36 indimenticabili idee per l'anniversario di lavoro per il 2021

Con tutto nel piatto, si può essere tentati di lasciare che le celebrazioni dell'anniversario cadano nel dimenticatoio.

Ma trascurarli può rivelarsi un costoso errore culturale. Questo perché celebrare gli anniversari di lavoro non è solo un bel gesto per i tuoi dipendenti o colleghi: c'è un forte motivo aziendale da sostenere per rendere gli anniversari di lavoro una priorità nella tua azienda.



Raccomandazioni per l'anniversario del lavoro:

Blueboard rende super facile per le aziende regalare ai dipendenti nei loro anniversari esperienze personalizzate, dalle lezioni di chitarra al life-coaching virtuale ai kit STEM a misura di bambino (divertimento per tutta la famiglia!). Indipendentemente dal dipendente, le aziende possono offrire loro un'esperienza che è rilevante per loro in questo momento e che ricorderanno per sempre.

(Idea per l'anniversario del lavoro preferito: Lezioni di maestria )



sfondo elimina il lavoro manuale dalla celebrazione degli anniversari di lavoro distribuendo automaticamente punti e riconoscimenti ogni volta che un dipendente supera questo traguardo. I colleghi possono partecipare alle congratulazioni tramite un feed sociale a livello aziendale ei dipendenti possono incassare i loro punti per migliaia di premi.

(Idea per l'anniversario del lavoro preferito: Cronologia dei risultati )

Suona strano? Tutto si riduce al fatto che le nostre emozioni e le nostre prestazioni sono intimamente legate.



Dottor Glenn Fox conduce la progettazione del programma presso il Performance Science Institute della USC ed è un esperto dei modi in cui emozioni come la gratitudine e l'ottimismo guidano le prestazioni. A suo avviso, la capacità di regolare le emozioni è il predittore numero uno del successo nella vita.

Questo è vero tanto sul posto di lavoro quanto altrove. Poiché la gratitudine e l'ottimismo influenzano le prestazioni, le aziende che promuovono in modo proattivo queste emozioni positive attraverso una cultura del riconoscimento hanno un vantaggio automatico su coloro che non lo fanno. L'Automated Anniversary Award di Bonusly condivide i bonus mostra ai tuoi dipendenti o colleghi che sono accuditi e apprezzati e aiuta a creare la connessione emotiva su cui sono costruiti tutti i team altamente coinvolti e ad alte prestazioni.

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Inoltre c'è il fatto che gli anniversari di lavoro hanno un ROI relativamente alto: ottieni un ritorno fuori misura per poco tempo o denaro. Tutto ciò che serve è un po 'di pianificazione, un po' di creatività e un sincero apprezzamento.

Ma funziona solo se lo fai bene. Ecco i nostri migliori suggerimenti, tattiche e idee per l'anniversario dell'azienda per i dipendenti per aiutarti a ottenere il massimo dagli anniversari di lavoro.

Per renderlo più facile, abbiamo suddiviso questi regali di anniversario di lavoro per anno, poiché ogni anniversario ha considerazioni leggermente diverse.

Idee indimenticabili per l'anniversario di lavoro:

1 anno

I membri della Gen X sul posto di lavoro probabilmente si fanno beffe dell'idea, ma celebrare i dipendenti che raggiungono il traguardo di un anno è una strategia di fidelizzazione vitale.

Secondo il Harvard Business Review , uno studio su oltre un milione di intervistati ha rilevato che il fatturato volontario ha raggiunto il picco un anno dopo la data di inizio. Celebrare quel primo anniversario coinvolge nuovamente i dipendenti in un momento critico e fornisce un sollevamento emotivo proprio quando è più probabile che i dipendenti vedano se l'erba è davvero più verde altrove.

Regalo di anniversario di lavoro di 15 anni

Detto questo, non devi esagerare. Ci sono molti modi economici e convenienti per mantenere il tuo team impegnato in questo momento critico.

Laboratori creativi “Sorpresa e delizia”

Con i millennial che rappresentano oltre il 50% della forza lavoro in questi giorni, gli anniversari di un anno non dovrebbero mai essere trascurati. I contanti e le carte regalo sono facilmente dimenticati e non possono essere condivisi. Dì ai tuoi dipendenti 'congratulazioni per un anno!' con lezioni d'arte, laboratori artigianali e corsi di pasticceria per espandere i loro orizzonti creativi.

Le esperienze locali sono il regalo perfetto per anniversari di un anno poiché ci sono così tante opzioni tra cui scegliere. Con Blueboard , i dipendenti possono scegliere quale esperienza risuona di più per loro - che si tratti di una notte di arte e vino, di imparare l'arte della calligrafia o di iniziare un viaggio alla scoperta di se stessi - e gestiscono tutto il lavoro pesante e la logistica attraverso un servizio di portineria personalizzato. Significa che puoi sederti e guardare crescere il ROI del tuo riconoscimento.

Esperienza locale sulla lavagna

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Una scatola personalizzata piena di cure

Se pensi che momenti di cura significativi non possano essere consegnati, ripensaci! Scatole regalo sapientemente curate di Caroo rendi facile inviare token memorabili delle tue cure e del tuo apprezzamento ai tuoi clienti e compagni di squadra.

Festeggia le lezioni di assunzione

Se fai parte di un team in crescita, celebrare gli anniversari di lavoro può diventare rapidamente un compito arduo.

Ad esempio, a Dcbeacon non è inaudito per noi partecipare a un corso di assunzione con 15 o più persone, che avranno tutte lo stesso identico anniversario di lavoro ogni anno.

trofei

Quindi, invece di una celebrazione elaborata per ogni dipendente di questo gruppo, festeggia il gruppo nel suo insieme e dai a ciascuno di loro il suo trofeo di anniversario .

In realtà incoraggiamo le nostre classi che assumono a nominarsi e forgiare la propria identità. (È così che siamo finiti con gruppi denominati 'SnackNasty', 'Young Money' e 'The Wolf Pack'.)

Incoraggiare le classi che assumono a sviluppare le proprie identità non solo rende più gestibili i festeggiamenti degli anniversari, ma crea anche un'altra opportunità per sviluppare una cultura del divertimento e dello stare insieme e crea affinchè le persone in tutta l'org si conoscano a vicenda.

Suggerimento: se lo sei onboarding dipendenti remoti , puoi pianificare di premiarli nel loro giorno speciale con un regalo o un'esperienza di cui potranno godere dalla comodità delle loro case / comunità.

Nota scritta a mano

note scritte a mano

Non sottovalutare mai l'impatto che può avere una nota scritta a mano.

Questa idea low-tech è semplice ma super efficace. Il fatto che sia scritto a mano dimostra un livello di cura che il tuo team apprezzerà.

Quando scrivi questa nota, assicurati di pensare a tutte le cose che apprezzi di questa persona. Sii specifico: è una gran lavoratrice? Un feroce risolutore di problemi? Diffonde gioia e ottimismo in tutto l'ufficio? Chiamalo e faglielo sapere!

Un raro pezzo di malloppo aziendale

Non tutto malloppo, festone è fatto lo stesso ...

Saresti sorpreso di quanto spesso i dipendenti preferirebbero davvero sfoggiare un pezzo unico di malloppo. Questo diventa come un distintivo d'onore che i dipendenti fedeli / felici indosseranno volentieri in pubblico - probabilmente anche il miglior tipo di marketing!

La chiave di questo regalo è che dovrebbe essere qualcosa di estremamente unico e difficile da ottenere:

Ruota dei premi

Ottieni una ruota dei premi (sono prontamente disponibili su Amazon ) e offri ai tuoi dipendenti la possibilità di vincere premi come carte del gas, carte regalo Amazon o ristorante, libri o autolavaggi gratuiti. Fallo durante una grande azienda o una riunione del team per coinvolgere davvero tutti. (È anche un modo semplice per iniettare un po 'di eccitazione in una riunione altrimenti noiosa!)

Festa del cucciolo

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Uscire con i cuccioli è divertente e fa bene alla salute. Animali in ufficio hanno dimostrato di alleviare lo stress sul posto di lavoro.

Se il tuo ufficio non è normalmente amico dei cani, lavora con un rifugio vicino per portarti i cuccioli solo per la giornata. Uno di questi è il rifugio Cuccioli in affitto con sede nello Utah. Usano un modello di 'festa dei cuccioli' per presentare gli animali dai rifugi no-kill agli amanti dei cani locali (ad esempio, potenziali adottanti).

Per ulteriori (come 117 più) idee per le celebrazioni del primo anno, controlla il nostro mega elenco di idee di ricompensa dei dipendenti .

Un regalo scattante da $ 100 a $ 200

Snappy Gif

Per gli anniversari di un anno, Snappy suggerisce un regalo compreso tra $ 100-200 dollari. Alcuni dei regali preferiti di Snappy in quella fascia di budget includono un set per la degustazione di vini Waterford, un bel zaino o un popolare gadget tecnologico come un altoparlante Bluetooth impermeabile JBL Clip, Fitbit Versa 2, Kindle o cuffie wireless.

Questa fascia di budget è perfetta per quell'anniversario di lavoro iniziale perché ci sono molte opzioni di tendenza tra cui scegliere, ma è anche più facile stabilire un budget. Snappy l'ha trovatoIl 77% dei dipendenti preferirebbe scegliere il proprio regalo piuttosto che ricevere un regalo scelto per loro. Offrendo ai dipendenti una gamma di opzioni entusiasmanti, il tuo team si sentirà entusiasta dell'opportunità di scegliere qualcosa che desiderano effettivamente.

“Grazie mille per aver pensato a me e aver inviato un link per scegliere un regalo per il mio anniversario di un anno. È fantastico ei regali tra cui scegliere erano TUTTI fenomenali! Questo ha reso la mia giornata e sono così grato per il pensiero gentile. Che azienda fantastica per cui lavorare! '

-Tomika, destinatario del regalo Snappy

Sessione di pianificazione della carriera

I giovani dipendenti (o anche semplicemente i nuovi dipendenti) spesso lasciano le aziende dopo il primo anno. Non è che a questi dipendenti non piacciano le loro aziende. Molti nuovi dipendenti si annoiano o sono irrequieti nei loro ruoli. Vogliono provare qualcosa di nuovo.

Molte politiche aziendali supportano il movimento orizzontale, ma può essere difficile per i giovani professionisti o per i nuovi dipendenti avviare conversazioni su come cambiare le cose. Potrebbero non sapere come sarebbero accettate tali conversazioni. Potrebbero immaginare che rivelare un interesse nell'esplorazione di altre opportunità metterebbe a repentaglio le loro attuali posizioni.

Ecco perché le aziende dovrebbero considerare di celebrare un anno di servizio con una sessione di pianificazione della carriera incentrata sull'azienda e senza esclusione di colpi. Durante questa sessione, invita i dipendenti a una conversazione totalmente aperta in cui possono discutere di qualsiasi cosa e di tutto ciò che potrebbero voler fare in azienda. Assicurati che i dipendenti sappiano che possono parlare di qualsiasi area dell'azienda, anche di quelli in cui non hanno formazione o esperienza.

Questa celebrazione dell'anniversario stimolerà ed energizzerà i nuovi dipendenti e darà anche alle aziende la possibilità di dimostrare di apprezzare e riconoscere la personalità, le capacità, l'intelligenza e l'etica del lavoro uniche di ogni persona.

In altre parole, questa idea offre alle aziende la possibilità di dimostrare un livello più profondo di riconoscimento che va oltre l'apprezzamento dei semplici compiti e processi che ogni dipendente 'esegue'.

2 anni

Due anni sono un grosso problema, soprattutto se la tua forza lavoro è più giovane. Per le persone di età compresa tra 21 e 23 anni, la durata media del mandato è di appena un anno, quindi raggiungere il secondo anniversario è sicuramente motivo di celebrazione.

Proprio come superare il primo anno, il raggiungimento del secondo anniversario segna un altro momento critico in qualsiasi relazione azienda-dipendente. A questo punto, le persone che hanno deciso di restare con l'azienda per un altro anno per vedere come 'sarebbero andate le cose' potrebbero rivalutare i loro piani e obiettivi a lungo termine.

I dipendenti potrebbero decidere di interrompere il loro rapporto con un'azienda dopo due anni per gli stessi motivi per molti dicono gli esperti gli amanti scelgono di terminare le relazioni dopo due anni:

giochi di team building per lavoratori remoti
  • L'eccitazione svanisce. Dopo alcuni anni, anche i dipendenti desiderosi possono iniziare ad ammettere che il loro attuale lavoro non è il lavoro dei sogni che si aspettavano.
  • Smettono di voler farlo funzionare. Due anni sono sufficienti per eseguire una valutazione onesta della compatibilità. Le cose che potresti affrontare al termine dei 6 mesi diventano improvvisamente dei rompicapo.
  • Le cose diventano reali. Sia i capi che i dipendenti mantengono il loro comportamento migliore durante i primi anni di lavoro. Quando entrambe le parti iniziano a rilassarsi, potrebbero sorgere problemi. Forse il capo non è così facile come pretendeva. Forse il dipendente non è così ambizioso come pretendeva.

Pacchetti di esperienze unici incentrati sulla crescita e lo sviluppo

A due anni, i dipendenti sono alla ricerca di ulteriori sviluppi e sfide che li aiutino a crescere sia professionalmente che personalmente. I datori di lavoro possono dimostrare quanto si preoccupano fornendo opportunità di apprendimento e sviluppo pronte all'uso come ricompensa per anniversari di due anni, come coaching di leadership, corsi di commedia improvvisata per aiutare a parlare in pubblico o persino lezioni di pittura per aumentare la creatività.

I doni esperienziali di Blueboard Aiuta i tuoi dipendenti a crescere attraverso nuove sfide e mostra loro che il loro datore di lavoro non solo si preoccupa per il loro quotidiano, ma ha anche molto a cuore il loro futuro.

Blueboard anno 2

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Cronologia dei risultati

Se un dipendente ha trascorso due anni con la tua azienda, è una scommessa sicura che ha dato dei contributi importanti. Piattaforme di riconoscimento come sfondo rendere più facile non solo riconoscere i dipendenti nel momento, ma tenere un registro storico di tutti i contributi preziosi che un dipendente ha apportato. In occasione del secondo anniversario, può essere estremamente significativo rivisitare tutti i riconoscimenti che un dipendente ha ricevuto durante il suo mandato in azienda. Compilare tutte quelle piccole note di apprezzamento produrrà un grande impatto emotivo e i dipendenti non dimenticheranno presto questo gesto ultra personalizzato.

Regala un giorno libero o un giorno remoto

Ecco qualcosa che potresti non sapere: la tua squadra desidera ardentemente la flessibilità, ma probabilmente potrebbe usarne un po 'di più. Ed è per questo lavoro a distanza è un regalo perfetto.

lavoro a distanza come premio

Questo è secondo Dcbeacon 2017 Rapporto sullo stato della cultura aziendale , che ha analizzato migliaia di punti dati dal nostro sondaggio nazionale sulla cultura aziendale. Nel rapporto, abbiamo scoperto che 'orario di lavoro flessibile' è stato classificato come il terzo vantaggio più importante (l'87% degli intervistati ha affermato che è 'importante' o 'molto importante' per loro), ma solo il 46% degli intervistati ha a loro disposizione.

Il segno di due anni è il momento perfetto per regalare qualcosa che non ti costerà molto ma per cui i tuoi dipendenti ti adoreranno sicuramente.

Fotografia incorniciata

Un recente Indagine Globoforce ha rivelato che i dipendenti che non hanno amici intimi al lavoro hanno affermato che sarebbero più propensi ad accettare un'offerta di lavoro rispetto ai dipendenti che hanno diversi amici intimi al lavoro. Anche se non puoi regalare amici ai dipendenti per i loro anniversari, puoi aiutarli a celebrare le relazioni che hanno stretto.

Trova una foto di una gita aziendale o di una festa con il dipendente che sorride con i colleghi. (Se non ne hai uno, sembra che tu debba programmare una festa improvvisata!) Stampa e incornicia l'immagine per aiutare il dipendente a rimanere consapevole di soddisfare le amicizie di lavoro.

Tazza di identità

Chiedete alle persone in ufficio di descrivere il celebre impiegato in una parola. Usa queste parole per creare un'immagine personalizzata tazza word-cloud . I dipendenti adoreranno sentire tutte le parole che i loro colleghi hanno usato per descriverli e potranno usare la tazza, un ricordo costante della loro identità in ufficio, ogni singolo giorno.

Un regalo scattante da $ 200 a $ 300

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Per gli anniversari di due anni, Snappy suggerisce di inviare un regalo compreso tra $ 200 e 300 dollari.Alcuni regali di anniversario nella nostra collezione che sono popolari in questa gamma economica includono una macchina per caffè espresso, un bel gioiello, un abbonamento a una palestra di lusso e un set di valigie da 3 pezzi.

Aumentare la fascia di prezzo per i regali di anniversario ogni anno crea attesa per il dipendente e fa loro sapere che riconosci che stanno crescendo e stanno imparando con l'azienda. Far sapere al tuo team quanto gli apprezzi è parte integrante dell'essere un manager, ma continuare la pratica è ancora più importante.

'Grazie mille per questo fantastico regalo di anniversario di lavoro di 2 anni! Amo questo. Che modo divertente e fantastico per mostrare apprezzamento ai dipendenti. Sono rimasto così colpito anche dalla qualità e dalla selezione di articoli tra cui scegliere. '

- Colleen, destinatario del regalo Snappy immagine di citazione

The Five Minute Journal

Basato sulla psicologia positiva, The Diario dei cinque minuti rende incredibilmente facile per il tuo team iniziare la giornata concentrandosi sulla gratitudine. I destinatari usano il diario per nominare le cose per cui sono grati, nominare i loro obiettivi a lungo e breve termine e fermarsi per riflettere.

diario di cinque minuti

Amiamo questo regalo non solo perché è semplice e conveniente, ma perché aiuta a rafforzare l'importanza della crescita e dello sviluppo personale e segnala al tuo team che sei investito nel loro successo.

3 anni

Tre anni è il momento di ricordare ai tuoi dipendenti perché amano lavorare nella tua azienda, quindi concentrati sul rendere le cose divertenti, personalizzate e sociali.

Ricompense esperienziali che riaccendono le passioni e promuovono tutto il sé

Tre anni sono considerati un lungo mandato lavorativo nella forza lavoro odierna dominata dai millennial (il cui mandato medio è ora di 3,2). La vita lavorativa e la vita personale dei tuoi dipendenti potrebbero necessitare di una ricalibrazione a questo punto. Mostra loro che apprezzi il loro duro lavoro ricompensandoli con esperienze e opportunità per riallineare la loro vita al di fuori del lavoro con ciò che alimenta la loro felicità e tutto se stesso .

Blueboard aiuta i datori di lavoro a inviare messaggi personalizzati ricompense per l'anniversario ai dipendenti su larga scala con il loro prodotto Anniversary Engine, dandoti tempo prezioso e complimenti extra da parte dei dipendenti che tornano entusiasti dopo le loro esperienze.

Menu di esempio da Blueboard:

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Un posto a tavola

Dopo 3 anni, molti dipendenti vogliono una voce più forte in azienda e potrebbero essere pronti anche loro. Invece di distribuire un regalo tangibile per l'anniversario, prova a distribuire un invito che trasmetta fiducia e riconoscimento meglio di qualsiasi regalo.

Considera a quali riunioni il dipendente potrebbe essere pronto a partecipare, in particolare quelle in cui le persone prendono decisioni chiave o si scambiano idee strategiche. Se vuoi assicurarti che il dipendente abbia un regalo da aprire, offri un biglietto scritto a mano che spieghi tutti i motivi per cui ritieni che il dipendente sia pronto per partecipare alla riunione.

Pochi mesi pagati di una lezione di fitness alla moda

I vantaggi che avvantaggiano la vita dei dipendenti in più modi aumentano la lealtà dei dipendenti. Rendi più facile per i dipendenti allenarsi e vorranno restare ancora per qualche anno. Questo regalo per l'anniversario aggiunge un vero valore alla routine quotidiana e alla vita complessiva dei dipendenti. I dipendenti che stavano cercando di 'dare una scossa' potrebbero semplicemente trovare nuovi viaggi di fitness più avvincenti rispetto alla ricerca di un nuovo lavoro.

Testa grassa o maglietta personalizzata

L'immagine appartiene ad Aaron da Flickr Creative Commons.

Fai sapere ai membri del tuo team senior che tieni a loro dando loro il dono di ... se stessi.

allenamenti da fare al lavoro

Avere un ritaglio a grandezza naturale o Fathead della persona realizzata e sorprendila con essa appendendola vicino alla scrivania per scoprirla. In alternativa, chiedi alla tua squadra di indossare magliette personalizzate adornate con il viso della persona. Ad ogni modo, è un'opzione esilarante che non dimenticheranno presto.

Crea un video personalizzato fai-da-te

Questa è un'idea che abbiamo utilizzato grandi compleanni qui a Dcbeacon, ma funziona perfettamente anche per gli anniversari di lavoro.

Richiede un po 'di tempo e impegno in più (e richiede abilità di editing video di base), quindi è probabilmente meglio riservare questa idea per gli anniversari importanti (pensiamo tre anni o più).

Ma consideralo sicuramente. Un video personalizzato è personale, divertente e condivisibile e le persone lo adorano davvero.

Ecco una formula semplice per creare un video che celebri la personalità unica dei tuoi dipendenti e tutti i modi in cui contribuiscono alla tua azienda:

  • Prepara un elenco di domande divertenti da porre a un gruppo di 5-10 persone che lavorano con il destinatario e lo conoscono abbastanza bene.
  • Poni a ogni persona le tue domande e registra le sue risposte con il tuo telefono o videocamera. Importante: assicurati di condurre le interviste separatamente in modo che le persone non siano influenzate dalle risposte precedenti. Vuoi risposte genuine e spontanee.
  • Modifica le risposte insieme utilizzando il tuo software di editing video preferito. ( Ecco un elenco delle dieci migliori app di editing video mobile.)
  • Esegui il debutto del video durante una grande riunione del team o del dipartimento. Questa è la chiave: l'idea è di estendere la celebrazione al team più numeroso.

Ecco alcune domande di esempio per iniziare:

  • Per cosa _____ è più conosciuto in ufficio?
  • Qual è stato il primo pensiero di _____ quando si è svegliato questa mattina?
  • Se _____ non lavorasse per questa azienda, dove lavorerebbe?
  • Qual è la parte più strana della tua prima intervista con _____?
  • Se _____ fosse su un'isola deserta, quali tre cose vorrebbe da lui?
  • Cosa ti piace di più del lavorare con _____?

Flash Mob / Slow Clap

A Dcbeacon, ci occupiamo di festeggiamenti che coinvolgono l'intera azienda, e non c'è davvero niente di meglio del lento applauso dell'ufficio.

Ecco cosa fai: in un momento prestabilito, fai in modo che tutti i membri del tuo team o dipartimento si radunino attorno alla scrivania del destinatario. Inizia con un lungo e prolungato applauso di gruppo che aumenta in velocità e intensità. Entro circa trenta secondi, questo lento applauso dovrebbe essere uno scroscio di applausi. Anche i fischi spontanei e il cinque sono la norma.

L'applauso lento è un modo divertente per sorprendere e deliziare l'intero ufficio celebrando allo stesso tempo l'individuo. Inoltre, battere le mani e battere il cinque rilasciano ossitocina, una delle sostanze chimiche del nostro cervello che aiuta a rafforzare i legami sociali.

idee regalo per il personale d'ufficio

Un regalo scattante da $ 300 a $ 400

Per gli anniversari di tre anni, Snappy suggerisce di fare un regalo compreso tra $ 300-400 dollari. Alcuni regali Snappy popolari all'interno di quel budget includono un auricolare da gioco per realtà virtuale, un asciugacapelli supersonico, cuffie con cancellazione del rumore e un orologio intelligente.

Un recente sondaggio lo ha rilevatoL'89% dei lavoratori delle aziende che sostengono iniziative per il benessere è più propenso a raccomandare la propria azienda come un buon posto in cui lavorare (American Psychological Association, Work and Well-Being Survey, 2016). Quindi è importante che i manager continuino a riconoscere la loro squadra anche dopo i primi due anni. I dipendenti possono portare riferimenti preziosi alla tua azienda e saranno più inclini a portare i loro amici di talento per un colloquio se sanno che l'azienda ha un track record di apprezzamento continuo di tutti coloro che si uniscono al team.

'Grazie per il regalo di 3 anni. Questa deve essere la cosa più bella che un datore di lavoro abbia mai fatto nel mio anniversario '.

-Jennifer, destinatario del regalo Snappy immagine di citazione

Cintura Nera O Distintivo Di Competenza

Celebrare i dipendenti facendo un segno (una cintura o un badge funziona perfettamente) di apprezzamento e riconoscimento per un'abilità o un'area tematica che la persona ha imparato o semplicemente gode.

Prenditi un momento per considerare perché questa idea funziona. È il terzo anniversario di questa persona; questa persona ha probabilmente trascorso 3 anni ad affinare un'abilità primaria e probabilmente amerebbe un po 'di riconoscimento di quanto sia diventata brava in quella particolare cosa.
Mentre i dipendenti apprezzano il riconoscimento del tempo che hanno trascorso in azienda, la maggior parte lo farebbe davvero amore essere riconosciuto per l'esperienza acquisita in un'area specifica.

4 anni

Migliora il tuo gioco dei regali al quarto anno. Si applicano tutti gli stessi concetti, ma alza davvero la posta per far conoscere il tuo apprezzamento.

I tuoi dipendenti di 4 anni hanno dimostrato la loro lealtà rimanendo in giro; hanno chiaramente trovato un posto di lavoro a lungo termine presso la tua azienda. Un regalo di anniversario sincero aiuta i datori di lavoro a inviare chiari messaggi di gratitudine che manterranno felici e coinvolti i dipendenti affidabili al lavoro.

Esperienze che coltivano passioni con lezioni di maestria

Accendendo le passioni dei tuoi dipendenti nel terzo anno, è tempo di aiutarli a raggiungere il livello successivo nel quarto anno. Premia la fedeltà dei tuoi dipendenti investendo nelle loro passioni a lungo termine, per coltivare l'integrazione tra lavoro e vita. Una maggiore realizzazione al di fuori del lavoro offre l'opportunità di una maggiore produttività, impegno e successo per la tua azienda.

Che si tratti di padroneggiare l'arte della cucina francese o di costruire la propria serra nel cortile, Blueboard's menu ricompense esperienziali può aiutare quei sogni a diventare realtà. Il team Concierge di Blueboard sarà con i tuoi dipendenti in ogni fase del percorso, aggiungendo ulteriori sorprese e delizie che faranno parlare tutti e non vedono l'ora di ricevere il proprio premio Blueboard.

Menu di esempio da Blueboard:

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Scrivania in piedi

migliori vantaggi aziendali tapis roulant scrivania palestra fitness

Le scrivanie in piedi ti costeranno circa $ 200, quindi quattro anni o più sono un punto di riferimento appropriato per giustificare un regalo che costa un piccolo extra.

La parte migliore di questo è che darai alla tua squadra il dono in più di una salute e un benessere migliorati. Diversi studi hanno dimostrato che la natura sedentaria del lavoro d'ufficio ha effetti dannosi sulla salute a lungo termine. La scrivania in piedi aiuta ad alleviare questi effetti coinvolgendo le gambe e il core mentre lavori.

Un regalo scattante da $ 400- $ 500

Per quattro anni, Snappy suggerisce un regalo compreso tra $ 400-500 dollari. I regali Snappy popolari in questo budget includono viaggi aerei gratuiti, una Smart TV da 50 pollici, Apple Ipad Air, Google Pixel, vogatore indoor, Xbox One con Kinect e una vasca idromassaggio gonfiabile.

Considerando che le aziende con una forza lavoro molto impegnata sono più redditizie del 21% (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), non è un segreto che l'apprezzamento porta alla motivazione e all'impegno. Per i dipendenti che festeggiano i 4 anni in un'azienda, potrebbe esserci una sensazione di familiarità che i manager dovrebbero cogliere l'occasione per costruire. Si consiglia di personalizzare il regalo e ricordare al dipendente che sono più di una semplice carta regalo generica. La personalizzazione è fondamentale per i dipendenti; semplicemente far loro sapere che ci tieni a loro crea un'impressione duratura!

“Grazie mille per aver riconosciuto il mio anniversario! Mi sono divertito così tanto a scegliere il mio regalo Snappy! Mi è piaciuto molto poter avere così tante opzioni tra cui scegliere. '

-Lyle, destinatario del regalo Snappy pittura a olio per dipendenti

Donazione di carità

Le aziende mirate ottengono risultati migliori. UN Studio Deloitte ha scoperto che la tua capacità di comunicare lo scopo della tua azienda ha un collegamento diretto al livello di coinvolgimento del tuo team (e quindi influisce sulle loro prestazioni).

Usa gli anniversari di lavoro per ricordare al tuo team il quadro più ampio facendo una donazione di beneficenza a loro nome. Allinea l'ente di beneficenza alla missione della tua azienda o a una causa che gli sta a cuore. Ad esempio, se sai che il tuo dipendente è un amante degli animali, fai una donazione a un rifugio per animali locale.

E ammettiamolo: la maggior parte di noi ha abbastanza cose. Non tutti abbiamo bisogno o vogliamo un'altra felpa con cappuccio o una bottiglia d'acqua, ma ci sono molti di noi che hanno cause che ci stanno a cuore. Inoltre, avere una missione è una parte importante della creazione di una squadra impegnata e concentrarsi sul dare aiuta a rafforzare e chiarire quella missione.

5 anni +

Nella nostra era di dipendenti Millennial che saltavano il lavoro, la durata media del lavoro negli Stati Uniti per i lavoratori di ogni settore (e di tutte le età) è di soli 4,4 anni. Tenere qualcuno per cinque o più anni è sicuramente motivo di festa. Ecco alcune idee regalo per l'anniversario dei dipendenti per far sentire l'amore ai veterani del tuo ufficio.

Esperienze della lista dei desideri 'Trattati bene'

I premi per un anniversario di oltre 5 anni non dovrebbero essere solo significativi e indimenticabili, ma anche un'esperienza che possono condividere con i loro cari. Dopotutto, i loro cari sono le persone che li supportano nei giorni buoni e in quelli brutti - lascia che anche i dipendenti condividano l'amore con loro!

Mentre torniamo allo stato normale, i dipendenti brameranno l'avventura: da un'idilliaca vacanza in famiglia in montagna alla caccia dell'aurora boreale alla scalata del Monte Everest, Blueboard aiuta i dipendenti a controllare la loro lista dei desideri con esperienze irripetibili. I tuoi dipendenti torneranno dalla loro avventura con un rinnovato senso di amore per la tua azienda e tonnellate di ricordi che conserveranno per tutta la vita. Inoltre, evangelizzeranno del loro viaggio non solo ad altri dipendenti ma anche ai loro amici e famiglie. Parla di una vittoria per tutti!

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Spade da samurai

Ok, non ha senso che tutte le aziende diano spade da samurai ai propri dipendenti, ma per lo studio di giochi per dispositivi mobili Scopely con sede a Los Angeles ha perfettamente senso.

Per Scopely, gli anniversari di lavoro sono solo un'altra occasione per esprimere la loro cultura divertente, irriverente e assolutamente unica. Lo fanno da donare i dipendenti regali esilaranti, spesso assurdi, tra cui spade da samurai su misura e dipinti ad olio personalizzati.

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Sebbene questo approccio sia certamente ironico, c'è una seria strategia dietro la pratica. Ciò ha contribuito a far guadagnare a Scopely la reputazione di un ottimo posto di lavoro, che li ha aiutati a reclutare e mantenere il talento di cui hanno bisogno per continuare a sfornare giochi per dispositivi mobili di successo anno dopo anno.

Prendi spunto da Scopely e considera gli anniversari di lavoro come un'opportunità per rafforzare gli aspetti della tua cultura che la rendono unica.

Opzioni su azioni

Considera l'idea di dare ai tuoi dipendenti veterani un po 'di pelle nel gioco. Tonnellate di società private utilizzano ESOP (Employee Stock Option Program) e altri programmi azionari per dare ai dipendenti che sono stati con loro per un po 'un vero senso di appartenenza.

Non hai familiarità con gli ESOP? Ecco una rapida introduzione:

Gli ESOP danno ai dipendenti il ​​diritto (ma non richiedono) di acquistare azioni future della società alle valutazioni correnti. Per questo motivo, vengono solitamente utilizzati nelle aziende in fase di crescita, dove esiste il potenziale per un grande rialzo. Con un avvocato decente e il giusto tipo di incorporazione, sono relativamente facili da configurare.

Potrebbero non essere adatti a tutte le attività, ma questi tipi di programmi danno ai dipendenti una reale quota di proprietà dell'azienda, che li renderà più coinvolti e più coinvolti personalmente nel successo della tua attività.

Sabbatico pagato

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I periodi sabbatici sono un altro modo sempre più comune per le aziende di premiare i propri dipendenti.

Un ottimo esempio si trova in Media Temple, un dominio con sede a LA e fornitore di servizi di hosting. A Media Temple, i dipendenti che hanno raggiunto il traguardo dei cinque anni sono incoraggiati a prendersi un mese di ferie retribuito per imparare un nuovo hobby, partecipare a un progetto di servizio locale o sperimentare una nuova cultura all'estero.

E quando diciamo che si prendono un mese di ferie, lo intendiamo sul serio. Ai dipendenti è vietato controllare le e-mail di lavoro o lavorare su progetti aziendali durante questo periodo.

attività rompighiaccio per il lavoro

Media Temple non è solo. Tonnellate di aziende stanno regalando fino a cinque settimane di ferie per cinque anni di lavoro.

Se pensi che non potresti permetterti di perdere i tuoi migliori dipendenti per un mese intero alla volta, considera che dopo cinque anni, cinque settimane sono solo il 2% del mandato di un dipendente.

I benefici tendono a superare i costi percepiti. Non solo è un ottimo strumento di reclutamento (i dipendenti di Media Temple citano la pratica sabbatica come la ragione principale per entrare in azienda), ma i dipendenti tornano da questi viaggi con nuove idee, nuove prospettive e una rinnovata energia per affrontare i loro prossimi grandi progetti .

Formazione alla leadership

I dipendenti che sono stati con la tua azienda da diversi anni hanno sicuramente guadagnato un regalo che potrebbe aiutarli a fare il passo successivo nella loro carriera. Questo regalo di anniversario ha diversi livelli benefici. Farà sentire il dipendente apprezzato come un membro chiave del team. Fornisce inoltre ai dipendenti veterani (che hanno chiaramente interesse a restare per avanzare insieme all'azienda) le risorse di cui hanno bisogno per convertire efficacemente i loro anni di esperienza in capacità di leadership che generano una crescita a tutto tondo.

Un regalo scattante di oltre $ 500

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Per gli anniversari di cinque anni, Snappy suggerisce di fare un regalo di $ 500 o più. I regali Snappy popolari all'interno di questa fascia di budget includono un home theater, una stampante 3D, una bicicletta Peloton, una sedia da massaggio Shiatsu e un sistema di basket a terra.

Per i dipendenti che raggiungono anniversari di lavoro davvero impressionanti, Snappy suggerisce di fare di tutto per esprimere il proprio apprezzamento per il loro impegno nei confronti dell'azienda. Alcune delle più squisite opzioni regalo per l'anniversario di Snappy includono un tour di viaggio misterioso, un'esperienza culinaria thailandese e una vacanza paradisiaca, una borsa Louis Vuitton, una crociera ai Caraibi di 7 giorni, un giro in mongolfiera e altro ancora!

La piattaforma di Snappy ti dà anche l'opportunità di scrivere una nota personalizzata per il destinatario per assicurarti che sappia quanto lo apprezzi per tutto ciò che fa. L'apprezzamento va di pari passo con la gratitudine, quindi dare al tuo team uno spazio per dire grazie va molto! Queste note fungono anche da ottimi spunti di conversazione. Un dipendente che lascia un biglietto di ringraziamento al proprio manager per il suo nuovo braccialetto di Kate Spade è un modo semplice per il manager di avviare una discussione e interagire con loro.

“Che meravigliosa sorpresa ricevere questa opzione regalo per 20 anni di servizio. Apprezzo molto il riconoscimento e attendo con ansia molti altri anni con l'azienda. Sono gesti generosi come questo che fanno la differenza. Grazie dal profondo del mio cuore. '

- Chuck, destinatario del regalo Snappy lavoro-anniversario-idee-cena-festa

Cena a casa del CEO

Una notte speciale con il massimo ufficiale dell'azienda potrebbe fare un regalo di anniversario più memorabile di una manciata di altri regali di anniversario di lavoro. Pianifica attentamente le cene per assicurarti di non sopraffare il CEO. A seconda delle dimensioni della tua azienda, potresti dover organizzare una cena solo una volta ogni pochi mesi.

Prepara un arrosto comico di buon carattere

Durante una commedia arrosto, tutti raccontano barzellette su un ospite d'onore. (Gli arrosti della cultura pop hanno la reputazione di diventare sgradevoli e talvolta si intensificano in un territorio dannoso, ma il tuo arrosto dell'anniversario non deve includere il ridicolo per essere divertente.)

Inizia a pianificare l'arrosto dell'anniversario almeno un mese prima. Invita tutti i membri dell'azienda a presentare 'copioni' approssimativi di ciò di cui intendono parlare durante l'arrosto. (Sentiti libero di chiedere storie e ricordi, nonché barzellette e imitazioni.) Ricorda a tutti di mantenere i loro 'arrosti' di buon carattere, ma assicurati di leggere tutti i contributi prima dell'evento per guardare per qualsiasi cosa che possa legittimamente danneggiare i sentimenti di qualcuno . Invia insieme link ad alcuni esempi di arrosto con la tua richiesta di aiutare tutti a riscaldare le loro costolette comiche.

Mancia: Puoi arrostire più anniversari durante un evento.

Ospita l'evento fuori orario, preferibilmente in un luogo dove le persone possono godersi qualche drink se lo desiderano. Assicurati di dire agli ospiti d'onore dell'anniversario cosa aspettarsi durante l'evento in modo che possano venire con le loro facce da gioco.

Dai loro un posto d'onore

Mostra ai tuoi dipendenti a lungo termine che i loro contributi all'azienda passeranno alla storia dell'azienda

Se non ne hai già uno, crea un muro d'onore con foto, nomi e titoli dei dipendenti oppure crea un annuario aziendale (fisico o digitale).

Quando i dipendenti raggiungono quel grande anniversario, aggiungili al muro d'onore o includili in una sezione dell'annuario sulla 'storia dell'azienda'.

Organizza mini cerimonie di induzione ogni volta che ciò accade. Lancia dei coriandoli, fai scoppiare delle bolle e applaudi ai dipendenti che lavorano sodo mentre prendono il loro giusto posto nella storia dell'azienda.

Ecco qua: l'arrosto base dell'anniversario. Ti incoraggiamo a remixare per adattarlo alla cultura della tua azienda.

Ci auguriamo che tu abbia imparato nuovi modi su come celebrare un anniversario di lavoro! Quali idee creative utilizza la tua azienda per celebrare gli anniversari di lavoro? Lo vogliamo sapere! Ditecelo nei commenti qui sotto.

Le persone fanno queste domande anche sugli anniversari di lavoro

D: Cos'è un anniversario di lavoro?

D: Perché dovrei celebrare l'anniversario di lavoro di un dipendente?

D: Come festeggi il tuo anniversario di lavoro?

  • R: Dato che ogni anniversario ha considerazioni leggermente diverse, ti abbiamo semplificato le cose e le abbiamo suddivise in: 1 anno , 2 anni , 3 anni , 4 anni , 5+ anni .

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