonare con il nostro target demografico nella fascia di età 50-60.
  • Nigel: In genere le idee di tutti gli piacevano, ma non offriva idee o opinioni specifiche per conto suo.

Quali emozioni hanno provato i miei compagni di squadra durante l'incontro?

  • Jess: eccitato. È una copywriter, quindi si sente la più qualificata per guidare la discussione di slogan.
  • Gretta: irritata. È il membro più anziano del team di simulazione e non le piace l'idea di rinunciare al controllo.
  • Nigel: nervoso. Come analista, non trascorre molto tempo in sessioni di brainstorming ed è sempre stato eccessivamente gentile in ufficio. La mia ipotesi è che abbia paura di far arrabbiare qualcuno.

Quali emozioni ho provato durante l'incontro? Triste, perché tutti non hanno subito applaudito alla mia idea. Nella prossima riunione cercherò di:

  • Considera completamente le idee degli altri invece di soffermarmi sul mio rifiuto.
  • Chiedete direttamente a Nigel cosa ne pensa, per vedere se un invito lo aprirà alla condivisione.

PER revisione sistematica delle attività di lavoro di squadra ha trovato l'addestramento con simulazione un metodo efficace di team building e non solo un modo per potenziare competenze specifiche. team-notes-team-building Perché ci piace: Le business school e persino le facoltà di medicina utilizzano da anni simulazioni per preparare gli studenti ad avere successo nel mondo reale. Ci piace l'idea di estendere questo spirito collegiale al mondo professionale.

48.Fai un documentario per ufficio ( L'ufficio stile)

L'umorismo è un 'agente di squadra' universale. Fare un divertente documentario per l'ufficio celebra tutte le gloriose barzellette che solo le persone nel tuo ufficio capiranno e offre anche un'opportunità d'oro per fare nuove battute. Dicono gli esperti l'umorismo ha diverse potenti qualità che migliorano i rapporti di lavoro; crea fiducia, rilascia lo stress e fa sentire tutti più a proprio agio l'uno con l'altro. Questa combinazione rende i team collaborativi. Inoltre, realizzare un documentario per ufficio, soprattutto buono, è un lavoro duro. Per riuscirci sono necessarie tonnellate di pianificazione logistica, leadership condivisa, iniziativa e, naturalmente, lavoro di squadra.

Perché ci piace: Realizzare un documentario per ufficio fornisce un team building per anni. Le squadre si rafforzano man mano che realizzano il documentario e continuano a legare mentre guardano la loro creazione ancora e ancora, ricordando le battute e rivivendo tutte quelle risate fantastiche e inestimabili.

49. Caccia al tesoro

La caccia al tesoro ci permette di vivere i brividi frenetici di un mistero giallo nelle nostre vite reali. Li amavamo da bambini e li amiamo ancora adesso ... ma molti di noi probabilmente non riescono a farli abbastanza. Le cacce al tesoro sono facili da pianificare e costano poco se si considera quanto divertimento si ottiene da un investimento generalmente leggero. Tutto ciò di cui hai bisogno per pianificare un'indimenticabile caccia al tesoro è un po 'di immaginazione. Scavify ha delle idee incredibiliper la pianificazione di cacce al tesoro specificamente per i team dell'ufficio. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Perché ci piace: La caccia al tesoro fa sì che i team lavorino insieme e comunichino senza nemmeno pensarci. L'obiettivo condiviso di risolvere un mistero avvicina i team e la sola natura della curiosità garantisce praticamente una partecipazione ottimale per tutti i membri del team.

50. La sfida della costruzione silenziosa

La maggior parte di noi ha sentito parlare di Marshmallow Challenge come un modo per costruire lavoro di squadra e capacità di leadership. Approfondisci la classica attività di costruzione sfidando i team a rimanere in silenzio durante l'intero processo di costruzione. Quando non possono parlare, le persone devono stabilire un contatto visivo, considerare seriamente le intenzioni degli altri e considerare seriamente come comunicano le proprie intenzioni. Condotta con pazienza e considerazione, una sfida di costruzione silenziosa aiuta a sviluppare un tipo radicale di sensibilità e rispetto al centro di molti team di grande successo.

Perché ci piace: Questa sfida elimina tutti i soliti tropi dell'attività aziendale e invita i team a guardare alla comunicazione in modi nuovi. Inoltre, l'edificio silenzioso incorpora sia lo sviluppo delle abilità che l'ilarità mentre i team risolvono i nodi della comunicazione silenziosa.Queste sono solo alcune idee per creare un team più felice, più coinvolto e più performante.

51. Museum Hack

Museo Hack progetta tour museali di team building personalizzati nelle principali città. Considerano attentamente i valori, i talenti e le aree di competenza del tuo team e quindi creano esperienze coinvolgenti che avvicinano i team mentre imparano insieme. Per società di software Konica Minolta , Museum Hack ha pianificato un tour di team building su misura pieno di storie storiche folli, giochi e persino un po 'di vino. I partecipanti si sono divertiti molto e ha detto in una recensione che il tour era il modo perfetto per lanciare il loro incontro nazionale.

“Voglio ringraziarti per un periodo molto interessante lunedì. Il gruppo si è divertito moltissimo ed è rimasto colpito dall'esperienza e dalle guide. Ci furono molte discussioni sul livello di intelligenza e cultura che avevano. Grazie ancora per tutto quello che hai fatto per rendere questa gita memorabile per iniziare il nostro incontro nazionale '.

Perché ci piace: Questa attività di team building incorpora cultura, storia e arte. Inoltre, poiché l'azienda abbina i propri tour e programmi di lezione sui contenuti che sono in linea con la missione e gli obiettivi dell'azienda, i team possono collegare il proprio lavoro ad alcuni dei più grandi risultati del passato.

52. Fai musica

Suonare musica, specialmente suonare come gruppo, attiva una parte spesso non esercitata e collaborativa del nostro cervello. Quando suoni la musica in un gruppo, tutti sanno istintivamente di ascoltare le note che suonano gli altri e di adattare la propria parte per ottenere un'armonia perfetta, il gioco di parole. La musica aiuta i team a raggiungere un bellissimo tipo di coesione che non richiede che la parte iper-logica del cervello sia sempre accesa al lavoro e durante le riunioni.

Azienda australiana Drum Beats aiuta i team a creare unità con le percussioni, alcuni degli strumenti più intuitivi ed espressivi del mondo. I team mettono da parte gli strumenti di comunicazione quotidiana a cui sono abituati (conversazione, scrittura e linguaggio del corpo) e si parlano tra loro in modi completamente nuovi. E i clienti di Drum Beats possono sentire l'unità. Uno recensore ha detto , 'Avendo membri qui da tutti gli stati, la Convention è una grande opportunità per noi per riunire tutti insieme, Drum Beats è stata un'idea ispirata.' Drum Beats è solo un esempio di azienda che offre specificamente un team building musicale, ma potresti ospitare questa attività utilizzando qualsiasi individuo o servizio specializzato in lezioni di musica. Le percussioni funzionano bene per la maggior parte delle persone perché non devi nemmeno sapere come leggere la musica. Devi semplicemente avere un ritmo naturale

Perché ci piace: Bande, cori e orchestre ti permettono di vedere gli sforzi di molte persone e molti strumenti che si uniscono per creare una cosa. Incanalare parte di quella magia creativa in un'attività di team building ricorderà a tutti che stanno lavorando tutti separatamente, ma ancora insieme, per raggiungere un bellissimo obiettivo.

53. Gioco 'sposini' con associati esterni

Canalizza l'incredibile potere della competizione amichevole per ispirare l'unità di squadra. Invita squadre di aziende locali a partecipare a un torneo: Il tuo gioco: Il gioco degli sposini . Puoi ribattezzarlo Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, ecc. Invece di presentare le coppie, il tuo gioco può presentare intere squadre, che si sfidano per dimostrare che si conoscono meglio di ogni altra squadra al torneo.

Perché ci piace: Quando le squadre giocano a questo gioco per vincere, si allenano duramente e imparano lezioni indimenticabili l'una sull'altra nel processo. Inoltre, il fascino di impressionare gli altri motiverà i team a lavorare insieme.

54. Office Debate Club

office-dibattito-club-team building I colleghi che discutono insieme, stanno insieme. Quella piccola perla di saggezza può sembrare controintuitiva. Perché incoraggeresti le persone a litigare in ufficio? Discutere potrebbe effettivamente avvantaggiare il lavoro di squadra e la collaborazione, specialmente quando è ordinato e civile. Argomenti ripetitivi a bassa posta in gioco aiutano i dipendenti a comprendere l'argomento e gli stili logici l'uno dell'altro e questo potrebbe rendere più facile raggiungere il consenso quando sorgono argomenti reali. Secondo Psicologia oggi ,

'La ricerca suggerisce che il processo di conflitto e discussione facilita il discorso e la consapevolezza della prospettiva di un altro.'

E quando i dipendenti approfondiscono la consapevolezza delle reciproche prospettive, segue un fiorente lavoro di squadra. Quindi prendi spunto dalle scuole superiori di tutto il mondo e avvia un club di dibattito in ufficio. Come avviare una società di dibattito: una breve guida da Idebate Press può essere orientato verso i dibattiti universitari, ma ha molte informazioni per aiutare chiunque ad iniziare con un club di dibattito.

Perché ci piace: Questa attività aiuta i team a diventare argomentatori più produttivi, che può aumentare l'efficacia, la comunicazione e l'adattabilità del team . Inoltre, questa attività intrattiene sia gli spettatori che i partecipanti.

55. Office Relays

Le staffette possono essere alcune delle attività di lavoro di squadra più intense là fuori. Tutti hanno bisogno di esibirsi e cooperare durante le staffette, quindi danno ai team uno sguardo di prima mano sul potere della collaborazione e dell'incoraggiamento. I team quindi applicano quella nuova prospettiva di staffetta anche ad altre aree della vita. Fatti ispirare dalla staffetta dell'ufficio I 20+ migliori giochi e idee di gare a staffetta di Icebreaker Idea . Questo elenco include classici come la staffetta delle uova e la corsa con i sacchi.

Perché ci piace: I ripetitori dell'ufficio consentono ai dipendenti di scherzare mentre lavorano insieme per raggiungere un obiettivo chiaramente stabilito. Questo è il team building 101!

56. Amici di penna dell'ufficio

Avvia un programma per amici di penna in ufficio per incoraggiare i dipendenti a mostrare le loro capacità di comunicazione attraverso l'antica pratica della scrittura di lettere. office-pen-am-team-building-at-work Certo, i dipendenti hanno molte possibilità di scambiarsi email e parlare di persona, ma le lettere fanno sentire le persone speciali perché sono diventate rare. Inoltre, la maggior parte delle lettere include più parole di la maggior parte delle email , consentendo a scrittori e lettori di coprire un terreno più emotivo e connettersi a un livello più profondo. Inoltre, questa attività di team building ha un fattore nostalgia che risuonerà con i dipendenti che hanno avuto (o hanno sempre desiderato avere) amici di penna d'infanzia.

Mancia! Riassegna 'amici' ogni mese circa per assicurarti che tutti possano comunicare con nuove persone.

Perché ci piace: Questo programma in corso è facile ed economico da realizzare, ma potrebbe approfondire diverse relazioni chiave.

57. Ufficio 'Salon'

I saloni, a volte chiamati saloni illuministici o raduni di saloni, riuniscono le persone per discutere argomenti di reciproco interesse. Considerali come feste incentrate sulla conversazione e sulla stimolazione intellettuale invece di mangiare, bere, ballare e divertirsi in generale. I saloni incoraggiano il tipo di discussione e diffusione di idee di cui godiamo ogni giorno grazie a Internet. Rianimando il formato di persona di saloni del passato , puoi trasformare discussioni mirate in appaganti esperienze di team building. Non hai bisogno di un salotto che assomigli agli appartamenti di stato del re a Versailles per ospitare un salone stimolante. Hai bisogno solo di uno spazio (qualsiasi spazio!) Per riunirti e un gruppo di persone interessanti, e hai già entrambi nel tuo ufficio. Scegli semplicemente una data e un luogo, invitando persone fantastiche e chiedi a uno di loro di farlo tenere una conferenza in miniatura (pensa a TedX) su qualcosa che amano. Dopo la mini conferenza, parla dell'argomento. È così facile.

Perché ci piace: Buone conversazioni creano team di successo e puoi facilmente facilitare buone conversazioni con solo un po 'di struttura.

58. Laboratorio di idee

Squadre solide si supportano a vicenda in tutti gli sforzi. Crea team solidi ospitando mini workshop in cui una persona o un team può ...

  • Presenta un'idea
  • Chiedi aiuto e feedback su quell'idea

Supponiamo, ad esempio, che il tuo team di marketing stia prendendo in considerazione un aggiornamento del sito web. Quella squadra potrebbe venire all'incontro con i bozzetti del nuovo sito. Il marketing potrebbe chiedere al gruppo come si sente riguardo agli schizzi, cosa gli piace e cosa non gli piace del sito attuale, quali siti navigano regolarmente e amano e molto altro ancora. Il cielo è il limite.

Perché ci piace: Questa attività consente ai dipendenti di aiutarsi a vicenda per trasformare le proprie idee in realtà. Questo supporto e solidarietà faranno prosperare la buona volontà e alcune delle idee sviluppate sul lavoro potrebbero semplicemente diventare le prossime grandi iniziative della tua azienda.

59. Raccolta fondi

Far sì che le persone consegnino denaro è un lavoro duro. fundraising-team-building-at-work Richiede un lavoro di squadra armonioso per realizzare una raccolta fondi di successo. Devi discutere e concordare su tante cose diverse, tra cui:

  • La tua causa
  • Perché la tua causa è importante
  • Perché la gente vorrebbe dare i soldi alla tua causa
  • E l'elenco potrebbe continuare all'infinito

Nonostante tutta questa complessità, le raccolte fondi promuovono un bellissimo lavoro di squadra perché uniscono le persone attorno a una causa altruistica comune di cui tutti possono appassionarsi. Questa passione spinge le persone a comunicare meglio, trovare il consenso e fare qualsiasi altra cosa necessaria per mantenere in movimento il progetto filantropico.

Perché ci piace: Fare del bene insieme produce team forti e porta anche il supporto tanto necessario per cause importanti.

60. Workshop sulle abilità

Capovolgi l'attività del seminario sulle idee sopra e prova a creare un team durante un seminario sulle abilità. Per svolgere questa attività, invita semplicemente una persona o un team a tenere un mini seminario su un'abilità o un talento. Ad esempio, se qualcuno nel tuo ufficio è un abile oratore, invita quella persona a tenere un breve seminario sul parlare in pubblico. La persona esperta sarà entusiasta del riconoscimento e il resto del team adorerà la possibilità di imparare da qualcuno che conosce.

Perché ci piace: Questa attività consente alle persone di imparare e interagire insieme mentre sviluppano abilità nel lavoro di squadra e anche in altre aree.

61. Videogiochi a squadre

team-video-games-team-building-for-work Videogiochi di squadra e cooperativi (come Spelunky e Castle Crashers ) consente ai team di esplorare fantastiche sfide ad alta pressione in cui il lavoro di squadra può essere una questione di vita o di morte. I videogiochi potrebbero non aver luogo nella realtà, ma possono aiutare i team a sviluppare abilità reali nella cooperazione, nella comunicazione e nella strategia di gruppo.

Perché ci piace: Le attività di team building non sono molto più divertenti o facili di così!

62. Intrattenere gli altri

Anche le squadre che a volte soffrono di combattimenti interni possono unirsi attorno all'obiettivo comune di impressionare altro squadre. Raduna la squadra per organizzare una festa o un evento per una squadra diversa nella tua azienda o anche una squadra in un'azienda concorrente. Tutti saranno ispirati a far divertire l'altra squadra e la collaborazione e la cooperazione seguiranno organicamente.

Perché ci piace: Puoi organizzare una festa incredibile mentre costruisci abilità di lavoro di squadra. Parla di uno scenario vantaggioso per tutti.

63. Team accademico

Il team accademico della vecchia scuola incontra la serata quiz del tuo bar locale in questa idea di team building.Trivia accende il cervello di tutti e si impegna per una maggiore creatività sul posto di lavoro. Inoltre, le squadre si uniranno mentre lottano insieme per capire 'il numero che è tre in più di un quinto di un decimo della metà di 5.000'. Fai in modo che le squadre all'interno dell'ufficio competano l'una contro l'altra in eventi in stile torneo che incorporano una sana dose di competizione.

Perché ci piace: Questa attività consente ai dipendenti di sviluppare le reciproche conoscenze in modi nuovi. Una squadra potrebbe essere in grado di trovare una risposta basata su qualcosa che Damien ricorda dalla biologia del liceo, qualcosa che Liz ha visto su Twitter la scorsa settimana e qualcosa che Jerry ha visto in un film. Un'altra idea: nTask consiglia curiosità sull'ufficio e altro attività di team building per mantenere l'ufficio impegnato e produttivo.

64. Filantropia di gruppo

Tu e il tuo team vi siete mai impegnati a parlare di problemi nella vostra comunità o nel mondo? fantasy-league-team-building-at-work Forse è il momento di fare qualcosa al riguardo e allo stesso tempo rendere la tua squadra più forte che potrebbe essere. Considera l'idea di avviare, pianificare di avviare o persino fingere di avviare la tua organizzazione non profit o fondazione. Niente eccita le persone quanto agire per risolvere un problema, e lavorare insieme su un problema è anche un'incredibile esperienza di legame.

Perché ci piace: Risolvi i problemi del mondo come una squadra? Sembra qualcosa di cui il futuro ha bisogno!

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Chiedi a tutti di prendere un file Test dell'indicatore di tipo Myers-Briggs e quindi condividere (facoltativo) i risultati con il team. Chiedi a un moderatore di guidare la discussione chiedendo alle persone come si sentono riguardo ai loro risultati. (Ad esempio: i tuoi risultati ti descrivono accuratamente? Perché o perché no?

Perché ci piace: I risultati anche di alcuni semplici test della personalità possono aiutare le persone a capirsi meglio del tempo e della vicinanza.

66. Indovina chi? Festa in costume

Hai sempre cercato un motivo valido per organizzare una festa in costume classica? Con un po 'di azione di indovinello gettato nel mix, una semplice festa in costume può diventare un esercizio di team building. Assicurati che tutti si vestano con un costume completamente nascosto. Ottieni un sacco di quelle classiche etichette con nome buccia e bastone e chiedi ai partecipanti di scrivere 3 indizi sulla loro identità su 3 tag diversi. Possono attaccare queste etichette sulla parte anteriore dei loro costumi. Gli altri partecipanti alla festa possono leggere i tag indizio e indovinare chi sia la persona scrivendo la loro ipotesi su un nuovo tag e attaccandolo sulla schiena della persona misteriosa. Chiedi a un presentatore di chiamare gli ospiti e di leggere le ipotesi una per una prima che la persona misteriosa mascherata riveli la loro identità. Dopodiché, festa come al solito!

Perché ci piace: Poiché tutti ipotizzano, avranno tutto il tempo per riflettere su tutte le straordinarie qualità dei loro colleghi. Durante la grande rivelazione, potrebbero persino imparare cose nuove e sorprendenti sui loro colleghi.

67. Office Fantasy Team

team building al lavoro Avvia un 'campionato di fantasia in ufficio' in cui i dipendenti (o gli allenatori se vuoi) possono costruire la squadra dei loro sogni. Mantieni il gioco equo assegnando agli allenatori un elenco di dipendenti. Gli allenatori assegneranno semplicemente a ciascuna persona nel proprio elenco un ruolo da sogno. Se ogni squadra ha 5 persone, ogni allenatore riceve un elenco di 5 persone e un elenco di 5 posizioni. (Ad esempio, la spia furtiva, il ninja silenzioso, il negoziatore principale, il diplomatico e il capo squadra.) Gli allenatori assegnano a ciascuna persona una posizione e spiegano perché hanno preso quella decisione. Condividi queste informazioni con le 'reclute' in modo che possano vedere ciò che i loro compagni di squadra apprezzano di più in loro.

Perché ci piace: Questo gioco porta i dipendenti fuori dai loro ruoli quotidiani e consente loro di considerare quali abilità Jaime in Accounting ha oltre alla memoria fotografica.

68. Gioco del contatto visivo

Gli insegnanti usano il file gioco di contatto visivo per sviluppare le capacità di comunicazione non verbale dei bambini. Indovina un po? Questa attività aiuta anche a sviluppare capacità di comunicazione non verbale negli adulti. La comunicazione non verbale influisce come percepiamo e interagiamo con gli altri, facendoci capire le intenzioni e le emozioni degli altri.

Perché ci piace: Il semplice contatto visivo prolungato è diventato raro nel nostro mondo guidato dai dispositivi. Trasformando il contatto visivo in un'attività di team building, puoi intrattenere i dipendenti mentre fai poca preparazione.

69. Progetto Hot Potato

Durante Project Hot Potato, i dipendenti collaborano a un progetto, ma c'è un problema. Ecco come funziona:

  • Una persona avvia un progetto o un piano di progetto.
  • Quando un timer impostato in modo casuale si spegne, passano il progetto a qualcun altro.
  • Ripeti questo processo.
  • Nel frattempo, chiedi a una parte disinteressata di terminare il gioco in qualsiasi momento. (Forse hai un'e-mail preformattata da inviare a tutti i collaboratori.)
  • Quando quella persona “chiama” il gioco, chiunque abbia il progetto in quel momento deve andare davanti a un pannello per spiegare il progetto e rispondere a eventuali critiche.

Perché ci piace: Chiunque potrebbe finire per 'possedere' questo progetto, quindi è nel migliore interesse di tutti trovare modi per lavorare insieme e costruire su ciò che i loro collaboratori hanno già fatto in modo produttivo.

70. Pause di team building

Invece di pianificare attività lunghe ogni tanto, prova a lavorare brevi (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Puoi persino arruolare la tua squadra per aiutarti a pianificare le attività. (Chiunque può pianificare facilmente un'attività quando è così breve.)

Perché ci piace: Tutte le personalità in ufficio possono restare indietrobrevi e dolci attività di team building.

71. Aiutami cappello!

Prendi un cappello e invita le persone a consegnare dei foglietti con i loro progetti personali o di lavoro (cose per cui vogliono davvero aiuto). Una volta al mese, fai un foglio a caso e chiedi al tuo team di aiutare la persona che lo ha lasciato con tutto ciò di cui ha bisogno.

Perché ci piace: Chiedere e dare aiuto consente ai team di costruire un rapporto.

72. Colonna sonora dell'ufficio

Usa uno strumento online o per sondaggi per fare in modo che i dipendenti inviino e votino brani che appartengono assolutamente alla playlist dell'ufficio. Crea la playlist e ascoltala spesso.

Perché ci piace: La musica unisce le persone. Ogni volta che riproduci la tua colonna sonora, i dipendenti ricorderanno perché amano far parte del team.

73. Decorare

Riunisciti per decorare una sala conferenze, un muro o persino un corridoio. Poiché gli stili possono variare drasticamente da persona a persona, la decorazione è un ottimo esercizio di compromesso e la comunicazione necessaria per raggiungere quel compromesso. Inoltre, poiché tutti condividono uno spazio di lavoro, possono tutti essere investiti nel rendere quello spazio condiviso il migliore possibile.

Perché ci piace: Decorare è il modo perfetto per visualizzare il compromesso in azione.

74. Trovalo insieme

Psicologia positiva consiglia un'attività di team building chiamata 'Find it Together'. Per giocare, metti un oggetto in uno spazio designato, benda un coraggioso volontario e dì a tutti gli altri di guidare la persona 'cieca' verso l'oggetto. Per evitare un disastro assoluto, tutti nel gruppo dovranno comunicare in modo efficace, tra loro e anche con la persona bendata.

Perché ci piace: Questo gioco offre ore di risate insieme a un potente team building.

Bonus n. 1. GooseChase

GooseChase è l'originale caccia al tesoro basata su app e viene utilizzata da molte organizzazioni ben note per creare esperienze sociali competitive. Gli organizzatori di GooseChase hanno la personalizzazione completa dell'elenco delle missioni di caccia al tesoro, che contiene sfide della vita reale che i giocatori completano inviando video, foto, GPS o invii di testo dai loro telefoni.

Contributi eccezionali possono essere premiati con punti bonus e persino scaricati per essere inclusi in un video dei momenti salienti alla fine della sessione. Non è raro che i giocatori sfoggino i costumi mentre competono creativamente tra loro per vincere il primo posto in classifica!

' GooseChase è stata una delle migliori app che abbiamo utilizzato in PwC Canada! Tutto sommato siamo così contenti della piattaforma GooseChase e il team dietro di essa, che ha lavorato con diversi membri del nostro team per metterli al passo con i tempi, è stato molto accomodante e veloce nel rispondere ogni volta che ci siamo messi in contatto. Abbiamo in programma di utilizzare di nuovo GooseChase e ho già iniziato a consigliarlo ad altre aziende con cui abbiamo rapporti '.
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L&D Consulting & Deals presso PwC Canada

Bonus n. 2. Kit di team building

Dai creatori della popolare scatola di abbonamento ispirata al vero crimine Hunt A Killer arriva Kit di team building , un'attività di team building all-in-one e coinvolgente che vanta trame uniche (pensa a risolvere un mistero di omicidio, fuggire da antichi alieni su Marte e decifrare un codice per salvare un ostaggio). Le squadre mostreranno i muscoli creativi, impareranno come comunicano i loro compagni di squadra e combineranno la potenza del cervello per completare il loro kit di team building.

'Il mio tempo in Marina mi ha insegnato tutto ciò che avevo bisogno di sapere sul team building, quindi quando ho lanciato Hunt a Killer e ho appreso che le aziende stavano usando le scatole misteriose per scopi di team building, lo sapevo Kit di team building , con scatole scritte appositamente per attività di team building, promuoverebbe la cultura aziendale, incoraggerebbe la creatività e creerebbe legami profondi tra i membri del team.

Comprendiamo l'impatto che un team efficiente e produttivo può avere in un'azienda in rapida evoluzione, quindi il nostro obiettivo è scrivere e costruire in modo completamente automatizzato Kit di team building per le aziende ovunque '.

-Ryan Hogan, CEO

Perché ci piace: Il Kit di team building aiutare i dipendenti a mostrare la loro forza creativa e allo stesso tempo creare un legame profondo tra i membri del team.
Quali sono alcune delle tue attività di team building aziendale preferite? Fateci sapere nei commenti!

Download gratuito: Scarica l'intero elenco in formato PDF . Salvalo facilmente sul tuo computer per una rapida consultazione o stampalo per la pianificazione futura delle attività del team.

Le persone fanno anche queste domande sulle attività di team building per il lavoro

D: Quali sono le attività di team building per il lavoro?

  • R: Le attività di team building sono programmi progettati per promuovere il legame e il coinvolgimento tra i dipendenti. Indipendentemente dal fatto che queste attività siano gestite da una terza parte o da un dipendente interno, questi eventi organizzati mirano ad aiutare i colleghi a sentirsi più a proprio agio al lavoro e interessati a raggiungere obiettivi di team più ampi.

D: Perché le attività di team building per il lavoro sono importanti?

  • A: Si tratta di coinvolgimento. C'è un collegamento abbastanza chiaro tra i legami personali tra i membri del tuo team e il loro livello di coinvolgimento. Un recente studio Gallup ha rilevato che le amicizie di lavoro strette aumentano la soddisfazione dei dipendenti del 50%, mentre le persone con un migliore amico che si autodefinisce al lavoro hanno sette volte più probabilità di essere pienamente coinvolte al lavoro.

D: Quali sono i vantaggi delle attività di team building?

  • R: Un altro studio Gallup ha riportato che le aziende coinvolte superano costantemente la concorrenza in termini di profitti, produttività e fatturato. (Cose piuttosto importanti se ci chiedi.) Ed è logico: più sei vicino ai tuoi colleghi, più felice sarai al lavoro e più probabilmente sacrificherai il tuo tempo discrezionale per aiutare loro riescono.

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