11 statistiche scioccanti sulla felicità dei dipendenti per il 2021 che ti lasceranno a bocca aperta

Tutte le aziende e le organizzazioni vogliono dipendenti più felici.

Il problema è che troppe di queste aziende pensano che maggiori profitti siano più importanti. Tuttavia, sempre più prove lo dimostrano felicità dei dipendenti è un motivo fondamentale per cui le aziende possono guadagnare di più e avere più successo.



Questa infografica ti aiuterà a capire quanto sia importante questa correlazione.

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Infografica sulla felicità dei dipendenti

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Includere l'attribuzione a Dcbeacon.com con questo grafico.
































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l'uomo squalo flash































1. Le aziende con dipendenti soddisfatti superano la concorrenza di venti%

le aziende felici superano la concorrenza

I dipendenti felici sono in genere quelli che hanno a cuore l'organizzazione e hanno il desiderio di aiutare la tua azienda a raggiungere il successo.

In poche parole, quando i tuoi dipendenti sono felici si preoccupano di più. Gli obiettivi del tuo team sono più convincenti. Si sentono coinvolti nelle prestazioni dell'azienda.

Altrimenti, i tuoi dipendenti non sarebbero felici e farebbero il minimo sforzo per evitare di essere licenziati.

Ai team felici piace quello che fanno, quindi il loro lavoro sembra meno lavoro e più divertente.

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Posso garantirlo con tutto il cuore. Amo aiutare le aziende a rendere i loro uffici posti migliori in cui lavorare, quindi il mio lavoro mi rende felice e voglio fare di più.

Puoi battere la concorrenza concentrandoti maggiormente sulle persone che compongono la tua organizzazione Clicca per twittare

2. I dipendenti felici lo sono 12% più produttivo

i dipendenti felici sono più produttivi

L'ultimo punto è un modo perfetto per capire perché i team più felici sono più produttivi. Lo abbiamo stabilito essere felice al lavoro significa che ti piace quello che fai e dove lavori.

Ma perché questo porta a una maggiore produttività?

In uno dei nostri recenti settimanali ' Crush It Calls ', Un membro del nostro team ha menzionato quanto sia fortunato a svegliarsi e ad essere entusiasta di entrare al lavoro.

Questo mi ha fatto ricordare quanto sia raro in realtà. La maggior parte delle persone si sveglia e ha paura di andare a lavorare. Quindi essere entusiasti e felici di quello che fai è una delle migliori sensazioni perché ammettiamolo, trascorriamo quasi la metà della nostra vita da svegli al lavoro o al lavoro.

Godere di ciò che fai in genere ti fa venir voglia di farlo di più. Inoltre noterai che trovi meno motivi per distrarti.

Team più felice = team più produttivo Clicca per twittare

3. 67% dei dipendenti a tempo pieno con accesso a cibo gratis al lavoro sono “estremamente” o “molto” soddisfatti del loro attuale lavoro

dipendente felice cibo gratis

Non dovrebbe sorprendere che il cibo gratis sia uno dei principali vantaggi desiderati dai dipendenti. È uno dei motivi principali per cui aziende come Google e Facebook lo utilizzano come un modo per attrarre e mantenere i migliori talenti.

Non sei ancora convinto che le persone si preoccupino del cibo come vantaggio? Considera questo:

Lo stesso studio ha rilevato che il 48% delle persone in cerca di lavoro soppesa i vantaggi aziendali, inclusa la disponibilità di snack, nella decisione di lavorare per un'azienda.

Se la tua azienda non offre cibo o snack gratuiti, è il momento di prendere in considerazione l'idea di fare il salto. Se stai cercando di ottenere consegna snack in ufficio per il tuo team ogni mese, Dcbeacon può aiutarti a iniziare.

Il cibo gratis è un vantaggio che influisce sulla felicità della tua squadra Clicca per twittare

4. I venditori felici producono 37% di vendite in più

venditori felici vendono di più

Forse sei scettico riguardo a tutte queste 'cose ​​sulle persone'. Potresti pensare che concentrarti sul coinvolgimento e sulla felicità sia solo una moda new age che ai millennial piace trombare, ma che non influisce davvero sulla tua azienda.

galassia dei guardiani

Questa statistica dovrebbe davvero mettere le cose in prospettiva.

Pensi ancora che tutte queste cose sulla felicità dei dipendenti non siano importanti?

Quanto più potrebbero produrre i tuoi venditori se prestassi più attenzione alla loro felicità? Clicca per twittare

5. 36% dei dipendenti si arrenderebbe $ 5.000 un anno di stipendio per essere più felici al lavoro

Di recente stavo guardando un'intervista su YouTube con l'imprenditore di marketing digitale Neil Patel. Durante il colloquio viene sollevato il tema della fidelizzazione dei dipendenti.

Neil è noto nel marketing digitale e nella comunità tecnologica per avere un team molto fedele e dedicato. Qual è il suo segreto?

Dice lui si prende cura di loro personalmente . Sa cosa sta succedendo nelle loro vite personali e offre aiuto ovunque può. amici al lavoro

Ciò porta i suoi dipendenti a sentirsi apprezzati e felici, anche quando sanno che potrebbero guadagnare di più lavorando altrove.

Ad esempio, uno dei suoi progettisti principali rifiutò un'offerta di lavoro per quasi 3 volte lo stipendio che stava guadagnando in quel momento, solo perché era contento di lavorare con Neil.

Neil va contro la saggezza convenzionale secondo cui le persone dovrebbero lasciare i loro problemi personali alla porta quando entrano nel mondo del lavoro.

Invece, cerca di capire i loro problemi e obiettivi personali e cerca di aiutarli a risolverli.

Quindi tratta i tuoi dipendenti come parte della tua tribù e prenditi cura di loro.

Più di 1/3 dei dipendenti rinunciare a parte del proprio stipendio per essere più felici al lavoro Clicca per twittare

6. Le strette amicizie di lavoro aumentano la soddisfazione dei dipendenti cinquanta%

avere amici al lavoro migliora la felicità

Sono stati condotti innumerevoli studi che dimostrano che avere più amici migliora la felicità e in generale soddisfazione degli impiegati . Quindi ha perfettamente senso avere di più amici al lavoro ci rende anche più felici.

Se ci pensi, in genere passi più tempo con le persone al lavoro che con i tuoi amici al di fuori del lavoro (e anche il tuo coniuge, se è per questo).

dio della fine della guerra spiegato

Ecco alcuni suggerimenti rapidi su come tu e il tuo team potete sviluppare migliori amicizie sul lavoro:

Promuovere le amicizie sul lavoro è un must Clicca per twittare

7. Le persone con un migliore amico al lavoro sono più sane e 7x più propensi a impegnarsi pienamente nel proprio lavoro

fattori che contribuiscono alla soddisfazione sul lavoro

Sebbene la felicità e il coinvolgimento dei dipendenti non siano la stessa cosa, sono generalmente correlati. È piuttosto raro vedere qualcuno che ama entrare in ufficio ogni giorno, ma non trova alcun valore o scopo nel proprio lavoro.

Quando hai amici al lavoro , hai la sensazione che stai facendo qualcosa insieme. Voi ragazzi volete raggiungere lo stesso obiettivo, ed è con le persone che vi piace davvero stare in giro. Inoltre, forti connessioni sociali aiutano a costruire la resilienza mentale e a ridurre la pressione sanguigna, come delineato in questo articolo da LifeDojo .

il miglior re della collina

Avere amici intimi al lavoro è molto simile all'essere in una squadra sportiva. In una squadra sportiva, non sei là fuori a giocare e competere solo per te stesso. Stai giocando per il gruppo collettivo e vuoi che tutti vincano il campionato.

Avere un migliore amico al lavoro aumenta il coinvolgimento dei dipendenti del 700% Clicca per twittare

8. I 3 principali fattori che contribuiscono alla soddisfazione sul lavoro sono sicurezza del lavoro, opportunità di utilizzare abilità e capacità, stabilità finanziaria dell'organizzazione

Fortune 100 migliori aziende per cui lavorareTutti hanno quell'amico che sta facendo un sacco di soldi, ma sono assolutamente infelici. A loro non piace quello che fanno e andare in ufficio diventa per loro una pratica quotidiana che succhia l'anima.

E a volte li guardiamo come se fossero pazzi. Pensiamo tra noi 'come puoi fare così bene finanziariamente, ma allo stesso tempo essere così infelice?'

C'è ovviamente una correlazione tra quanto guadagni e la tua felicità. Essere al verde e non poter pagare le bollette è quasi sempre una ricetta sicura per l'infelicità.

PER studio fatto da Princeton ha scoperto che una volta che una persona guadagna circa $ 75.000 all'anno, il reddito non ha più effetto sulla felicità.

Quindi sembra che il denaro dovrebbe servire come soglia, non come indicatore di quanto siano felici i membri del tuo team.

La paga è meno importante per la soddisfazione sul lavoro di quanto pensi Clicca per twittare

9. I dipendenti che riferiscono di essere felici al lavoro prendono 10 volte meno giorni di malattia rispetto ai dipendenti infelici

Oltre a richiedere meno giorni di malattia, il trovato l'Istituto iOpener per le persone e le prestazioni che i dipendenti felici riferiscono:

  • Rimanere due volte più a lungo nel loro lavoro rispetto ai loro colleghi meno felici
  • Trascorrere il doppio del tempo al lavoro focalizzato su ciò per cui sono pagati
  • Credendo di raggiungere il doppio del loro potenziale

Queste sono statistiche piuttosto scioccanti.

Quindi cosa potrebbe spiegare perché i dipendenti più felici prendono meno giorni di malattia?

Gli studi lo hanno dimostrato essere felici rafforza il tuo sistema immunitario . L'infelicità porta allo stress, che può avere un impatto negativo sul sistema cardiovascolare e immunitario.

Inoltre, risate e umorismo (in genere visto di più tra i dipendenti felici) rafforza il tuo sistema immunitario, aumenta la tua energia e ti protegge dallo stress. riconoscere e premiare i tuoi dipendenti I dipendenti che sono felici al lavoro prendono il 10% dei giorni di malattia contro le controparti più infelici Clicca per twittare

10. Le '100 migliori aziende per cui lavorare' di Fortune hanno beneficiato di un aumento dei prezzi delle azioni di 14% all'anno dal 1998-2005, rispetto a 6% per il mercato globale

Nel libro ' Guadagna di più rendendo felici i tuoi dipendenti ', La dottoressa Noelle Nelson spiega come la felicità dei dipendenti sia direttamente correlata a quanto guadagna un'azienda.

Quello che ha trovato è che quando i dipendenti sentono che la loro azienda si preoccupa dei loro interessi e li fa sentire apprezzati, allora i dipendenti sono maggiormente coinvolti negli interessi dell'azienda.

Il dottor Nelson sostiene questa affermazione con fatti provenienti da più studi, come quello che menzioniamo qui. I dipendenti felici hanno un impatto positivo sui profitti Clicca per twittare

11. Solo 42% dei dipendenti è soddisfatto dei premi e dei riconoscimenti offerti dalla propria azienda

Non è un segreto che riconoscere i dipendenti li porta ad essere più felici. Le persone hanno un desiderio intrinseco di essere riconosciute per i loro sforzi e risultati.

PER rapporto di McKinsey ha scoperto che un pagamento di $ 1000 era 10 volte più efficace nel motivare e coinvolgere i dipendenti quando veniva erogato tramite un programma di riconoscimento rispetto a quando veniva aggiunto alla paga base.

i figli e le figlie dei decemberisti

Considerando che la minoranza dei dipendenti è soddisfatta dei premi e dei riconoscimenti offerti dalla propria organizzazione, potrebbe essere il momento per te di riconsiderare ciò che stai fornendo.

Cerchi modi unici per riconoscere i tuoi dipendenti? Dai un'occhiata al nostro elenco completo delle idee di riconoscimento dei dipendenti .

Meno della metà dei dipendenti è soddisfatta dei premi e dei riconoscimenti offerti Clicca per twittare

Conclusione

Avere dipendenti felici è estremamente importante per la salute della tua organizzazione. I team più felici lavorano di più, sono più produttivi e lavorano meglio insieme. Per alcune idee pratiche su come rendere più piacevole la tua giornata lavorativa, dai un'occhiata a questo elenco di 25 modi creativi per aiutarti a sentirti più felice al lavoro .

In che modo la tua azienda mantiene felici i dipendenti? Lasciaci un commento qui sotto.

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