121 modi creativi per premiare i dipendenti che prendono a calci in culo nel 2021 [Aggiornato]

modi creativi per premiare i dipendenti

Ricompense sono un potente strumento utilizzato per il coinvolgimento dei dipendenti. Riconoscere e premiare i tuoi dipendenti in modo efficace è fondamentale trattenere i migliori talenti e mantenere felici i dipendenti.



La chiave per la ricompensa dei dipendenti di successo è essere creativi e premurosi. Molte aziende hanno persino iniziato a utilizzare i premi per reclutamento poiché sono diventati parte del loro cultura aziendale (vedere Blueboard ).

Ispirato dal nostro elenco di 121 idee per il benessere dei dipendenti , abbiamo cercato di trovare tutti i modi in cui le aziende possono premiare i propri dipendenti.

Di seguito è riportato un elenco di 121 modi per premiare i dipendenti che puoi facilmente implementare nel tuo ufficio. Non importa quale sia la cultura della tua azienda, qui c'è qualcosa per qualsiasi azienda.



Ma prima…

Ecco i premi dei dipendenti più popolari, votati dai nostri lettori.

Vota la tua ricompensa preferita per i dipendenti di seguito (e guarda come hanno votato gli altri):

Download gratuito: Scarica l'intero elenco in formato PDF . Salvalo facilmente sul tuo computer per una rapida consultazione o stampalo per idee di ricompensa future.



giochi rompighiaccio per riunioni di lavoro

121 modi per premiare i dipendenti:

1. Esperienze significative che creano connessione e comunità mentre lavoriamo da remoto

Non c'è ricompensa migliore che offrire ai tuoi dipendenti un'esperienza che hanno sempre desiderato. Che si tratti di dedicarsi a una passione (ad es. Lezioni di cucina di cucina francese) o di sfidare una zona di comfort (ad es. Allenarsi con un allenatore per correre la loro prima maratona), Blueboard ti ha coperto. Che sia semplice o lussuoso, offrire ai tuoi colleghi esperienze significative e indimenticabili è un ottimo modo per premiare i dipendenti.

E mentre ci allontaniamo dalla società, stanno offrendo una suite di esperienze in casa per promuovere il benessere, la connessione e per consentire ai dipendenti di dedicarsi a nuovi hobby - scopri di più qui e fagli sapere che ti ha inviato Dcbeacon!

Realizzare desideri da anni, premi e riconoscimenti aziendali Blueboard consente ai dipendenti di realizzare i propri sogni fornendo ogni giorno esperienze incredibili come queste. Dovresti considerare ricompense esperienziali dei dipendenti per programmi di anniversario, segnalazioni di dipendenti, incentivi alle vendite, riconoscimenti spot e altro ancora.

2. Offri una scelta di ricompense significative per accelerare il tuo programma di coinvolgimento dei dipendenti

Bonusly è un programma di coinvolgimento che le persone utilizzano effettivamente, basato sul riconoscimento tra pari e un catalogo di premi con centinaia di partner premiati , inclusi rivenditori come Amazon, ristoranti come Chipotle, organizzazioni non profit come il WWF e premi personalizzati. Una volta che i tuoi dipendenti vedranno quanto è facile riconoscersi e risparmiare per i premi che desiderano, ne rimarranno conquistati! Bonusly offre anche comode integrazioni di app di chat e app mobili per gli utenti, rendendo la partecipazione irresistibile.

andrew-chobani-trasparente-bg 'La cultura aziendale di Chobani è stata favorita dallo spirito di donazione sin dall'inizio. Bonusly rende ancora più facile per i nostri dipendenti donare per le cause che sosteniamo, come Operation Homefront, perché possono donare i loro guadagni direttamente in beneficenza tramite l'app Bonusly '.

-Andrew Schrader, HR Manager di Chobani

Scopri di più sulla piattaforma di riconoscimenti e premi di Bonusly qui!

3. Connettersi con i dipendenti fuori sede per un interesse comune

Premia i tuoi dipendenti con qualcosa che già amano: la birra! Due decenni di sondaggi Gallup mostrano che la birra è preferita al vino o agli alcolici City Brew Tours offre tour all-inclusive dietro le quinte del birrificio in città in tutto il Nord America e eventi virtuali di birra artigianale dal vivo tramite videoconferenza, perfetti per i team che lavorano in remoto.

Tour aziendali della birra sono un ottimo modo per portare il tuo team fuori dall'ufficio e mostrare loro quanto sono apprezzati! Il personale riceverà un trattamento VIP presso i migliori birrifici, sidro e distillerie; fino a 15 degustazioni di birra; e un pasto perfettamente abbinato. I tour includono il trasporto di andata e ritorno con numerosi componenti aggiuntivi e personalizzazioni per rendere unico il tuo evento. Anche i grandi gruppi possono divertirsi: City Brew Tours può organizzare un tour per un massimo di 500 persone!

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Ma cosa succede se il tuo team lavora in remoto o desideri premiare il personale in diversi uffici?

Optare per un evento online e avere esperienze di birra artigianale consegnate direttamente a casa loro! City Brew Tours ' eventi virtuali porta il concetto di 'cesto regalo' a nuovi livelli con offerte come l'esperienza di abbinamento di birra e formaggio o l'esperienza di produzione di birra dal vivo online.

4. La riduzione dei costi dei farmaci da prescrizione è un ottimo modo per mantenere i dipendenti più felici e più sani

Fornire un'assistenza sanitaria di alta qualità e conveniente è uno dei vantaggi più importanti quando si tratta di attrarre e trattenere i dipendenti. Tuttavia, anche i migliori piani assicurativi possono lasciare qualcosa a desiderare. Per questa ragione, migliaia di aziende stanno aggiungendo una soluzione gratuita da GoodRx ridurre il costo dei farmaci da prescrizione per i propri dipendenti. Ad esempio, mentre $ 15 e $ 20 copays sono comuni con i piani assicurativi, migliaia di farmaci costano meno di $ 10 con GoodRx.

Molti sono sorpresi di quanto spesso GoodRx offra prezzi più bassi persino di una 'buona' assicurazione. Uno di questi casi proviene proprio da un dipendente GoodRx a cui è stato prescritto il modafinil per aiutare con l'apnea notturna e l'affaticamento diurno. Nonostante avesse una buona assicurazione, ha appreso che questo farmaco generico non era coperto dal piano e che il prezzo al dettaglio per trenta pillole da 200 mg sarebbe stato di $ 798! Tuttavia, il prezzo scontato tramite GoodRx per lo stesso farmaco era di soli $ 26, che è più del 95% sul prezzo al dettaglio!

GoodRx è accettato in oltre 70.000 farmacie ed è GRATUITO al 100% per datori di lavoro e dipendenti. Inoltre, non ci sono franchigie, pre-autorizzazioni o livelli di farmaci, ma solo ottimi prezzi per i farmaci da prescrizione di cui i tuoi dipendenti hanno bisogno per mantenersi in salute.

5. Dai la ricompensa della scelta con un E-regalo

Scegliere un regalo unico per tutti è una sfida. I dipendenti hanno tutti gusti e preferenze diversi e può essere difficile soddisfare tutti evitando trucchi come allergie, restrizioni dietetiche, articoli di genere e oggetti di cui i destinatari non hanno alcuna utilità.

Invio di un E-regalo è la soluzione perfetta! A differenza delle carte regalo che possono lasciare i donatori con saldi rimanenti o costringerli a spendere più del valore nominale per il loro regalo perfetto, il CorporateGift.com La piattaforma di regali ti consente di inviare una selezione curata di opzioni regalo per ciascun destinatario per scegliere il proprio preferito.

Come un soluzione automatizzata , CorporateGift.com ti consente di impostare regole come categoria regalo, prezzo, interesse o altri attributi o di scegliere la tua selezione per il loro ampio mercato di articoli unici e personalizzabili. Puoi anche impostare trigger automatici come compleanni, anniversari di lavoro o vacanze.

Quando un regalo viene riscattato, viene spedito direttamente al dipendente su richiesta, senza necessità di stoccaggio o gestione.

Alcune delle nostre categorie preferite da esplorare CorporateGift.com :

6. Scatole regalo confezionate con cura

Premia i dipendenti con le cose buone, le cose che vogliono veramente: il tuo riconoscimento + un sacco di cose interessanti. Il Piattaforma per la cura di Caroo rende facile fornire ricompense tangibili che chiariscano quanto ci tieni. Ogni confezione regalo è una ricompensa che mostra che stai pensando fuori dagli schemi. Seleziona regali e chicche premium e aggiungi il tuo tocco personale per rendere ogni ricompensa totalmente personale e assolutamente memorabile.

7. Stabilisci un budget per lo sviluppo professionale

Questa situazione si verifica sempre: un dipendente incappa in una conferenza a cui vorrebbe andare. L'evento è rilevante, molto apprezzato e ricco di opportunità di networking. Poi nota le tasse di registrazione e sembrano davvero alte. Non è nemmeno sicura che il numero sia ragionevole e non sa nemmeno chi approverebbe la sua partecipazione. Va avanti perché è impegnata e alla fine si dimentica completamente della conferenza.

idea dell'impiegato del mese

Stabilendo e comunicando un budget per lo sviluppo - denaro stanziato appositamente per conferenze e opportunità di formazione professionale - si premiano i dipendenti che hanno l'ambizione di imparare. Questa ricompensa dice 'vali l'investimento' e offre ai dipendenti il ​​segno congiunto di cui hanno bisogno per considerare seriamente lo sviluppo personale.

8. Nota scritta a mano

È vecchia scuola, ma efficace. Scrivi al tuo dipendente una nota condividendo il tuo apprezzamento per lui e il suo lavoro. Può essere in un semplice biglietto o nella prima pagina di un diario che gli dai.Inoltre, una nota sincera potrebbe rimanere appuntata sul muro di un dipendente per anni, mentre un tchotchke senza senso potrebbe finire nella spazzatura.

motivazione dei dipendenti note scritte a mano

9. Tecnologia di marca

Qual è una ricompensa ancora migliore della tecnologia più recente? L'ultima tecnologia marchiata con il logo della tua azienda!

Suggerimento: combinare la tecnologia di marca con una qualche forma di ricompensa / incentivo per l'ufficio è un ottimo modo per massimizzare la produttività e il morale. Organizziamo una competizione sul benessere ogni trimestre a Dcbeacon e il vincitore riceve un paio di Cuffie wireless Bose . Fidati di me ... La gente AMA la tecnologia di marca gratuita.

Questa ricompensa per i dipendenti che fa sorridere è a portata di mano grazie a Swag.com . Questa azienda offre agamma di elettronica—Inclusi e-reader, altoparlanti e cuffie — tutti personalizzabili e pronti per essere ordinati per i tuoi fantastici dipendenti.
premiare i dipendenti con gadget tecnologici di marca

10. Biglietti per eventi sportivi

A chi non piace un bel gioco? Punti bonus se la loro squadra è di fuori città e ottieni loro i biglietti per la partita quando giocano con la squadra locale.

11. Applauso lento segreto

Metti quante più persone possibile in una stanza e chiedi al dipendente che viene ricompensato di entrare inconsapevolmente. Procedi per iniziare un lento applauso che si trasforma in una standing ovation. Sembra divertente, ma non ho mai incontrato nessuno che non apprezzi un buon applauso lento.

12. Vacanze retribuite retribuite

No, non è un errore di battitura. Software HR L'azienda BambooHR offre ai dipendenti una certa somma di denaro da destinare alle ferie una volta all'anno. PTO pagato consente molti vantaggi, tra cui un migliore coinvolgimento e lealtà, un migliore benessere, un vantaggio nel reclutamento e l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti.

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13. Gioca con i cuccioli

Assumi un servizio, o lavora con un rifugio vicino a te, per portare i cuccioli in ufficio per far giocare i tuoi dipendenti. Non solo è fantastico, ma è stato dimostrato alleviare lo stress .

Cucciolo con spuntini

14. Scrivania in piedi

Le scrivanie in piedi stanno diventando sempre più diffuse negli uffici e per una buona ragione. È stato detto che la seduta è il nuovo fumo. Stare seduti per ore alla volta può avere gravi effetti collaterali negativi sulla salute. Oristand recentemente è uscito con un componente aggiuntivo per scrivania in piedi per soli $ 35 dollari.

15. Dunk tank day

Lascia che i tuoi dipendenti ottengano quella vendetta che hanno sempre desiderato. Scegli una bella giornata estiva e noleggia un acquario. Tutti possono, a turno, cercare di schiacciare il proprio manager. Combinalo con cibo e bevande e sarà sicuramente un evento divertente.

16. Cena con il capo

Porta fuori i tuoi dipendenti a cena a casa. Tutti amano il cibo e ottenere un pasto dal capo è molto più gratificante che cucinarne uno da soli.Inoltre, questa ricompensa offre ai dipendenti il ​​tempo di leadership che desiderano più di qualsiasi ricompensa tangibile.

17. Festa di fine anno con premiazione

I nostri amici a TINYpulse hanno alcuni grandi premi che danno alla fine di ogni anno, tra cui il debuttante dell'anno, il miglio supplementare, l'MVP e altri regali per i dipendenti. Sono nominati tra pari e citano 'andiamo tutti fuori', comprese le nomination ai video e una grande festa.

18. Tequila di platino Gran Patron 750ml

Crea un ricordo con un file bottiglia di tequila Gran Patron Platinum incisa . Ogni bottiglia incisa è realizzata a mano in cristallo, firmata e numerata e viene fornita in un elegante cofanetto. Ottimo per i migliori artisti, pensionamento, promozioni e per commemorare grandi risultati.

19. Piatti

Diventa creativo con questi premi come vuoi. Le persone adorano mostrare i propri risultati.

I dipendenti premiano le idee

Ecco uno dei nostri premi personali per il nostro direttore delle comunicazioni, Jeff Murphy

20. Il trono che meritano

È probabile che i tuoi dipendenti siano seduti quasi tutto il giorno. Bene, ora saranno seduti su una sedia in memory foam dal design moderno che è termoregolata e offre massaggi.

21. Collezione di regali Vintage Party Bus

Cosa c'è di più fantastico di un microbus pieno di cioccolato, frutta secca, brownie, carne secca, tapas, popcorn, pasta frolla e altro per ringraziare il tuo talento per il trekking con la squadra?

22. Gratta e vinci

La ricompensa che continua a dare. $ 20 di gratta e vinci sono più divertenti di una carta regalo e hanno il potenziale per ripagare alla grande.

23. Grazie video

Questo può essere uno dei premi / regali più premurosi che puoi fare a qualcuno. C'è una società straordinaria chiamata Omaggio , che semplifica il processo di registrazione e organizzazione dei video. Provali e premia i tuoi dipendenti con un video che mostra il tuo apprezzamento.

24. Tazza da caffè personalizzata

Crea un design e immagina una tazza di caffè che consenta loro di mostrare la loro ricompensa ogni mattina mentre assumono caffeina. Puoi creare il disegno su Canva gratuito.

25. Azienda fuori sede

Un'azienda fuori sede è un ottimo modo per premiare il raggiungimento degli obiettivi del team. Può essere qualsiasi cosa, da una pista da bowling locale, a uno stravagante weekend sugli sci in montagna. Un fuori sede è una grande ricompensa che promuove anche il team building e aiuta a rafforzare la cultura aziendale.

Dipendente fuori sede

26. Alo sposta l'abbonamento annuale

Fai il dono dello yoga tutto l'anno con il Alo Moves abbonamento digitale . Include migliaia di lezioni di yoga, fitness e meditazione su richiesta per tutti i livelli, dai principianti all'avanzato.

27. Monday Night Football

Organizza una festa per la visione del calcio del lunedì sera per la squadra / azienda. Ordina qualche pizza, prendine un po ' le bevande e celebra il loro duro lavoro.

28. Dai loro un 'pass per la passione'

Premia i dipendenti dando loro il tempo di perseguire le loro passioni e avrai un ufficio pieno di persone soddisfatte e ispirate. Concedi a tutti un'ora libera per perseguire un progetto di cui sono appassionati, legati al lavoro o meno. Alcuni dipendenti potrebbero dipingere; altri colpiranno lo skate park. Qualunque cosa decidano di fare, torneranno al lavoro sentendosi rivitalizzati. Questa ricompensa mostra ai dipendenti che non li apprezzi solo per il lavoro che svolgono in azienda; li apprezzi anche per le persone affascinanti che sono.

come ottenere un nuovo rompighiaccio

29. Autoritratto ad olio

Reso famoso in origine da Scopely , è divertente e fantastico allo stesso tempo. Chi non vorrebbe un bellissimo dipinto ad olio di se stessi da mettere sopra il caminetto? Ascolta gli altri pazzi premi di Scopely (tra cui 11k avvolti nel bacon) nella loro intervista sul Spettacolare spettacolo di ufficio .

30. Regali di compleanno a sorpresa per i dipendenti

Società di software di reclutamento, RecruiterBox , premia il loro staff sorprendendoli nel giorno del loro compleanno, con un regalo inviato al loro indirizzo di casa.

31. Biglietti per il cinema

I buoni per i biglietti del cinema aiuteranno i tuoi dipendenti a uscire di casa per una notte. Metti anche un po 'di popcorn perché è incredibilmente costoso.

32. Disposizione commestibile

I frutti immersi nel cioccolato a forma di fiori sono una grande ricompensa per chiunque. Puoi andare a Arrangiamenti commestibili e falli consegnare direttamente in ufficio.

33. Five Minute Journal

Il diario dei cinque minuti è una delle ricompense più ponderate che puoi dare a qualcuno. Come dice il nome, è un diario che impiega solo cinque minuti al giorno per aiutare a praticare la consapevolezza.

34. Colazione dei campioni

Prepara o porta la colazione per la squadra. Mostra il tuo apprezzamento per il loro duro lavoro mentre li nutrivano per la giornata a venire. Eccone alcuni sani idee per la colazione in ufficio per iniziare.

35. Wall of fame

Crea un muro di fama e premia i tuoi dipendenti con un posto in cui la loro foto vivrà indefinitamente.

36. Cover personalizzate

Ottieni una foto della loro squadra, del logo aziendale o di qualsiasi altra cosa e personalizza l'elemento più utilizzato.

37. Abbonamento Netflix

Ricompensa semplice che è quasi garantita per essere utilizzata. Carica 50 dollari su una carta regalo Netflix e dai da mangiare alla loro abitudine di guardare in modo incontrollato per alcuni mesi.

38. Giornata karaoke

Prenditi la seconda metà della giornata per impostare un karaoke e lasciare che i tuoi dipendenti cantino a squarciagola. Potresti voler avere dei tappi per le orecchie pronti.

39. Skipass

Se ti trovi intorno a una montagna o ad alcune piste da sci, premia i tuoi dipendenti con alcuni skipass. Li porterà fuori di casa e attivi durante i mesi invernali.

40. Credito Uber / Lift

Tutti hanno bisogno di un passaggio ogni tanto. Ottieni ai tuoi dipendenti una carta regalo Uber / Lyft per la loro prossima serata fuori. Questa potrebbe anche essere una ricompensa a livello di squadra impostando un codice promozionale da utilizzare durante un fine settimana.

41. Lezioni di fitness in loco

Porta di vetro , che è stato recentemente nominato un posto di primo piano in cui lavorare, premia il proprio personale con lezioni di fitness in loco e pranzi preparati. trofeo incentivi dipendenti

42. Casco / adesivi da football

Se vuoi portarlo al livello successivo, puoi copiare la squadra di calcio dell'Ohio State Buckeyes con adesivi per casco. Ottieni mini caschi per tutti e ricompensali con un adesivo ogni volta che fanno qualcosa di eccezionale.

43. Porta il tuo cane giorno

Premia l'ufficio con una giornata in cui porta il tuo cane in ufficio. Alleggerirà l'umore e ha dimostrato di alleviare lo stress.

44. Trofeo oversize

Dipendente incentivi sono disponibili in tutte le forme e dimensioni. Tuttavia, c'è qualcosa in un trofeo di grandi dimensioni che renderà il loro risultato un po 'più dolce.

Poster di incentivazione dei dipendenti tagliato fuori

giochi / attività di team building virtuali

45. Fathead

Premia il tuo dipendente con un adesivo a grandezza naturale che lo ritrae. Più è divertente l'immagine, meglio è. Puoi creare il tuo adesivo personalizzato sul loro file sito web .

46. ​​Spa day

Dai la ricompensa del relax. Ne hanno bisogno dopo tutto il loro duro lavoro.

In modo allitterativo, concedi al tuo talento una vacanza termale socialmente lontana con questo collezione di lusso di Cru de Provence Lavanda Vaniglia .

47. Lezioni di cucina

La maggior parte delle persone cerca di cucinare e la maggior parte delle persone fallisce. Incentiva il tuo dipendente , o piccola squadra, con lezioni di cucina un giorno dopo il lavoro. Impareranno molto e mangeranno del cibo eccezionale.

48. Credito Airbnb

Ottieni loro una carta regalo / codice promozionale per Airbnb. È la cosa migliore dopo mandarli in vacanza. Lascia che decidano dove vogliono andare e copri i loro alloggi mentre sono lì.

49. Tutoraggio individuale

Una delle cose più preziose per un dipendente che vuole migliorare. Stanno cercando di imparare da persone con esperienza. Ricompensali con alcuni sessioni di mentoring con uno dei dirigenti.

50. Scambia lavoro per un giorno

Forse non per tutte le responsabilità, ma abbastanza per renderlo divertente. Si divertiranno e avranno una prospettiva su ciò che le altre persone in azienda fanno ogni giorno.Molte aziende effettuano regolari cambi di lavoro per assicurarsi che alcuni dipendenti conoscano gli elementi essenziali di alcuni ruoli diversi. Questa pratica fornisce un'altra ricompensa nascosta: i dipendenti possono andare in vacanza e stare tranquilli che qualcuno è preparato e qualificato per riempire. recente sondaggio , circa il 22% degli americani non va in vacanza perché 'non può prendersi una pausa dal lavoro'.

51. Ritaglio a grandezza naturale nella hall

Lascia che il tuo dipendente saluti tutti nella hall per un giorno. Fatti ritagliare a grandezza naturale e lascialo al tuo ingresso affinché tutti possano vederlo.

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L'immagine appartiene a Aaron da Flickr Creative Commons.

52. Giorno vestito casual

Se c'è un 'codice di abbigliamento' nel tuo ufficio, incentiva l'azienda con un giorno / settimana in cui le persone possono vestirsi in modo casual.

53. Scatola regalo Veuve Clicquot e Godiva personalizzata

Niente dice apprezzamento di champagne e cioccolato migliori della categoria ! Incidi la scatola dei ricordi in legno con un ringraziamento, il logo della tua azienda e un messaggio personalizzato opzionale.

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54. Fai volontariato presso un ente di beneficenza di loro scelta

La tua unica vera merce è il tempo. Dagli un po 'a chi ne ha più bisogno. Studi hanno dimostrato il volontariato rende felici le persone e l'effetto aumenta man mano che le persone fanno più volontariato. Inoltre, come Helpguide.org sottolinea che il volontariato offre anche le opportunità perfette per provare diversi ruoli lavorativi e persino per sviluppare nuove competenze rilevanti per la carriera.

55. Compleanno PTO

È del tutto accettabile festeggiare i compleanni da bambini, ma per qualche motivo, non appena raggiungiamo l'età adulta tendiamo a saltare le celebrazioni e trattare i nostri compleanni come qualsiasi altro giorno. BambooHR offre ai propri dipendenti compleanno PTO con zero impegni. Scoprono che dare ai dipendenti un po 'di tempo per 'me' aiuta i loro dipendenti a rilassarsi un po' e tornare più concentrati e coinvolti.

premi e incentivi per i dipendenti

56. Bimbo a bordo

Menlo Innovations premia i loro dipendenti permettendo loro di portare il loro bambino / cane al lavoro per un giorno. Aiuta i loro dipendenti a rilassarsi e a trascorrere una giornata divertente con i loro cari. Inoltre, chi non ama i neonati e i cuccioli?

57. FitBits

Tenere traccia dei tuoi movimenti è un ottimo modo per rimanere motivato sui tuoi obiettivi di salute. Puoi persino darli a tutta la squadra e organizzare gare con premi.

giochi zoom per l'happy hour

58. Investire nella loro formazione continua

Questo è un grande incentivo per i tuoi dipendenti in trasformazione. Aiutali a raggiungere il livello successivo nella loro istruzione. Investire nella loro educazione non solo li ricompenserà, ma ricompenserà l'azienda in cambio.

59. CEO per un giorno

Premia il tuo dipendente permettendogli di usare l'ufficio del capo per un giorno. Sarà divertente e avranno un assaggio di com'è in cima.

60. Strumento per qualsiasi cosa

Se il tuo dipendente ama la vita all'aria aperta, ricompensalo con uno strumento tutto in uno. Lo apprezzeranno la prossima volta che usciranno nel bosco.

61. Nap time

Niente più sonnellini furtivi alla scrivania. Crea un'area per il pisolino nel tuo ufficio dove i dipendenti possono nascondersi e prendere qualche Z.

Incentivo per il ping pong dei dipendenti

62. Lezioni di ballo

Aiuta i tuoi dipendenti a sbarazzarsi dei loro due piedi sinistri. Puoi offrire lezioni di ballo in ufficio o organizzarle con uno studio locale per una fantastica serata di gruppo. È un modo divertente per rimanere in forma e mantenere il cervello sano.

63. Pass giornaliero

Lascia che si prendano un giorno libero in qualsiasi momento, senza preavviso, senza fare domande. Si spera che non sia un grande giorno di riunione.

64. Fare il bucato

L'ultima cosa che vuoi fare dopo una lunga giornata di lavoro è fare il bucato. Organizzalo con un servizio di lavanderia che ritirerà / riconsegnerà il bucato in ufficio. Washio è uno dei tanti servizi che potresti utilizzare.Questa ricompensa offre ai dipendenti più di un semplice bucato pulito; aiuta anche a ripristinare un certo equilibrio tra lavoro e vita privata nelle loro vite. Quale dei seguenti dipendenti immagini sarà più felice e produttivo? Quella che passa il sabato mattina a casa a fare il bucato, o quella che torna a casa venerdì sera con la biancheria pulita e fa una gloriosa escursione il sabato mattina?

65. Ping-pong

Acquista un tavolo da ping-pong per l'ufficio. È divertente e manterrà i tuoi dipendenti attivi e in movimento. Inoltre, la maggior parte può piegarsi ed essere facilmente riposta quando non viene utilizzata.

premi barilotto di caffè

66. Menlo Innovations

I nostri amici a Menlo avere una delle culture aziendali più interessanti in circolazione. Oltre a permettere ai dipendenti di portare i loro cuccioli al lavoro, li ricompensano anche con attività di squadra come il whirley ball. Per saperne di più sulla straordinaria cultura di Menlo, dai un'occhiata al Fantastica intervista in ufficio con il loro CEO, Richard Sheridan.

67. Lezioni collettive di golf / Mini Putt

Acquista alla squadra una lezione di golf di gruppo o portala a giocare a Mini Putt. Finalmente puoi imparare come aggiustare la tua fetta e aumenta la tua distanza , O semplicemente esci al sole per un giorno. Assicurati solo di lavorare sul tuo mettendo trapani prima mano.

68. Ripara i loro orologi

Chiedi ai tuoi dipendenti di portare tutti i loro orologi rotti o che necessitano di nuove batterie e di farli riparare. È qualcosa che è semplice da fare, ma non compare mai nell'elenco delle cose da fare.

Niente più scuse per essere in ritardo a quelle riunioni del lunedì mattina.

69. Mezza giornata venerdì

La maggior parte delle aziende registra un calo della produttività durante i mesi estivi. I venerdì di mezza giornata durante questi mesi manterranno dipendenti felici e hanno anche dimostrato di aumentare la produttività.

70. Food Truck Lunch

Prendi un camion di cibo per venire in ufficio a pranzo.

71. Ice Coffee Keg

O ringhi di caffè freddo. Ad ogni modo, è un bel cambio di ritmo rispetto al piatto tradizionale di caffè nella sala pausa.

9 semplici trucchi per rimanere in buona salute al lavoro

72. Rimborso del trasporto

Se il tuo ufficio si trova in una città frenetica, è probabile che molti dei tuoi dipendenti utilizzino metodi di trasporto alternativi. Premiali rimborsando le loro spese per una settimana.

73. Degustazione di vini

Dipende dalla tua posizione, ma se ci sono vigneti nelle vicinanze invia il team a una giornata di degustazione di vini.

74. Lavora da casa

Lascia che i tuoi dipendenti abbiano un giorno per lavorare dal loro divano. Sarà un bel cambio di passo dall'ufficio.

75. Giornata del pigiama

Vai un passo oltre il casual e lascia che i tuoi dipendenti indossino il pigiama per lavorare per un giorno.

76. Bottiglie d'acqua Nalgene

L'acqua è fondamentale per la salute e il benessere. Porta un po 'la tua squadra Bottiglie d'acqua Nalgene per aiutarli a rimanere idratati. Dai un'occhiata a questi 9 trucchi per restare in salute al lavoro , uno include la tua bottiglia d'acqua.

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77. Impiegato del mese

L'impiegato del mese. Un'altra idea vecchia scuola che è ancora super efficace. Puoi persino metterli in evidenza sul tuo sito web per qualche incentivo extra.Se stai cercando ispirazione, allora ne abbiamo un sacco idee di programma per dipendenti del mese non tradizionali che si concentrano sull'onorare i dipendenti per risultati, caratteristiche e valori fondamentali specifici che gli altri dipendenti osserveranno e quindi aspetteranno di emulare.

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78. Psichico in ufficio

Porta un sensitivo in ufficio per alcune ore e lascia che i tuoi dipendenti si divertano un po 'mentre imparano se riceveranno o meno quella promozione per cui hanno lavorato.

79. Mongolfiera

Premia i tuoi dipendenti con un giro in mongolfiera. Potrebbe aiutarli a cancellare qualcosa dalla loro lista dei desideri mentre si divertono nel processo.

80. Lavaggio a secco

Prenditi cura di uno di quei compiti noiosi che i tuoi dipendenti devono svolgere al di fuori del lavoro. Invitali a portare i vestiti e a lavarli a secco.

81. Tagli di capelli

Che sia sul posto per un giorno o coupon per dopo. Premiali con un taglio fresco per il fine settimana.

82. Faccia adesiva

Crea un adesivo del volto del dipendente e distribuiscilo alla prossima riunione del team. Il tuo team può divertirsi con loro e riconoscere i risultati raggiunti dal dipendente. Stickermule ha un servizio super semplice e conveniente per adesivi personalizzati.

83. Lucidatura di scarpe

Porta un lustrascarpe in ufficio per un giorno per rinfrescare le scarpe dei tuoi dipendenti.

84. Raccomandazioni LinkedIn

Premia i tuoi dipendenti chiedendo ai loro manager di scrivere loro consigli LinkedIn. Sono un ottimo modo per l'azienda per esprimere la propria gratitudine mentre aiutano la carriera del dipendente.

I dipendenti premiano le idee

85. Pulizia della casa

Assumi un servizio di pulizia per andare a casa dei tuoi dipendenti e pulire mentre sono al lavoro. Torneranno in una casa pulita e potranno rilassarsi.

86. Sartoria

Porta un sarto in ufficio per ottenere le misure dei dipendenti e adattare il loro abito / camicie preferite.

87. Abiti aziendali

Progetta un nuovo equipaggiamento aziendale e regalalo come ricompensa. Camicie, cappelli, calzini, qualsiasi cosa su cui puoi mettere un logo.

88. Biglietti per concerti

Ottieni i biglietti per un concerto locale e premia i tuoi dipendenti con una serata fuori e della buona musica.

89. Mostre d'arte

Per coloro che apprezzano l'arte, ricompensali con alcuni biglietti per una mostra / galleria d'arte locale. Puoi organizzare una cena per due con loro.

90. Riserva uno spazio ufficio unico per il team

Prenota uno spazio per il tuo team per lavorare fuori dall'ufficio per un giorno. Che si tratti di un parco o di un bar, sarà un bel cambio di passo rispetto all'ufficio.

91. Nuove apparecchiature per ufficio

Procurati delle nuove apparecchiature in ufficio. Passa a scrivanie in piedi, nuovi monitor, persino tastiere dal design confortevole e tappetini per mouse. Tutti fanno grandi ricompense e mostrano ai tuoi dipendenti che ci tieni.

92. Lascia che i dipendenti si ricompensino a vicenda

Le brave persone di ZipRecruiter uso bonus.ly per consentire ai dipendenti di inviare micro-bonus ai propri collaboratori. Premiano anche i loro migliori artisti con un viaggio in Costa Rica.

93. Iscrizione Crossfit

Inizia con un abbonamento mensile in una palestra crossfit locale. Potranno provare qualcosa di nuovo, sfidare se stessi e rimanere in buona salute.

94. Consegna dei pasti per la settimana

Togli il carico di cucinare per una settimana. Organizza il tuo dipendente con un servizio di consegna che gli porterà i suoi pasti preferiti per pranzo o cena.

95. Tour del birrificio

Porta la squadra in un birrificio locale per un tour. Possono bere della buona birra e conoscere i processi alla base.

seminari e convegni per assistenti amministrativi

ricompensa per la crescita personale

96. Conferenze sullo sviluppo

Ognuno sta cercando di padroneggiare il proprio mestiere. Aiutare i tuoi dipendenti a migliorare personalmente e professionalmente non solo li premia, ma in cambio la tua azienda.

97. Calzini fantastici

Mi mostri una persona che dice che non gli piacciono i calzini alla moda e io ti mostrerò un bugiardo. Check-out YoSox e premia i tuoi dipendenti con piedi eleganti.

98. Ruota dei premi

Hai raggiunto l'obiettivo e fai girare la ruota. Cosa c'è sulla ruota? Quello che vuoi. In questo momento stai leggendo un elenco di 121 idee.

99. Noleggio auto da sogno

Anche se probabilmente non puoi permetterti di dare loro l'aumento per acquistare quell'auto sportiva che hanno sempre desiderato, puoi noleggiarne una per una settimana. Enterprise ha un file servizio di noleggio auto esotiche questo è un ottimo punto di partenza.

100. Bolletta telefonica

Chiamate, messaggi di testo, dati, streaming, qualsiasi cosa possano pensare in azienda per un mese.

101. Scatola di betulla

Premia i tuoi dipendenti con alcuni mesi di Scatola di betulla . Potranno provare diversi prodotti e trovarne alcuni che amano.

102. Conto udibile

Inizia i tuoi dipendenti con un mese di Udibile . Gli audiolibri sono un ottimo modo per strappare il tuo elenco di letture.

103. Cintura WWE

Premia i tuoi migliori artisti lasciando che siano i campioni del mondo in carica. Questo fino al prossimo incontro per il titolo ...

104. Titolo di lavoro nuovo e migliorato

Premia il loro duro lavoro con un nuovo titolo di lavoro. Questa ricompensa non costa nulla e significherà molto.Il Harvard Business Review discute uno studio sui titoli di lavoro che suggerisce che i dipendenti che possono scegliere titoli di lavoro che riflettono il loro scopo e talenti si sentono meno svuotati emotivamente e più riconosciuti. Si sentivano anche liberi di correre più rischi.

105. Super Soaker 9000

Premia la tua squadra con una sparatoria ad acqua durante una calda giornata estiva. È un ottimo modo per rinfrescarsi e comportarsi di nuovo come un bambino.

106. Gita di paintball

Dipende dalle personalità in ufficio, ma se la tua squadra è pronta, il paintball può essere una grande ricompensa. Ci sono molti posti che accettano grandi prenotazioni e hanno offerte di gruppo.

107. Soldi per un'esperienza di crescita personale

I nostri buoni amici a 15 Cinque premiare i loro dipendenti con $ 500 dollari da spendere per un'esperienza di crescita personale. L'unico problema è che devono condividere ciò che hanno imparato con la squadra ... oh, e il paracadutismo conta come un'esperienza di crescita personale.

Premi e incentivi per i dipendenti

108. Kit per birra fatta in casa

La produzione di birra è un grande hobby che ti premia con la birra, il che è fantastico. Dai al tuo dipendente la ricompensa che continua a ricompensare.

109. Inizia una competizione

Che si tratti di un passo indietro o della maggior parte delle vendite del mese, organizza una competizione in cui i dipendenti possono competere per il primo posto. Spingi i premi è un'ottima opzione per consentire ai dipendenti di competere tramite un'app e raccogliere premi!

110. Scendi in pista

Porta la tua squadra a fare kart per mezza giornata o dopo il lavoro. Ricorda, se non sei il primo, sei l'ultimo.

111. Email aziendale

Mentre le note scritte a mano sono fantastiche, c'è qualcosa in un messaggio aperto che significa molto. Invia un'e-mail a tutta l'azienda ringraziando il dipendente e celebrando i suoi risultati. Puoi anche pubblicare il messaggio presso la tua azienda piattaforma di riconoscimento per dare ai tuoi ringraziamenti una spinta in più!

112. Azioni della società

Dai loro azioni della compagnia che amano. Non solo è gratificante per loro, ma li mantiene investiti nell'azienda e mostra che li apprezzi.

113. Valigetta / borsa personalizzata

Preparali con una borsa personalizzata per trasportare le loro cose. Ricama un logo aziendale e le sue iniziali su di esso per mostrare il tuo apprezzamento. Disegni migliori è un ottimo posto per trovare alcune valigette / zaini di alta qualità.

114. Dai crediti ai dipendenti per riscattare premi ed esperienze

Uno dei leader nei premi dei dipendenti, YouEarnedIt, utilizza un programma che offre ai propri dipendenti la possibilità di riscattare i crediti per premi ed esperienze. Di seguito sono riportati alcuni esempi di quelli divertenti.

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115. Contributi per prestiti studenteschi / Attività formative

Molti dipendenti sognano di completare o promuovere la propria formazione. Conserva i tuoi migliori dipendenti aiutandoli a ripagare i loro prestiti studenteschi o a pagare una parte delle loro spese educative. Significa più che semplicemente dare loro denaro e può alleviare le loro menti di quel pagamento prolungato.

116. Abbonamento a riviste

Acquista loro un abbonamento annuale della loro rivista preferita.

117. Assumi loro un assistente personale

Questo incentivo per i dipendenti è un modo divertente per aiutarli ad alleviare un po 'di stress. Tutti potrebbero utilizzare un assistente personale per occuparsi delle attività che non possono svolgere. Premia i tuoi dipendenti assumendo un assistente personale per un giorno, una settimana o un mese. FancyHands è un'opzione online facile da usare.

118. Caricatori portatili

Grande ricompensa con un'ampia fascia di prezzo. Taglie più piccole che puoi tenere in tasca, a modelli più grandi e potenti per il campeggio. Ideale per i dipendenti che amano viaggiare o campeggiare.

119. Lezioni di chitarra / musica

Aiuta i tuoi dipendenti ad apprendere le nuove competenze che desideravano. Porta un insegnante in ufficio e lascia che il team ruoti per sessioni di 30 minuti o fai una lezione di gruppo.

120. Dipingere con il vino

Porta fuori la squadra Vino e tela , o una catena simile, per godersi un po 'di pittura e bevande. Potresti scoprire il prossimo Picasso.

121. Chef personale

Assumi uno chef personale che vada a casa dei dipendenti per una notte e cucini loro la cena. Eliminerà lo stress dalla preparazione e farà un passo avanti oltre a portarli a cena.

Modi bonus per premiare i tuoi dipendenti e il personale:

Autolavaggio

Offri loro una carta regalo all'autolavaggio locale, oppure fai il possibile e lavala per loro mentre sono in ufficio.

Iscrizione a un club benessere

Classe di spinning , yoga, crossfit o un mese gratuito in palestra. Tutti apprezzano il dono della buona salute.

Il loro liquore preferito

Limite di età (21+) per questo premio. Dipende dalla persona, ma se ha una marca preferita di whisky, birra o vino, ricompensala con una bottiglia della roba buona.

Kindle

'La lettura è per la mente, ciò che l'esercizio è per il corpo.' - Joseph Addison. I kindle sono relativamente economici e rappresentano una grande ricompensa. Motiveranno i tuoi dipendenti a continuare a leggere e ad espandere la loro formazione.

Spuntini sani

Tenere rifornita la sala relax spuntini sani per l'ufficio manterrà i tuoi dipendenti soddisfatti e produttivi per tutta la lunga giornata lavorativa.

Relatori ospiti esclusivi

Inizia una serie di conferenze per soli dipendenti con leader del settore stimolanti. I dipendenti adoreranno ottenere la prospettiva del settore da esperti in materia esterni all'azienda. Ameranno anche ascoltare argomenti di grande portata che riguardano ampiamente il loro lavoro ma non sono specificamente di esso. Attingi alla tua rete di dipendenti per questo: chiedi in giro per scoprire chi conosce qualcuno che potrebbe tenere una buona conferenza. All'interno della tua azienda, probabilmente hai molti contatti per riempire un intero anno di programmazione.

Incontri fantastici

Cosa potrebbe esserci di più gratificante delle giornate lavorative piene di riunioni che piacciono ai dipendenti? Per migliorare il gioco delle riunioni aziendali, considera come potresti 'marchiare' il tuo processo di riunione interno. Hai un aspetto e una dichiarazione di intenti unificati, quindi perché non unificare il modo in cui gestisci le riunioni?

Una strategia di riunione gratificante avrà un aspetto diverso in ogni azienda. Forse nella tua azienda, spuntini sani e fantastici rompighiaccio dovrebbe apparire ad ogni riunione. Forse i tuoi dipendenti vorrebbero fare delle pause musicali ogni 15 minuti. Diventa creativo e lascia che la tua cultura risplenda nelle tue riunioni.

Serata di lancio dei dipendenti

Maggior parte i dipendenti bramano il riconoscimento dalla leadership aziendale. Premia il lavoro straordinario offrendo ai dipendenti la possibilità di presentare le loro idee e fare la differenza nella tua azienda. Offri sessioni mensili di presentazione con leadership in diverse divisioni e consenti ai dipendenti di scegliere a quale gruppo 'presentare'. Crea una struttura per le sessioni in modo da concedere molto tempo per il campo e altrettanto (se non di più) tempo per risposta . La leadership dovrebbe valutare seriamente la presentazione e spiegare in dettaglio i pro e i contro dell'idea. E hey, potresti scoprire l'idea del prossimo miliardo di dollari della tua azienda!

Migliora la cucina

I tuoi dipendenti meritano tutti i comfort di casa e anche alcuni. Investi in pochi Frullatori Vitamix in modo che i dipendenti possano preparare i propri succhi e frullati al lavoro. (L'unico problema è una politica di pulizia!) Porta una macchina per caffè espresso di qualità completa di montalatte. Crea una postazione panini press. C'è un apparecchio divertente e stravagante che si adatta a qualsiasi stile di ufficio.

Cuffie

Probabilmente l'oggetto più sottovalutato in ufficio e spesso fuori luogo. Questi semplici regali per i dipendenti a volte significano di più.

caccia al tesoro virtuale per bambini

Happy hour virtuale del team

Lascia che la squadra esca per un drink e qualche aperitivo e chiedi alla compagnia di ritirare il conto. Non solo è una grande ricompensa, ma consente anche ai tuoi dipendenti di conoscersi al di fuori dell'ufficio.

Programma di premi per il riconoscimento e l'apprezzamento dei dipendenti

'Complimenti' a Kudos per la piattaforma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti che ti consente di personalizzare facilmente il modo in cui mostri al tuo team che riconosci e apprezzi i loro contributi.

Kudos è un po 'diverso perché sottolineano che il riconoscimento - sotto forma di messaggi inviati attraverso la loro piattaforma - è la ricompensa più potente. È difficile battere la straordinaria sensazione di un semplice 'grazie' o 'buon lavoro' da parte di un membro del team. E il riconoscimento è un modo comprovato per ispirare i dipendenti a fare il possibile.

Punti guadagnati nella piattaforma Kudos (dal riconoscimento da parte dei membri del team) può essere incassato su una vasta selezione di carte regalo o su premi personalizzabili come la tua merce di marca, carte regalo locali, tempo libero o il parcheggio VIP sempre preferito.

Questo tocco personale di Kudos ti consente di offrire ricompense di più ... beh, gratificanti.

Conclusione

Le ricompense dei dipendenti sono un modo per distinguere la tua azienda dal resto. Fanno sapere al tuo team che il loro duro lavoro viene riconosciuto e può persino diventare parte del tuo cultura aziendale .

Quindi, quali idee stai usando per premiare e apprezzare i tuoi dipendenti? Se ci siamo persi qualche idea interessante, faccelo sapere nei commenti qui sotto.

Download gratuito: Scarica l'intero elenco in formato PDF . Salvalo facilmente sul tuo computer per una rapida consultazione o stampalo per idee di ricompensa future.

Le persone fanno anche queste domande sui modi per premiare i dipendenti:

D: Come posso premiare i dipendenti per il loro duro lavoro nel 2020?

      • R: Riconoscere e premiare i dipendenti in modo efficace è fondamentale per trattenere i migliori talenti e mantenere i dipendenti coinvolti. Sappiamo che ogni manager lavora con un budget, un accesso e un tempo diversi per premiare i propri dipendenti. Con questo in mente, abbiamo deciso di creare la guida definitiva per Modi creativi per premiare i dipendenti che prendono a calci in culo nel 2020 . Questo elenco unico di modi per premiare i dipendenti ti ispirerà a celebrare coloro che vanno al di là del dovere!

D: Quali sono alcuni buoni modi per premiare i dipendenti senza spendere soldi?

      • A: Puoi riassumerlo in una parola: Personalizzazione . Prendersi il tempo per riconoscere un dipendente può farli sentire benissimo, ma lo apprezzeranno ancora di più se gli dai qualcosa che parla della sua personalità. Che si tratti di una nota o di un'immagine stampabile della loro celebrità / atleta preferita che si congratula con loro, puoi premiarli in molti modi senza spendere una fortuna.

D: Come ricompensi i dipendenti che lavorano da casa?

      • R: I modi in cui ricompensate i dipendenti che lavorano da casa differiscono notevolmente da quelli in loco. Esistono numerosi strumenti di riconoscimento online convenienti che sono perfetti per interagire con i dipendenti che potrebbero lavorare da casa o da remoto in un'altra parte del mondo. Per ulteriori idee, abbiamo elencato il nostro modi preferiti per premiare i dipendenti e con oltre cento di loro, molti di loro sono perfetti per WFH.