17 idee di programmi di incentivazione efficaci per i dipendenti per il lavoro nel 2021

Idee per programmi di incentivazione dei dipendenti per il lavoroNel mondo delle dinamiche datore di lavoro-dipendente, esiste una semplice verità che molti datori di lavoro semplicemente non vogliono affrontare: uno stipendio e un solido pacchetto di benefici non sono incentivi.

I dipendenti si abituano a ricevere una paga regolare e molti le persone non si connettono nemmeno la paga che ricevono con il lavoro che svolgono.



Ecco perché, a seconda della tua azienda ovviamente, il desiderio di prestazioni ottimali richiede programmi di incentivazione dei dipendenti che ispirino i dipendenti a fare del loro meglio.

Come dice Simon Sinek in Inizia con il motivo,

'Ci sono solo due modi per influenzare il comportamento umano: puoi manipolarlo o puoi ispirarlo.'



'Ci sono solo due modi per influenzare il comportamento umano: puoi manipolarlo o puoi ispirarlo.' Clicca per twittare

Crea o perfeziona i tuoi piani di incentivi con le idee di seguito. Troverai di tutto, dagli incentivi basati su coinvolgimento dei dipendenti agli incentivi finanziari guadagnati attraverso le prestazioni di vendita.

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Sommario

Che cos'è un programma di incentivi per i dipendenti?

Un programma di incentivi per i dipendenti è un sistema che un'azienda utilizza per ispirare e incoraggiare migliori prestazioni ed esecuzione sul posto di lavoro. Sebbene questi programmi possano variare in termini di dimensioni e portata del loro impatto sui processi aziendali, spesso implicano ricompense, vantaggi e tattiche di riconoscimento per promuovere obiettivi e valori aziendali più ampi.



Che cos'è un programma di incentivi per i dipendenti

Vantaggi di un programma di incentivi per i dipendenti

I vantaggi di un programma di incentivazione per i dipendenti possono essere significativi, soprattutto se hai sviluppato un programma che incentiva comportamenti e azioni a vantaggio degli obiettivi della tua azienda. (Vedere la sezione precedente.)

Quindi, mentre alcuni vantaggi variano da azienda a azienda, ci sono alcuni vantaggi finanziari ed emotivi a lungo termine che molte aziende sperimentano su tutta la linea.

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  • Fatturato ridotto risultante da a forte diminuzione nell'insoddisfazione dei dipendenti.
  • Produttività eccezionale. (Gli esperti delle risorse umane presso la Society for Human Resource Management (SHRM) possono garantirlo.
  • Morale dei dipendenti più alto. Chi non ama essere ricompensato e incoraggiato per aver fatto del proprio meglio?
  • Benessere migliorato , soprattutto se offri incentivi per la salute e il benessere.
  • Lavoro di squadra in ufficio più amichevole , poiché molti incentivi incoraggiano la cooperazione e la collaborazione.
  • Migliore reputazione , poiché i dipendenti rappresentano il marchio con un atteggiamento positivo.

Programmi di incentivazione dei dipendenti per il lavoro

Inizia a pianificare il tuo programma di incentivi utilizzando le idee seguenti, che coprono sia i temi del programma di incentivi sia i comportamenti che potresti incentivare.

Qualunque programma tu scelga, non dimenticare di mantenerlo motivazionale assicurandoti che la base dell'incentivo (ad esempio una partecipazione perfetta) sia realizzabile e che l'incentivo stesso (ad esempio un giorno di ferie gratuito) sia desiderabile.

1) Incentivare il lavoro di squadra esemplare e la disponibilità

Premia i tuoi mattinieri Che cos'è:

Questo programma premia i dipendenti che lavorano così bene con i loro team da ispirare anche tutti gli altri a collaborare. Questi dipendenti sono sempre alla ricerca di modi per aiutare gli altri. Offrire questo incentivo potrebbe trasformare tutti i tuoi dipendenti in giocatori di squadra.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Nettare . Nectar offre robusti programmi di riconoscimento dei dipendenti e anche un modo per informare il tuo programma di incentivi monitorando il lavoro di squadra e la disponibilità. I dipendenti ottengono le risorse di cui hanno bisogno per lavorare meglio nei loro team e i datori di lavoro ottengono uno strumento ideale per promuovere il lavoro di squadra in tutta l'organizzazione.
  • CaringBridge . Questo sito Web offre ai dipendenti una risorsa pronta per essere il più utile possibile ai propri colleghi. Aiuta le aziende a mettere in contatto i dipendenti e coltiva anche il profondo senso di cura che guida il lavoro di squadra inarrestabile.

2) Offri vantaggi per rimanere con l'azienda

Offri vantaggi per rimanere con l'azienda Che cos'è:

Se hai già un'elevata soddisfazione dei dipendenti, l'aggiunta di premi per coloro che raggiungono determinati benchmark di permanenza in carica porterà i tassi di fidelizzazione dei tuoi dipendenti a nuovi livelli elevati.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Bonusly . Usa Bonusly per impostare e persino personalizzare i premi basati sull'anniversario. La piattaforma semplifica la fornitura di questo programma di incentivi e ti aiuta anche a creare buzz che entusiasma tutti i dipendenti per incontrare il loro prossimo grande anniversario.
  • Fondi pensione Plumfund . Questo sito lo rende facile premiare i dipendenti per restare con i fondi di cui hanno bisogno per la pensione. Un programma come questo potrebbe essere facilmente scalato in base al mandato. Potrebbe persino ispirare alcuni dipendenti ad andare avanti e rimanere in azienda fino alla pensione.

3) Dì loro che ti fidi di loro per rappresentare il tuo marchio

Dì loro che ti fidi di loro per rappresentare il tuo marchio Che cos'è:

Offri ai tuoi migliori artisti lo swag aziendale e non solo li farai sentire apprezzati, ma creerai anche evangelisti del marchio che parleranno della tua azienda e consolideranno la tua reputazione.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Swag.com . Trova migliaia di regali che i tuoi dipendenti adoreranno su una piattaforma che ti semplifica la personalizzazione e la distribuzione di gadget come incentivo.
  • Biglietti da visita Moo . Regala ai tuoi dipendenti dei biglietti da visita eleganti per farli sentire fantasiosi ed entusiasti di rappresentare il tuo marchio con spavalderia e stile.

4) Addolcire la fine dei grandi progetti

Addolcire la fine dei grandi progetti Che cos'è:

I membri del team possono sentirsi esausti dopo un lungo progetto, soprattutto se progetti complessi si svolgono regolarmente. Offrire incentivi al completamento di un compito importante non dimostra solo il tuo apprezzamento per il progetto completato; offre inoltre ai dipendenti un promemoria del motivo per cui dovrebbero essere entusiasti di immergersi nel prossimo progetto.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • City Brew Tours . Commemorare la fine di un progetto con un epico happy hour che celebra anche la tua città e le deliziose birre che offre. I dipendenti conteranno i giorni fino al completamento del loro prossimo progetto.
  • Donazione Match . Gioca al lato altruistico dei dipendenti abbinando le loro donazioni.

5) Premia i tuoi mattinieri

Premia i tuoi mattinieri Che cos'è:

I dipendenti che si presentano sempre per primi sono spesso i più motivati ​​ed entusiasti, i contributori chiave per gli obiettivi della tua azienda. Ispirali a mantenere il loro atteggiamento intraprendente con un programma di ricompensa che dimostra che noti e apprezzare i loro sforzi.

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Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Abbonamento Atlas Coffee Club . Un incentivo ideale per chi si sveglia presto, un abbonamento al caffè manterrà i mattinieri pieni di energia e amerà il riconoscimento che ricevono per essere puntuali in modo affidabile.
  • Pigiama Gram . Le persone che si alzano presto hanno bisogno di dormire nel miglior modo possibile. Dai loro una mano con pigiami eleganti e comodi e fai anche un regalo importante che gli altri dipendenti desidereranno.

6) Avvia un programma di incentivi ecologico per ridurre gli sprechi

Avvia un programma di incentivi ecologico per ridurre i rifiuti Che cos'è:

Considera l'idea di offrire ricompense ecocompatibili ai dipendenti che hanno compiuto passi per ridurre gli sprechi aziendali o che partecipano a programmi di condivisione delle corse e altre decisioni rispettose dell'ambiente. Questo programma ha il potenziale per ridurre i costi e forse anche l'impronta di carbonio a livello aziendale, prendendosi cura anche dell'ambiente che i tuoi dipendenti sentono così appassionatamente di proteggere.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Borsa Swag.com ecologica . Aiuta i dipendenti a sfoggiare uno stile ecologico che li faccia sentire bene e che trasmetta anche il messaggio che sei un'azienda rispettosa dell'ambiente.
  • Buoni regalo per beni pubblici . Consenti loro di acquistare gli articoli di cui hanno bisogno da un rivenditore online che è orgoglioso di offrire stile e sostenibilità.

7) Offri premi Spot

Offri premi Spot Che cos'è:

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I premi spot funzionano quasi come i quiz pop. Non sai mai con certezza quando arriveranno, quindi ti ispira a comportarti sempre al meglio. Questo incentivo ha anche un elemento di sorpresa che mantiene dinamico il tuo programma di incentivi, dandoti la libertà di premiare comportamenti e azioni diversi in momenti diversi.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Caroo . Acquista Caroo per premiare il buon comportamento con scatole perfettamente disposte e personalizzate piene di dolcetti e golosità. Con la loro selezione di scatole regalo, puoi cambiare i tuoi incentivi tutte le volte che cambi i comportamenti che premi.
  • Esperienze AirB & B . Quando offri ai top performer esperienze indimenticabili, ti assicuri che non dimentichino mai la ricompensa e quello che hanno fatto per guadagnarla. Probabilmente esemplificheranno quel comportamento per sempre, sperando di guadagnare un'altra deliziosa esperienza.

8) Fornire opportunità di sviluppo professionale

Fornire opportunità di sviluppo professionale Che cos'è:

Ispira i dipendenti a fare un buon lavoro offrendo incentivi sotto forma di opportunità di sviluppo di cui hanno bisogno per lavorare ancora meglio. I dipendenti vogliono uno sviluppo professionale; 92% di gli intervistati di un sondaggio classificato lo sviluppo professionale appena al di sotto del compenso in termini di importanza.

Offrendo questo incentivo, incoraggi un ciclo di lavoro in costante miglioramento che alimenta il successo a lungo termine.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • edX per le aziende . Sfrutta la piattaforma di apprendimento online per offrire soluzioni di apprendimento adatte ai tuoi dipendenti.

9) Incoraggiare l'apprezzamento e il cameratismo dei colleghi

Incoraggiare l'apprezzamento e il cameratismo dei colleghi Che cos'è:

Un programma di incentivi che premia i dipendenti che apprezzano e si prendono cura dei loro colleghi offre molteplici vantaggi: maggiore fidelizzazione, morale alle stelle e collaborazione fruttuosa. Un programma come questo può anche mettere in luce i dipendenti che potrebbero sentirsi lasciati indietro da incentivi basati sulle prestazioni che trovano fuori portata.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • QuizBreaker . Usa QuizBreaker per creare e distribuire quiz gratuiti che consentono ai colleghi di conoscersi meglio, dando loro ancora più apprezzamento l'uno dell'altro.
  • OpenMe . Presenta i dipendenti a OpenMe per fornire loro un modo economico per festeggiare a vicenda.

10) Offrire incentivi di salute e benessere ricercati

Offrire incentivi di salute e benessere ricercati Che cos'è:

Premia i dipendenti per i comportamenti che apprezzi con i vantaggi per la salute e il benessere che desiderano. Questi incentivi potrebbero facilmente far parte di un pacchetto di vantaggi standard, ma offrirli invece su una base di incentivi ne eleva il valore e ispira anche una mentalità al di sopra e al di là.

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Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • YogaWorks lezioni private . Organizza esperienze di yoga private che i tuoi dipendenti non possono ottenere da nessun'altra parte.
  • ClassPass . Più flessibile di un classico abbonamento a una palestra, ClassPass è un incentivo per il fitness che si allineerà per guadagnare.

11) Cause di sostegno e beneficenza

Cause di sostegno e beneficenza Che cos'è:

Le persone amano aiutare gli altri. Offrendo incentivi a beneficio di enti di beneficenza o cause, potresti potenzialmente aumentare le prestazioni dei dipendenti di più di quanto faresti offrendo ricompense individuali. I dipendenti lotteranno per ottenere sostegno per le cause in cui credono e non si sentiranno mai avidi di sforzarsi di guadagnare ricompense.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

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  • Fondamentalmente . Utilizzando Fundly, i dipendenti possono avviare fondi per cause a cui tengono e a cui i datori di lavoro possono contribuire facilmente quando il proprietario del fondo guadagna un incentivo.
  • VolunteerMatch . I dipendenti possono cercare in questo sito le cause che desiderano sostenere. Il tuo incentivo può includere del tempo libero per partecipare all'esperienza di volontariato.

12) Rendi il pendolarismo meno doloroso per loro

Rendi il pendolarismo meno doloroso Che cos'è:

Offrire vantaggi e stipendi per il pendolarismo per incoraggiare qualsiasi cosa, dalla partecipazione alla formazione alla presidenza di un comitato. Inoltre, migliorando gli spostamenti dei dipendenti, li metti nel giusto stato d'animo per avere ottime giornate di lavoro.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Programma di benefici per pendolari WageWorks . Questa soluzione chiavi in ​​mano collega i dipendenti ai fornitori di servizi di trasporto e fornisce anche una piattaforma per una facile amministrazione. Offrire un incentivo per i pendolari potrebbe sembrare complicato, ma potrebbe essere la cosa più semplice che fai tutto l'anno.
  • Benefici dell'Edenred Commuter . Un'altra soluzione all-in-one, questa piattaforma ti consente di offrire incentivi su una gamma di opzioni di pendolarismo flessibili. (Quel dipendente che ha sempre voluto provare un servizio di bike sharing è fortunato!)

13) Riempi le loro tasche

Riempi le loro tasche Che cos'è:

Le ricompense monetarie possono essere gli incentivi più fluidi e validi per tutti da offrire ai dipendenti. Con questo programma, i beneficiari ricevono qualcosa che sai di volere e che possono assolutamente utilizzare, sia che tu offra incentivi alle vendite, provando la partecipazione agli utili per incentivare metriche di rendimento basate sulla redditività o dando bonus referral per le persone che portano nella tua azienda candidati di lavoro di qualità.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • SimplyMerit . Simply Merit è una piattaforma progettata specificamente per la gestione dei bonus monetari, facilitando l'allocazione e l'amministrazione della retribuzione di merito.
  • Referral di Jobvite . I dipendenti possono utilizzare questo strumento per indirizzare candidati qualificati alle posizioni aperte, guadagnando allo stesso tempo alcuni incentivi dolci e dolci.

14) Mostra il valore di una presenza perfetta

Mostra il valore di una presenza perfetta Che cos'è:

Questo programma celebra i dipendenti che si presentano sempre con un sorriso. Offri loro l'apprezzamento e la motivazione di cui hanno bisogno per continuare il loro lavoro affidabile con incentivi progettati pensando a loro.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Selezione casuale . Usa questo strumento per assegnare ai dipendenti numeri in stile lotteria per ogni giorno in cui si presentano. Alla fine dell'anno, disegna un numero a caso. Certo, chiunque potrebbe vincere, ma quelli con una partecipazione perfetta avranno le migliori possibilità.

15) Dai loro un motivo in più per soddisfare gli obiettivi trimestrali

Dai loro un motivo in più per soddisfare gli obiettivi trimestrali Che cos'è:

Celebrate il duro lavoro del vostro team di vendita o riconoscete le lunghe ore che il vostro team di marketing ha dedicato offrendo incentivi da aggiungere al già soddisfacente raggiungimento degli obiettivi trimestrali. La percentuale di successo degli obiettivi dei dipendenti potrebbe aumentare, il che significa crescita e successo per la tua azienda.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Vini usuali . Il dono del vino è il brindisi celebrativo perfetto per chi celebra grandi e piccoli successi.
  • Eoniq . Prova l'incentivo vintage di offrire orologi classici ai tuoi migliori artisti.

16) Lascia che si guadagnino onori creativi e si vantino

Lascia che si guadagnino onori creativi e si vantino Che cos'è:

Questa idea di programma offre incentivi basati sulla produzione creativa. Ad esempio, le piccole imprese senza agenzia creativa potrebbero offrire incentivi per il dipendente interno che nomina un nuovo prodotto. Anche i proprietari di grandi aziende potrebbero prendere in considerazione l'idea di organizzare concorsi per cercare soluzioni per iniziative importanti o problemi urgenti.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

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  • Stormboard . Stormboard, uno strumento di brainstorming virtuale, ti aiuta a impostare i dipendenti per il tipo di creatività che celebra il tuo programma di incentivi.
  • Idea brillante . Questa piattaforma fornisce una soluzione pronta per la gestione e la valutazione oggettiva e corretta delle idee dei dipendenti anche su argomenti astratti.

17) Riconoscere il tempo speso bene con il tempo libero

Riconoscere il tempo speso bene con il tempo libero Che cos'è:

La maggior parte dei dipendenti apprezza l'equilibrio tra lavoro e vita privata, anche considerandolo un fattore importante nelle loro scelte lavorative. Molti dipendenti pagheranno anche ore di lavoro extra se c'è la possibilità di riaverne una parte lungo la strada. Ispira i dipendenti ad andare oltre, offrendo loro tempo per riposare e riequilibrarsi in seguito.

Strumenti che puoi utilizzare per creare questo programma di incentivi per i dipendenti:

  • Date di partenza . Evita che gli incentivi per le pause diventino un incubo logistico con questo strumento di monitoraggio.
  • Pack Up + Go . Offri ai dipendenti modi spontanei e rinfrescanti per utilizzare il loro meritato tempo libero con una carta regalo a un servizio che invia viaggiatori curiosi verso destinazioni sorprendenti.

Cosa dovresti includere in un programma di incentivi per i dipendenti?

Un efficace programma di incentivi per i dipendenti dovrebbe coprire i seguenti elementi:

1) Cosa merita veramente un incentivo?

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  • Rispondi a questa domanda identificando le metriche delle prestazioni e / o le caratteristiche e i comportamenti dei dipendenti più vantaggiosi per gli obiettivi della tua azienda. Ciò che scegli di incentivare dovrebbe essere in linea con la cultura e il marchio della tua azienda. Ad esempio, se il servizio clienti è l'aspetto più importante del tuo marchio, potresti offrire incentivi per ottenere recensioni elevate dai clienti.

2) Cosa speri di ottenere con questo programma di incentivi?

  • Questa potrebbe essere la domanda più importante. La risposta ti aiuterà a mantenere la concentrazione durante l'implementazione e la misurazione.

3) Come guadagnano i dipendenti un incentivo?

  • Questa risposta deve essere specifica e misurabile, affinché il tuo programma di incentivi non diventi arbitrario, soggetto ai capricci dei singoli manager. Lo utilizzerai anche per comunicare ai dipendenti esattamente cosa devono fare per guadagnare un incentivo.

4) Qual è l'incentivo?

  • I tuoi stessi incentivi dovrebbero essere in linea con la cultura e il marchio della tua azienda. Continuando con l'esempio sopra, se il servizio clienti è l'aspetto più importante del tuo marchio, i tuoi incentivi potrebbero includere lezioni di servizio clienti o tempo per fare volontariato.

5) Perché i dipendenti vogliono questo incentivo?

  • Se vuoi che il tuo programma funzioni, i tuoi motivatori devono essere, beh ... motivanti.

6) Come fornirete e gestirete tali incentivi?

  • Questa risposta sarà lunga. Per rispondere bene, dovrai sviluppare un piano di implementazione e anche un piano promozionale.

7) Come ti assicurerai che funzioni?

  • Come probabilmente hai intuito, la risposta a questa domanda attende nel tuo piano di monitorare e misurare il successo del tuo programma verso l'obiettivo prefissato.

Le persone fanno anche queste domande sui programmi di incentivazione dei dipendenti

D: Come si crea un programma di incentivi per i dipendenti?

  • A: Crea un programma di incentivi per i dipendenti:
    • Identificare un angolo di incentivazione a vantaggio dei dipendenti e dell'azienda
    • Sviluppo di un piano di attuazione e promozione a lungo termine
    • Identificazione e monitoraggio delle metriche delle prestazioni dopo il lancio
    • Usare i dati per ottimizzare i tuoi programmi
    • Inizia con il passaggio uno controllando questi angoli di incentivazione e risorse di implementazione .

D: Che tipo di programmi di incentivazione posso utilizzare per motivare i dipendenti?

  • R: Puoi utilizzare programmi di incentivazione basati sul rendimento, sulla creatività e sulla partecipazione per motivare i dipendenti. Qualunque sia lo stile di programma incentivo tu scegli, puoi mantenerlo motivazionale assicurandoti che la base dell'incentivo (ad es. presenza perfetta) sia realizzabile e che l'incentivo stesso (ad es. un giorno di ferie gratuito) sia desiderabile.

D: Perché i programmi di incentivazione funzionano?

  • R: I programmi di incentivazione funzionano perché sono reciprocamente vantaggiosi, offrendo sia ai dipendenti che ai datori di lavoro qualcosa che desiderano o di cui hanno bisogno.

D: Quali sono alcuni esempi di incentivi per i dipendenti?

  • R: Alcuni esempi di incentivi per i dipendenti includono la fornitura di stipendi per la pensione ai dipendenti che raggiungono determinati benchmark di permanenza o la pianificazione di un happy hour per celebrare la fine di un lungo progetto.

D: I programmi di incentivazione dei dipendenti funzionano?

  • A: Dipende! I programmi di incentivazione dei dipendenti funzionano quando sono stati attentamente sviluppati e monitorati. Ad esempio, uno studio ha rilevato che un programma specificamente progettato per soddisfare le esigenze specifiche di un'azienda ha quasi raddoppiato i rapporti sulle prestazioni positive. D'altra parte, uno studio diverso ha rilevato che distribuire ciecamente ricompense in denaro non ha avuto alcun impatto sulle prestazioni.