11 vantaggi supportati dai dati dei programmi di benessere per i dipendenti che devi conoscere

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I programmi di benessere dei dipendenti sembrano offrire evidenti vantaggi. Ovviamente c'è il benessere generale, oltre alla salute, felicità ... e la ricerca di più felicità?



In altre parole, può essere sorprendentemente difficile articolare i benefici concreti dei programmi di benessere dei dipendenti, soprattutto dal punto di vista aziendale. Tuttavia, è esattamente quello che devi fare se lo desideri fare un caso solido per un programma hai pensato di implementare.

Non riesci a fare un argomento solido e il tuo discorso ai decisori chiave potrebbe meritare risposte come queste:

  • 'Certo, i programmi di benessere per i dipendenti sembrano divertenti e sembrano una buona idea, ma offrono davvero dei vantaggi?'
  • 'I programmi di benessere in realtà non funzionano; le aziende li implementano solo per avere buoni punti di discussione per i rapporti annuali '.
  • 'Perché implementare un programma progettato per realizzare un concetto astratto come il benessere?'

Ma non ti arrendi ancora: stai per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno per creare una risposta a tenuta stagna a quelle domande e ad altre.



Abbiamo messo insieme un elenco di convincenti prove aneddotiche sui vantaggi di programmi di benessere dei dipendenti . Basato su una serie di criteri, da strategia finanziaria per fidelizzare i dipendenti, concludiamo che i programmi per il benessere dei dipendenti meritano sicuramente l'attenzione e gli investimenti della vostra azienda.

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Puoi utilizzare il nostro elenco basato su prove per creare un caso irresistibile che potrebbe trasformare i tuoi sogni per i programmi di benessere dei dipendenti in realtà.

Suggerimento: abbiamo anche un'infografica che illustra alcuni dei vantaggi dei programmi di benessere. Porta delle copie in campo per rendere i tuoi punti memorabili. Scarica ora>



Vantaggio n. 1: i programmi di benessere dei dipendenti aumentano il comportamento sano e riducono il rischio di malattie legate allo stile di vita.

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La prova:
Nella conclusione di a Rapporto di studio sui programmi di benessere sul posto di lavoro pubblicato da Rand Health Quarterly, i ricercatori scrivono:

'Coerentemente con la ricerca precedente, troviamo che gli interventi di gestione dello stile di vita come componente di un programma di benessere possono ridurre i fattori di rischio, come il fumo, e aumentare comportamenti sani, come l'esercizio. Troviamo che questi effetti siano sostenibili nel tempo e clinicamente significativi. Questo risultato è di fondamentale importanza, in quanto conferma che i programmi di benessere sul posto di lavoro possono aiutare a contenere l'attuale epidemia di malattie legate allo stile di vita, il principale motore di morbilità e mortalità premature, nonché i costi dell'assistenza sanitaria negli Stati Uniti '.

Il rapporto suggerisce che i programmi di benessere possono avere un effetto positivo significativo sulla salute dei dipendenti e sulle loro vite. Potrebbe non sembrare un grosso problema, ma in realtà è un risultato importante, una testimonianza del potere dei programmi di benessere dei dipendenti.

Da un prospettiva di salute pubblica , il cambiamento del comportamento di salute è difficile da realizzare. Se i programmi per il benessere dei dipendenti possono motivare il cambiamento del comportamento a lungo termine, allora hanno molto più valore degli interventi sanitari tradizionali e meno efficaci incentrati sulla forza di volontà individuale.

Caso in questione: i programmi di benessere dei dipendenti potrebbero essere la chiave per raggiungere la salute a lungo termine.

Crea il tuo caso: Un programma di benessere dei dipendenti ben eseguito può effettivamente rendere i nostri dipendenti più sani a lungo termine. Se implementiamo un programma e documentiamo i risultati, avremo un altro vantaggio convincente per i dipendenti che attira e mantiene un talento incredibile. I vantaggi di dipendenti sani è qualcosa da non trascurare.

Vantaggio n. 2: i programmi di benessere dei dipendenti aumentano il coinvolgimento.

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La prova:
In un rapporto condotto da Economist Intelligence Unit e sponsorizzato da Humana, i ricercatori scrivono:

“Tuttavia, l'aspetto più critico per i datori di lavoro, tuttavia, è che la ricerca EIU offre prove evidenti che i programmi di benessere allineano più strettamente gli obiettivi del datore di lavoro e dei dipendenti. Aumentano il coinvolgimento dei dipendenti con la missione e gli obiettivi dell'azienda. È anche più probabile che i dipendenti considerino il proprio benessere collegato al successo professionale. Le aziende che costruiscono una cultura del benessere acquisiscono così una forza lavoro che non solo è più concentrata e impegnata, ma che vede quella cultura come un vantaggio per le loro carriere '.

Crea il tuo caso: Le prove suggeriscono che i programmi per il benessere dei dipendenti potrebbero aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e l'enorme vantaggi del coinvolgimento dei dipendenti porta a ritenzione migliorata e produttività. Inoltre, un programma per il benessere dei dipendenti coinvolge e avvantaggia i dipendenti fuori dall'ufficio, quindi è più probabile che ritengano che il loro lavoro abbia un impatto positivo su molteplici aspetti della loro vita e saranno più propensi a rimanere con noi a lungo- termine.

Ciò significa che questo programma potrebbe anche ridurre i nostri costi di reclutamento, assunzione e formazione nel tempo.

Vantaggio n. 3: i dipendenti desiderano programmi di benessere.

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La prova:
Gli esperti della Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health hanno analizzato i sondaggi per determinare le percezioni generali dei programmi di benessere dal punto di vista dei dipendenti e dei datori di lavoro. Loro rivelata l'analisi dei dati che circa il 59,4% dei dipendenti pensa che i datori di lavoro dovrebbero cercare di migliorare la salute dei propri lavoratori.

Cosa indica realmente questa statistica? Indica che l'opinione popolare sostiene l'idea del coinvolgimento delle aziende nella nostra salute. Man mano che sempre più aziende adottano programmi per il benessere, il numero di dipendenti che li richiedono aumenterà probabilmente.

Le aziende possono anticipare la domanda sviluppando subito metodologie e infrastrutture per il benessere. Questa strategia proattiva evita di rimescolare per sviluppare un programma utile quando il benessere dei dipendenti diventa un vantaggio indispensabile.

Crea il tuo caso: Possiamo utilizzare il nostro programma di benessere per i dipendenti come un file strumento di reclutamento . Le prove suggeriscono che i dipendenti desiderano che i loro datori di lavoro assumano un ruolo attivo nella loro salute, quindi se possiamo dimostrare ai potenziali dipendenti che investiamo nel loro benessere, otterremo un vantaggio rispetto alle aziende che offrono solo vantaggi essenziali.

Vantaggio n. 4: il benessere aumenta l'adattabilità.

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La prova:
I migliori ricercatori di Gallup ha scoperto che i dipendenti che sono impegnati sul lavoro e che sperimentano anche alti livelli di benessere avevano il 45% in più di probabilità rispetto agli altri dipendenti di adattarsi al cambiamento.

Strumenti di comunicazione istantanea, globalizzazione, spostamento delle responsabilità e tantissimi altri fattori richiedono l'adattabilità dei dipendenti di tutte le aziende, grandi e piccole. I programmi che aumentano l'adattabilità vanno a vantaggio di qualsiasi organizzazione.

I dipendenti adattabili non perdono tempo impazzendo per i cambiamenti; prendono semplicemente un respiro e sono all'altezza dell'occasione. I dipendenti adattabili non hanno bisogno dei capi per delineare i passi che devono intraprendere; semplicemente saltano dentro e portano a termine il lavoro.

Crea il tuo caso: Dobbiamo aumentare il nostro elenco di dipendenti adattabili, persone che possono lavorare con i pugni e spostarsi con responsabilità mutevoli, e si scopre che l'adattabilità può essere coltivata.

Implementando un programma di benessere per i dipendenti, possiamo aiutare i nostri dipendenti più coinvolti ad adattarsi al cambiamento, aumentando le loro prestazioni e riducendo i loro livelli di stress.

Vantaggio n. 5: i programmi di benessere specializzati forniscono un solido ritorno sull'investimento.

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La prova:
Il Community Preventive Services Task Force (CPSTF) ha eseguito una revisione sistematica dei programmi in primo piano valutazioni del rischio per la salute con feedback ed educazione sanitaria. Hanno scoperto che per ogni dollaro investito in interventi sanitari, i dipendenti hanno recuperato tra $ 1,40 e $ 4,60 in costi medici evitati e perdite di produttività.

Crea il tuo caso: Una revisione sistematica della letteratura da parte di un gruppo di esperti specialisti in sanità pubblica suggerisce che risparmieremo di più sui costi medici e sulle perdite di produttività di quanto spenderemo per un solido programma di benessere dei dipendenti. L'implementazione del programma potrebbe farci stare meglio di prima; potrebbe effettivamente farci risparmiare denaro.

Vantaggio n. 6: i programmi di benessere per i dipendenti aumentano la produttività.

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La prova:
Secondo uno studio pubblicato su Journal of Occupational and Environmental Medicine , quando i dipendenti hanno sfruttato i programmi di benessere per apportare cambiamenti allo stile di vita, hanno finito per risparmiare alle loro aziende circa $ 353 in produttività recuperata, produttività che hanno guadagnato grazie al loro ritrovato benessere.

Crea il tuo caso: Un programma di benessere per i dipendenti potrebbe farci risparmiare denaro in perdita di produttività. Studi rispettati indicano che potremmo risparmiare fino a $ 353 a persona all'anno. Abbiamo 571 dipendenti, quindi un programma di benessere per i dipendenti potrebbe farci risparmiare circa $ 201.563 all'anno.

Vantaggio # 7: i programmi per il benessere dei dipendenti potrebbero elevare la cultura aziendale.

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La prova:
PER Trovato lo studio Virgin Pulse che l'85% dei datori di lavoro riteneva che il proprio programma di benessere di successo avesse un'influenza positiva sulla cultura aziendale.

La cultura aziendale comprende tonnellate di variabili e molte di esse sono difficili, se non impossibili, da individuare. Ecco perché collegare un miglioramento della cultura positiva con un'azione specifica è così significativo.

Crea il tuo caso: Le prove suggeriscono che un programma di benessere per i dipendenti potrebbe portare benefici alla nostra cultura aziendale e le nostre indagini indicano che i nostri dipendenti sono alla ricerca di miglioramenti in quell'area. Un programma di benessere per i dipendenti potrebbe dare ai dipendenti esattamente quello che vogliono.

Vantaggio n. 8: i programmi per il benessere dei dipendenti potrebbero aumentare la valutazione del mercato.

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La prova:
In un altro rapporto pubblicato nel Journal of Occupational and Environmental Medicine , i ricercatori hanno concluso che:

'Questo studio supporta ricerche precedenti e in corso che dimostrano una valutazione di mercato più elevata, un'affermazione del successo aziendale da parte degli investitori di Wall Street, delle società socialmente responsabili che investono nella salute e nel benessere dei propri lavoratori rispetto ad altre società quotate in borsa'.

I ricercatori avvertono che il legame tra i programmi di benessere e la valutazione del mercato non è né diretto né immediato, ma incoraggiano le aziende a fare piani e investimenti a lungo termine per sviluppare programmi veramente efficaci che potrebbero un giorno avvantaggiare la performance del titolo.

Crea il tuo caso: Alcuni studi collegano prestazioni finanziarie eccezionali a programmi di benessere eccezionali. I programmi di benessere richiedono tempo. Se mai speriamo di coltivare il tipo di programmi di benessere che potrebbero infiltrarsi in ogni aspetto della nostra azienda e migliorare le nostre prestazioni complessive, allora dobbiamo iniziare a pianificare e implementare ora.

Vantaggio n. 9: i programmi di benessere dei dipendenti potrebbero ridurre la depressione.

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La prova:
Uno studio di Nutrition ha scoperto che uno specifico programma di salute e benessere, il Coronary Health Improvement Project (CHIP), ha effettivamente portato a una diminuzione della depressione come ulteriore vantaggio per una migliore nutrizione.

I ricercatori hanno utilizzato il Beck Depression Inventory (BDI) come misura e suggeriscono che oltre ai fattori nutrizionali che contribuiscono alla diminuzione della depressione, l'interazione sociale e il rinforzo positivo coinvolti nel programma potrebbero aver aiutato. (Questa ricerca suggerisce anche che l'interazione sociale e il rinforzo positivo possono essere ancora un altro vantaggio dei programmi di benessere dei dipendenti. Vedere il vantaggio n. 10 per ulteriori informazioni.)

Crea il tuo caso: Non sarebbe fantastico se potessimo rendere i nostri dipendenti più felici? Offrendo un programma di benessere per i dipendenti, potremmo aiutare i dipendenti a combattere la loro depressione mentre migliorano la loro salute.

Vantaggio n. 10: i programmi di benessere per i dipendenti riuniscono i dipendenti e creano cameratismo.

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La prova:
Per loro stessa natura, i programmi di benessere dei dipendenti dipendono dalla partecipazione di più dipendenti. Quindi, indipendentemente dal tipo di programma che scegli, è garantito che riunirà i dipendenti a un certo livello.

I programmi di benessere coinvolgono obiettivi e lotte condivise e forse anche incontri di gruppo, gruppi di supporto. e attività di fitness. Man mano che i dipendenti lavorano per migliorare la loro salute insieme, seguiranno legami e cameratismo.

E come abbiamo accennato nel beneficio # 9, l'interazione sociale e il rinforzo positivo associati alla partecipazione di gruppo ai programmi di benessere possono offrire benefici preziosi, se non intenzionali.

Crea il tuo caso: I dipendenti citano la 'mancanza di comunicazione sul posto di lavoro' come un problema aziendale nei nostri sondaggi anno dopo anno. L'implementazione di un programma di benessere per i dipendenti porterà le persone a lavorare insieme verso lo stesso obiettivo, al di fuori delle loro solite responsabilità lavorative. Ciò migliorerebbe sicuramente la comunicazione aziendale e allo stesso tempo sosterrebbe una buona salute.

Beneficio n. 11: i programmi di benessere dei dipendenti incentrati sulla meditazione potrebbero ridurre lo stress.

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La prova:
Sviluppa un programma di benessere per i dipendenti incentrato sulla consapevolezza e potresti notare una notevole riduzione dello stress sul posto di lavoro. Secondo uno studio pubblicato nel Journal of the American Medical Association , la meditazione potrebbe aiutare a migliorare l'ansia, lo stress e la depressione.

Se stai pensando di implementare un programma di benessere incentrato sulla meditazione, sei fortunato; la meditazione è un'arte relativamente poco costosa e semplice da praticare. Se disponi di un budget limitato, potresti essere in grado di implementare un file benessere dei dipendenti programma utilizzando solo una tranquilla sala conferenze e alcune meditazioni di consapevolezza guidate gratuite.

Crea il tuo caso: La maggioranza dei lavoratori in una vasta gamma di lavori rapporto affrontare un sacco di stress da lavoro.

Si può affermare con certezza che molti dei nostri colleghi si sentono stressati a causa delle cose che incontrano sul lavoro. Lo stress non è solo malsano per le persone, ma è anche malsano per la nostra azienda nel suo complesso; porta a giorni di malattia non necessari, aumento degli errori di lavoro e generalmente minore produttività.

Potremmo migliorare molteplici aspetti delle prestazioni della nostra azienda offrendo un programma di benessere mirato alla riduzione dello stress lavorativo.

Sei pronto per fare la tua presentazione?
Ci auguriamo che questo elenco abbia fornito tutti i vantaggi e la convalida di cui hai bisogno per lottare per il programma di benessere dei dipendenti che desideri implementare per la tua azienda.

Oltre a familiarizzare con le prove a supporto del tuo programma, ti consigliamo di mettere insieme un file piano dettagliato del programma stai proponendo. Perché? Una volta che vendi ai tuoi manager i vantaggi del tuo programma in generale, avranno molte domande sui dettagli specifici.

Assicurati di avere un budget limitato che delinei i diversi costi associati al programma proposto.

Probabilmente i leader apriranno anche il flusso di lavoro. Vorranno sapere se hanno bisogno di assumere nuovo personale solo per gestire questo programma.

Mitiga le loro paure offrendo una ripartizione dettagliata di come verrà svolto il lavoro e di chi lo farà. (Una stima delle ore settimanali che potrebbe richiedere sarebbe un grande vantaggio.)

Stai per inchiodare questo passo!

Abbiamo tralasciato alcuni vantaggi chiave dei programmi di benessere dei dipendenti? Commenta per parlarci dei vantaggi che hai osservato.

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