16 migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti per team ad alte prestazioni nel 2021 [HR Approved]

16 migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti per team ad alte prestazioni nel 2021 [HR Approved]Il coinvolgimento dei dipendenti è il livello di coinvolgimento, passione, gioia e impegno che i dipendenti provano nei confronti dell'azienda per cui lavorano. Probabilmente sei consapevole di quanto sia importante il coinvolgimento dei dipendenti per il benessere emotivo delle persone del tuo team, ma impegnarti davvero è anche un investimento aziendale dimostrabilmente saggio.

La promozione di una cultura aziendale positiva non solo rende il luogo di lavoro più piacevole, ma ha anche un impatto sui profitti, portando a un fatturato inferiore, reclutamento organico e una maggiore redditività.



Sì, avete letto bene! Ma non crederci sulla parola.

Secondo a Il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti di Gallup , i team altamente coinvolti sono il 21% più redditizi dei team disimpegnati , che costa alle aziende statunitensi $ 550 miliardi all'anno . A quanto pare, anche i dati mostrano che uno degli investimenti più intelligenti che un'azienda possa fare è nella felicità e nel benessere dei propri dipendenti. Quando i dipendenti si sentono accuditi dal loro datore di lavoro, la connessione li aiuta a restituire l'amore e ad aumentare la loro produttività. I dipendenti coinvolti cercano attivamente modi per rendere l'azienda più efficiente e redditizia.

Ma ecco il punto, il coinvolgimento dei dipendenti è un processo continuo per i datori di lavoro. Inizia dal primo giorno ovunque ti porti il ​​tuo viaggio di lavoro.



“Quando le persone sono investite finanziariamente, vogliono un ritorno. Quando le persone sono coinvolte emotivamente, vogliono contribuire '. - Simon Sinek

“Quando le persone sono investite finanziariamente, vogliono un ritorno. Quando le persone sono coinvolte emotivamente, vogliono contribuire '. - Simon Sinek Clicca per twittare

Per aiutarti a coltivare una cultura aziendale divertente, felice e sicura, abbiamo parlato con i nostri fidati specialisti delle risorse umane e testato una vasta gamma di piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti. Alla fine, abbiamo ristretto il nostro elenco alle 16 migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti da controllare!

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Sommario



Che cos'è il software di coinvolgimento dei dipendenti?

Il software per il coinvolgimento dei dipendenti è un tipo di applicazione che le aziende utilizzano per migliorare la conservazione dei talenti e la soddisfazione sul lavoro. L'obiettivo è sfruttare il potere della tecnologia per aumentare la produttività e l'efficienza in modo quantificabile.

Il software per il coinvolgimento dei dipendenti dovrebbe includere strumenti di formazione, riconoscimento e incentivi per i dipendenti, sondaggi e feedback, un sistema di notifica, un sistema di valutazione delle prestazioni e integrazione del sistema con gli strumenti aziendali appropriati come strumenti HR, email marketing e software per le relazioni con i clienti.

Vantaggi del software per il coinvolgimento dei dipendenti

  • Maggiore ritenzione - È più probabile che i dipendenti rimangano perché si sentono coinvolti emotivamente nell'azienda
  • Cultura aziendale più forte - La squadra rimane sincronizzata e si avvicina
  • Maggiore comunicazione - I dipendenti sono in grado di comunicare in modo più efficace anche tra i reparti
  • Più facile ottenere il feedback dei dipendenti - Le funzionalità di feedback integrate consentono al datore di lavoro di conoscere il polso dell'azienda
  • Produttività incrementata - Con migliori incentivi, comunicazione e cultura aziendale complessiva, i dipendenti prenderanno l'iniziativa e cercheranno pratiche migliori

Migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti si manifesta in tutti gli aspetti di un'azienda, nel bene e nel male. Che tu stia lavorando in un ufficio o lavorando in un team remoto, ci sono una varietà di aree di lavoro che coinvolgono un team impegnato per avere successo. Ogni software di riconoscimento dei dipendenti ha punti di forza particolari, quindi ora è solo questione di capire quale si adatta meglio alle esigenze della tua azienda.

Software per il coinvolgimento dei dipendenti per il riconoscimento


1) Nettare

Nettare è un generatore di cultura economico e flessibile, che offre premi specifici per l'azienda, buoni regalo digitali, prodotti promozionali on-demand e un ambiente digitale che fa sentire i dipendenti come una famiglia. Ecco la ciliegina sulla torta: con Nectar, le organizzazioni pagano solo per gli utenti ATTIVI e non sono vincolate a nessun tipo di contratto. Consigliamo questo software di gestione delle prestazioni per aziende di medie e grandi dimensioni in quel punto debole di 100-1000 dipendenti.

3 caratteristiche che amiamo di Nectar:

  • eCard - Le aziende possono automatizzare compleanni, anniversari e tappe fondamentali
  • Riconoscimento peer-to-peer - Una cosa è ascoltarlo dalla direzione, ma ci piace che i dipendenti possano anche premiarsi a vicenda per il loro duro lavoro
  • Hashtag di valore fondamentale - Dai ai dipendenti un'idea di quali sono le tendenze all'interno dell'azienda o quali sono le priorità principali

Prezzo: Le aziende pagano solo quando i loro dipendenti lo utilizzano effettivamente, quindi non è mai una spesa inutilizzata e sprecata. Nectar è senza contratto e non costa un centesimo per l'implementazione. Il piano di base costa $ 3,50 per utente ogni mese, mentre Nectar Desk parte da $ 29 al mese per ogni utente. Vedi il piano tariffario qui.

2) Assemblaggio

Software di riconoscimento dei dipendenti di assemblaggio

Assemblaggio fornisce alle aziende una comunità virtuale in cui possono offrire vantaggi e riconoscimenti sociali per accrescere e migliorare la propria cultura aziendale. I tuoi dipendenti salteranno vertiginosamente su questa piattaforma per vedere di chi ha catturato l'attenzione il loro lavoro!

3 caratteristiche che amiamo dall'assemblaggio:

  • Calendario - Le notifiche pubbliche di anniversari, compleanni e festività rendono ogni giorno una festa
  • Sistema di ricompensa - I dipendenti possono guadagnare un'ampia varietà di premi, come lezioni coperte dalle spese, pranzo con il CEO, carte regalo o gadget di marca per renderli più entusiasti di venire al lavoro
  • Barra laterale dei valori fondamentali - La barra laterale consente ai dipendenti di sapere quali sono le competenze più richieste all'interno dell'azienda, in modo che possano pianificare di conseguenza

Prezzo: Puoi iniziare con un file prova gratuita (nessuna carta di credito richiesta). Inoltre, è gratuito per un numero illimitato di utenti! Per le funzionalità premium, il prezzo si basa sul costo per dipendente, che è circa il prezzo di una bottiglia d'acqua per ogni dipendente ($ 0- $ 3 per utente ogni mese).

3) sfondo

sfondo è un'opzione particolarmente grande per le aziende che hanno una forza lavoro internazionale grazie alle sue capacità multilingue. Inoltre, la personalizzazione di Fond consente alle aziende di incentivare i dipendenti praticamente in qualsiasi modo immaginino.

3 caratteristiche che amiamo da appassionato:

  • Riconoscimento dei dipendenti - Dà a questo software un'atmosfera da social media, facilitando la generazione di buzz
  • Condivisione familiare - Fornisce ai dipendenti un modo per condividere i vantaggi con le persone a cui tengono anche al di fuori dell'azienda
  • Più lingue - Questa caratteristica distingue Fond nel senso che i dipendenti possono attraversare appartamenti e comunicare all'estero e in altre lingue

Prezzo: Sebbene Fond non offra abbonamenti gratuiti, offre demo gratuite in modo da poter partire subito! Richiedi un preventivo qui.

Software di coinvolgimento dei dipendenti per il team building


4) Team Building nell'Outback

Dipendenti-Engagement-Software-Outback-Team-Building

Team Building di Outlook fornisce attività gestite e moduli di formazione per amplificare la cultura positiva. Che tu voglia attività di team building, formazione di gruppo, soluzioni di sviluppo o soluzioni di consulenza, Outback ha tutto.

3 caratteristiche che amiamo di Outback Team Building:

  • Esperienze immersive - Queste attività di team building avvicinano i dipendenti più che mai risolvendo insieme sfide uniche
  • Coordinamento professionale di eventi - L'app fornisce effettivamente coordinatori di eventi per assicurarti di ottenere il massimo da ogni attività pianificata
  • Posizione Indipendenza - L'app è progettata per incoraggiare la partecipazione dei dipendenti indipendentemente dalla posizione

Prezzo: Sebbene Outback Team Building non offra prove gratuite, offre uno sconto del 50% sul tuo prossimo evento per un periodo di tempo limitato. Richiedi un preventivo qui.

5) Il gioco Go

L'attività di team building di Go Game per il lavoro

Il gioco Go è completamente personalizzabile e perfetto per lavoratori a distanza . È progettato per qualsiasi cosa, da gruppi di 1.000 partecipanti a piccoli team. Con una suite di giochi divertenti, componenti video e chat, esperienze condivise e molto altro ancora in una piattaforma dinamica all-in-one, The Go Game aumenterà sicuramente il coinvolgimento, la soddisfazione, il benessere e la fidelizzazione dei dipendenti.

3 caratteristiche che amiamo di Outback Team Building:

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  • Padroni di casa e pianificatori - Outback fornisce host e organizzatori di eventi altamente qualificati
  • Videoconferenze - È un'incredibile videoconferenza che supporta eventi su larga scala
  • Sessioni di team building - Queste sessioni aumentano la creatività e la risoluzione dei problemi per i membri del tuo team

Prezzo: Richiedi un preventivo qui. Non offrono prove gratuite, ma offrono demo gratuite .

6) QuizBreaker

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Questo quiz virtuale di team building programmato viene consegnato direttamente nelle caselle di posta dei tuoi dipendenti. Allo stesso modo in cui i videogiochi hanno conquistato il mondo, per rimanere competitivo come datore di lavoro devi farlo gamify luogo di lavoro. Bene, questo è esattamente quello che QuizBreaker fa.

3 caratteristiche che amiamo di QuizBreaker:

  • Quiz brevi - Questi quiz personalizzabili e condivisibili di 3 minuti sono veloci, interessanti e progettati per mantenere i dipendenti attivi e coinvolti
  • Gamification - Le notifiche e la funzionalità di cattura dell'attenzione aumentano la concorrenza e danno ai dipendenti quel colpo di dopamina
  • Automazione - La funzionalità di pianificazione mette tutti i membri del tuo team in un ritmo e dà loro qualcosa da aspettarsi per tutta la settimana

Prezzo: Prova gratuita? Sì, inizia Qui .

Software di coinvolgimento dei dipendenti per la collaborazione


7) monday.com

monday.com-Employee Engagement

monday.com è un potente software di gestione delle risorse per l'esecuzione e la pianificazione di progetti. Ciò che rende Monday.com cruciale per il successo del team è la visibilità nei flussi di lavoro e analisi e approfondimenti in tempo reale per i progetti chiave. Inoltre, questa piattaforma di gestione dei talenti che aumenta l'enps produce costantemente nuove integrazioni e aggiornamenti.

3 caratteristiche che amiamo da Monday.com:

  • Monitoraggio del tempo - Consente ai membri del team di vedere quanto tempo è stato speso su vari aspetti dei progetti
  • Visualizzazioni e integrazioni della sequenza temporale - Non c'è modo migliore per mantenere il team sincronizzato e responsabile di uno stretto coordinamento, che è esattamente ciò che ottieni attraverso questa funzione
  • Notifiche automatiche - Le notifiche possono essere utilizzate come promemoria per ridurre i tempi e gli errori e il design coordinato del colore della piattaforma garantisce che i tuoi dipendenti la utilizzino effettivamente

Prezzo: $ 8-16 + per utente al mese. Visualizza i dettagli dei prezzi di Monday.com. Prova gratuita? Sì. Iniziare Qui .

8) Slack

Software di coinvolgimento dei dipendenti Slack

Slack è tra i software di coinvolgimento dei dipendenti più popolari per una buona ragione. L'interfaccia di facile navigazione consente ai membri del team di creare canali e rimanere aggiornati in ogni momento. Questi canali separati rendono incredibilmente semplice passare da un reparto all'altro ed entrare in contatto con chiunque, dai grafici agli specialisti dei social media. Inoltre, Slack può essere utilizzato come app mobile.

3 caratteristiche che amiamo di Slack:

  • Messaggistica istantanea - Gli utenti possono scambiarsi messaggi istantanei, il che è vitale nell'ambiente di lavoro moderno e frenetico
  • Upload di file - I membri del team possono caricare immagini e altri file direttamente sulla piattaforma
  • Integrazione dell'app - Con un browser di app, i membri del team possono passare attraverso e aggiungere più di una dozzina di app nel loro flusso di lavoro, come Asana, Google Drive e Trello

Prezzo: Slack ha opzioni gratuite e due livelli di piani a pagamento : Standard e Plus. Standard costa $ 8 a persona al mese, o qualche centesimo in più di $ 80 a persona all'anno. Inoltre costa $ 15 per utente al mese o $ 150 a persona all'anno.

un centinaio di metri oltre l'orlo

9) SalesScreen

Software di coinvolgimento dei dipendenti SalesScreen

SalesScreen trasforma la vendita in uno sforzo di squadra attraverso strumenti e modelli motivazionali. Di solito, quando pensi alla concorrenza, non pensi necessariamente alla collaborazione, ma è esattamente così che funziona SalesScreen. I dipendenti competono l'uno contro l'altro in un modo che avvantaggia il tutto e alla fine della giornata, il ferro affila il ferro. SalesScreen è eccezionale dal processo di onboarding attraverso l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Alla fine, l'aspetto della concorrenza gioverà anche all'esperienza del cliente e preparerà i dipendenti per le prime linee di vendita.

3 caratteristiche che amiamo di SalesScreen:

  • Integrazione CRM - Si integra con i gestori delle relazioni, caratteristica particolarmente utile per i venditori
  • Concorsi - Organizza gare incredibili, sfidando squadre e membri l'uno contro l'altro
  • Classifiche - Misura le prestazioni dei dipendenti e dei team

Prezzo: La prova è gratuita, tuttavia, per ulteriori informazioni sui prezzi, richiedi un preventivo Qui .

Software di coinvolgimento dei dipendenti per feedback


10) Bonusly

Bonusly-Employee-Recognition

Bonusly è un modo divertente per mantenere i dipendenti sulle spine e migliorare la fidelizzazione e la produttività in tutta l'azienda. Questa piattaforma di riconoscimento peer-to-peer consente a tutti in azienda di premiarsi a vicenda. Nel corso del tempo, i piccoli bonus su questo gateway di ricompensa si sommano in ricompense significative che creano connessioni, intuizioni fruibili e comunicazione con i dipendenti.

3 caratteristiche che amiamo di Bonusly:

  • Dati e analisi - Fornisce metriche su tutto, dalla quantità di premi che ogni dipartimento ha dato alla quantità di riconoscimenti guadagnati dai dipendenti
  • Catalogo premi - Questa funzione consente ai dipendenti di riscattare i loro punti bonus per premi come carte regalo e zaini di marca
  • Hashtag - Hashtag, gif e meme conferiscono alla piattaforma un'atmosfera da social media anche per mettere il divertimento sul posto di lavoro

Prezzo: Bonusly prezzi parte da $ 3 al mese per ogni utente. Non hanno una versione gratuita, ma offrono prove gratuite.

undici) Culture Amp

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Culture Amp è una piattaforma di costruzione della cultura d'élite che aiuta le aziende ad aumentare la fidelizzazione, l'orgoglio, l'impegno e le prestazioni dei dipendenti. Uno degli elementi principali che Culture Amp ha a suo favore è che il suo design favorisce un feedback positivo e costruttivo, in modo che i dipendenti abbiano sempre un'idea di ciò che stanno facendo in modo eccellente e di cosa potrebbero migliorare - ei datori di lavoro possono tenere il dito su il polso dei dipendenti.

3 caratteristiche che amiamo di Culture Amp:

  • Gestione del feedback negativo - Questa funzione aiuta i datori di lavoro a essere consapevoli del loro livello di positività e di feedback costruttivo rispetto a quelli negativi
  • Gestione delle prestazioni - Aiuta i dipendenti a gestirsi autonomamente e a riferire ai propri compagni di squadra
  • Analisi comparativa - Le funzionalità di reporting e gestione consentono ai dipendenti e al datore di lavoro di sapere esattamente come sta andando il lavoro

Prezzo: A partire da $ 3.300 all'anno, i piani tariffari sono a tre livelli: Self-starter per organizzazioni con 50-200 dipendenti; Standard per organizzazioni con 200-2.000 dipendenti; e Enterprise per le organizzazioni più grandi con più di 2.000 dipendenti. Vedi i piani tariffari qui.

12) TinyPulse

Software di coinvolgimento dei dipendenti TinyPulse

TinyPulse è stato creato perché i suoi fondatori hanno sentito dalle aziende che c'era una necessità che gli strumenti di coinvolgimento tradizionali non soddisfacessero. Altri strumenti di indagine erano troppo complessi e in realtà rallentavano le cose tra la raccolta e l'azione sul feedback dei dipendenti, che poteva richiedere da mesi a un intero anno. Fortunatamente, questo strumento di coinvolgimento dei dipendenti basato su intranet riesce nella loro missione di ottenere informazioni utilizzabili con domande di indagine. Con questo software HR, i datori di lavoro possono leggere i pensieri e il feedback dei dipendenti in tempo reale.

3 caratteristiche che amiamo di TinyPulse:

  • Sondaggi rapidi - Ti consente di inviare un rapido sondaggio di una domanda ai tuoi dipendenti ogni settimana su qualsiasi piattaforma stiano lavorando
  • Coaching individuale - Offre ai dipendenti coaching one-to-one
  • Suggerimenti anonimi - Consente ai dipendenti di offrire suggerimenti anonimi, che è in definitiva il modo in cui riceverai il feedback più veritiero e migliore

Prezzo: Prezzi per TinyPulse parte da $ 3 al mese per ogni utente per i clienti esistenti e $ 5 al mese per utente per i clienti autonomi. TinyPulse è il miglior rapporto qualità-prezzo rispetto a qualtrics, peakon, officevibe e altre piattaforme.

13) Kudos

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Kudos è un'altra straordinaria piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti con feedback in tempo reale, premi, riconoscimenti, un hub sociale, integrazioni senza soluzione di continuità e molto altro ancora. Sebbene vi sia una forte enfasi sul peer-to-peer, ci sono anche modi all'interno della piattaforma per il datore di lavoro e la direzione di incoraggiare i dipendenti e trattarli con vantaggi. Questo reparto virtuale delle risorse umane migliorerà sicuramente le prestazioni dei dipendenti e la cultura del posto di lavoro.

3 caratteristiche che amiamo dei Kudos:

  • Centro sociale - Questo è il refrigeratore d'acqua virtuale in cui si svolgono tutti i discorsi
  • Rapporti di coaching e manager - Invece di lasciare i dipendenti all'oscuro, sapranno cosa sta succedendo in tempo reale in modo da poter ruotare e adeguarsi di conseguenza in base alle revisioni e ai check-in delle prestazioni in tempo reale
  • Analytics - Questo include report leader e approfondimenti

Prezzo: Prova gratuita? Sì, e per $ 3 al mese per ogni utente, le aziende possono ottenere abbonamenti impostare. I piani Basic, Plus ed Enterprise hanno un prezzo rispettivamente di $ 3 e $ 5, mentre Enterprise varia a seconda delle dimensioni dell'azienda.

Software di coinvolgimento dei dipendenti per la gestione del tempo


14) Piano Toggl

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Cerchi una migliore gestione del flusso di lavoro? Il lavoro banale di programmare e gestire le attività ti sta frustrando? Con Piano Toggl , la gestione del progetto è più facile e divertente che mai. Questa soluzione di coinvolgimento dei dipendenti aiuta i dipendenti a pianificare senza problemi i progetti, stimare le tempistiche, assegnare attività, inserire traguardi e persino fornire feedback sia per i neoassunti che per i veterinari. Toggl Plan consente il lavoro di squadra con una serie di strumenti di gestione dei progetti facili da usare per migliorare l'esperienza dei dipendenti. Senza la necessità di guardare lunghi tutorial, i dipendenti possono iniziare immediatamente a utilizzare questa comoda piattaforma. Questo pratico strumento di pianificazione visiva è ideale per le piccole e medie imprese e riduce un carico di lavoro importante al team delle risorse umane.

3 caratteristiche che amiamo del piano Toggl:

  • Interfaccia colorata - Le attività possono essere impostate e programmate creando una cronologia del lavoro da completare con codice colore preciso che mantiene dipendenti motivati
  • Schede drag-and-drop - L'interfaccia drag-and-drop rende la pianificazione flessibile modificando facilmente le posizioni e la lunghezza delle attività, aggiungendo note e molto altro che possono essere condivise senza problemi con i colleghi
  • Estensione Chrome - Rende facile aggiungere attività a Toggl Plan da qualsiasi sito web su cui potresti lavorare attualmente

Prezzo: Con il sistema pay per user, Toggl Plan's prezzi va da un piano gratuito per piccoli team di massimo 5 persone che non necessitano di funzionalità premium a $ 8 a persona per la fatturazione annuale o $ 9 per la fatturazione mensile per le funzionalità premium e i team più grandi. Toggl Plan offre una prova gratuita di due settimane di funzionalità premium che viene avviata per impostazione predefinita con la creazione dell'account.

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quindici) Otter.ai

software di coinvolgimento dei dipendenti otter.ai 2020

Otter.ai è il SaaS di intelligenza artificiale pronto per le aziende per aumentare la collaborazione e la comunicazione interna generando note per interviste, riunioni e presentazioni. Otter farà risparmiare tempo alla tua squadra consentendo ai suoi membri di concentrarsi sulle conversazioni e su altre attività invece di prendere appunti.

3 caratteristiche che amiamo da Otter.ai:

  • Trascrizione del discorso - Risparmia tempo al tuo team trascrivendo magistralmente riunioni e altre conversazioni
  • Integrazione dello zoom - Il software si integra perfettamente con Zoom, consentendo ai partecipanti alla chiamata di trascrivere le proprie parole come se un appunti professionista fosse seduto nella stanza
  • Lontra per squadre - Offrono vari strumenti, ma questo è progettato per più utenti

Prezzo: La lontra per le squadre costa $ 12,50 al mese. Controlla qui per i prezzi.

16) Asana

Asana-Employee-Engagement

Asana fornisce pianificazioni, assegna attività a collaboratori e colleghi e dispone di un'app Web che consente agli utenti di allegare file e creare attività per i membri del team. Attraverso questo software di coinvolgimento dei dipendenti, gli utenti possono anche progettare aree di lavoro e assegnare, organizzare, accompagnare e programmare i dettagli di un progetto. Asana ha la reputazione di aumentare enormemente la soddisfazione dei dipendenti.

3 caratteristiche che amiamo di Asana:

  • Compiti - I membri del team possono rispondere alle attività con un CTA
  • Portafogli - Consentono di monitorare lo stato di avanzamento delle attività in tempo reale
  • Carico di lavoro - Ti dà un'idea di quanto lavoro hanno i team tra i reparti

Prezzo: Asana è gratuito per un massimo di 15 persone. Tuttavia, Premium e Business costano rispettivamente $ 10 e $ 24 per membro ogni mese. Controlla i prezzi qui.

Le persone fanno anche queste domande sul software di coinvolgimento dei dipendenti

D: Quali sono le migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti nel 2021?

  • R: Le migliori piattaforme software per il coinvolgimento dei dipendenti aumentano la fidelizzazione, la produttività e l'efficienza attraverso responsabilità, ricompense e riconoscimento sociale. Alcuni dei software di coinvolgimento dei dipendenti di maggior successo includono donazioni peer-to-peer, strumenti di feedback e funzionalità che migliorano la comunicazione tra i membri del team. Ecco alcuni dei migliori in circolazione.

D: Esiste un software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti che posso provare?

  • R: La maggior parte del software di coinvolgimento dei dipendenti in questo elenco e altrove offre una prova gratuita, in modo che le aziende possano vedere se la piattaforma soddisfa le loro esigenze prima di iscriversi.

D: Di quali strumenti ho bisogno per il mio programma di coinvolgimento dei dipendenti?

  • R: Per ottenere i migliori risultati dai programmi di coinvolgimento dei dipendenti, è consigliabile investire in un software che includa: messaggistica istantanea, un modo sicuro per i dipendenti di offrire feedback, riconoscimento dei premi e un aspetto sociale per migliorare la cultura aziendale e costruire relazioni tra i reparti .

D: Quali strumenti software posso utilizzare per coinvolgere i miei dipendenti remoti?

  • R: Alcuni degli strumenti software più coinvolgenti per i dipendenti remoti possiedono funzionalità che li fanno sentire inclusi in ufficio. Uno degli elementi più importanti per il loro coinvolgimento è che sanno quanto sono importanti e sono in grado di dare e ricevere feedback e altre comunicazioni.

D: Cosa rende un ottimo software per il coinvolgimento dei dipendenti?

  • R: Un ottimo software per il coinvolgimento dei dipendenti promuove una cultura aziendale positiva, in cui ogni dipendente ha una voce, una piattaforma per fornire feedback al datore di lavoro e ritiene che il proprio contributo sia rispettato.