45 Programmi di benessere aziendale di successo I dipendenti adoreranno

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Troppo spesso, le persone associano il loro lavoro a stress, dolore e malsana generale.



Poiché trascorrerai 40 ore alla settimana a farlo, un lavoro dovrebbe essere un luogo che promuove la salute, sia mentalmente che fisicamente. Fortunatamente, ci sono molti datori di lavoro in America che comprendono gli infiniti vantaggi nel mantenere sani i dipendenti. Programmi di benessere aziendale di successo sono il risultato di questi datori di lavoro.

Ci sono molte più di 45 aziende in America che enfatizzano il benessere aziendale come chiave per il successo complessivo. Tuttavia, le aziende con questi 45 migliori programmi di benessere aziendale di successo vanno ben oltre i requisiti di base per mantenere i propri dipendenti felici e in salute.

Queste aziende vivono e respirano i cinque inquilini di base di un programma di benessere aziendale di successo, come stabilito da Rivista di fortuna . Le società in questo elenco:



fine di red dead redenzione
  1. Fornire ai dipendenti programmi pratici e accessibili
  2. Avere un ambiente di lavoro attento alla salute
  3. Integrare il benessere nella struttura aziendale
  4. Collega il benessere ai programmi di supporto esistenti
  5. Offri esami sanitari e istruzione

Senza ulteriori indugi, ecco i 45 migliori programmi di benessere aziendale di Dcbeacon per i dipendenti (in nessun ordine particolare):

1. Motley Fool


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È più divertente e salutare lavorare per questo gigante finanziario di quanto potresti pensare! The Motley Fool prende sul serio il benessere dei dipendenti e pianifica le iniziative per dimostrarlo.



Ecco un piccolo bocconcino da gli stessi 'Fools':

'È un dato di fatto: i dipendenti sani sono felici e più produttivi. The Fool è davvero appassionato di benessere, tanto che abbiamo un personal trainer certificato a tempo pieno per condurre il nostro programma Foolish Fitness '.

I dipendenti del Motley Fool beneficiano di una varietà di programmi diversi che rafforzano il benessere fisico e mentale dei dipendenti. Ecco alcuni esempi delle loro offerte:

  • Piani sanitari incredibili che costano solo ai dipendenti $ 4 uno stipendio
  • Politiche di congedo per malattia e ferie che si basano su 'prendi ciò di cui hai bisogno'
  • Formazione continua
  • Congedo pagato per neo mamme e neo papà
  • Assicurazione invalidità
  • Una cucina fornita di spuntini sani
  • Fiere annuali della salute
  • Club salute, benessere e hobby
  • Sessioni di formazione personale gratuite
  • Rimborso del 50% per gare di qualsiasi tipo
  • lezioni gratuite di spinning e boot camp

2. Prodotti ecocompatibili


Prodotti ecocompatibili

In un recente comunicato stampa , Presidente e CEO di Earth Friendly s ( un'azienda nota soprattutto per la sua volontà di aiutare l'ambiente) disse,

'La salute e il benessere delle persone e del pianeta sono al centro del motivo per cui produciamo detergenti alimentati da piante ECOS'.

david schwimmer volontà e grazia

L'azienda, denominata a Il miglior posto di lavoro nella contea di Orange , ha sicuramente iniziative in atto per sostenerlo!

Prendendo una delle nostre rotte preferite per la salute, i dipendenti di Earth Friendly s sono invitati a prendere il cibo da un orto biologico di frutta e verdura. Parla di cibo fresco!

Il feedback dei dipendenti indica che queste iniziative per il benessere sono ben accolte. Eccone solo uno splendente recensione da Glassdoor :

“Apprezzo tutto ciò che fa questa azienda. La sua missione e i suoi valori parlano alle mie convinzioni di persona e sono grato per l'opportunità di lavorare in EFP '.

3. Draper, Inc.


Draper-IncProduttori di apparecchiature audiovisive, Draper, Inc ha sede a circa 40 miglia al di fuori di Indianapolis, Indiana. Tuttavia, questa piccola azienda ha un grande impatto per quanto riguarda il benessere aziendale per i dipendenti. Offre un centro benessere in loco, sfide per la salute con premi considerevoli e un comitato per il benessere per aiutare a perpetuare i programmi.

Draper ha portato a casa un 2016 Best and Brightest Award, che, secondo il homepage del premio , 'Si sforza di riconoscere le aziende più influenti e di tendenza in tutto il paese e a livello regionale in programmi mirati'.

4. Google


GoogleDicendo che lavorando a Google è incredibile è un po 'come dire che il cielo è azzurro. Quello che potresti non sapere è che il gigante della tecnologia è così investito nella salute dei suoi dipendenti da avere un People & Innovation Lab (PiLab) per condurre ricerche e pensare a modi unici per mantenere sani i dipendenti dell'azienda. Il suo programma Googler-to-Googler prevede che i dipendenti insegnino ad altri dipendenti le pratiche di fitness per mantenerli in salute.

5. Zappos


zapposSostenendo le 'avventure del benessere' in cui i dipendenti vengono portati via dalla loro scrivania per un'ora per qualcosa di attivo e divertente, Zappos ha dimostrato più e più volte il proprio impegno nei confronti di dipendenti sani e felici. L'azienda ha anche 'Recess Tuesdays' in cui i giocattoli del parco giochi sono disposti nella piazza e i dipendenti sono incoraggiati a usarli.

6. EMC


EMC2Con un programma Health Rewards basato su incentivi, palestre e piscine in loco e una caffetteria con codici colore per incoraggiare più piante nella dieta dei loro dipendenti, EMC è bravissimo a trovare modi per convincere i propri dipendenti a vivere una vita più sana.

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7. Microsoft


Microsoft-LogoUna vita sana include la creazione di una comunità sana attraverso il volontariato. Ecco perchè Microsoft , uno dei giganti della tecnologia leader a livello mondiale, offre tali vantaggi donando $ 17 l'ora quando un dipendente fa volontariato presso un'organizzazione. Questo si aggiunge ad altri vantaggi per i dipendenti più convenzionali, come l'orario di lavoro flessibile e l'abbonamento gratuito alle palestre.

8. Accenture


accenture-logoOltre a un vasto programma per aiutare i propri dipendenti con problemi che vanno dall'ansia all'abuso di sostanze, Accenture fornisce inoltre ai dipendenti risorse per mantenersi attivi sulla strada. Ciò è estremamente utile, poiché molti dei dipendenti di questa società di consulenza sono costantemente in movimento tra i clienti.

9. JetBlue


585px-JetBlue_Airways_Logo.svgConosciuta principalmente per le sue compagnie aeree economiche ma di alta qualità, JetBlue offre ai suoi 'membri dell'equipaggio' accesso illimitato a LifeSolutions, una linea diretta per la salute mentale. Offre anche una franchigia di $ 400 da utilizzare per i costi di assicurazione, copays e prescrizione.

10. Genentech


genentech-logoMeditazione guidata e un mercato agricolo in loco? Registrati! Questa compagnia offre anche kit sanitari per viaggi di lavoro per i dipendenti che viaggiano per lavoro.

11. SAS


Logo SASCon un centro sanitario gratuito in loco e snack sani gratuiti, SAS è sicuramente uno dei nostri leader del settore preferiti per programmi di benessere aziendale di successo. Il fatto che i dipendenti possano anche consultare la loro lista di cose da fare durante la pausa pranzo visitando una varietà di servizi in loco non fa che aumentare la sua bellezza.

12. Hasbro


Logo Hasbro Hasbro's L'impatto sui tuoi figli potrebbe rendere l'azienda ben nota a te, ma dal punto di vista di un dipendente, questa azienda incentrata sul gioco ha anche molti programmi per la salute e il benessere dei dipendenti. Con congedo retribuito per entrambi i genitori, assistenza con affidamento e congedo di adozione, Hasbro ribadisce i suoi valori incentrati sulla famiglia.

13. Twitter


TwitterPotrebbero essere necessari più di 160 caratteri per descrivere lo straordinario programma di benessere aziendale di questo gigante dei social media. Vale la pena nominare i giorni di ferie illimitati e la copertura medica e dentale completa.

14. Life Fitness


Life_Fitness_logoHa senso solo che le aziende che ti hanno fornito la maggior parte delle tue attrezzature da palestra vadano ben oltre nella promozione del fitness. Con sale riunioni dotate di tavoli da conferenza alti in piedi, palestre per allenamenti rapidi di otto minuti e una 'gara' FitBit che mette l'uno contro l'altro l'ufficio dell'Illinois, Life Fitness rende facile rimanere in salute in ufficio.

15. ZocDoc


zoc docCon pranzi con catering gratuiti e una cultura familiare mangia insieme, ZocDoc i dipendenti sono sorprendentemente vicini, dato che sono 600. Il nostro aspetto preferito di questo programma di benessere aziendale di successo, tuttavia, è la Fun Room, che contiene cose diverse come una chitarra, giochi arcade e persino un'amaca.

16. Centro


Logo centraleRicorda il film Ferris Bueller's Day Off ? Ebbene, le persone di Centro potrebbe aver preso il film un po 'troppo alla lettera. Oltre ai giorni di ferie retribuiti, questa azienda offre ai dipendenti 10 Ferris Bueller Days, in cui i dipendenti possono giocare in modo eccentrico, senza fare domande.

17. Coupons.com


Coupons.com-logoHai mai avuto un giorno in cui sei impegnato dal momento in cui ti alzi fino al momento in cui adagi la testa? Le persone a Coupons.com non hai questo problema. Con servizi in loco per finire le commissioni, come una lavanderia a gettoni, pulitura a secco e riparazione di scarpe, i dipendenti di Coupons.com non devono preoccuparsi di come finiranno le loro commissioni entro la fine della giornata.

18. GENERE


KINDLogo_Pantone_NegPotremmo essere leggermente di parte nei confronti di questa sana azienda, dato che offriamo i loro snack nel nostro consegne di spuntini sani . Ma KIND's il posto nella nostra lista è meritato, con una sala benessere che i dipendenti possono visitare per un po 'di pace e tranquillità o se non si sentono bene e una scorta illimitata dei loro snack sia in ufficio che spediti a casa.

19. Scintille


scintille-logoTre parole: pranzi da cinque dollari. Esatto, questo programma di benessere aziendale di successo assicura che, indipendentemente da ciò che i loro dipendenti scelgono dalla caffetteria per il pranzo, pagheranno solo cinque dollari . Parla di rendere un'alimentazione sana facile e conveniente!

20. Consiglio per le relazioni estere


logo-consiglio-sulle-relazioni-estereIl fitness si presenta in tutte le forme in questa azienda unica. Dal suo torneo annuale di ping-pong alle cacce al tesoro sulle scale alle lezioni di yoga, il Consiglio per le relazioni estere rende il fitness più divertente di un lavoro di routine.

21. SolidFire


SolidFire_logo develp_Rnd7Insieme all'annuale Wellness Day di questa azienda, SolidFire incoraggia anche alternative ecologiche e salutari per il pendolarismo con il suo sussidio di $ 150 per pendolari e ciclisti del trasporto pubblico. Questo articolo su Great Place to Work include ancora più dettagli sul programma benessere di SolidFire da cui puoi trarre idee.

22. Chandler Chicco Agency


inVentiv-Landing-Home-03A parte un centro commerciale, non molti luoghi di lavoro possono vantare massaggi in loco sulla sedia. A Chandler Chicco Agency Tuttavia, puoi ottenere anche di più su base giornaliera, comprese dimostrazioni di cucina nutrizionale, screening biometrici e persino un happy hour alle 5.

23. Mondo


mondo-logo-spacedRimborso per il costo delle attività di fitness? Niente di nuovo. Dare fino a cinque giorni di ferie pagate solo per donare ore al volontariato? Sicuramente un nuovo e meraviglioso concetto che esiste solo in pochi posti, incluso Mondo .

24. Tough Mudder


logo del fango duroI giorni di flessione sono un concetto relativamente nuovo abbracciato da un'ampia varietà di aziende, Tough Mudder incluso. Ciò che non è così convenzionale nell'approccio di questo programma di benessere aziendale di successo si verifica in ufficio, però. Include banchi da passeggio, docce per i pendolari in bicicletta e uno sconto sugli sponsor Tough Mudder, come Under Armour.

25. Camelbak


camelbak-corporate-logoUna società nota per il suo impegno per l'idratazione migliore ha grandi vantaggi per la salute. Camelbak non delude il suo programma Bak to Health, un concorso annuale per l'idratazione, l'esercizio fisico e la salute, che premia tutti i partecipanti con premi e donazioni agli enti di beneficenza preferiti dai dipendenti. Stanno facendo bene i programmi di salute aziendale!

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26. Settima generazione


settima generazione logoGiorni di malattia illimitati, accesso ad alcune delle migliori mele croccanti del Vermont e controlli regolari gratuiti presso un medico sono solo alcuni dei Settima generazione molti vantaggi per il benessere aziendale. Una massaggiatrice in loco è un'altra.

27. NutraClick


Logo NutraClickGuardando esclusivamente all'ambiente di lavoro orientato ai risultati, lo pensiamo già NutraClick è il posto dove stare se stai cercando programmi di benessere sul posto di lavoro di successo. Il fatto che abbiano un personal trainer in loco e lezioni di fitness non fa che aumentare quanto sia straordinaria questa azienda.

28. L'Istituto per la nutrizione integrativa


logo_ins_for_integrative_nutritionLa cura chiropratica in loco e la copertura dell'agopuntura sono solo due dei numerosi vantaggi di lavorare in L'Istituto per la nutrizione integrativa . Il fatto che la colazione e il pranzo siano forniti completamente gratuiti è solo un vantaggio aggiunto alla cultura salutare di questa azienda.

29. Limeade


spremuta di limeUna società tecnologica che è nel mercato per monitorare il benessere dei dipendenti dovrebbe essere famigerata per mantenere i propri dipendenti, beh, bene . spremuta di lime non delude, con sondaggi settimanali per monitorare il benessere dei dipendenti e le sfide di fitness in ufficio.

30. Asana


Asana-logoÈ vero Asana offre giorni di ferie illimitati e un anno sabbatico di sei settimane dopo tre anni di lavoro con l'azienda. Lo sforzo più singolare di questa start-up tecnologica basata su SF, tuttavia, deve essere il suo budget di $ 10.000 che consente a ciascun dipendente di creare il proprio spazio di lavoro ideale. Ecco una guida di come un'azienda utilizza Asana.

31. Tradeshift


TradeshiftIl Tradeshift HQ è essenzialmente il paradiso dei giocatori. Dai videogiochi al biliardino e al ping-pong, questa azienda è un paradiso per i giochi. Tuttavia, l'azienda incoraggia anche un'attività fisica più impegnativa coprendo il costo della Bay Area Bike Share per tutti i suoi dipendenti.

32. Pro Athlete Inc.


logo dell'atleta professionistaIl Atleta professionista il quartier generale è fondamentalmente un'enorme palestra, con un campo da pallavolo di dimensioni normali, un campo da squash, una sala cardio e una piscina. I dipendenti si incontrano anche trimestralmente con un coordinatore del benessere per raggiungere tutti i loro obiettivi di salute.

33. LACRIME


ZOZI-LogoStai ancora risparmiando per quella vacanza europea? I dipendenti di ZOZI certo che non lo sono. Ogni dipendente di questa azienda unica riceve un 'fondo di divertimento' trimestrale di $ 400 da spendere per una mini vacanza o da risparmiare per qualcosa di più grande.

34. La missione continua


mission_continues logo Questa organizzazione non profit , principalmente per i veterani, ha anche grandi vantaggi per i dipendenti. Vale a dire, a ogni dipendente viene assegnato un life and health coach da Engaged Health Solutions e sono incoraggiati a tenersi in contatto con i propri coach almeno una volta alla settimana per raggiungere i propri obiettivi.

35. Dcbeacon


snacknation-logo-homepage-250x35Che cosa? Noi? Bene, con vantaggi come illimitato spuntini sani , sessioni di sviluppo personale ('Sensei'), vacanze illimitate e pratiche yoga bisettimanali, sarebbe difficile lasciarci fuori da questo elenco.

canto di o fratello dove sei?

36. Numi Organic Tea


logo della monetaContinuando il trend progressivo della bay area è basata Oakland chiamata . Insieme a vantaggi completi e pacchetti benessere aziendale, Numi offre ai suoi dipendenti uno stipendio per la salute e il benessere per massaggi, ritiri di relax e molto altro ancora.

37. Voom Wellness


Voom_Wellness_LogoSe stai parlando di flessibilità lavorativa, devi menzionarlo Voom . In Voom, i dipendenti non sono solo incoraggiati, ma previsto lavorare due giorni da casa e un terzo giorno fuori dall'ufficio in un ambiente di riunione non convenzionale, come un parco o una sorgente termale.

38. Cyberonics


logo ciberneticoCome altre società del nostro elenco, questa azienda di dispositivi medici con sede a Houston incentiva abitudini sane. Però, Cyberonics va ben oltre incoraggiando anche i dipendenti a partecipare a sport di squadra, che promuovono un senso di cameratismo e mantengono i dipendenti attivi.

39. SmartPractice


SmartPracticeLogoNoto per la sua focalizzazione nel campo dentale, SmartPractice anche uno dei datori di lavoro più sani di Phoenix, dove ha sede. I dipendenti beneficiano di un infermiere in loco, una palestra in loco, controlli sanitari in loco e pianificazione e assistenza finanziaria.

40. Media a schermo intero


fullscreen-standard-logo-neroPer offrire ai dipendenti il ​​miglior programma di benessere possibile, Media a schermo intero lavora con un'azienda che ha fatto del benessere dei dipendenti la propria ragione d'essere— Marino Wellness . L'utilizzo di un consulente esterno consente al personale di Fullscreen Media di rimanere concentrato sul lavoro quotidiano, lasciando agli esperti nuove iniziative per il benessere.

l'uomo del botteghino dello zio

Questo approccio funziona perfettamente per Fullscreen. Sul Pagina delle testimonianze di Marino Wellness , un dipendente di FullScreen Media afferma:

Marino Wellness è la cosa migliore dopo il pane a fette. Ci hanno aiutato a creare un programma di salute e benessere per il nostro ufficio di Los Angeles, guidando di tutto, dallo yoga al bootcamp alla meditazione, al coaching personale 1 su 1 preferito dai nostri dipendenti e ai massaggi sulla poltrona di 10 minuti. La parte migliore di Marino Wellness? Sicuramente lo staff ei loro servizi di consulenza e completi dal sondaggio iniziale al marketing interno e al collaterale alla gestione dei fornitori: sono davvero uno sportello unico !!

41. OrthoCarolina


logogestisce un programma benessere che ha dimostrato di migliorare la salute dei dipendenti. L'azienda è atterrata Elenco dei 100 datori di lavoro più sani in America (H100) di Springbuk per il 2017 per l'implementazione di un programma che ha portato a risultati positivi sulla salute dei dipendenti, in particolare se oltre il 90% dei dipendenti soddisfa le linee guida per la cura preventiva.

Attributi del direttore del benessere di OrthoCarolina il successo del programma a un elemento di scelta dei dipendenti. L'azienda offre una varietà di opzioni in tutte le sue sedi in modo che i dipendenti possano selezionare autonomamente le attività che li fanno sentire al meglio.

42. Nutranext


nutranext_logo_fullcolor_101917Nutranext crea prodotti nutrizionali e credono che il benessere dei dipendenti sia fondamentale per il loro successo come azienda. Dedicato alla salute dei dipendenti, Nutranext evidenzia i suoi benefici per la salute completi direttamente sul loro homepage .

L'approfondita iniziativa di benessere di Nutranext include:

  • Personal trainer
  • Assistenza medica in loco, comprese le mammografie
  • Competizioni dimagranti
  • Sconti sugli integratori alimentari

Come OrthoCarolina, Nutranext ce l'ha fatta Elenco dei 100 datori di lavoro più sani in America (H100) di Springbuk per il 2017 . Cosa rende il programma di Nutranext così speciale? Secondo Springbuk, le sessioni di wellness coaching e l'utilizzo dei dati fanno la differenza.

43. Avviamento


header_logoFamoso per il sostegno alle persone svantaggiate e disabili nelle comunità, Buona volontà ha anche una fiammata per l'altruismo rivolto verso l'interno; l'azienda offre un robusto programma di benessere chiamato GoodLife . Il programma comprende:

  • Iniziative di educazione e sensibilizzazione
  • Sfide per la salute dei dipendenti
  • Coaching sanitario offerto da infermieri registrati
  • Programmi di supporto completi
  • Sconti per centri sanitari e risorse per il benessere

44. Dominion Power


de_logoDominion offre un piano benessere per i dipendenti chiamato Bene sulla buona strada . Il nome cattura lo spirito di un programma progettato per aiutare i dipendenti a sentirsi bene e risparmiare denaro.

Il Bene sulla buona strada il programma offre ai dipendenti più di un semplice aiuto per guarire; il programma mette strumenti per il benessere efficaci a portata di mano dei dipendenti. I partecipanti al programma possono usufruire di:

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E c'è di meglio. Dominion motiva i dipendenti esitanti a dedicarsi a programmi di benessere sul lavoro offrendo a sconto sulle prestazioni mediche a chiunque completi due attività benessere entro 90 giorni dalla data di assunzione. Estendono inoltre il vantaggio ai partner o ai coniugi dei dipendenti coperti dal piano sanitario dell'azienda.

Controlla questo argomento di studio sul programma benessere di Dominion per un'analisi approfondita delle iniziative e dei risultati.

45. Lincoln Industries


Scaricaafferma: 'Riteniamo che sostenere gli interessi di salute e benessere dei nostri dipendenti sia un buon investimento nella nostra azienda, poiché la risorsa più importante dell'azienda sono le persone'. E non sono tutte chiacchiere. L'azienda ha in atto iniziative per il benessere dei dipendenti per sostenere le loro nobili parole e poi alcune. Ancora meglio, le loro iniziative fanno esattamente ciò per cui sono progettate: rendere i dipendenti più felici e più sani; Lincoln Industries fa apparizioni ripetute sul Great Place to Work® Institute's elenco delle 25 migliori medie aziende per cui lavorare in America.

Il programma benessere dell'azienda funziona rendendo facili le scelte salutari. Forniscono tutte le risorse di cui i dipendenti potrebbero aver bisogno per fare scelte intelligenti e assumere il controllo della propria salute. Lincoln Industry offre:

  • Un centro sanitario in loco che incoraggia scelte salutari e aiuta i dipendenti a gestire i fattori di rischio per la salute critici, tra cui l'uso di tabacco, problemi legati al peso e colesterolo alto.
  • Un centro fitness in loco aperto a dipendenti, coniugi e famiglie 24 ore al giorno e 7 giorni alla settimana. L'azienda ritiene che tale offerta aiuterà a dissolvere le barriere di fitness comuni, come la mancanza di tempo o di risorse. La palestra è fornita di attrezzature di prima qualità che soddisfano una varietà di esigenze di fitness. La parte migliore? I dipendenti possono utilizzare la palestra gratuitamente!

Lincoln Industries rende le loro risorse sanitarie ancora più attraenti con un succoso programma di incentivazione dei dipendenti che include sconti sull'assicurazione e offre un viaggio completamente pagato in Colorado per alcune scalate in montagna.

Bonus: bussola BBVA


Il franchise di digital banking con cui BBVA Compass ha collaborato VirginPulse per aumentare il benessere dei dipendenti. L'azienda voleva elevare il benessere olistico prendendo di mira una serie di fattori tra cui fattori fisici, emotivi e finanziari e, sebbene avesse un programma in atto, gli sforzi di marketing e comunicazione non sono riusciti a raccogliere la partecipazione dei dipendenti.

La soluzione? Trova un modo per rendere la partecipazione il più semplice e automatizzata possibile. L'azienda ha gestito dispositivi di tracciamento digitale del fitness e ha preparato solide iniziative per spargere la voce.

Ecco alcuni dei punti salienti del loro programma di successo:

  • Fiere della salute per educare i dipendenti sulla salute e il benessere e sul programma stesso
  • Un sito Web con un portale di monitoraggio del benessere intuitivo
  • Fare leva sugli ambasciatori o 'cheerleader' per incoraggiare la partecipazione al programma
  • Una strategia di comunicazione cross-channel che includeva newsletter, e-mail e immobili fisici in sale relax e mense.

Quanto successo ha avuto il programma? Ecco alcune interessanti curiosità da un file argomento di studio in programma:

“I dipendenti di BBVA Compass si impegnano a migliorare la propria salute e il proprio benessere. Oltre il 70% dei dipendenti è iscritto a Virgin Pulse e il 74% soddisfa o supera i livelli di attività fisica raccomandati per una buona salute '.

“In media, i dipendenti eseguono 9.242 passaggi al giorno, monitorandoli tramite VirginDispositivo di monitoraggio fitness indossabile proprietario di Pulse. Dal lancio del programma,BBVA ha pagato più di 4 milioni di dollari in incentivi '.

È ovvio che benessere aziendale non è più un lusso: dovrebbe essere implementato da ogni organizzazione che vuole rendere il proprio ufficio un ambiente che promuove la salute. Queste 45 aziende hanno creato alcuni fantastici programmi per il benessere dei dipendenti che puoi utilizzare anche nella tua azienda.

Cosa sta facendo bene la tua azienda che dimostra che apprezza la salute dei dipendenti? Fateci sapere nei commenti qui sotto.

Risorse per il benessere dei dipendenti:

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42 Aziende di benessere aziendale che stanno trasformando la salute e la felicità sul posto di lavoro

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Che cos'è un programma benessere per i dipendenti?