30 blog essenziali sulle risorse umane che ogni professionista delle risorse umane dovrebbe leggere per il 2021

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venerdì data di uscita di Rebecca Black

Con così tanti fantastici blog sulle risorse umane disponibili, anche la scelta di quelli da leggere può richiedere molto tempo.



Se non hai tempo, niente di grave ... ne abbiamo scelti alcuni per te!

Informazioni sulle nostre selezioni di blog sulle risorse umane:

Alcunidei siti web che abbiamo elencato potrebbe sembrare leggermente al di fuori dell'ambito delle risorse umane, abbiamo deciso di includere argomenti critici come coinvolgimento dei dipendenti e cultura aziendale . Queste aree stanno diventando così importanti il ruolo ampliato del moderno professionista delle risorse umane e quello che crediamo manchi da altri importanti elenchi di blog sulle risorse umane.



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Ecco i migliori blog delle risorse umane che vorresti aggiungere ai segnalibri.


1) Il blog Bonusly

bonusly-logo Proprietario: Gli esperti di riconoscimento e impegno di Bonusly

Post preferito: L'arte e la scienza del riconoscimento: 5 migliori pratiche per i programmi di riconoscimento dei dipendenti



Di cosa si tratta: Il blog Bonusly riguarda la condivisione di nuove prospettive e approfondimenti sul coinvolgimento dei dipendenti, sul riconoscimento sul posto di lavoro, sull'esperienza dei dipendenti, sulla cultura aziendale e sui premi dei dipendenti. Poiché il loro team conta migliaia di organizzazioni come clienti soddisfatti, aspettati la consulenza di esperti per costruire posti di lavoro migliori. Imparerai a conoscere una vasta gamma di argomenti, da come affrontare il turnover elevato per esempi di riconoscimento dei dipendenti in azione .


2) Il blog dell'Assemblea

Assemblaggio del logo

Proprietario: Assemblaggio è una piattaforma gratuita di riconoscimento e coinvolgimento che aiuta a scalare la cultura aziendale.

Post preferito: Abbracciare il telelavoro: costruire una cultura forte con il tuo team remoto

Di cosa si tratta: L'Assembly Blog offre interpretazioni uniche del coinvolgimento e del riconoscimento dei dipendenti nel mondo digitale. Si concentrano sulla creazione di ottimi contenuti su: cultura aziendale, cicli di feedback dei dipendenti, gamification culturale, strategie di fidelizzazione dei dipendenti e molto altro. Ti consigliamo di provare il loro software gratuito di riconoscimento dei dipendenti qui per mettere in pratica questi argomenti nella tua azienda.


3) NectarHR

Proprietario: Nettare è una piattaforma di riconoscimenti e premi a 360 ° progettata per rafforzare l'ottimo lavoro attraverso un apprezzamento significativo, sempre e ovunque.

Post preferito: Valori fondamentali dell'azienda: i 7 errori più comuni da evitare

Di cosa si tratta: Il blog di Nectar si concentra sugli argomenti HR più rilevanti di oggi, tra cui cultura aziendale, esperienza dei dipendenti, riconoscimento dei dipendenti, coinvolgimento dei dipendenti e benessere aziendale. Ottieni informazioni sulle ultime tendenze, in particolare quelle che riguardano la cultura del lavoro a distanza e la 'nuova normalità'.


4) Il blog Kazoo

Scrittore principale: Ogni post è una collaborazione del team Kazoo

Post preferito: 9 Strategie di fidelizzazione dei dipendenti che funzionano davvero

Di cosa si tratta: Il blog di Kazoo è dedicato alle ultime tendenze e best practice in coinvolgimento dei dipendenti . Che si tratti della scienza dell'apprezzamento dei dipendenti, dei suggerimenti per la definizione degli obiettivi aziendali o delle liste di controllo del primo giorno per i nuovi assunti, Kazoo offre consigli pratici su una varietà di argomenti relativi alle risorse umane.


5) Il blog Blueboard

Scrittore principale: Il team fondatore di Blueboard e una sezione trasversale di appassionati e amici di Blueboard

Post preferito: Presentazione di esperienze in casa

Di cosa si tratta: Il blog di Blueboard ispira i leader delle risorse umane a riconoscere le loro persone migliori in un modo più autentico e significativo. I loro addetti alle risorse umane sfidano lo status quo offrendo nuove prospettive e migliori pratiche dalla loro suite di clienti, con idee che puoi rubare con orgoglio per i tuoi programmi. Al di là riconoscimento e ricompense , Blueboard copre una varietà di argomenti caldi che interessano l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'employer branding alla creazione di una pipeline di candidati qualificati, ai modi per motivare i dipendenti remoti. Troverai anche la loro raccolta completa di registrazioni e riepiloghi di webinar, nonché lettere d'amore dei destinatari della ricompensa (aww).


6) Evil HR Lady

Blog delle risorse umane_evilhrlady Scrittore principale: Suzanne Lucas (The Evil HR Lady)

fondamenti della revisione premurosa

Post preferito: È possibile essere troppo intelligenti?

Di cosa si tratta: The Evil HR Lady e il suo blog hanno una missione: demistificare il dipartimento delle risorse umane e chiarire le tue domande più urgenti su ciò che accade nelle risorse umane. Dal libro paga alla discriminazione, la signora Evil HR risponde candidamente a tutto ciò di cui potresti essere curioso. Accetta persino domande via e-mail.


7) Il blog Dcbeacon

Scrittori principali: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Post preferito: 48 Attività di team building virtuale per aumentare il morale dei dipendenti a distanza

Di cosa si tratta: Sì, ci siamo spudoratamente inclusi in questa lista. Ma lasciaci spiegare! Questo blog dimostra che anche i 'blog HR non tradizionali' possono ancora essere importanti per le persone che lavorano nelle risorse umane. Il blog Dcbeacon aiuta le aziende a migliorare la cultura, esplorare nuove idee per il benessere sul posto di lavoro e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Quindi, se stai cercando di rendere il tuo ufficio un ambiente in cui le persone siano felici e in salute, sei arrivato nel posto giusto!


8) TINYpulse

blog di pulsazioni minuscole Editore: Andrew Sumitani, Sr. Director of Marketingper il Blog di TINYpulse

Post preferito: La guida definitiva al coinvolgimento dei dipendenti

Di cosa si tratta: Gli argomenti di questo blog sulla cultura aziendale includono fidelizzazione dei dipendenti, strategie di reclutamento, recensioni, cultura organizzativa, lavoro a distanza , e anche di più. Come bonus aggiuntivo, questo blog ha un senso dell'umorismo, rende divertenteriferimenti alla cultura popolaree tocca alcuni argomenti che altri blog delle risorse umane potrebbero avere paura di trattare, comestrani colleghi.


9) RecogNation, il blog di Baudville

Blog HR_recognation Scrittore principale: Allison, Senior Content Writer di Baudville.

Post preferito: Cosa fa fallire la tua squadra? Tre strategie per evitare il disastro

Di cosa si tratta: Cosa distingue questo blog dagli altri nel branco? Passione, una voce iper-personale e alcune idee di riconoscimento dei dipendenti. Per quanto riguarda i blog delle risorse umane, questo è quanto di più vicino puoi condividere una tazza di caffè con un esperto di risorse umane. Allison, la scrittrice principale del blog, ha la passione di condividere tutto ciò che ha imparato in oltre 20 anni di lavoro negli uffici ... e traspare da tutti i suoi post.


10) Ottieni Hppy Blog

ottenere hppy Scrittore principale: Gli esperti di felicità di Hppy Apps

Post preferito: La lealtà dei dipendenti non è scontata, deve essere guadagnata

Di cosa si tratta: Ogni elenco di blog delle risorse umane ha bisogno di uno che riguardi i dipendenti. Il blog Get Hppy mostra contenuti incentrati sui dipendenti da una nuova prospettiva, rispondendo a tutte le tue domande più urgenti sulla felicità dei dipendenti e tirando fuori tonnellate di idee sorprendenti che puoi facilmente implementare nel tuo ufficio.


undici) Vale a dire Blog

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Scrittore principale: Un team di esperti in risorse umane, buste paga e benefit (e appassionati!)

Post preferito: La tua guida ai percorsi di carriera delle risorse umane

Di cosa si tratta: Vale a dire il premiato blog è la risorsa di riferimento per tutto ciò che riguarda le risorse umane. Dalle best practice del settore alle ultime notizie sulla conformità, ogni articolo è progettato per aiutare i professionisti delle risorse umane in tutte le fasi. Con un team dedicato di leader di pensiero delle risorse umane, il blog Namely ha tutto ciò di cui hai bisogno per costruire un posto di lavoro migliore.


12) Il capitalista delle risorse umane

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Scrittore principale: Kris Dunn, Direttore delle risorse umane di Kinetix

Post preferito: PENSIERI PROFONDI: I posti migliori in cui lavorare frenano lo sviluppo dei talenti?

Di cosa si tratta: Mentre altri blog delle risorse umane sono tutti strategici, questo diventa specifico. Infatti, lo scrittore di HR Capitalist, Kris Dunn, afferma:

'I miei occhi diventano lucidi quando le persone delle risorse umane iniziano a parlare di essere strategici senza essere specifici.'

E questo è uno dei motivi per cui ha fondato il capitalista delle risorse umane: creare una comunità che trasformi le idee strategiche in suggerimenti specifici a vantaggio dei professionisti delle risorse umane di tutto il mondo.


Box remoto per il lavoro da casa

13) Workology (precedentemente The Recruiter's Lounge)

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Scrittore principale: Jessica Miller-Merrell , tecnologia del posto di lavoro e antropologo delle risorse umane

Post preferito: Come utilizzare le migliori pratiche SEO per approfondire il tuo pool di talenti

crudeltà sugli animali nei film

Di cosa si tratta: Alcuni dei migliori blog delle risorse umane si concentrano su un argomento ... per aiutarti a diventare un esperto in materia. Questo riguarda il reclutamento, che si tratti di ricerca di lavoro, approvvigionamento, tattiche o tecnologia. Ogni post esplora il mondo nebuloso e in continua evoluzione del reclutamento, quindi puoi aspettarti qualcosa di nuovo ogni volta che accedi al blog.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Scrittore principale: L'omonimo del blog, Laurie Ruettimann

Post preferito: Gli ambienti open office fanno schifo e le risorse umane lo sanno

Di cosa si tratta: Laurie Ruettimann non ha paura di condividere la sua esperienza sulle risorse umane, anche se non è esattamente quello che vuoi sentire. Questo blogger è sempre diretto, fresco e onesto e condivide post che ti fanno riflettere sul modo in cui lavori. Inoltre, con la gamma di argomenti di cui pubblica, non ti annoierai mai. Un giorno lo è Domande di un'intervista e il giorno successivo potrebbe scrivere un piano di miglioramento delle prestazioni.


quindici) Pugno di talento

un pugno di blog di talenti Scrittore principale: Una centrale elettricacollaborazione dei responsabili delle risorse umane

Post preferito: Esultanti palle di fallo: a volte lo sforzo non dovrebbe contare

Di cosa si tratta: Questo blog riunisce tutti gli esperti delle risorse umane che potresti leggere su altri blog per scrivere un blog che… beh, tralascia ciò che potresti leggere in altri blog delle risorse umane. quando raccontando come è nato il blog , FOT ricorda le parole dei fondatori originali:

“Vogliamo assumerti per creare un blog sulla gestione dei talenti per il nostro nuovo sito web. Come l'HR Capitalist, ma senza tutte le noiose cose delle risorse umane come questioni legali e tattiche di relazione con i dipendenti, solo le cose sexy '.

Quindi, in pratica, troverai molti spunti interessanti e commenti su questioni relative alle risorse umane e al posto di lavoro ... ma non aspettarti di annoiarti.


16) Il blog Good.Co

good.co blog Scrittore principale: Ogni post è una collaborazione del team Good.Co

Post preferito: Storie dell'orrore sul posto di lavoro

Di cosa si tratta: L'azienda dietro il blog è stata chiamata ' il figlio dell'amore in cerca di lavoro di e-Harmony e LinkedIn . ' Good.co guida le persone nella ricerca di corrispondenze professionali con quiz e articoli che utilizzano l'algoritmo psicometrico proprietario dell'azienda. Poiché altri blog in questo elenco non hanno accesso ai dati proprietari di Good.Co, non troverai post come il loro su nessun altro sito. Utilizzando questi dati, i loro post esplorano l'uguaglianza di genere, le personalità, le aziende, le tendenze e altro ancora.


17) Il blog appassionato

Scrittore principale: Ogni post è una collaborazione di squadra appassionata

Post preferito: Ciò che le aziende non ottengono dall'integrazione vita-lavoro

Di cosa si tratta: Questo blog copre le ultime novità sulla felicità dei dipendenti. L'obiettivo dell'azienda Fond è aiutare gli uffici a trovare modi per offrire vantaggi ai propri dipendenti e il loro blog segue naturalmente tale progressione con tonnellate di idee sulla felicità e sul coinvolgimento dei dipendenti.


18) Il blog di Officevibe

blog di officevibe Scrittore principale: Content Team di Officevibe

Post preferito: Morto lavorante: il costo del basso coinvolgimento dei dipendenti

Di cosa si tratta: Questo blog è incentrato sul raggiungimento di quelle buone vibrazioni da ufficio che tutti vogliono, ma spesso sono così difficili da trovare. Copre il coinvolgimento dei dipendenti, la cultura aziendale, le revisioni delle prestazioni e tutto ciò che influenza l'atmosfera del tuo ufficio ... utilizzando fantastiche illustrazioni e infografiche pronte per la condivisione. Con l'obiettivo aziendale di rendere i luoghi di lavoro migliori, questo blog produce contenuti più mirati rispetto a molti altri blog là fuori.


19) Il manuale del datore di lavoro

Blog HR_manuale del datore di lavoro Scrittore principale: Eric B. Meyer, Avvocato del lavoro in Pennsylvania

Post preferito: ADA e accomodare le allergie alle arachidi al lavoro

Di cosa si tratta: Dall'accomodare le allergie alle arachidi al licenziare dipendenti flatulenti, questo blog ti aiuta a navigare nella legalità di tutte le tue difficili domande sulle risorse umane ... e supera i limiti. Se ti stai chiedendo cosa puoi o non puoi fare legalmente in situazioni difficili, questo blog probabilmente ha una risposta.


venti) Blog di Bob Sutton Work Matters

bob sutton lavoro conta hr blog Scrittore principale: Bob Sutton, professore e autore di Stanford

i migliori racconti degli episodi della cripta

Post preferito: Il male è più forte del buono: perché eliminare il negativo è più importante che accentuare il positivo

Di cosa si tratta: Lo scrittore principale di questo blog, Bob Sutton, è anche l'autore del libro bestseller, La regola del no stronzo , che affronta frontalmente la negatività sul posto di lavoro. Proprio come il suo libro, Sutton scrive questo blog per i leader aziendali e delle risorse umane che desiderano esaminare i problemi più profondi in agguato nei loro uffici e, cosa più importante, fare qualcosa al riguardo. Mentre altri blog incentrati sulle risorse umane spesso ruotano attorno alle opinioni dello scrittore, Sutton si impegna a un approccio basato sull'evidenza al suo consiglio.


ventuno) Christopher in risorse umane

ChristopherinHR Scrittore principale: Christopher Demers, alias Christopher in Risorse umane

Post preferito: Sparato

Di cosa si tratta: Oltre ai soliti argomenti sulle risorse umane, scrive Christopher abitudini generali di miglioramento personale che si trasferiscono sul posto di lavoro, indipendentemente dalla professione. Se il team delle risorse umane del tuo ufficio inviasse quotidianamente email stimolanti, probabilmente sarebbero molto simili ai post di Christopher.


22) Blog di Insperity

Insperity_Logo Proprietario: Specialisti delle risorse umane e delle prestazioni aziendali di Insperity

Post preferito: 4 semplici passaggi per creare la cultura aziendale desiderata dai dipendenti

Di cosa si tratta: Il blog Insperity ha un obiettivo principale: essere un fornitore affidabile di nuove idee e best practice aziendali per le persone che creano, guidano e trasformano il business. I loro post sul blog forniscono approfondimenti Consulenza HR dagli esperti di Insperity la cui autorità deriva da un'attenta analisi, studio e vasta esperienza nel settore. Coprono una vasta gamma di argomenti e domande di miglioramento delle risorse umane e aziendali più discussi di oggi.


2. 3) Il blog sul diritto del lavoro e dell'occupazione

Blog delle risorse umane_lelawblog Proprietario: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Post preferito: EEOC pesa sui programmi di benessere dei datori di lavoro

Di cosa si tratta: Mentre alcuni degli altri blog menzionati qui amano farti divertire, il blog The Labour and Employment Law vuole solo assicurarti che tu sia ben informato sulle nuove leggi e su come influenzano il tuo lavoro . Ma nel processo di informarti, questo blog è molto divertente, poiché condensa le informazioni legali che devi conoscere in post di blog snackable. È difficile tenere traccia dei rapidi cambiamenti di leggi, statuti e regolamenti, ma questo blog ti rende più facile.


24) Il progetto Tim Sackett

tim sackett Scrittore principale: Tim Sackett

Post preferito: Assumere sta per diventare davvero difficile!

Di cosa si tratta: Tim, che è stato così gentile da condividerne alcuni saggezza sul coinvolgimento dei dipendenti con noi, è un professionista delle risorse umane da 20 anni che attualmente serve come presidente delle risorse tecniche HRU. È follemente informato sul reclutamento e il suo stile di scrittura è molto genuino. Inoltre è un ragazzo piuttosto divertente (afferma di essere il 'massimo esperto mondiale di abbracci' nella sua biografia su Twitter). Questo è un blog che DEVI aggiungere ai preferiti se prendi sul serio le risorse umane.


25) Piccolo Buddha

piccolo buddha Scrittore principale: Lori Deschene, ma per chiarire attraverso le sue stesse parole ,' Sebbene gestisca questo sito, non è mio. È nostro.'

Post preferito: Un semplice processo per trasformare la paura in potere

Di cosa si tratta: Il piccolo Buddhail blog non è specifico per le risorse umane, ma fa parte della nostra lista per un ottimo motivo: ogni manager delle risorse umane (e ogni persona in realtà) potrebbe usare un po 'più di zen e di pensiero positivo nella propria vita. Questo blog offre ai lettori una favolosa dose di pensiero positivo consapevole ... proprio ciò di cui hanno bisogno per gestire una forza lavoro positiva.


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26) Il blog di psicologia sul posto di lavoro

Steve Nguyen, Ph.D. Scrittore principale: Steve Nguyen, Ph.D. Leadership e Talent Consultant

Post preferito: 100 cose che devi sapere: le migliori pratiche per i manager e le risorse umane

L'ombra del colosso ps4 segreti

Di cosa si tratta: Dott. Nguyen'sblog scava in profondità nella psicologia per aiutare i lettori a capire e affrontare ciò che accade nei loro uffici ogni giorno. Il blog è suddiviso in tre aree di interesse principali:

  1. Psicologia industriale-organizzativa e come le nuove teorie possono essere applicate sul posto di lavoro
  2. Psicologia della salute sul lavoro e benessere generale dei lavoratori
  3. Comportamento organizzativo, ovvero come si comportano le persone sul lavoro

Si separano dagli altri blog delle risorse umane attraverso il loro impegno a presentare informazioni accademiche e la loro promessa di citare solo le fonti più credibili.


27) impegnarsi

Blog delle risorse umane_engage Proprietario: Realizzato da Achievers.com

Post preferito: 23 statistiche sulla motivazione dei dipendenti per mettere a tacere gli oppositori

Di cosa si tratta: impegnarsiha una seria passione per il coinvolgimento dei dipendenti. Tanto che i loro post mirano a rendere tutti gli altri appassionati di coinvolgimento dei dipendenti quanto loro. Coprono vantaggi e vantaggi, tendenze delle risorse umane, benessere e altro ancora.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Scrittore principale: Ben Eubanks, professionista delle risorse umane

Post preferito: Come misurare le prestazioni di reclutamento

Pene da 50 cent al potere

Di cosa si tratta: Lo slogan per upstartHR è 'migliorare le risorse umane, un professionista delle risorse umane alla volta', ed è esattamente ciò che ogni post mira a fare. Questo blog copre idee, suggerimenti, best practice e persino recensioni di libri e l'autore spera che sia i nuovi professionisti delle risorse umane che i veterani delle risorse umane avranno molto da portare via dal suo blog. In breve, ogni post ti ispirerà a mantenere viva la tua passione per le risorse umane.


29) Il blog di Psychology Today

Blog delle risorse umane_psychologytoday Primario Scrittore: Esperti di tutti i campi della psicologia

Post preferito: Evita queste falle che diminuiscono la fiducia al lavoro

Di cosa si tratta: Le competenze delle persone sono in cima alle competenze di qualsiasi manager delle risorse umane, ed è per questo che il blog di Psychology Today arriva nella nostra lista. Passa direttamente al file sezione di lavoro per trovare un tesoro di post che ti aiutano a digerire le ultime ricerche psicologiche e usarlo per aiutarti a capire perché le persone nel tuo ufficio fanno quello che fanno.


30) 'per' Rivista

un blog di una rivista Proprietario: Offerto da OC Tanner e il OC Tanner Institute

Post preferito: Grande cultura? Guarda le mucche

Di cosa si tratta: Il design chic e intuitivo dei post rende questo uno dei blog HR più gloriosi in circolazione. E oltre ad avere l'aspetto della tua rivista preferita, 'a' Magazine produce anche contenuti sulle risorse umane costantemente sorprendenti. L'obiettivo del blog, nelle loro stesse parole, è:

'Aiuta chiunque in qualsiasi ruolo a essere un giocatore, contribuisci a una squadra e porta il suo gioco.'

Nel linguaggio dei contenuti del blog, questo si traduce in ottimi articoli su leadership, coinvolgimento, approfondimenti e altro ancora.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Scrittore principale : Natalie Morgan (Direttore delle risorse umane) e Desiree Echevarria ( Content Marketing Manager)

Post preferito: Chiedi a un esperto di assunzioni: come costruire un processo di assunzione

Di cosa si tratta: Il blog di CareerPlug è focalizzato sull'aiutare le persone non HR ad assumere meglio; stiamo parlando di chiunque, dai proprietari di piccole imprese agli operatori in franchising, a persone che non hanno mai nemmeno sentito il termine 'esperienza del candidato' prima. Se assumere non è il tuo compito lavorativo principale, CareerPlug è il blog che fa per te. In effetti, richiedono a tutti i loro dipendenti di diventare Esperti Assunzioni certificati, quindi non devi esserlo. I consigli che condividono sono pratici e attuabili, tutti presi dal loro comprovato playbook per le assunzioni che hanno passato anni a perfezionare.


Bonus - 32) La Harvard Business Review

Blog delle risorse umane_hbr Proprietario: Pubblicazione della Harvard Business School

Post preferito: Sì, il breve termine è davvero un problema

Di cosa si tratta: Sebbene HBR non sia tecnicamente un blog, è un sito web che pubblica post di esperti che chiunque nel mondo degli affari dovrebbe leggere. Questo non blog è finito nella nostra migliore lista di blog sulle risorse umane perché incarna discussioni online intelligenti sul business, inclusi argomenti relativi alle risorse umane come i problemi generazionali e lo sviluppo della leadership.


Bonus - 33 ) Cancella blog di revisione

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Proprietario: Cancella blog di revisione

Post preferito: Tendenze della gestione delle prestazioni del 2019

Di cosa si tratta:Il blog Clear Review è diretto da un team di esperti di risorse umane che apprezzano la semplicità sopra ogni altra cosa. Dedicato a contenuti chiari e privi di gergo, il CEO e fondatore di Clear Review, Stuart Hearn, pubblica post regolari su tutto ciò che riguarda la gestione delle prestazioni, incluso come coinvolgere i dipendenti, come evitare il burnout e l'importanza di ottimi rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Pubblicano anche un post annuale che descrive in dettaglio le tendenze emergenti della gestione delle prestazioni per il prossimo anno.


Bonus - 34) Blog di Culture Amp

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Primario scrittore : Il team di scrittori di Culture Amp, People Scientists e altri esperti del settore.

Post preferito: 60 efficaci frasi di revisione delle prestazioni

Di cosa si tratta: È un ottimo momento per lavorare nelle risorse umane. Man mano che più leader delle risorse umane si siedono al tavolo e persone e cultura diventano il catalizzatore del successo aziendale, tutti vincono. Il blog di Culture Amp fa chiarezza su cosa significhi oggi essere un leader di successo nelle risorse umane e nelle persone con contenuti orientati al futuro su coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni, diversità e inclusione, benessere e altro ancora.

Conclusione

Per diventare un maestro del tuo mestiere, vale la pena leggere da esperti del settore. Questi 30 blog sulle risorse umane ti aiuteranno a rimanere aggiornato su tutto ciò che devi sapere per essere una rockstar delle risorse umane.

Facci sapere quali blog delle risorse umane finisci per aggiungere ai segnalibri (o già segnalibri) nei commenti qui sotto.