17 idee per rivoluzionare il programma dipendente del mese nel 2021

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Un programma dipendente del mese sembra fantastico, ma cosa significa veramente? Il termine vago fa sentire bene ai dipendenti che ricevono il premio, ma potrebbe lasciare gli altri dipendenti a chiedersi esattamente quali caratteristiche rendono un vincitore. Sembra piuttosto frustrante, vero?



Se i dipendenti non sono in grado di determinare cosa rende un dipendente modello (almeno secondo gli standard della leadership), il coinvolgimento precipiterà quando tutti saranno lasciati a indovinare cosa devono fare esattamente per essere riconosciuti. Senza obiettivi tattici e chiare aspettative, potrebbero iniziare a vagare, perdendo di vista il percorso del raggiungimento senza una direzione per incanalare i loro sforzi.

Quando le aziende forniscono parametri chiari per la distinzione del dipendente del mese, il premio rafforza i valori fondamentali, uno strumento piuttosto potente per i nostri standard. Quando i premi sono direttamente legati a valori comuni, l'intera azienda si unirà attorno al grido di battaglia e quel tipo di potere si estende anche alle più piccole attività quotidiane.

Ad esempio, la parola 'integrità' fluttuante su un sito web non significa quasi nulla di per sé ... anche se ha uno stile in grassetto o un carattere creativo e bizzarro. Tuttavia, quando ricompensi Nancy per aver dimostrato integrità quando ha ammesso un brutto errore contabile che ha commesso sui numeri del mese scorso, i dipendenti ottengono il perfetto esempio di integrità nella pratica.



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Ottieni informazioni specifiche sui tratti che apprezzi nei tuoi dipendenti con alcune nuove interpretazioni del vecchio programma dipendente del mese.

Queste idee si concentrano sull'onorare i dipendenti per risultati, caratteristiche e valori fondamentali specifici che altri dipendenti possono osservare e aspirare a emulare.



Queste idee per i titoli spiegano i criteri da fare giustificazione del premio cristallino; i dipendenti che ricevono il riconoscimento adoreranno ricevere elogi per risultati specifici, mentre i dipendenti che desiderano ricevere premi sapranno esattamente cosa devono fare per ottenere le loro prestazioni all'altezza.

Guarda il coinvolgimento salire alle stelle mentre i dipendenti premiati puntano ancora più in alto e gli aspiranti dipendenti tornano al loro lavoro con rinnovata motivazione a fare del loro meglio. Trova altri suggerimenti utili per saperne di più motivazione sul posto di lavoro sul sito web di Calibre Office Furniture .

Una piccola giustificazione per tutti i tuoi sforzi da dipendente del mese?

I sondaggi suggeriscono che il riconoscimento e i premi potrebbero essere ancora più motivanti di altri incentivi, con circa 67% dei dipendenti dicendo che sono più motivati ​​dagli elogi e dagli elogi dei manager rispetto ad altri vantaggi in denaro e non.

Va bene, è abbastanza potente quindi tuffiamoci.

1. Ricompensa per l'ispirazione totale

Festeggia il dipendente che sa come salutarti al mattino per farti sentire entusiasta di essere al lavoro. Con una sola frase, questa persona può ricordarti perché sei appassionato della tua azienda e della tua missione. Durante le riunioni, emanano idee che ami e sostieni con la stessa forza delle idee che hai annotato.

Questo stimolante impiegato del mese ha bisogno di un premio ispirato, come Amplify Box di Caroo , che viene fornito con snack tutti di marchi di proprietà di donne e BIPOC e beneficia anche di una selezione a rotazione di cause filantropiche.

2. Avere il nostro premio per le spalle

Questo premio premia i dipendenti che hanno sempre le spalle della loro azienda (e / o dei loro colleghi). Queste sono le persone da cui tutti sanno di poter contare, le persone che rimangono sempre affidabili, risolute anche quando i tempi si fanno duri.

Qual è il premio perfetto per qualcuno che ti copre le spalle? Uno zaino elegante e alla moda.

come ottenere un nuovo rompighiaccio

Crea il premio con un file zaino personalizzabile da Swag.com . Puoi persino riempire il pacchetto con tutte le chicche che desideri, aggiornando l'assortimento per adattarlo alle preferenze di ciascun vincitore, inviando uno zaino di marca durante un esperienza di onboarding remoto è anche un ottimo modo per interagire con i tuoi dipendenti virtuali.

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Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Affidabilità
  • Pensiero guidato dalla missione
  • Lavoro di squadra
  • Collaborazione e cooperazione

3. Value Victor

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Qui a Dcbeacon, i dipendenti del mese sono chiamati 'Value Victors', perché incarnano uno o più dei nostri valori fondamentali. Il premio viene fornito con un parcheggio preferenziale, un trofeo e un sacchetto gigante di snack salutari (naturalmente).

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

I dipendenti denominati Value Victors esemplificano i seguenti valori fondamentali:

  • La salute prima di tutto
  • Mostra grinta senza ego
  • Servi e ispira
  • Cerca una crescita perpetua
  • Diffondi gioia e ottimismo

Quattro. Programma GEM (da Staten Island University Hospital Radiology Lab)

Il programma GEM sta per Vai al programma Extra Mile , un'iniziativa che assume un significato nuovo e letterale quando si scopre che premia i dipendenti dell'ospedale per lo spostamento rapido ed efficiente dei pazienti all'interno dell'ospedale.

Attraverso il programma, i dipendenti si nominano a vicenda per fare qualsiasi cosa che migliori il lavoro del dipartimento. La leadership conta le nomine alla fine di ogni mese per trovare il vincitore.

Il programma ha dimostrato un successo quantificabile, con i dipendenti dell'ospedale che aumentano i loro spostamenti orari da 2,2 a 2,8.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

esercizi di team building per il lavoro
  • Utilità
  • Efficienza, aumentando i movimenti del paziente all'ora

5. Rendi gli altri fantastici

programma di miglioramento dei dipendenti

Limeade, una società di coinvolgimento dei dipendenti, sa come coinvolgere i propri dipendenti. Hanno inventato un mensile Rendi gli altri fantastici premio per riconoscere i membri del team che 'vanno ben oltre per aiutare gli altri a fare del loro meglio attraverso la collaborazione e il lavoro di squadra'. Questo premio circumnaviga ogni possibile gelosia premiando le azioni che aiutano gli altri invece di riconoscere l'eccezionale lavoro individuale. Beh, forse non circumnaviga tutti possibile gelosia; Rendi gli altri grandi destinatari possono tenere una scarpa verde brillante per un mese.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Un atteggiamento al primo posto
  • Disponibilità proattiva

6. Collaborazione del mese

Un premio di riconoscimento mensile non deve sempre andare a una sola persona. Se stai cercando di aumentare la comunicazione nel tuo ufficio, valuta la possibilità di premiare una collaborazione eccezionale che abbia portato alla vittoria di un'azienda o di un reparto. Ogni dipendente coinvolto può ricevere un premio e qualsiasi comunicazione che pubblichi sui destinatari dovrebbe concentrarsi sul perché, come e cosa del risultato in modo che gli altri dipendenti possano avere idee su come potrebbero seguire l'esempio.

Ecco un esempio:

Max e Tina sviluppano un nuovo prodotto innovativo

Perché: La specialista della formazione Tina conosceva i suoi moduli di sviluppo online assunzione di nuovi dipendenti erano noiosi, ma le mancavano le capacità di progettazione per fare qualcosa al riguardo. Dopo aver incontrato il Digital Designer Max durante un happy hour aziendale, Tina ha deciso di scoprire se Max aveva il tempo di lavorare con lei a un progetto, anche se lavorava in un reparto diverso.

Come : Tina ha inviato un'e-mail al manager di Max per ottenere l'ok di contattare e controllare la larghezza di banda di Max. Ha alzato il pollice e Max ha detto che sarebbe stato felice di aiutare.

Che cosa : La collaborazione ha portato l'azienda a ricevere un premio per esemplare materiali di formazione online in una recente vetrina del settore.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Lavoro di squadra intra-dipartimentale
  • Comunicazione fruttuosa
  • Un desiderio di abbattere i silos
  • La motivazione per avviare processi che non sono in azienda modello di manuale del dipendente

7. Realizzazione del mese

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Questo premio potrebbe sembrare qualcosa che offriva la tua scuola elementare, ma forse c'è una buona ragione per questo. L'evidenziazione dei risultati dà realizzatori il riconoscimento che meritano e danno futuri realizzatori gli esempi e l'ispirazione da seguire.

Quando definisci il risultato, assicurati di coprire il bisogno dell'azienda o il beneficio che ha soddisfatto e fornire alcune informazioni di base che spieghino come il dipendente ha reso realtà il risultato.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Eccellenza sulla compiacenza
  • Apprezzamento per chi lavora fuori dalla lista delle cose da fare
  • Sete di miglioramento costante

8. Premio per il servizio clienti

Puoi inventare molti nomi creativi per questo premio, a seconda di come appare una cultura del servizio nella tua azienda; puoi persino utilizzare il premio per applaudire un servizio eccezionale agli altri dipendenti e ai clienti. Ad esempio, Salt Lake County offre un premio chiamato Il cuore di esso , che celebra un dipendente che ha dimostrato un'attenzione esemplare al servizio di un cliente o di un altro dipendente.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Una dedizione a un servizio eccellente per tutti
  • Prendersi cura di clienti e dipendenti

9. Premio Risolutore di problemi

risoluzione dei problemi sul posto di lavoro

Alcuni dipendenti eccellono sotto pressione: durante quei momenti di stress in cui tutto sembra andare storto, tutti i tuoi piani finiscono nel trituratore e il tempo stringe. Questi dipendenti potrebbero non cercare responsabilità extra in circostanze normali, ma quando sorge un problema, vanno ben oltre per trovare una soluzione. D'altro canto, i dipendenti che eccellono nel loro lavoro quotidiano potrebbero andare nel panico quando le cose vanno male. È importante riconoscere una serie di set di abilità per mantenere un team ben bilanciato, premiato e soddisfatto.

Premia i tuoi risolutori di problemi di prima classe per le soluzioni che generano con un premio mensile per la risoluzione dei problemi per evidenziare i dipendenti che sanno come trasformare il caos in successo. Questo premio potrebbe indurre altri dipendenti a riflettere in modo critico su come affrontare i problemi e incoraggerà anche i tuoi risolutori di problemi a restare per occuparsi della prossima grande serie di problemi se, o davvero quando, alzano la loro brutta testa.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Pensiero critico
  • Calma sotto pressione
  • Approcci creativi e strategici ai problemi

10. Riflettori puntati sul mese

Ammettiamolo: tutti i tuoi dipendenti sono eccezionali. Hai assunto tutti i membri del tuo team perché rappresentano i valori fondamentali che ami nei dipendenti. Se vuoi essere sicuro ognuno ottiene il riconoscimento che merita , quindi puoi fare un Spotlight del mese invece di un dipendente del mese.

Lo Spotlight of the Month mette in evidenza una persona diversa ogni mese, non per un risultato specifico o una caratteristica specifica, ma perché è una parte preziosa del tuo team. Dopo aver selezionato a caso un dipendente, dedica un minuto a pensare a quale dei tuoi valori fondamentali rappresenta meglio. Forse Dave non ha battuto nessun record di vendite il mese scorso, ma ha sempre, sempre dimostrato un'ammirevole disponibilità ad aiutare e ad accettare nuovi progetti.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

I valori fondamentali specifici che il dipendente sostiene potrebbero cambiare per persona, oppure potresti provare a trovare il modo in cui ogni dipendente rappresenta tutti i tuoi valori fondamentali. C'è un tratto sottostante che evidenzierai sempre:

  • Un'incarnazione costante dei valori fondamentali nel lavoro quotidiano

11. Office Cheer Award

felicità sul posto di lavoro

Ogni ufficio ha bisogno di quella persona che, immancabilmente, si presenti sempre con un sorriso. Questa persona porta energia e gioia in ufficio. Anche se i sorrisi non indicano una forte prestazione lavorativa su carta, la positività e tutti i poteri che ne derivano, dovrebbero essere applauditi gli incoraggiati.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Un atteggiamento positivo e intraprendente
  • La disponibilità ad assumere compiti extra con un sorriso
  • La capacità di sconfiggere la malinconia del lunedì

12. Premio per nuove abilità fresche

Il Fresh New Skills Award riconosce quel dipendente che ha utilizzato il tempo personale per seguire un rigoroso corso di public speaking per migliorare le presentazioni dei suoi clienti. Questo atteggiamento al di sopra e al di là dimostra la passione per il lavoro della tua azienda, un tratto da premiare e incoraggiare.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Ambizione e iniziativa per creare preziose opportunità di apprendimento
  • Impegno professionale
  • Uno spirito di costante sviluppo

13. Nemonation

PER bonus.ly post ha evidenziato Nemonations, il programma di riconoscimento dell'azienda dietro il Pulsante piattaforma di commercio mobile. Durante le dimostrazioni dei prodotti, i dipendenti passano intorno a un Nemo impagliato (da Disney's Alla ricerca di Nemo ) per simboleggiare lo sforzo in più. (Nel film, il padre di Nemo percorre diverse migliaia di miglia in più per trovare suo figlio.) L'animale di peluche è adorabile e funge da forte ancoraggio visivo per le utili qualità che i colleghi amano.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Fare il possibile per aiutare i colleghi

14. Premio di speranza

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modi divertenti per avviare una riunione

The Hopeful Award, un altro bonus.ly highlight, è un premio Piktochart che celebra i valori aziendali delineati dall'acronimo HOPEFUL. Anche se il premio non celebra esclusivamente la speranza, hanno scelto l'acronimo perché 'sono un gruppo di speranza'.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

I destinatari del premio Hopeful di Piktochart incarnano quanto segue valori aziendali :

  • H - Umile
  • O - Apri
  • P - Appassionato
  • E - Eccellente
  • F - Amante del divertimento
  • U - Incentrato sull'utente (perché nessun trattino qui?)
  • L - Amore

15. Miglior nuovo errore

Sognato da SurePayroll, il premio Best New Mistake incoraggia i dipendenti a correre dei rischi e provare cose nuove ricordando loro che l'innovazione inevitabilmente arriverà con qualche singhiozzo e che questi intoppi dovrebbero essere celebrati per l'innovazione che rappresentano.

Questo premio evidenzia quanto sia importante premiare tutti i dipendenti che vogliono fare la differenza, e non solo i dipendenti fortunati le cui idee si trasformano in iniziative fiorenti e profitti in crescita.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Assumersi dei rischi
  • Fare errori guidati da idee solide e innovative

16. Vincitore del Founder Legacy Award

Il Walt Disney Legacy Award va ai membri del cast di Disney Parks che incarnano i valori culturali di cui ha vissuto il famoso fondatore e omonimo dell'azienda, Walt Disney, e che sicuramente applaudirebbero se fosse in giro oggi.

Foto per gentile concessione del Disney Institute

Foto per gentile concessione del Disney Institute

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Ispirare gli altri
  • Utilità
  • Incarnare i valori dell'azienda offrendo la magia Disney

17. Premio Disruption

Secondo Inc., ADG Creative, una società di comunicazione, distribuisce un premio annuale di riconoscimento per riconoscere l'interruzione, non in senso creativo, ma in senso letterale, il che significa che la ricompensa va a un dipendente che ha lavorato così duramente che le loro vite sono state completamente sconvolte.

La ricompensa non è concepita per far credere ai dipendenti di aver bisogno di rompere se stessi per ottenere un riconoscimento, ma si sforza di far sentire a coloro che sono arrivati ​​presto e restano tardi i loro sforzi apprezzati e apprezzati.

Caratteristiche e realizzazioni riconosciute:

  • Implacabilità
  • Atteggiamento al primo posto dell'azienda
  • Altruismo

Ci auguriamo che queste idee ti consentano di pensare a come potrebbe essere un dipendente del mese creativo e specifico nella tua azienda. Le nostre scelte preferite sono specifiche, con titoli e valori che non troverai in nessun'altra azienda.

Se stai impostando un nuovo programma di riconoscimento, facci sapere su quale titolo onorifico ti trovi nei commenti qui sotto.

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