17 vantaggi indispensabili per i dipendenti remoti che DEVI conoscere (il nostro preferito è l'11)

17 vantaggi indispensabili per i dipendenti remoti che DEVI conoscere (il nostro preferito è l'11!)

Vantaggi per i dipendenti remoti includere molto più del semplice, sai, lavorare da casa e mantenere orari flessibili.



Un'esperienza lavorativa a tempo pieno da casa contrasta nettamente con un'esperienza in ufficio. Le aziende devono offrire diversi vantaggi per completare quell'esperienza e renderla soddisfacente per i lavoratori remoti.

Offre un telecomando robusto vantaggi per i dipendenti ha il potenziale per ...

E l'elenco delle possibilità potrebbe continuare all'infinito. Esplora altri potenziali vantaggi nell'elenco di vantaggi per i dipendenti remoti di seguito.



Troverai molte idee, sia che tu sia sempre stata un'azienda remota o che tu abbia dovuto passare a una configurazione remota a causa della pandemia COVID-19.

Sommario

1) Vantaggio del lavoro a distanza: programmi di benessere

Un aumento stress dovuto al lavoro potrebbe spingere le persone in cerca di lavoro a trovare aziende che abbiano a cuore la loro salute mentale e il loro benessere e che offrano programmi robusti per dimostrare tale impegno. Dalle iniziative di conciliazione vita-lavoro gestite dalle risorse umane alle sfide di fitness gestite da un gruppo di volontari interaziendali, i programmi di benessere possono sostenere il successo dei dipendenti in questioni fisiche, emotive, mentali, finanziarie e professionali.



Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Bonusly

Bonusly - Alimentazione domestica

Utilizzare il Bonusly piattaforma per alimentare il tuo iniziative del programma benessere con il potere del riconoscimento. Incoraggia i dipendenti a riconoscere i colleghi che vedono partecipare alla tua sfida Apple-A-Day. Puoi persino creare premi personalizzati, come tiri a canestro con il tuo CEO, per i dipendenti che soddisfano i parametri di riferimento del programma benessere.

Accoppia tutti con un compagno di benessere

Wellness-BuddyLa maggior parte di noi si concentra sugli aspetti sinistri della pressione dei pari. Tuttavia, quando viene incanalato negli obiettivi del programma di benessere, un po 'di responsabilità tra pari potrebbe essere proprio ciò di cui Rita ha bisogno per saltare giù dal letto e indossare le sue scarpe da ginnastica.

Assegna a tutti nella tua azienda un partner per il benessere. Invitali a controllarsi l'un l'altro almeno una volta alla settimana e, con un po 'di fortuna, faranno passeggiate quotidiane.

idee rompighiaccio per il lavoro

Benessere Sonic Boom

O ami correre o odi correre, giusto? Ma cosa succede se non ti dispiace correre e preferisci semplicemente yoga o sollevamento pesi (o cross-fit, o nuoto, o ...)?

I nostri obiettivi e le nostre preferenze di benessere sono sfumati e vari quanto le nostre personalità. E i nostri obiettivi e preferenze personali possono cambiare nel tempo. Ecco perché molti programmi per il benessere dei dipendenti hanno difficoltà a ottenere la partecipazione: sono troppo 'dentro gli schemi' e troppo concentrati su semplici gare di corsa / camminata.

Lavora con Sonic Boom Wellness offrire un programma di benessere che le persone amano e al quale vogliono davvero partecipare. Perché funziona? Perché i dipendenti possono personalizzare le proprie sfide, partecipando ad attività che si adattano a loro come il loro vecchio paio di scarpe da ginnastica preferito. E al di là dei vantaggi derivanti dal miglioramento delle abitudini salutari, la piattaforma di Sonic Boom aiuta i dipendenti a connettersi, sostenersi e sfidarsi a vicenda, indipendentemente dal fatto che lavorino fianco a fianco o separati da migliaia di chilometri.

2) Vantaggio del lavoro remoto: attività di coinvolgimento tramite posta elettronica

Quando si tratta di lavoratori remoti, le cose che potrebbero essere inutili distrazioni in un ufficio tradizionale diventano un fulcro di connessione. Un canale di social media o una casella di posta elettronica diventa un fiorente centro di comunicazione e connessione. Distribuisci queste attività di coinvolgimento e-mail e i dipendenti saranno più entusiasti di controllare le loro e-mail che di annullare l'iscrizione.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Curiosità sul dispositivo di raffreddamento dell'acqua

Water_cooler_triviaUso Curiosità sul dispositivo di raffreddamento dell'acqua per creare e inviare per e-mail quiz sul tuo team, al tuo team. Anche senza il beneficio di conversazioni casuali e pranzi, la tua squadra dispersa imparerà tanti, se non di più, fatti casuali l'uno sull'altro di quanti ne farebbero se si sedessero fianco a fianco tutto il giorno ogni giorno.

QuizBreaker

quizbreaker'Ehi, ho imparato dal quiz che non hai mai visto Star Wars! Cosa stai facendo della tua vita? '

Questa è solo una delle fantastiche domande in gioco QuizBreaker con il tuo team remoto potrebbe ispirare.

Usa questo pratico strumento per inviare tramite e-mail quiz (e risultati illuminanti) che mettono in evidenza fatti divertenti sui tuoi amici di lavoro lontani. Proprio come i quiz che facevi durante i tempi della scuola, questi quiz sociali ti aiuteranno a imparare e conservare la conoscenza. (Con un po 'di fortuna, sarà una conoscenza esilarante e / o imbarazzante che potrai lasciare al tuo prossimo happy hour aziendale.)

Email Scavenger Hunt

caccia al tesoroUna caccia al tesoro remota basata su e-mail consentirà ai dipendenti di condividere i dettagli personali mentre si immergono in un'attività pratica. In sostanza, puoi inviare via email un elenco di 'indizi', ovvero cose di cui desideri che i dipendenti condividano le foto.

Per esempio:

  • Il tuo posto preferito per leggere
  • Il tuo cassetto dell'argenteria
  • L'interno del tuo frigorifero (non è consentita la pulizia)

Trova istruzioni ancora più dettagliate nel Guida per ragazze alla gestione dei progetti .

3) Vantaggio del lavoro a distanza: Swag Them Out

Cosa ricordano sempre i dipendenti di quella conferenza tecnologica a San Francisco?

Lo straordinario malloppo. I gadget gratuiti soddisfano allo stesso modo i dipendenti dell'ufficio in loco e la forza lavoro remota. Tuttavia, per i lavoratori remoti, che a volte esistono in un mondo puramente digitale, un piccolo regalo tangibile può offrire una connessione inestimabile con l'azienda e i colleghi.

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Swag.com

Swag.com-Swag-Gift-Box Swag.com's Il paradiso dello shopping online è come il negozio di caramelle dei tuoi sogni. Ti senti come se volessi, no, assolutamente devi, avere tutto. Semplicemente non ci si può aspettare che tu scelga.

Personalizza una collezione apparentemente infinita di articoli, dall'abbigliamento alla cristalleria, con il marchio e il logo della tua azienda per offrire ai dipendenti remoti la connessione che desiderano.

Swagup.com

swagupNon importa dove si trovino, i dipendenti remoti si sentiranno parte della tua grande e felice famiglia aziendale quando riceveranno un pacchetto swag pieno di attrezzatura personalizzata, gadget, forniture per ufficio e altro ancora.

L'intera squadra può persino indossare quella maglietta personalizzata in modo che possano combaciare durante la tua alzata mattutina.

Swag riciclato / fatto a mano

malloppo, festoneNessun budget per lo swag? Nessun problema. Datti da fare con la creazione di biglietti di auguri acquerellati fatti a mano o note scritte a mano sincere. Fai irruzione nell'armadio delle scorte per vedere se trovi attrezzatura 'vintage' dalle conferenze passate e eventi di team building .

Puoi persino organizzare uno scambio di swag in cui i dipendenti veterani scambiano, ad esempio, i cappelli a sfera dell'azienda della prima edizione per una borsa da viaggio di un principiante o un bottino di orientamento.

esercizio stando seduti alla scrivania

4) Vantaggio del lavoro a distanza: riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti

I membri del team remoto hanno bisogno di riconoscimento e apprezzamento. I lavori remoti possono far sentire le persone isolate e invisibili, e anche qualcosa di piccolo, come un semplice messaggio di riconoscimento Slack, può ricordare loro che fanno parte di un team.

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sfondo

sfondo ti consente di impostare occasioni di riconoscimento personalizzate in modo da poter sviluppare un programma su misura per le esigenze specifiche della tua azienda. Che si tratti di essere all'altezza dei valori fondamentali della tua azienda o di compiere progressi verso un importante obiettivo aziendale, il programma può essere configurato per supportare i tuoi obiettivi.

sfondo supporta riconoscimenti peer-to-peer, premi di servizio, programmi di incentivi, sconti aziendali esclusivi e molto altro su un'unica piattaforma semplificata che rende più semplice che mai supportare la cultura virtualmente.

Assemblaggio

Software di riconoscimento dei dipendenti di assemblaggio Assemblaggio mette a disposizione dei dipendenti remoti strumenti intuitivi per il riconoscimento peer-to-peer. Con pochi clic, chiunque nella tua azienda può rendere migliore la giornata di qualcun altro riconoscendo il loro duro lavoro con un badge personalizzato o un premio culturale.

'Chiude il ciclo di riconoscimento', rendendo qualcosa che tutti vogliono fare, qualcosa che tutti possono fare facilmente.

Kazoo

Kazoo-2 Kazoo è un centro di lavoro che collega il riconoscimento agli obiettivi di carriera dei dipendenti. I dipendenti inseriscono gli obiettivi e, man mano che ricevono riconoscimenti, feedback e risultati della valutazione, Kazoo tiene traccia del loro successo. Questo progresso visibile motiva i dipendenti a crescere e svilupparsi.

Rende il feedback continuo e il miglioramento continuo parte del lavoro quotidiano, non qualcosa che si limita alle revisioni delle prestazioni.

Social Shout Out

Uno dei nostri preferiti idee di riconoscimento dei dipendenti , un semplice grido sui social media, è gratuito e praticamente senza sforzo, ma fa sentire i dipendenti come un milione di dollari. Prova a taggare una foto e elencare un talento che ammiri o pubblicare una foto del loro primo giorno in ufficio.

5) Vantaggio lavoro remoto: evento di team building

Gli eventi di team building virtuale sono fondamentali per costruire e mantenere una forte cultura aziendale remota tra i dipendenti che non condividono uno spazio di co-working. Questi eventi possono spesso essere il luogo principale in cui i dipendenti possono connettersi e conoscersi meglio.

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Team Building nell'Outback

team building nell'entroterraRivolgiti a questi professionisti quando hai bisogno di realizzare un evento virtuale impeccabilmente divertente per gruppi fino a 300 persone. Team Building nell'Outback sfrutteranno i loro anni di esperienza nel team building per aiutare anche i membri del tuo team virtuale più distanti a sentirsi abbastanza vicini da abbracciare il loro collega, il tutto mentre creano ricordi durante i gialli, i giochi e molto altro ancora.

Organizza un happy hour virtuale

virtual_happy_hourPer quanto possa sembrare semplice, un happy hour virtuale è davvero un ponte, che collega i dipendenti remoti a tutte le distanze.

Durante un happy hour virtuale, i dipendenti remoti possono condividere tutti quei momenti magici (e dati per scontati) in ufficio in cui senti tutto sul bambino del tuo collega mentre aspetti la macchina del caffè o tutti i dettagli dell'appuntamento del tuo compagno di cubo quando tu stai aspettando il tuo prossimo incontro.

Trova tonnellate di idee per l'happy hour virtuale qui .

Il gioco Go

The-Go-Game Il gioco Go ti aiuterà a pianificare eventi di team building che sembrano magicamente non forzati, raggiungendo quella sensazione sfuggente di connessione autentica evitando completamente il forzato e il superficiale.

I loro esperti host di eventi manterranno il tuo evento al passo, facendo ridere i tuoi ospiti mentre crei famose opere d'arte (un po 'di), scorre attraverso i round di buzz-in e molto altro ancora.

6) Vantaggio lavoro remoto: tecnologia e strumenti

Sebbene la tecnologia sia probabilmente cruciale per tutti i team, è indispensabile per i team virtuali. Questi team fanno affidamento sulla loro tecnologia, strumenti e wifi per mantenere un programma di lavoro produttivo e anche per connettersi con i colleghi. Gli strumenti seguenti addolciranno la vita lavorativa di qualsiasi dipendente remoto.

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monday.com

mondaycomLa semplice interfaccia di monday.com crea un ambiente virtuale in cui i lavoratori remoti possono impegnarsi, collaborare e comunicare come se fossero in un ufficio fisico. Con Monday.com, i dipendenti remoti sanno che possono andare in un solo posto per trovare tutto ciò di cui hanno bisogno per raggiungere gli obiettivi.

Scatola di incredibile

box_of_amazingQuesto gratis newsletter online fornisce tutte le notizie tecnologiche, l'ispirazione e le conoscenze di cui i dipendenti hanno bisogno per rimanere ispirati e forse anche per apprendere alcuni suggerimenti pratici sugli strumenti più recenti e migliori.

Piano Toggl

TogglPlan-Remote-Work-SoftwareTi siedi per il tuo incontro individuale settimanale. Sai di voler parlare di quel grande progetto di marketing, ma non riesci a ricordare dove si trovano tutte le parti in movimento. (È lunedì, dopotutto.) Dopo circa dieci minuti di ricerca nelle note, sei di nuovo in carreggiata.

I lavoratori remoti non dovranno mai perdere tempo a 'rimettersi in carreggiata' con Piano Toggl . Questo strumento di gestione dei progetti, progettato per utenti di tutti i livelli, aiuta tutti a rimanere in pista.

7) Vantaggio del lavoro a distanza: onboarding e risorse umane

Onboarding e i vantaggi per i dipendenti a distanza delle risorse umane dovrebbero essere progettati tenendo conto delle sfumature dello stile di vita del lavoro da casa. Questi vantaggi tengono aggiornati i team distribuiti, preparandoli al successo e ai collegamenti con le persone con cui lavorano e le missioni e gli obiettivi che perseguono ogni giorno.

allenamento da fare al lavoro

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Bambee

Bambee- Esternalizzare un professionista delle risorse umane dedicato e qualificato per concentrarsi specificamente sui dipendenti remoti. UN Bambee HR guru può essere il punto di contatto affidabile di cui hanno bisogno i lavoratori virtuali o il ninja che progetta politiche adatte al lavoro a distanza. In breve, possono essere la persona di cui hai bisogno per impostare i tuoi dipendenti remoti per il successo.

Rispondi a tutte le domande che non possono Google

I nuovi dipendenti, in particolare i nuovi dipendenti remoti, di solito hanno tonnellate di domande, domande specifiche dell'azienda solo tu o altri alleati interni potete rispondere.

Fornisci il vantaggio di rispondere a tutte le loro domande creando un canale Slack, una pagina intranet o un semplice documento Google. Chiedere ai nuovi dipendenti di porre domande, quindi mettersi a scrivere le risposte una volta alla settimana. Col tempo, i nuovi dipendenti troveranno probabilmente le risposte alle loro domande in questo documento vivente.

Zenefits

zenefitsUtilizza la solida piattaforma Zenefits HR per connettere facilmente i dipendenti in qualsiasi luogo con tutti i processi, i vantaggi e le informazioni generali di cui hanno bisogno. Puoi persino automatizzare i processi per fornire ai dipendenti tutte le informazioni di cui hanno bisogno e che desiderano con pochi clic di un pulsante. Ad esempio, puoi usare Zenefits per inviare una lettera di offerta e una proposta di vantaggi più velocemente di quanto tu possa scrivere un'e-mail di 3 frasi.

8) Vantaggio del lavoro a distanza: portali fuori di casa

Mentre i dipendenti tradizionali spesso lottano per padroneggiare il loro tragitto giornaliero e equilibrio tra lavoro e vita privata , molti dipendenti remoti devono solo uscire di casa. Chiunque lavori da casa apprezzerà i vantaggi che li aiutano a tracciare una linea netta tra lavoro e gioco, ricordando loro di uscire e prendersi una meritata pausa.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

City Brew Tours

city_brew_toursOffri ai dipendenti l'ultimo mini-catione di birra con un avvincente e deliziosamente frizzante tour della città pieno di storia, curiosità sulla birra e, naturalmente, la più deliziosa birra artigianale locale.

Ottieni City Brew Tours per aiutare i tuoi dipendenti a prendere una birra queste posizioni .

Operazione Natura

naturaScegli un punto di riferimento naturale interessante nella tua zona. Potrebbe essere parte di un'escursione, un parco o anche solo un albero straordinario. Sfida tutti i dipendenti remoti a scattare una foto di se stessi in questa posizione.

Successivamente, puoi creare e distribuire un adorabile collage di foto di tutti i tuoi fantastici dipendenti nello stesso posto.

Il gioco di fuga

The Escape Game Virtual Escape RoomDai ai tuoi lavoratori remoti una boccata d'aria fresca sotto forma di avventura. I tuoi dipendenti potranno selezionare un tema (qualsiasi cosa, dalla prigione allo spazio profondo) e poi tuffarsi direttamente nei giochi che li spingono a fuggire non solo da uno scenario impegnativo, ma anche dalla realtà come la conoscono.

Trova una posizione per la prossima fantastica avventura dei tuoi dipendenti remoti.

Let's Roam

PermettereLet’s Roam invierà dipendenti remoti in un'indimenticabile avventura di caccia al tesoro che li farà vedere la loro città con occhi nuovi. Ogni caccia al tesoro guidata digitalmente guida senza sforzo i dipendenti durante l'avventura, spingendoli a risolvere enigmi e apprendere fatti oscuri che possono utilizzare per avviare molte conversazioni.

Ottieni i tuoi dipendenti biglietti per l'avventura .

9) Vantaggio del lavoro a distanza: collegali con strumenti per il fitness e attrezzatura per l'allenamento

Sebbene rimanere attivi promuova il benessere di tutti, è ancora più importante per i lavoratori del telelavoro, che non possono nemmeno stringere i passi quando camminano da e per l'ufficio o durante le pause pranzo. La maggior parte delle persone ha solo bisogno di un piccolo incoraggiamento per entusiasmarsi per il fitness. Questi vantaggi porteranno a termine il lavoro.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Iscrizione a un sito web di palestra o fitness

PalestraFornisci ai dipendenti la chiave per il fitness con abbonamenti o abbonamenti completamente o parzialmente sovvenzionati a palestre o siti Web di fitness, ad esempio FitFusion o Forte .

Fitness Show And Tell

Crea un canale Slack, una pagina intranet o un semplice documento Google. Chiedi a tutti di condividere le loro risorse di allenamento preferite, siti web, consigli per il benessere e altro ancora.

Alla fine, questo hub potrebbe portare a corse di gruppo, sfide di fitness o persino sessioni di yoga in casa.

Scarpe da ginnastica personalizzate

allbirds-sneakers-1568334912Niente rinvigorisce una corsa come le scarpe nuove, specialmente le comode Allbirds per ma o donne —Personalizzato con i colori e i loghi della tua azienda.

snack senza zucchero per adulti

Chissà, forse un giorno tutti potranno fare una maratona a squadre e presentarsi in uno stile di abbinamento epico.

10) Vantaggio del lavoro a distanza: finanzia il loro sviluppo professionale

I dipendenti di aziende di tutte le dimensioni, dalle piccole imprese alle imprese, bramano lo sviluppo professionale. Tutti vogliono semplicemente sapere che stanno acquisendo nuove competenze e stanno accrescendo la loro abilità professionale.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Stipendi conferenza remota

conferenzaOffrire stipendi per conferenze a distanza e di persona in termini di tempo e assistenza finanziaria. Se i dipendenti non devono utilizzare i propri soldi o il tempo delle ferie per partecipare alle conferenze, potresti vedere la partecipazione alla conferenza e i successivi vantaggi di tale apprendimento, salire alle stelle.

Fornire indennità di tempo per corsi online gratuiti

classeMolti dipendenti vorrebbero seguire un corso online gratuito, ma semplicemente non ne hanno il tempo. (Inoltre, non vogliono dedicare i loro giorni liberi allo sviluppo professionale). Consenti ai dipendenti remoti di dedicare una ragionevole quantità di tempo ai loro doveri regolari per impegnarsi in un apprendimento online di qualità.

Budget di classe

Fornisci ai dipendenti remoti un budget dedicato per prendere lezioni. Ispirali a trarne vantaggio operando su un sistema 'usalo o perdilo'. Trasferisci il budget rimanente in altri programmi di arricchimento.

11) Vantaggio del lavoro a distanza: nutriteli bene

Pasti e snack deliziosi e sani trasformano un semplice ufficio a casa in un luogo in cui chiunque può prosperare. La distanza di un team remoto dalle gioie della cucina aziendale è un'opportunità per il datore di lavoro di portare loro la cucina aziendale.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Scatole per snack benessere Caroo Work-From-Home

Offri tutti i più grandi successi della sala relax aziendale direttamente agli uffici domestici dei tuoi dipendenti. Ameranno il rinvigorente, dolcetti di benessere e adoreranno non doverli condividere con nessuno.

Scambio di ricette del mercoledì del benessere

RicettaCosa stai cucinando? Ci piace chiederci questa domanda in ufficio. Porta online la curiosità dei buongustai con uno scambio organizzato di ricette.

Ogni mercoledì, chiedi a qualcuno di condividere una ricetta sana. Invita tutti a condividere le foto dei propri piatti del piatto speciale. (Se ti senti ambizioso, puoi persino avviare il tuo blog di squadra e fingere di essere food blogger.

Marley Spoon

cucchiaio di marleyPotresti non essere in grado di inviare Martha Stewart a casa dei tuoi dipendenti per preparare dei pasti deliziosi, ma puoi inviare loro il suo nuovo chef degno kit per pasti.

12) Vantaggio del lavoro a distanza: abbellisci il loro ufficio a casa

Le aziende in loco investono in miglioramenti, decorazioni e miglioramenti degli spazi per uffici. Anche i dipendenti remoti meritano di ottenere questi vantaggi ambientali! Di seguito sono riportati alcuni modi in cui è possibile rendere la configurazione dell'ufficio remoto un punto di soddisfazione anziché di stress.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Indennità per lavori domestici

Migliorie di casaUn altro beneficio del lavoro a distanza ora puoi incanalare il denaro che stai risparmiando su tutti i costi associati allo spazio dell'ufficio in un vantaggio per i dipendenti remoti. Fornire un'indennità mensile o annuale per aiutare i dipendenti a costruire lo spazio dell'ufficio a casa che consente loro di lavorare in modo felice e sano.

Invia citazioni ispiratrici da stampare e visualizzare

citazioni di ispirazioneAiuta i dipendenti a migliorare lo stato d'animo nel loro ufficio a casa inviando una nuova citazione motivazionale o ispiratrice ogni settimana. Possono stamparli e aggiungerli alle loro bacheche o semplicemente dare loro cinque minuti di riflessione.

Scrivanie in piedi per tutti

Scrivania in piediMolti dipendenti ora si aspettano di trovare scrivanie in piedi negli uffici fisici. Estendi questo vantaggio ai dipendenti remoti inviando a tutti una scrivania in piedi o offrendo uno sconto generoso.

13) Vantaggio del lavoro a distanza: offri loro bambini felici e case pulite

Lavorare da casa tende a confondere le linee, facendo sentire alcune persone sotto pressione per occuparsi di tutto: cucinare, pulire e badare ai bambini, per citare solo alcune priorità. Riduci questa pressione e aiuta i dipendenti remoti a sentirsi liberi, e non colpevoli, di trascurare le responsabilità a casa quando lavorano da casa.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Offrire una pensione locale per l'infanzia o l'asilo nido

cura dei bambiniAiutare i lavoratori con le spese per l'assistenza all'infanzia potrebbe avere un impatto finanziario significativo sulle famiglie. Secondo il Istituto di politica economica , una famiglia con guadagno medio del Michigan, ad esempio, potrebbe spendere fino al 19% del proprio reddito per la cura di un solo bambino.

Offri giorni di assistenza domiciliare in aggiunta alle vacanze

bambiniOffri più tempo libero dedicato ad attività come stare a casa con i bambini piccoli, aiutare i bambini con progetti importanti, completare le riparazioni domestiche essenziali o anche solo pulire la casa. Avere più tempo per fare queste cose aiuterà ad affinare la concentrazione dei dipendenti quando è il momento di mettersi al lavoro.

giochi zoom per l'happy hour

Servizio di pulizia locale

I dipendenti che lavorano da casa possono prendersi qualche minuto qua e là per passare l'aspirapolvere sui pavimenti o persino pulire il forno. Quelle cose devono essere fatte, dopotutto. Collega i dipendenti con un servizio di pulizia gratuito e non avranno problemi a ignorare quel punto sul bancone e mettersi al lavoro.

14) Vantaggio del lavoro a distanza: offri ispirazione per la carriera

Ricorda ai dipendenti che non lavorano solo da casa; stanno lavorando a una carriera appagante e gratificante. Senza le trappole della vita in ufficio, i bei uffici d'angolo e le viste stellari che accompagnano una promozione, alcuni dipendenti potrebbero apprezzare altri vantaggi che ricordano loro per cosa stanno lavorando.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Muse Illuminate Box

illuminate_boxQuesto casella di abbonamento fornisce una varietà di prelibatezze, come libri e fogli degli obiettivi, che le persone motivate adoreranno utilizzare per organizzarsi e concentrarsi sui loro obiettivi importanti.

Sessioni di sviluppo professionale con i manager

Dai ai dipendenti remoti il ​​tempo da dedicare a discussioni serie sulla carriera con i loro capi.

Ciò aiuterà i dipendenti remoti, che spesso non riescono a partecipare al tipo di rapporto in ufficio che può portare al progresso, farsi carico della propria carriera e perseguire le opportunità che desiderano.

esercizi da fare al lavoro

MasterClass

MasterclassAiuta i dipendenti a trarre ispirazione da rinomati maestri in una vasta gamma di competenze e campi, tra cui comunicazione e negoziazione. Mentre questi coinvolgenti esperti discutono dei loro viaggi e della loro esperienza, i dipendenti sentiranno il proprio potenziale salire in superficie.

15) Vantaggio del lavoro a distanza: arricchisci la loro vita con viaggi e avventure

Per attrarre e trattenere i migliori talenti è necessario offrire vantaggi superiori alla norma o al minimo indispensabile. Offri vacanze e vantaggi esperienziali per arricchire profondamente la vita dei dipendenti, offrendo loro vantaggi che non possono davvero ottenere da nessun'altra parte.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Blueboard

lavagnaBlueboard rende facile e veloce premiare i dipendenti remoti con esperienze memorabili che altrimenti richiederebbero mesi di pianificazione. Blueboard accoppia i destinatari del premio con un concierge per prendersi cura di tutti i dettagli necessari per riscattare e godersi appieno ogni esperienza.

Offri tempo di vacanza illimitato

vacanzaSecondo i dati di Infatti , i lavori che offrono permessi retribuiti illimitati sono aumentati di oltre il 100% dal 2015 al 2019. Salta sul carro per mantenere i dipendenti remoti riposati e ispirati.

Avvia un programma di premi basato sul viaggio

ViaggioProponi piani di viaggio in un gruppo di persone e quasi tutti ne parleranno. La gente ama parlare di viaggi, pianificare viaggi e ovviamente fare viaggi. Aiuta i tuoi dipendenti remoti a fare viaggi più entusiasmanti con un programma di premi basato sui viaggi di un'azienda come Incontri e incentivi sulle prestazioni migliori .

16) Vantaggio del lavoro a distanza: consentirgli di restituire

Restituire fa sentire bene. Fornisce ai dipendenti un senso di scopo e può persino aiutarli acquisire nuove abilità traducibili . I titolari di aziende di società remote possono conferire ai propri dipendenti vantaggi che incoraggiano e supportano uno spirito altruistico.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Fornire doni di beneficenza come ricompensa ai dipendenti

beneficenzaRiconoscere i migliori artisti facendo donazioni a loro nome a un ente di beneficenza di loro scelta. Questo non solo riconosce il loro eccezionale lavoro, ma fornisce anche a più persone vibrazioni di benessere.

Offrire servizio / ore di volontariato

Concedi ai dipendenti più tempo libero per partecipare a iniziative di volontariato o cause di beneficenza. Ciò consente loro di trovare un equilibrio tra lavoro e vita filantropica.

Abbina le donazioni dei dipendenti

Abbina le donazioni dei dipendenti

Abbina le donazioni di beneficenza dei dipendenti per massimizzare l'impronta filantropica di tutti.

17) Vantaggio per il lavoro a distanza: negozia gli sconti

Fai sentire i dipendenti remoti come dei VIP negoziando beni e servizi scontati solo per loro.

Modi per impostare questo vantaggio remoto nella tua azienda

Servizio Internet scontato

InternetI dipendenti remoti hanno bisogno di una connessione Internet domestica affidabile per svolgere un lavoro ottimale. Apprezzeranno un po 'di sollievo dalle loro bollette mensili.

Negoziare sconti su beni e servizi locali

Sconti localiInvia un breve sondaggio per scoprire quali beni e servizi locali i tuoi dipendenti sono più interessati a trarre vantaggio. Parla con quelle aziende per elaborare accordi; porterai un sacco di affari se offrono uno sconto salutare.

Streaming o giochi scontati

Video giocoOffri ai dipendenti sconti sui loro ausili per il relax, come la televisione o i servizi di streaming di giochi. Apprezzeranno quanto tieni al loro relax dopo l'orario di lavoro.


Le persone fanno anche queste domande sui vantaggi dei dipendenti remoti

D: Quali sono i vantaggi per i dipendenti remoti?

  • PER: Vantaggio dipendente remoto Sono i vantaggi, gli strumenti e le risorse selezionati con cura per i dipendenti che lavorano da casa. Questi vantaggi sono progettati per contrastare le sfide uniche che devono affrontare.

D: Quali sono alcuni dei migliori vantaggi per i dipendenti remoti?

  • R: Alcuni dei migliori vantaggi per i dipendenti remoti includono eventi di team building, festeggiamenti e ferie extra. Trova un elenco completo di vantaggi che puoi provare questo post .

D: Perché è importante offrire vantaggi ai dipendenti remoti?

  • R: È importante offrire vantaggi ai dipendenti remoti per aumentare la fidelizzazione, ottimizzare la produttività, migliorare la cultura del lavoro remoto e molto altro ancora.

D: Quali sono alcuni vantaggi gratuiti per i dipendenti remoti?

  • R: Alcuni vantaggi gratuiti per i dipendenti remoti includono una caccia al tesoro via e-mail, distribuire gadget vintage e rispondere a tutte le loro domande. Trova ancora più idee, sia gratuite che a pagamento, in questo elenco di vantaggi remoti .